Решение № 2-701/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-1005/2024~М-635/2024

Дело № 2-701/2025

УИД: 29RS0024-01-2024-001070-64

19 августа 2025 г. г. Архангельск


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Карамышевой Т.А.,

при секретаре Рыжкевич М.Д.,

с участием истца ФИО2, его представителя ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» (далее – ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации утраченного заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что с 08 октября 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в должности охранника (частного охранника) в ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити». Местом работы истца являлись объекты в г. Архангельске, в отношении которых с ответчиком заключены договоры на оказание охранных услуг. При приеме на работу истцу копия трудового договора не выдавалась, с приказом о приеме на работу он не ознакомлен, запросив сведения о трудовой деятельности, истец узнал, что 29 января 2024 года работодатель издал в отношении него приказ о переводе. Истец работал по сменному графику – сутки через двое, то есть с превышением нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). При этом доплата за переработку и доплата за работу в ночное время работодателем не производилась. Заработная плата выдавалась на руки без предоставления расчетных листков. В январе 2024 года представитель работодателя не передал истцу информацию о том, на каких объектах ему предстоит дежурить, позднее сообщил о сокращении объемов оказания услуг по охране объектов, сокращении численности штата, предложил оформить соглашение о расторжении трудового договора, истец отказался. 05 февраля 2024 года истцу вручено уведомление о предстоящем сокращении штата организации и наличии вакантных должностей. При выплате заработной платы ответчиком не учет коэффициент переработки, при норме часов в 2023 году 1973, истец отработал 2472 часа согласно графику и учету рабочего времени. Работа в праздничные и выходные дни, переработка сверх двух часов в двойном размере ответчиком не оплачивалась. Количество не предоставленных дней отпуска с 05 января 2019 года по 05 апреля 2024 года составило 231 день. Ввиду увольнения по сокращению численности штата истцу также полагается выходное пособие. Незаконные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы поставили истца в трудную жизненную ситуацию, многочисленные нарушения трудовых прав причинили истца нравственные страдания, сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 руб.

С учетом неоднократного уточнения требований окончательно просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с 18 октября 2019 года по 05 апреля 2024 года в сумме 1 504 515 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года, компенсацию утраченного заработка за время вынужденного простоя 85 502 руб. 33 коп., с учетом произведенной ответчиком выплаты при увольнении 165 005 руб. 99 коп. просит взыскать в общей сумме 1 511 840 руб. 90 коп. (с учетом вычета налога 13 %, 1 676 846 руб. 89 коп. - 165 005 руб. 99 коп.), а также компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Решением Соломбальского районного суда г. Архангельска от 04 октября 2024 года по гражданскому делу № 2-1005/2024 исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации утраченного заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, удовлетворено частично, постановлено:

«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) невыплаченную за апрель 2023 года – декабрь 2023 года заработную плату в размере 197 011,59 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.04.2023 по 05.04.2024 в размере 41 977,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать: 248 988 (двести сорок восемь тысяч девятьсот восемьдесят восемь) рублей 94 копейки.

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации утраченного заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, в большем объеме отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5889,89 руб.».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда по делу № указанное решение отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18 октября 2019 года по 04 апреля 2023 года и с 01 января 2024 года по 05 апреля 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания компенсации морального вреда, в отмененной части дело направлено в Соломбальский районный суд г. Архангельска для разрешения по существу.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании требования поддержали, истец пояснил, что работал у ответчика посменно, продолжительность смены составляла 24 часа с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, перерывов на отдых и питание не было, так как по инструкции он должен был непрерывно находится на пропускном пункте, заработная плата рассчитывалась путем умножения количества смены на стоимость одной смены, заработная плата выдавалась на руки, расчетные листки за весь период работы не выдавались, о том, каким образом производится расчет стоимости смены он не знал, за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, графики отпусков работодателем не составлялись, один раз в начале работы он обращался к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако ему пояснили, что отпуск предоставляется без заявления путем устного уведомления, после чего производится корректировка графика смен, чтобы у работника период около 10 дней или 2 недель не было смен, это и были отпуска, однако приказы о предоставлении отпуска не издавались, его с ними не знакомили, письменные заявления о предоставлении отпуска в г. Москву по месту нахождения организации не направлял, поскольку непосредственный руководитель пояснял, что предусмотрен иной порядок предоставления отпусков (путем устного уведомления и корректировки графиков сменности).

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, настаивала, что истец был ознакомлен с порядком расчета заработной платы (умножение количества смен на стоимость одной смены), указала на злоупотребление истцом правом в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку за весь период работы истец с письменными заявлениями о предоставлении отпуска к работодателю не обращался. Указала, что трудовым договором предусмотрены перерывы, которые не подлежат учету при расчете фактически отработанного времени.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 317 ТК РФ).

Согласно п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 в Архангельской области к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен районный коэффициент 1,2.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях установлены законом, являются элементами заработной платы, обязанность по выплате которых в полном размере возложена на работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» в период с 14 декабря 2018 года по 31 декабря 2023 года оказывало охранные услуги обществу с ограниченной ответственностью «РВК-Архангельск» на основании соответствующих договоров и дополнительных соглашений к нему.

Истец с 08 октября 2019 года работал в ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» на основании трудового договора, заключенного между сторонами, и осуществлял трудовую деятельность в должности частного охранника.

В соответствии с приказом от 08 октября 2019 года № 32 истец принял на работу в основное подразделение частным охранником на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) в размере 20 500 руб.

Между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должностной оклад определен в пункте 5.1 и составляет 20 500 руб. в месяц, согласно штатному расписанию. Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени, исходя из оклада. Оплата за работу в выходные, праздничные, предпраздничные дни, вечерние и ночные часы входит в оклад по штатному расписанию.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору изменен должностной оклад истца и с 17 декабря 2020 года составил 27 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору изменен должностной оклад ФИО2 и с 01 апреля 2020 года составил 20 500 руб. в месяц.

С 01 октября 2020 года должностной оклад истца изменен дополнительным соглашением № 3, составил 13 300 руб. в месяц, с 01 июня 2022 года – 15 500 руб. в месяц.

Приказом от 01 октября 2020 года № 44 истец переведен в обособленное подразделение г. Архангельск частным охранником с окладом 13 300 руб.

Приказом № 10.2022 от 01 июня 2022 года утверждена тарифная ставка частного охранника, осуществляющего трудовую деятельность на объектах ООО «РВК-Архангельск», за 24-часовую смену в размере 1300 руб.

01 января 2024 года ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» и ООО «РВК-Архангельск» составили акт о снятии в 00 ч. 01 мин. 01 января 2024 года поста охраны объектов, расположенных по адресу: <адрес><адрес> в составе трех охранников; <адрес><адрес>; <адрес>

На основании приказа № 2 от 29 января 2024 года истец переведен в основное подразделение частным охранником с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб.

