Решение № 2-227/2020 2-227/2020(2-5435/2019;)~М-4606/2019 2-5435/2019 М-4606/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-227/2020

Центральный районный суд <адрес>

Максима Горького, ул., <адрес>, 630099

Дело №RS0№-77

227

/2020


Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации

17

февраля

2020 г.

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи Бутырина А.В.,

при секретаре судебного заседания

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДД.ММ.ГГГГ к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации,

у с т а н о в и л:

Истец <данные изъяты> В.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла» (далее МБОУ «СОШ №») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации, в котором просит с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, причитающуюся истцу при увольнении, в размере три тысячи семьсот восемьдесят пять рублей восемьдесят восемь копеек (3 785 руб. 88 коп.); проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере восемьсот сорок четыре рубля девятнадцать копеек (844 руб. 19 коп.).

В обоснование иска указал, что свою обязанность, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик в полном объеме не исполнил. По состоянию на 26.11.2019, согласно представленному истцом расчету, невыплаченная ответчиком сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск составляет 3785,88 руб. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдал истцу документы (расчетный листок, справку по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по застрахованным взносам обязательного пенсионного страхования). В настоящий момент документы, не выданные истцу, утратили свою актуальность в связи с тем, что исходя из объяснений ответчика, указанные документы сформированы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. без учета суммы невыплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом уточнений, дал соответствующие пояснения.

Представители ответчика ФИО2., действующая на основании приказа, <данные изъяты> Н.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признали, дали соответствующие пояснения, в том числе, согласно письменным возражениям, приобщенным к материалам дела.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку, в силу положений ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате заработной платы в полном объеме и в установленные сроки лежит на работодателе, следовательно, бремя доказывания исполнения данной обязанности, возлагается на ответчика.

Судом установлено, что истец работал в МБОУ «СОШ №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, <данные изъяты> был принят на работу в МБОУ «СОШ №» ДД.ММ.ГГГГ воспитателем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В.В. переведен на должность учителя труда.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истец обратился в суд с соответствующими исковыми требованиями, указывая, что за период работы ему не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользуемый отпуск, приводя расчеты.

Вместе с тем, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, руководствуясь следующим.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск истцу за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем при увольнении выплачена не была.

Указанные обстоятельства были установлены, в том числе, в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> (акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ №-И. По результатам проверки ответчику было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства в отношении истца, также ответчик был привлечен к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении установленного срока выплат, работодатель обязан выплатить их с учётом денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, на счет истца была перечислена сумма 3 537 руб. 52 коп., что подтверждается выпиской с банковского счета истца, также ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку частичной выплаты при увольнении.

Таким образом, ответчиком произведены расчеты с истцом в полном объеме, в том числе, по результатам проверки ГИТ в <адрес>, истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации за иные периоды, указываемые истцом, поскольку данные расчеты основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Так, в акте проверки ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было указано, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, вместе с тем, на момент проведения настоящей проверки компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем по-прежнему не выплачена, о чем выдано предписание.

В то же время, впоследствии решением ГИТ в <адрес> указанное предписание было отменено, установлено, что обстоятельства, на которые было указано в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ, основаны на неверном применении норм.

Отмечено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В период работы в МБОУ СОШ № <данные изъяты> В.В. предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Последний ежегодный оплачиваемый отпуск согласно приказу №-лс был предоставлен <данные изъяты> В.В. продолжительностью 56 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту проверки и предписанию №-И от ДД.ММ.ГГГГ из рабочего периода <данные изъяты> В.В. надлежало исключить период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленный в количестве 15 календарных дней, однако данные вывод не является верным.

Абзац 6 ст. 121 Трудового кодекса предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ №/В-933 от ДД.ММ.ГГГГ исключаются из рабочего периода количество дней, превышающее 14 календарных дней.

Таким образом, вывод в акте проверки об исключении 15 календарных дней отпуска, предоставленного <данные изъяты> В.В. без сохранения заработной платы, нельзя признать законным и обоснованным. На основании вышеизложенного, период, указанный в предписании №-И от ДД.ММ.ГГГГ, за который должна быть выплачена денежная компенсация, указан неверно. Таким образом, предписание №-И от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанным решением ГИТ в НСО было отменено.

Установленные судом обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что расчеты с истцом в настоящее время произведены в полном объеме, оснований полагать, что в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты в большем объеме, у суда не имеется, что влечет отказ в удовлетворении заявленных исковых требований. Иных требований, связанных с нарушением трудовых прав, в том числе, о компенсации морального вреда, истец не заявляет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования <данные изъяты> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического цикла» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации оставить без удовлетворения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья А.В.Бутырин