Решение № 2-1552/2019 2-1552/2019~М-1134/2019 М-1134/2019 от 28 июня 2019 г. по делу № 2-1552/2019

Дело № 2-1552-2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 28 июня 2019 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Переверзевой Ю.А.,

при секретаре Колотовской Е.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ЧОП «Абрис-Ра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 1.10.2017 по 11.11.2018 работал охранником в ООО ЧОП «Абрис-Ра». Ссылаясь на невыплату заработной платы в полном объеме, истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Абрис-Ра» в период с 1.10.2017 по 1.11.2018, взыскать с ООО ЧОП «Абрис-Ра» задолженность по заработной плате с октября 2017 года по октябрь 2018 года в размере 31 186 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 18 632 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме, задолженности не имеется.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным в деле доказательствам, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.10.2017 ФИО1 написано заявление в ООО ЧОП «Абрис-Ра» о приеме на работу на должность охранника 1.10.2017.

На основании приказа от 1.10.2017 истец принят на работу в ООО ЧОП «Абрис-Ра» на должность охранника 1.10.2017.

1.10.2017 между ООО ЧОП «Абрис-Ра» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в указанную организацию в отдел охраны на должность охранника, начало работы – 1.10.2017.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день (п. 8.1). Должностной оклад истца составил 9 000 рублей в месяц (п. 8.2).

На основании приказа от 29.10.2018 с ФИО1 прекращен трудовой договор, 29.10.2018 он уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Во всех перечисленных документах имеется подпись ФИО1.

Таким образом, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОП «Абрис-Ра» в качестве охранника с 1.10.2017 по 1.11.2018 удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что заработная плата истцу перечислялась на его банковскую карту со счетов ФИО4 и ФИО5

Согласно выписке по карте истца ему выплачена заработная плата в следующем размере:

- в ноябре 2017 года – 15 814 рублей (заработная плата за октябрь 2017 года),

- в декабре 2017 года – 14 000 рублей + 4 200 рублей + 4 000 рублей (заработная плата за ноябрь 2017 года),

- в январе 2018 года – 13 200 рублей (заработная плата за декабрь 2017 года),

- в феврале 2018 года – 4 000 рублей + 8 900 рублей (заработная плата за январь 2018 года),

- в марте 2018 года – 4 000 рублей + 9 500 рублей (заработная плата за февраль 2018 года),

- в апреле 2018 года – 4 000 рублей + 13 600 рублей (заработная плата за март 2018 года),

- в мае 2018 года – 21 800 рублей (заработная плата за апрель 2018 года),

- в июне 2018 года – 16 900 рублей + 2 000 рублей (заработная плата за май 2018 года),

- в июле 2018 года – 11 500 рублей (заработная плата за июнь 2018 года),

- в сентябре 2018 года – 23 000 рублей (заработная плата за август, сентябрь 2018 года),

- в октябре 2018 года – 17 500 рублей (оставшаяся заработная плата за сентябрь 2018 года + заработная плата за октябрь 2018 года + частичная выплата компенсации при увольнении),

- в ноябре 2018 года – 12 300 рублей (оставшаяся выплата компенсации при увольнении).

Указанные обстоятельства подтверждаются также расчетными листками, предоставленными ответчиком.

В августе 2018 года у истца была замена банковской карты, на которую перечислялась заработная плата, что подтверждается письмом старшего объектов П. По этой причине денежные средства в размере 23 000 рублей (заработная плата истца за июль 2018 года) была перечислена на карту П. для передачи ФИО1.

Истец указанные обстоятельства подтвердил, пояснил, что, действительно, менял банковскую карту, П. полученную за него заработную плату в размере 23 000 рублей ему передал.

Из указанных расчетных листков следует, что кроме установленного трудовым договором оклада в размере 9 000 рублей истцу также выплачивались надбавка за увеличенный объем работы и надбавка за напряженность и сложность работы.

Учитывая представленные ответчиком доказательств, подтверждающие факт надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу в полном объеме заработной платы за спорный период, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному ответчиком расчету компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца составила 13 545 рублей 86 копеек. С указанным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен исходя из выплаченной истцу заработной платы.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года истцу начислена компенсация при увольнении в вышеуказанном размере – 13 545 рублей 86 копеек.

Как указано выше, компенсация при увольнении истцу была выплачена в полном объеме. Долг ответчика перед истцом на конец 2018 года составил 0 рублей.

В связи с чем требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также удовлетворению не подлежит.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении выплаты истцу заработной платы и компенсации при увольнении, судом не установлено, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворено быть не может.

В связи с отказом в удовлетворении иска не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении иска ФИО3 к ООО ЧОП «Абрис-Ра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 3.07.2019.

Судья Ю.А. Переверзева