05 февраля 2024 года истцу вручено уведомление о сокращении штата работников обособленного подразделения в г. Архангельск ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» с 05 апреля 2024 года и наличии вакантных должностей.

05 апреля 2024 года истец уволен ввиду сокращения численности или штата работников организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика повторно заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Между тем данные доводы являлись предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Так, из материалов дела следует, что в спорный период работодателем расчетные листки истцу не выдавались, в связи с чем он не мог знать о составных частях заработной платы, о количестве учтенных работодателем отработанных часов, об отнесении таких часов к работе в ночное время и к сверхурочной работе. При этом с табелями учета рабочего времени, отражающими фактическую занятость, ФИО2 также не ознакомлен.

Учитывая данные обстоятельства, а также то обстоятельство, что истец обращался к работодателю по вопросу оплаты труда и последний в оплате не отказывал, в связи с чем у истца могли возникнуть ожидания восстановления его прав во внесудебном порядке, судом апелляционной инстанции сделан выводу о том, что истцом по уважительной причине пропущен срок на обращение с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по февраль 2023 года, срок на обращение с иском в суд по данному требованию за указанный период восстановлен.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 января 2025 года, в связи с чем повторной проверке и оценке доводы представителя ответчика при новом рассмотрении вышеуказанных требований не подлежат.

Истец последовательно в ходе судебных заседаний настаивает на том, что ему работодателем расчетные листки не выдавались за весь период работы, в связи с чем он не мог знать о составных частях заработной платы, проверить правильность расчетов, учет фактически отработанного им времени.

Данные доводы ответчиком объективными и допустимыми доказательствами не опровергнуты, в том числе при новом рассмотрении судом части исковых требований.

Согласно п. 5.4 трудового договора, заключенного между сторонами, сроки выплаты заработной платы установлены: 10 и 25 числа каждого месяца.

На основании дополнительного соглашения от 1 февраля 2022 года № 5 в пункт 5.4 трудового договора с 1 февраля 2022 года внесены изменения, в соответствии с которыми сроки выплаты заработной платы установлены: 20 и 5 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за март 2023 года подлежала выплате не позднее 5 апреля 2023 года.

Истец обратился в суд с исковым заявлением 05 апреля 2024 года, в связи с чем поданному требованию срок на общение в суд не пропущен.

В этой связи требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 18 октября 2019 года по 05 апреля 2023 года подлежат рассмотрению по существу.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Вместе с тем из материалов дела следует, что расчет заработной платы истца работодателем производился без учета часов, отработанных в ночное время, сверхурочной работы, поскольку фактически заработная плата начислялась путем умножения количества смен на плату за одну смену.

С 08 октября 2019 года по март 2022 года плата за одну смену составляла 1 700 руб., с апреля 2022 года – 1 850 руб., с 01 января 2023 года – 2 350 руб.

Таким образом, доводы истца о неверном расчете работодателем заработной платы за период с 18 октября 2019 года по 05 апреля 2023 года являются обоснованными.

Для разрешения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период судом неоднократно ответчику направлялись запросы о предоставлении табелей учета рабочего времени, расчетных листков и иных документов, содержащих сведения о фактически отработанном истцом времени.

Работодателем суду предоставлены расстановки сотрудников охраны, графики сменности, выборочно предоставлены ведомости заработной платы.

В представленных документах отражены сведения о количестве отработанных истцом смен без отдельного указания количества часов, отработанных в ночное время, и часов сверхурочной работы.

Учитывая, что учет рабочего времени является обязанностью работодателя и ненадлежащее исполнение данной обязанности не должно ущемлять права работника на выплату ему вознаграждения за труд, суд при определении фактически отработанного истцом времени исходит из продолжительности смены – 24 часа (с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 следующего дня), из которых 8 часов, отработанных в ночное время (в каждую смену с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут следующего дня).

При определении часов сверхурочной работы суд учитывает часы, отработанные работником сверх нормы рабочего времени.

Согласно п. 4.2 трудового договора от 08 октября 2019 года продолжительность рабочей смены составляет 8 часов. В течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, которое в рабочее время не включается.

Однако доказательства фактического предоставления истцу перерыва для отдыха и питания продолжительностью 2 часа ответчиком суду не представлено, надлежащий учет рабочего времени за спорный период работодателем не осуществлялся.

Из табелей учета рабочего времени за март-декабрь 2023 года следует, что в данный период перерыв истцу не предоставлялся, при этом за весь период работы истца изменения в трудовой договор в части режима рабочего времени не вносились.

При таких обстоятельствах основания для исключения периодов из количества отработанных в смену часов у суду отсутствуют.

Согласно ведомости заработной платы в октябре 2019 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 184 часа, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 56 часов – сверхурочная работа (240 часов – 184 часа), выплачена заработная плата 17 000 руб.

Ставка за час работы составляет 61,3 руб. из расчета: 11 280 руб. (МРОТ)/184 часа (норма рабочего времени).

Плата за час работы в ночное время составляет 73,56 руб. из расчета 61,3 руб. + 61,3 * 20% (минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время).

Оплата сверхурочной работы подлежит расчету за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2019 года составит 32 096 руб. 68 коп.: ((104 часа * 61,3 руб.) + (80 часов * 73,56 руб.) + (61,3 руб. * 1,5 * 2 часа) + (61,3 руб. * 2 * 54 часа)) * 1,7.

В этой связи за октябрь 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 15 096 руб. 68 коп., включая НДФЛ (32 096 руб. 68 коп. – 17 000 руб. 00 коп.).

Аналогичным образом подлежит расчету заработная плата за иные периоды.

Согласно ведомости заработной платы в ноябре 2019 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 160 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 80 часов – сверхурочная работа (240 часов – 160 часа), выплачена заработная плата 17 000 руб.

Ставка за час работы составляет 70,5 руб. из расчета: 11 280 руб. (МРОТ)/160 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 84,6 руб.: 70,5 руб. + (70,5 руб. * 20%).

Заработная плата за ноябрь 2019 года составит 40 149 руб. 75 коп.: ((80 часов * 70,5 руб.) + (80 часов * 84,6 руб.) + (70,5 руб. * 1,5 * 2 часа) + (70,5 руб. * 2 * 78 часов)) * 1,7.

В этой связи за ноябрь 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 23 149 руб. 75 коп., включая НДФЛ (40 149 руб. 75 коп. – 17 000 руб. 00 коп.).

Ответчиком документы о фактически отработанном времени и выплаченной истцу заработной платы за декабрь 2019 года не представлены.

Однако из представленных истцом записей следует, что в декабре 2019 года им отработано 10 смен.

