Решение № 2-1302/2024 2-1302/2024~М-505/2024 М-505/2024 от 23 июня 2024 г. по делу № 2-1302/2024

Дело №2-1302/2024

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

УИД 51RS0001-01-2024-002666-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июня 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Яганшиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Вологодское авиационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Вологодское авиационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности командира воздушного суда Ми-8, 1 класса.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работодатель были удержаны денежные средства в сумме 146 859 рублей, в том числе: 104 013 рублей – стоимость обучения, 42 846 рублей - расходы на командировку (ВЛЭК).

Полагает, что удержание работодателем указанных сумм не обоснованным, оснований, при наличии которых с работника может быть удержана излишне выплаченная заработная плата, не имеется.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде стоимости расходов за обучение в размере 104 013 рублей, расходов за командировку в размере 42 846 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 506 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнил, просил суд взыскать с АО «Вологодское авиационное предприятие» задолженность по заработной плате в виде удержанной стоимости расходов за обучение в сумме 104 013 рублей, расходов за командировку в размере 42 846 рублей, средний заработок на период командировки в сумме 84 576 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат 2 506 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

Представитель АО «Вологодское авиационное предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. В ранее представленных возражения просил в удовлетворении заявленных требований отказать, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты истцу заявленных к взысканию сумм.

В соответствии с требованиями ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Вологодское авиационное предприятие» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность командира воздушного судна Ми-8 1 класса.

В соответствии с условиями трудового договора, основное место работы работника – <адрес>.

Пунктом 6 Трудового договора ФИО1 установлен оклад 6 507 рублей, надбавка за класс 40%, оплата за налет часов, компенсация за питание, до 100% ежемесячной премии, 20% за стаж в ГА, процентная надбавка к заработной плате 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент 1,4. Гарантированная оплата труда в размере 120 000 рублей в месяц за полностью отработанную норму рабочего времени независимо от фактического налета. Сумма гарантированной оплаты включает в себя все виды начислений, кроме сумм, начисленных за питание.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между ФИО1 и АО «Вологодское авиационное предприятие» расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию.

Как следует из приказа о прекращении трудового договора, при увольнении из начислений истца подлежит удержанию стоимость обучения в размере 104 013 рублей, расходы на командировку (ВЛЭК) в размере 42 846 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим истцом, истец приводит доводы о том, что с указанным приказом в части удержания денежных средств он ознакомлен не был, удержания из заработной платы произведены ответчиком в одностороннем порядке.

Кроме того, указывает, что ответчиком неверно был произведен расчет среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, недоплата составила 84 576 рублей 96 копеек.

Согласно расчетному истцу, ФИО1 произведена выплата среднего заработка за время нахождения в командировке по декабрь включительно, однако расчет среднего заработка за время нахождения в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производился, выплата среднего заработка за указанный период не произведена.

Разрешая заявленные требования, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьями 166, 167 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абз. 2 ч. 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) (абз. 3 ч. 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абз. 3 ч. 4 названной статьи).

Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик от предоставления таких доказательств в подтверждение обоснованности произведенных удержаний, достигнутого с истцом соглашения об удержанных сумм, а также исполнения обязанности по выплате заявленных сумм истцу, уклонился.

Таким образом, доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено, а судом не добыто, в связи с чем заявленные им требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде удержанной стоимости расходов за обучение, расходов за командировку, среднего заработка на период командировки, признаются судом обоснованными.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в виде удержанной стоимости расходов за обучение в сумме 104 013 рублей, расходов за командировку в размере 42 846 рублей, заработная плата за период командировки в сумме 84 576 рублей 96 копеек

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 2 506 рублей 39 копеек.

Указанный расчет является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, с АО Вологодское авиационное предприятие» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 30 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 18 827 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Вологодское авиационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Вологодское авиационное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в виде удержанной стоимости расходов за обучение в сумме 104 013 рублей, расходов за командировку в размере 42 846 рублей, средний заработок на период командировки в сумме 84 576 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат 2 506 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, в остальной части требования отказать.

Взыскать с акционерного общества «Вологодское авиационное предприятие» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 5 839 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Маслова