Решение № 2-6689/2017 2-6689/2017~М-6401/2017 М-6401/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-6689/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Люберецкий электромеханический завод» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работал в АО «Люберецкий электромеханический завод» в должности системного администратора 1-й категории отдела информационных технологий. Ответчик допускал задержку выплаты заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере <...> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ЛЭМЗ» (по доверенности ФИО2) в судебное заседание явилась, признала уточненные требования.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ФИО1 работал в АО «ЛЭМЗ» в должности системного администратора 1 категории отдела информационных технологий (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ., справка о стаже от ДД.ММ.ГГ. №).

Трудовой договор заключался на неопределенный срок (п. 1.3), должностной оклад установлен в размере <...> руб. в месяц (п. 5.1).

Согласно пояснениям истца, ответчик допускал задержку выплаты заработной платы. ФИО1 Комиссией по трудовым спорам АО «Люберецкий электромеханический завод» на основании решения от ДД.ММ.ГГ. № было выдано удостоверение, согласно которому, АО «ЛЭМЗ» обязано выплатить ему заработную плату в сумме <...> руб. за ДД.ММ.ГГ. Указанное удостоверение имеет силу исполнительного документа (ст. 389 ТК РФ) и было предъявлено в ПАО АКБ «Связь-Банк» для исполнения в принудительном порядке (реестр документов картотеки 1 и 2 по расчетному счету, исх. № от ДД.ММ.ГГ.).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными доводы истца о нарушении ответчиком трудовых прав истца в виде наличия задолженности по заработной плате. Указанные доводы стороной ответчика не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Суд соглашается с представленным расчетом истца о размере компенсации <...> руб., проверив его обоснованность и достоверность. Ответчиком сумма компенсации не оспорена.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области подлежит взысканию госпошлина в размере <...> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Люберецкий электромеханический завод» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> руб.

Взыскать с АО «Люберецкий электромеханический завод» в доход бюджета муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области госпошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.