Кроме того, согласно справке о доходах истца за 2019 год в декабре работодателем истцу производилось начисление заработной платы.

Сведения в записях истцах по большинству остальных периодов соответствуют представленным работодателем сведениям.

В этой связи при отсутствии иных документов при расчете заработной платы за декабрь 2019 года судом учитываются указанные в записях истца сведения о количестве отработанных смен.

В декабре 2019 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 175 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 65 часов – сверхурочная работа (240 часов – 175 часов), выплачена заработная плата 17 000 руб.

Ставка за час работы составляет 64,46 руб. из расчета: 11 280 руб. (МРОТ)/175 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 77,35 руб.: 64,46 руб. + (64,46 руб. * 20%).

Заработная плата за декабрь 2019 года составит 35 065 руб. 99 коп.: ((95 часов * 64,46 руб.) + (80 часов * 77,35 руб.) + (64,46 руб. * 1,5 * 2 часа) + (64,46 руб. * 2 * 63 часа)) * 1,7.

В этой связи за декабрь 2019 года истцу не выплачена заработная плата в размере 18 065 руб. 99 коп., включая НДФЛ (35 065 руб. 99 коп. – 17 000 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в январе 2020 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 136 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 104 часа – сверхурочная работа (240 часов – 136 часа), выплачена заработная плата 17 000 руб.

Ставка за час работы составляет 89,19 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/136 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 107,03 руб.: 89,19 руб. + (89,19 руб. * 20%).

Заработная плата за январь 2020 года составит 54 432 руб. 93 коп.: ((56 часов * 89,19 руб.) + (80 часов * 107,03 руб.) + (89,19 руб. * 1,5 * 2 часа) + (89,19 руб. * 2 * 102 часа)) * 1,7.

В этой связи за январь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 37 432 руб. 93 коп., включая НДФЛ (54 432 руб. 93 коп. – 17 000 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в феврале 2020 года истцом отработано 9 смен или 216 часов при норме рабочего времени 152 часа, из них – 72 часа в ночное время (8 часов * 9 смен), 64 часа – сверхурочная работа (216 часов – 152 часа), выплачена заработная плата 15 300 руб.

Ставка за час работы составляет 79,8 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/152 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 95,76 руб.: 79,8 руб. + (79,8 руб. * 20%).

Заработная плата за февраль 2020 года составит 39 802 руб. 64 коп.: ((80 часов * 79,8 руб.) + (72 часа * 95,76 руб.) + (79,8 руб. * 1,5 * 2 часа) + (79,8 руб. * 2 * 62 часа)) * 1,7.

В этой связи за февраль 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 24 502 руб. 64 коп., включая НДФЛ (39 802 руб. 64 коп. – 15 300 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в марте 2020 года истцом отработано 11 смен или 264 часа при норме рабочего времени 168 часов, из них – 88 часов в ночное время (8 часов * 11 смен), 96 часов – сверхурочная работа (264 часов – 168 часов), выплачена заработная плата 18 700 руб., а также премия в размере 500 руб. которая подлежит включению в заработную плату с начислением процентной надбавки и районного коэффициента.

Ставка за час работы составляет 72,2 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 86,64 руб.: 72,2 руб. + (72,2 руб. * 20%).

Заработная плата за март 2020 года составит 47 073 руб. 88 коп.: ((80 часов * 72,2 руб.) + (88 часа * 86,64 руб.) + (72,2 руб. * 1,5 * 2 часа) + (72,2 руб. * 2 * 94 часа) + 500 руб.) * 1,7.

В этой связи за март 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 27 873 руб. 88 коп., включая НДФЛ (47 073 руб. 88 коп. – 19 200 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в апреле 2020 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 175 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 65 часов – сверхурочная работа (240 часов – 175 часов), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб.

Ставка за час работы составляет 69,31 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/175 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 83,17 руб.: 69,31 руб. + (69,31 руб. * 20%).

Заработная плата за апрель 2020 года составит 37 704 руб. 37 коп.: ((95 часов * 69,31 руб.) + (88 часов * 83,17 руб.) + (69,31 руб. * 1,5 * 2 часа) + (69,31 руб. * 2 * 63 часа)) * 1,7.

В этой связи за апрель 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 20 704 руб. 37 коп., включая НДФЛ (37 704 руб. 37 коп. – 17 000 руб. 00 коп.).

Ответчиком документы о фактически отработанном времени и выплаченной истцу заработной платы за май 2020 года не представлено.

Однако из представленных истцом записей следует, что в мае 2020 года им отработано 11 смен.

Кроме того, согласно справке о доходах истца за 2020 год в мае работодателем производилось начисление заработной платы.

В этой связи при отсутствии иных документов при расчете заработной платы за май 2020 года судом учитываются указанные в записях истца сведения о количестве отработанных смен.

В мае 2020 года истцом отработано 11 смен или 264 часа при норме рабочего времени 135 часов, из них – 88 часов в ночное время (8 часов * 11 смен), 129 часов – сверхурочная работа (264 часа – 135 часов), выплачена заработная плата 18 700 руб. (11 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 89,85 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/135 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 107,82 руб.: 89,85 руб. + (89,85 руб. * 20%).

Заработная плата за май 2020 года составит 62 564 руб. 35 коп.: ((47 часов * 89,85 руб.) + (88 часов * 107,82 руб.) + (89,85 руб. * 1,5 * 2 часа) + (89,85 руб. * 2 * 63 часа)) * 1,7.

В этой связи за май 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 43 864 руб. 35 коп., включая НДФЛ (62 564 руб. 35 коп. – 18 700 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в июне 2020 года истцом отработано 11 смен или 264 часа при норме рабочего времени 167 часов, из них – 88 часов в ночное время (8 часов * 11 смен), 97 часов – сверхурочная работа (264 часа – 167 часов), выплачена заработная плата в размере 18 700 руб.

Ставка за час работы составляет 72,63 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/167 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,16 руб.: 72,63 руб. + (72,63 руб. * 20%).

Заработная плата за июнь 2020 года составит 46 623 руб. 25 коп.: ((79 часов * 72,63 руб.) + (88 часов * 87,16 руб.) + (72,63 руб. * 1,5 * 2 часа) + (72,63 руб. * 2 * 95 часа)) * 1,7.

В этой связи за июнь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 27 923 руб. 25 коп., включая НДФЛ (46 623 руб. 25 коп. – 18 700 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в июле 2020 года истцом отработано 12 смен или 288 часов при норме рабочего времени 184 часа, из них – 96 часов в ночное время (8 часов * 12 смен), 104 часа – сверхурочная работа (288 часов – 184 часа), выплачена заработная плата в размере 20 400 руб.

Ставка за час работы составляет 65,92 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/184 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 79,1 руб.: 65,92 руб. + (65,92 руб. * 20%).

Заработная плата за июль 2020 года составит 45 968 руб.: ((88 часов * 65,92 руб.) + (96 часов * 79,1 руб.) + (65,92 руб. * 1,5 * 2 часа) + (65,92 руб. * 2 * 102 часа)) * 1,7.

В этой связи за июль 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 25 568 руб., включая НДФЛ (45 968 руб. – 20 400 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в августе 2020 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 168 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 72 часа – сверхурочная работа (240 часов – 168 часов), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб.

Ставка за час работы составляет 72,2 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/168 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 86,64 руб.: 72,2 руб. + (72,2 руб. * 20%).

Заработная плата за август 2020 года составит 40 135 руб. 98 коп.: ((88 часов * 72,2 руб.) + (80 часов * 86,64 руб.) + (72,2 руб. * 1,5 * 2 часа) + (72,2 руб. * 2 * 70 часов)) * 1,7.

В этой связи за август 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 23 135 руб. 98 коп., включая НДФЛ (40 135 руб. 98 коп – 17 000 руб.).

Ответчиком документы о фактически отработанном времени и выплаченной истцу заработной платы за сентябрь 2020 года не представлено.

Однако из представленных истцом записей следует, что в сентябре 2020 года им отработано 4 смены.

Кроме того, согласно справке о доходах истца за 2020 год в сентябре работодателем производилось начисление заработной платы.

В этой связи при отсутствии иных документов при расчете заработной платы за сентябрь 2020 года судом учитываются указанные в записях истца сведения о количестве отработанных смен.

В сентябре 2020 года истцом отработано 4 смены или 96 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 32 часа в ночное время (8 часов * 4 смен), выплачена заработная плата 6 800 руб. (4 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 68,92 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 82,7 руб.: 68,92 руб. + (68,92 руб. * 20%).

Заработная плата за сентябрь 2020 года составит 11 997 руб. 38 коп.: ((64 часа * 68,92 руб.) + (32 часа * 82,7 руб.)) * 1,7.

В этой связи за сентябрь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 5 197 руб. 38 коп., включая НДФЛ (11 997 руб. 38 коп. – 6 800 руб. 00 коп.).

Согласно ведомости заработной платы в октябре 2020 года истцом отработано 11 смен или 264 часа при норме рабочего времени 176 часов, из них – 88 часов в ночное время (8 часов * 11 смен), 88 часов – сверхурочная работа (264 часа – 176 часов), выплачена заработная плата в размере 18 700 руб.

Ставка за час работы составляет 68,92 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 82,7 руб.: 68,92 руб. + (68,92 руб. * 20%).

Заработная плата за октябрь 2020 года составит 43 654 руб. 70 коп.: ((88 часов * 68,92 руб.) + (88 часов * 82,7 руб.) + (68,92 руб. * 1,5 * 2 часов) + (68,92 руб. * 2 * 86 часов)) * 1,7.

В этой связи за октябрь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 24 954 руб. 70 коп., включая НДФЛ (43 654 руб. 70 коп. – 18 700 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в ноябре 2020 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 159 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 81 час – сверхурочная работа (240 часов – 159 часов), выплачена заработная плата в размере 18 000 руб., в том числе премия в размере 1 000 руб. которая подлежит включению в заработную плату с начислением процентной надбавки и районного коэффициента.

Ставка за час работы составляет 76,29 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/159 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 91,55 руб.: 76,29 руб. + (76,29 руб. * 20%).

Заработная плата за ноябрь 2020 года составит 45 277 руб. 21 коп.: ((79 часов * 76,29 руб.) + (80 часов * 91,55 руб.) + (76,29 руб. * 1,5 * 2 часа) + (76,29 руб. * 2 * 79 часов) + 1 000 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за ноябрь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 27 277 руб. 21 коп., включая НДФЛ (45 277 руб. 21 коп. – 18 000 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в декабре 2020 года истцом отработано 3 смены или 72 часа при норме рабочего времени 183 часа, из них – 24 часа в ночное время (8 часов * 3 смены), выплачена заработная плата в размере 5 100 руб.

Ставка за час работы составляет 66,28 руб. из расчета: 12 130 руб. (МРОТ)/183 часа.

Плата за час работы ночное время составляет 79,54 руб.: 66,28 руб. + (66,28 руб. * 20%).

Заработная плата за декабрь 2020 года составит 8 653 руб. 68 коп.: ((48 часа * 66,28 руб.) + (24 часа * 79,54 руб.) * 1,7.

В этой связи за декабрь 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 3 553 руб. 68 коп., включая НДФЛ (8 653 руб. 68 коп. – 5 100 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в январе 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 120 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 120 часов – сверхурочная работа (240 часов – 120 часов), выплачена заработная плата в размере 20 400 руб., в том числе премия в размере 3 400 руб. которая подлежит включению в заработную плату с начислением процентной надбавки и районного коэффициента.

Ставка за час работы составляет 106,6 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/120 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 127,92 руб.: 106,6 руб. + (106,6 руб. * 20%).

Заработная плата за январь 2021 года составит 73 737 руб. 50 коп.: ((40 часов * 106,6 руб.) + (80 часов * 127,92 руб.) + (106,6 руб. * 1,5 * 2 часа) + (106,6 руб. * 2 * 118 часов) + 3 400 руб. (премия)) * 1,7.

В этой связи за январь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 53 337 руб. 50 коп., включая НДФЛ (73 737 руб. 50 коп. – 20 400 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в феврале 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 151 час, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 89 часов – сверхурочная работа (240 часов – 151 час), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. (10 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 84,72 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/151 час.

Плата за час работы в ночное время составляет 101,66 руб.: 84,72 руб. + (84,72 руб. * 20%).

Заработная плата за февраль 2021 года составит 49 111 руб. 64 коп.: ((71 час * 84,76 руб.) + (80 часов * 101,66 руб.) + (84,72 руб. * 1,5 * 2 часа) + (84,72 руб. * 2 * 87 часов)) * 1,7.

В этой связи за февраль 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 32 111 руб. 64 коп., включая НДФЛ (49 111 руб. 64 коп. – 17 000 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в марте 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 64 часа – сверхурочная работа (240 часов – 176 часов), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. (10 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 72,68 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/176 час.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,22 руб.: 72,68 руб. + (72,68 руб. * 20%).

Заработная плата за март 2021 года составит 39 414 руб. 91 коп.: ((96 часов * 72,68 руб.) + (80 часов * 87,22 руб.) + (72,68 руб. * 1,5 * 2 часа) + (72,68 руб. * 2 * 62 часа)) * 1,7.

В этой связи за март 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 22 414 руб. 91 коп., включая НДФЛ (39 414 руб. 91 коп. – 17 000 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в апреле 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 175 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 65 часов – сверхурочная работа (240 часов – 175 часов), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. (10 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 73,13 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/175 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,76 руб.: 73,13 руб. + (73,13 руб. * 20%).

Заработная плата за апрель 2021 года составит 39 783 руб. 26 коп.: ((95 часов * 73,13 руб.) + (80 часов * 87,76 руб.) + (73,13 руб. * 1,5 * 2 часа) + (73,13 руб. * 2 * 63 часа)) * 1,7.

В этой связи за апрель 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 22 783 руб. 26 коп., включая НДФЛ (39 783 руб. 26 коп. – 17 000 руб.).

Согласно ведомости заработной платы в мае 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 152 часа, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 88 часов – сверхурочная работа (240 часов – 152 часа), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. (10 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 84,16 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/152 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 100,99 руб.: 84,16 руб. + (84,16 руб. * 20%).

Заработная плата за май 2021 года составит 49 073 руб. 42 коп.: ((72 часа * 84,16 руб.) + (80 часов * 100,99 руб.) + (84,16 руб. * 1,5 * 2 часа) + (84,16 руб. * 2 * 86 часов)) * 1,7.

В этой связи за май 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 32 073 руб. 42 коп., включая НДФЛ (49 073 руб. 42 коп. – 17 000 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в июне 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 167 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 73 часа – сверхурочная работа (240 часов – 167 часа), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. (10 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 76,6 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/167 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 91,92 руб.: 76,6 руб. + (76,6 руб. * 20%).

Заработная плата за июнь 2021 года составит 42 712 руб. 16 коп.: ((87 часов * 76,6 руб.) + (80 часов * 91,92 руб.) + (76,6 руб. * 1,5 * 2 часа) + (76,6 руб. * 2 * 71 час)) * 1,7.

В этой связи за июнь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 25 712 руб. 16 коп., включая НДФЛ (42 712 руб. 16 коп. – 17 000 руб.).

Ответчиком документы о фактически отработанном времени и выплаченной истцу заработной платы за июль 2021 года не представлено.

Однако из представленных истцом записей следует, что в июле 2021 года им отработано 12 смен.

Кроме того, согласно справке о доходах истца за 2021 год в июле работодателем производилось начисление заработной платы.

В этой связи при отсутствии иных документов при расчете заработной платы за июль 2021 года и фактически выплаченной заработной платы судом учитываются указанные в записях истца сведения о количестве отработанных смен.

В июле 2021 года истцом отработано 12 смен или 288 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 96 часов в ночное время (8 часов * 12 смен), 112 часов – сверхурочная работа (240 часов – 176 часов), выплачена заработная плата 20 400 руб. (12 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 72,68 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,22 руб.: 72,68 руб. + (72,68 руб. * 20%).

Заработная плата за июль 2021 года составит 51 671 руб. 77 коп.: ((80 часов * 72,68 руб.) + (96 часов * 87,22 руб.) + (72,68 руб. * 1,5 * 2 часа) + (72,68 руб. * 2 * 110 часов)) * 1,7.

В этой связи за июль 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 31 271 руб. 77 коп., включая НДФЛ (51 671 руб. 77 коп. – 20 400 руб. 00 коп.).

Согласно сведениям работодателя в августе 2021 года истцом отработано 8 смен или 192 часа при норме рабочего времени 176 часов, из них – 64 часа в ночное время (8 часов * 8 смен), 16 часов – сверхурочная работа (192 часа – 176 часов), выплачена заработная плата в размере 13 600 руб. (8 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 72,68 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,22 руб.: 72,68 руб. + (72,68 руб. * 20%).

Заработная плата за август 2021 года составит 27 158 руб. 04 коп.: ((112 часов * 72,68 руб.) + (64 часа * 87,22 руб.) + (72,68 руб. * 1,5 * 2 часа) + (72,68 руб. * 2 * 14 часов)) * 1,7.

В этой связи за август 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 13 558 руб. 04 коп., включая НДФЛ (27 158 руб. 04 коп.. – 13 600 руб.).

Согласно сведениям работодателя в сентябре 2021 года истцом отработано 7 смен или 168 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 56 часов в ночное время (8 часов * 7 смен), выплачена заработная плата в размере 11 900 руб. (7 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 72,68 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,22 руб.: 72,68 руб. + (72,68 руб. * 20%).

Заработная плата за сентябрь 2021 года составит 22 141 руб. 62 коп.: ((112 часов * 72,68 руб.) + (56 часов * 87,22 руб.)) * 1,7.

В этой связи за сентябрь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 10 241 руб. 62 коп., включая НДФЛ (22 141 руб. 62 коп. – 11 900 руб.).

Согласно сведениям работодателя в октябре 2021 года истцом отработано 9 смен или 216 часов при норме рабочего времени 168 часов, из них – 72 часа в ночное время (8 часов * 9 смен), 48 часов – сверхурочная работа (216 часов – 168 часов), выплачена заработная плата в размере 15 300 руб. (9 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 76,14 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 91,37 руб.: 76,14 руб. + (76,14 руб. * 20%).

Заработная плата за октябрь 2021 года составит 35 906 руб. 35 коп.: ((96 часов * 76,14 руб.) + (72 часа * 91,37 руб.) + (76,14 руб. * 1,5 * 2 часа) + (76,14 руб. * 2 * 46 часов)) * 1,7.

В этой связи за октябрь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 20 606 руб. 35 коп., включая НДФЛ (35 906 руб. 35 коп. – 15 300 руб.).

Согласно сведениям работодателя в ноябре 2021 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 159 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 81 час – сверхурочная работа (240 часов – 159 часов), выплачена заработная плата в размере 17 000 руб. (10 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 80,45 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/159 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 96,54 руб.: 80,45 руб. + (80,45 руб. * 20%).

Заработная плата за ноябрь 2021 года составит 45 953 руб. 04 коп.: ((79 часов * 80,45 руб.) + (80 часов * 96,54 руб.) + (80,45 руб. * 1,5 * 2 часа) + (80,45 руб. * 2 * 79 часов)) * 1,7.

В этой связи за ноябрь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 28 953 руб. 04 коп., включая НДФЛ (45 953 руб. 04 коп. – 17 000 руб.).

Согласно сведениям работодателя в декабре 2021 года истцом отработано 7 смен или 168 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 56 часов в ночное время (8 часов * 7 смен), выплачена заработная плата в размере 11 900 руб. (7 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 72,68 руб. из расчета: 12 792 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 87,22 руб.: 72,68 руб. + (72,68 руб. * 20%).

Заработная плата за декабрь 2021 года составит 22 141 руб. 62 коп.: ((112 часов * 72,68 руб.) + (56 часов * 87,22 руб.)) * 1,7.

В этой связи за декабрь 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 10 241 руб. 62 коп., включая НДФЛ (22 141 руб. 62 коп. – 11 900 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в январе 2022 года истцом отработано 7 смен или 168 часов при норме рабочего времени 128 часов, из них – 56 часов в ночное время (8 часов * 7 смен), 40 часов – сверхурочная работа (168 часов – 128 часов), выплачена заработная плата в размере 11 900 руб. (7 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 108,52 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ)/128 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 130,22 руб.: 108,52 руб. + (108,52 руб. * 20%).

Заработная плата за январь 2022 года составит 40 254 руб. 03 коп.: ((72 часа * 108,52 руб.) + (56 часов * 130,22 руб.) + (108,52 руб. * 1,5 * 2 часа) + (108,52 руб. * 2 * 38 часов)) * 1,7.

В этой связи за январь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 28 354 руб. 03 коп., включая НДФЛ (40 254 руб. 03 коп. – 11 900 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в феврале 2022 года истцом отработано 4 смены или 96 часов при норме рабочего времени 175 часов, из них – 32 часа в ночное время (8 часов * 4 смен), выплачена заработная плата в размере 6 800 руб. (4 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 91,99 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ)/175 часов.

Плата за час ночной работы составляет 110,39 руб.: 91,99 руб. + (91,99 руб. * 20%).

Размер заработной платы за февраль 2022 года составит 16 013 руб. 73 коп.: ((64 часа * 91,99 руб.) + (32 часа * 110,39 руб.)) * 1,7.

В этой связи за февраль 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 9 213 руб. 73 коп., включая НДФЛ (16 013 руб. 73 коп. – 6 800 руб.).

Согласно сведениям работодателя в марте 2022 года истцом отработано 11 смен или 264 часа при норме рабочего времени 175 часов, из них – 88 часов в ночное время (8 часов * 11 смен), 89 часов – сверхурочная работа (264 часа – 175 часов), выплачена заработная плата в размере 18 700 руб. (11 * 1700 руб.).

Ставка за час работы составляет 79,37 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ)/175 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 95,24 руб.: 79,37 руб. + (79,37 руб. * 20%).

Заработная плата за март 2022 года составит 49 869 руб. 09 коп.: ((87 часов * 79,37 руб.) + (88 часов * 95,24 руб.) + (79,37 руб. * 1,5 * 2 часа) + (79,37 руб. * 2 * 87 часов)) * 1,7.

В этой связи за март 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 31 169 руб. 09 коп., включая НДФЛ (49 869 руб. 09 коп. – 18 700 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в апреле 2022 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 168 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 72 часа – сверхурочная работа (240 часов – 168 часов), выплачена заработная плата в размере 18 500 руб. (10 * 1 850 руб.).

Ставка за час работы составляет 82,68 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 99,22 руб.: 82,68 руб. + (82,68 руб. * 20%).

Заработная плата за апрель 2022 года составит 45 962 руб. 36 коп.: ((88 часов * 82,68 руб.) + (80 часов * 99,22 руб.) + (82,68 руб. * 1,5 * 2 часа) + (82,68 руб. * 2 * 70 часов)) * 1,7.

В этой связи за апрель 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 27 462 руб. 36 коп., включая НДФЛ (45 962 руб. 36 коп. – 18 500 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в мае 2022 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 144 часа, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 96 часов – сверхурочная работа (240 часов – 144 часа), выплачена заработная плата в размере 18 500 руб. (10 * 1 850 руб.).

Ставка за час работы составляет 96,46 руб. из расчета: 13 890 руб. (МРОТ)/144 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 115,75 руб.: 96,46 руб. + (96,46 руб. * 20%).

Заработная плата за май 2022 года составит 57 557 руб. 41 коп.: ((64 часа * 96,46 руб.) + (80 часов * 115,75 руб.) + (96,46 руб. * 1,5 * 2 часа) + (96,46 руб. * 2 * 94 часа)) * 1,7.

В этой связи за май 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 39 057 руб. 41 коп., включая НДФЛ (57 557 руб. 41 коп. – 18 500 руб.).

Согласно сведениям работодателя в июне 2022 года истцом отработано 7 смен или 168 часов при норме рабочего времени 168 часов, из них – 56 часов в ночное время (8 часов * 7 смен), выплачена заработная плата 12 950 руб. (7 * 1 850 руб.).

Ставка за час работы составляет 90,95 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 109,14 руб.: 90,95 руб. + (90,95 руб. * 20%).

Заработная плата за июнь 2022 года составит 27 707 руб.: ((112 часов * 90,95 руб.) + (56 часов * 109,14 руб.)) * 1,7.

В этой связи за июнь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 14 757 руб., включая НДФЛ (27 707 руб. – 12 950 руб.).

Согласно сведениям работодателя в июле 2022 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 168 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 72 часа – сверхурочная работа (240 часов –168 часов), выплачена заработная плата в размере 18 500 руб. (10 * 1 850 руб.).

Ставка за час работы составляет 90,95 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 109,14 руб.: 90,95 руб. + (90,95 руб. * 20%).

Заработная плата за июль 2022 года составит 49 816 руб. 97 коп.: ((112 часов * 90,95 руб.) + (80 часов * 109,14 руб.) + (90,95 руб. * 1,5 * 2 часа) + (90,95 руб. * 2 * 70 часов)) * 1,7.

В этой связи за июль 2021 года истцу не выплачена заработная плата в размере 31 316 руб. 97 коп., включая НДФЛ (49 816 руб. 97 коп. – 18 500 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в августе 2022 года истцом отработано 11 смен или 264 часа при норме рабочего времени 184 часа, из них – 88 часов в ночное время (8 часов * 11 смен), 80 часов – сверхурочная работа (264 часа – 184 часа), выплачена заработная плата в размере 20 350 руб. (11 * 1850 руб.).

Ставка за час работы составляет 83,04 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/184 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 99,65 руб.: 83,04 руб. + (83,04 руб. * 20%).

Заработная плата за август 2022 года составит 50 905 руб. 43 коп.: ((96 часов * 83,04 руб.) + (80 часов * 99,65 руб.) + (83,04 руб. * 1,5 * 2 часа) + (83,04 руб. * 2 * 78 часов)) * 1,7.

В этой связи за август 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 30 555 руб. 43 коп., включая НДФЛ (50 905 руб. 43 коп. – 20 350 руб.).

Согласно сведениям работодателя в сентябре 2022 года истцом отработано 6 смен или 144 часа при норме рабочего времени 176 часов, из них – 48 часов в ночное время (8 часов * 6 смен), выплачена заработная плата в размере 11 100 руб. (6 * 1850 руб.).

Ставка за час работы составляет 86,81 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 104,17 руб.: 86,81 руб. + (86,81 руб. * 20%).

Заработная плата за сентябрь 2022 года составит 22 667 руб. 66 коп.: ((96 часов * 86,81 руб.) + (48 часов * 104,17 руб.)) * 1,7.

В этой связи за сентябрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 11 567 руб. 66 коп., включая НДФЛ (22 667 руб. 66 коп – 11 100 руб.).

Согласно сведениям работодателя в октябре 2022 года истцом отработано 3 смены или 72 часа при норме рабочего времени 168 часов, из них – 24 часа в ночное время (8 часов * 3 смены), выплачена заработная плата в размере 5 550 руб. (3 * 1850 руб.).

Ставка за час работы составляет 90,95 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/168 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 109,14 руб.: 90,95 руб. + (90,95 руб. * 20%).

Заработная плата за октябрь 2022 года составит 11 874 руб. 43 коп.: ((48 часов * 90,95 руб.) + (24 часа * 109,14 руб.)) * 1,7.

В этой связи за октябрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 6 324 руб. 43 коп., включая НДФЛ (11 874 руб. 43 коп. – 5 550 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в ноябре 2022 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 167 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 73 часа – сверхурочная работа (240 часов – 167 часов), выплачена заработная плата в размере 18 500 руб. (10 * 1850 руб.).

Ставка за час работы составляет 91,49 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/167 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 110,33 руб.: 91,49 руб. + (91,49 руб. * 20%).

Заработная плата за ноябрь 2022 года составит 51 088 руб. 54 коп.: ((87 часов * 91,49 руб.) + (80 часов * 110,33 руб.) + (91,49 руб. * 1,5 * 2 часа) + (91,49 руб. * 2 * 71 час)) * 1,7.

В этой связи за ноябрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 32 588 руб. 54 коп., включая НДФЛ (51 088 руб. 54 коп. – 18 500 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в декабре 2022 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 176 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 64 часа – сверхурочная работа (240 часов –176 часов), выплачена заработная плата в размере 18 500 руб. (10 * 1850 руб.).

Ставка за час работы составляет 86,81 руб. из расчета: 15 279 руб. (МРОТ)/176 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 104,17 руб.: 86,81 руб. + (86,81 руб. * 20%).

Заработная плата за декабрь 2022 года составит 47 076 руб. 79 коп.: ((96 часов * 86,81 руб.) + (80 часов * 104,17 руб.) + (86,81 руб. * 1,5 * 2 часа) + (86,81 руб. * 2 * 62 часа)) * 1,7.

В этой связи за декабрь 2022 года истцу не выплачена заработная плата в размере 28 576 руб. 79 коп., включая НДФЛ (47 076 руб. 79 коп. – 18 500 руб.).

Согласно графику сменности в январе 2023 года истцом отработано 10 смен или 240 часов при норме рабочего времени 136 часов, из них – 80 часов в ночное время (8 часов * 10 смен), 104 часа – сверхурочная работа (240 часов –136 часов), выплачена заработная плата в размере 20 350 руб. (10 * 2 035 руб.).

Ставка за час работы составляет 119,43 руб. из расчета: 16 242 руб. (МРОТ)/136 часов.

Плата за час работы в ночное время составляет 143,32 руб.: 119,43 руб. + (119,43 руб. * 20%).

Заработная плата за январь 2023 года составит 72 888 руб. 67 коп.: ((56 часов * 119,43 руб.) + (80 часов * 143,32 руб.) + (119,43 руб. * 1,5 * 2 часа) + (119,43 руб. * 2 * 102 часа)) * 1,7.

В этой связи за январь 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 52 538 руб. 67 коп., включая НДФЛ (72 888 руб. 67 коп. – 20 350 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в феврале 2023 года истцом отработано 4 смены или 96 часов при норме рабочего времени 143 часа, из них – 32 часа в ночное время (8 часов * 4 смены), выплачена заработная плата 8 140 руб. (4 * 2 035 руб.).

Ставка за час работы составляет 113,58 руб. из расчета: 16 242 руб. (МРОТ)/143 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 136,3 руб.: 113,58 руб. + (113,58 руб. * 20%).

Заработная плата за февраль 2023 года составит 19 772 руб. 22 коп.: ((64 часа * 113,58 руб.) + (80 часов * 136,3 руб.)) * 1,7.

В этой связи за февраль 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 11 632 руб. 22 коп., включая НДФЛ (19 772 руб. 22 коп. – 8 140 руб.).

Согласно расстановке сотрудников охраны в марте 2023 года истцом отработано 4 смены или 96 часов при норме рабочего времени 175 часов, из них – 32 часа в ночное время (8 часов * 4 смены), выплачена заработная плата в размере 8 140 руб. (4 * 2 035 руб.).

Ставка за час работы составляет 92,81 руб. из расчета: 16 242 руб. (МРОТ)/175 часа.

Плата за час работы в ночное время составляет 111,37 руб.: 92,81 руб. + (92,81 руб. * 20%).

Заработная плата за март 2023 года составит 16 156 руб. 26 коп.: ((64 часа * 92,81 руб.) + (80 часов * 111,37 руб.)) * 1,7.

В этой связи за март 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 8 016 руб. 26 коп., включая НДФЛ (16 156 руб. 26 коп. – 8 140 руб.).

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы за октябрь-декабрь 2019 года составит 56 312 руб. 42 коп., включая НДФЛ.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы за 2020 год составит 291 988 руб. 37 коп., включая НДФЛ.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы за 2021 год составит 303 305 руб. 33 коп., включая НДФЛ.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы за 2022 год составит 290 943 руб. 44 коп., включая НДФЛ.

Общий размер невыплаченной истцу заработной платы за январь-март 2023 года составит 72 187 руб. 15 коп., включая НДФЛ.

Таким образом, за период с 18 октября 2019 года по 04 апреля 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 1 014 736 руб. 71 коп., включая НДФЛ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в указанном размере.

При этом работодателю надлежит исчислить и уплатить НДФЛ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116).

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора от 08 октября 2019 года работнику ФИО2 предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, истец имел право на предоставление отпуска в количестве 44 календарных дней за период работы с 08 октября 2019 года по 07 октября 2020 года, 44 календарных дней за период работы с 08 октября 2020 года по 07 октября 2021 года, 44 календарных дней за период работы с 08 октября 2021 года по 07 октября 2022 года, 44 календарных дней за период работы с 08 октября 2022 года по 07 октября 2023 года, 22 календарных дней за период работы с 08 октября 2023 года по 05 апреля 2024 года (44 календарных дня / 12 * 6 месяцев).

Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Вместе с тем в рассматриваемом случае ответчиком в предусмотренном законом порядке графики отпусков в период работы истца не составлялись, работники с ними не знакомились.

Согласно пояснения истца за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, непосредственный руководитель пояснил, что отпуск предоставляется без заявления путем устного уведомления, после чего производится корректировка графика сменности, чтобы период около 10 дней или 2 недель у работника отсутствовали смены, это и были отпуска, однако приказы о предоставлении отпуска не издавались, его с ними не знакомили, письменные заявления о предоставлении отпуска в г. Москву по месту нахождения организации не направлял, поскольку руководитель пояснял, что предусмотрен иной порядок предоставления отпусков (устного уведомления и корректировки графиков смен).

Аналогичные обстоятельства сообщил суду свидетель ФИО5, работник ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити».

Основания не доверять показаниям свидетеля, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда отсутствуют.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии злоупотребления правом со стороны истца, поскольку не обращение к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска обусловлено неисполнением работодателем обязанности по определению очередности предоставления оплачиваемых отпусков работников.

Общее количество неиспользованных дней отпуска составляет 198 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом подлежащей выплате работнику заработной платы, определенной в ходе рассмотрения гражданского дела и установленной решением Соломбальского районного суда г. Архангельска от 04 октября 2024 года, размер заработной платы истца за период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года составит 522 293 руб. 54 коп. (январь 2023 года – 72 888 руб. 67 коп., февраль 2023 года – 19 772 руб. 22 коп., март 2023 года – 16 156 руб. 26 коп., апрель 2023 года – 55 738 руб. 97 коп., май 2023 года – 61 606 руб. 21 коп., июнь 2023 года – 54 795 руб. 66 коп., июль 2023 года – 29 452 руб. 02 коп., август 2023 года – 45 407 руб. 46 коп., сентябрь 2023 года – 21 037 руб. 16 коп., октябрь 2023 года – 46 341 руб. 59 коп., ноябрь 2023 года – 52 413 руб. 23 коп., декабрь 2023 года – 46 684 руб. 09 коп.).

Среднедневной заработок составит 1 485 руб. 47 коп. (522 293 руб. 54 коп. / 12 месяцев / 29,3).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 294 123 руб. 06 коп. (1 485 руб. 47 коп. * 198 дней).

При увольнении ответчиком выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 409 руб. 52 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 243 713 руб. 54 коп. (294 123 руб. 06 коп. - 50 409 руб. 52 коп.).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 3 и ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и другие.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 в соответствии с приказом ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» от 1 октября 2020 года переведен из основного подразделения в обособленное подразделение г. Архангельск, в связи с чем с 1 октября 2020 года осуществлял трудовую деятельность в указанном структурном подразделении ответчика.

С 1 января 2024 года ООО ЧОП «АКМ-Секьюрити» прекратило оказание охранных услуг ООО «РВК-Архангельск».

В связи с этим в период с 1 января 2024 года по 5 апреля 2024 года (дата увольнения) работодатель фактически перестал исполнять обязанность по предоставлению истцу работы, обусловленной трудовым договором (по должности частный охранник), по причине прекращения фактической деятельности в г. Архангельске.

При этом в нарушение требований ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, без получения письменного согласия истца на перевод в другое структурное подразделение и в отсутствие исключительных случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, ответчик на основании приказа от 29 января 2024 года № 2 перевел истца из обособленного подразделения г. Архангельск в основное подразделение общества, расположенное за пределами г. Архангельска и Архангельской области. При этом фактически истец по-прежнему находился в г. Архангельске и не обеспечивался работой по должности частного охранника.

Таким образом, работодатель с 1 января 2024 года по 5 апреля 2024 года фактически отстранил истца от работы без законных на то оснований, которые перечислены в ст. 76 ТК РФ, а также с 29 января 2024 года незаконно, в нарушение требований ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевел ФИО2 на другую работу.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 23 января 2025 года, в связи с чем повторной проверке и оценке при новом рассмотрении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 января 2024 года по 5 апреля 2024 года не подлежат.

Согласно ст. 234 ТК РФ в случае незаконного отстранения работника от работы, а также в случае его незаконного перевода на другую работу работодатель обязан выплатить работнику неполученный им заработок.

Таким образом, истец вправе требовать взыскания с ответчика неполученного заработка за период с 1 января 2024 года по 5 апреля 2024 года в связи с незаконным лишением возможности трудиться в указанный период.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из, фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Из содержания п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Среднедневной заработок за 2023 год составит 206,85 руб. (522 293,54 руб. (размер заработной платы за 2023 год) / 2 408 часов (количество отработанных истцом часов в 2023 году).

Средний заработок за январь 2024 года составит 29 497 руб. 04 коп. (136 часов (норма рабочего времени) * 206,85 руб. (среднедневной заработок).

Истцу выплачено 26 100 руб., в связи с чем размер невыплаченной заработной платы за январь 2024 года составит 3 397 руб. 04 коп., включая НДФЛ.

Средний заработок за февраль 2024 года составит 31 015 руб. 27 коп. (143 часа (норма рабочего времени) * 206,85 руб. (среднедневной заработок).

Истцу выплачено 26 100 руб., в связи с чем размер невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года составит 4 915 руб. 27 коп., включая НДФЛ.

Средний заработок за март 2024 года составит 37 955 руб. 75 коп. (175 часов (норма рабочего времени) * 206,85 руб. (среднедневной заработок).

Истцу выплачено 26 100 руб., в связи с чем размер невыплаченной заработной платы за март 2024 года составит 11 855 руб. 75 коп., включая НДФЛ.

Средний заработок за период с 01 апреля по 05 апреля 2024 года составит 5 205 руб. 36 коп.: 24 часа (8 часов (норма рабочего времени в день) * 3 рабочих дня) * 206,85 руб. (среднедневной заработок).

Истцу выплачено 3 690 руб. 50 коп., в связи с чем размер невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля по 05 апреля 2024 года 2024 года составит 1 514 руб. 86 коп., включая НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за период с 01 января 2024 года по 05 апреля 2024 года заработная плата в размере 21 682 руб. 92 коп., включая НДФЛ.

С указанной суммы дохода работодателем подлежит исчислению и уплате НДФЛ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца ответчиком, учитывая обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав работника, период, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий вследствие длительной неполной выплаты заработной платы, неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, отсутствие вины работника, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 35 000 руб., которая будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления, в размере 14 559 руб. 48 коп. (14 259 руб. 48 коп. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН №) невыплаченную за период с 18 октября 2019 года по 04 апреля 2023 года заработную плату в размере 1 014 736 руб. 71 коп. (без учета удержаний НДФЛ), невыплаченную за период с 01 января 2024 года по 05 апреля 2024 года заработную плату в размере 21 682 руб. 92 коп. (без учета удержаний НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 243 713 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. 00 коп., всего взыскать 1 315 133 руб. 17 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «АКМ-Секьюрити» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 559 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 августа 2025 года.

Председательствующий Т.А. Карамышева