Решение № 2-2492/2018 2-2492/2018~М-2494/2018 М-2494/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-2492/2018

2-2492/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 05 октября 2018года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Стародумовой С.А.,

при секретаре Кокориной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧерМетЭкспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «ЧерМетЭкспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, истец и Ж. В.А. были приглашены ответчиком в дирекцию Кировского центра пассажирских перевозок для обсуждения вопроса и выполнения работ по капитальному и текущему ремонту объектов Кировского центра, а именно платформы Ежиха, Оричи, 1147 к\м. и Цепели,. Он был принят прорабом в ООО «ЧерМетЭкспресс на работу, пройдя обучение и сдав экзамены, с 09.06.2015 приказом № 19 он был назначен ответственным за выполнение работ в должности прораба. После получения акта допуска организованная им бригада приступила к выполнению ремонтных работ. В конце октября представитель ООО «ЧерМетЭкспресс» дал указание выполнить дополнительные работы и закончить капитальный ремонт платформы к началу декабря. В дальнейшем в связи с погодными условиями весной 2016 года бригада вынуждена была осуществить устранение недостатков, и организовал работы по переукладке песчано-полимерной плитки, после сдачи объектов, он нес гарантийные обязательства по качеству выполненной работы и осуществлял контроль. Все запланированные работы выполнены и приняты соответствующими инстанциями. С начала работы по настоящее время заработная плата ему не выплачивается, из организации истец не уволен, поскольку согласно договоренности несет гарантии на выполненные работы.

В дальнейшем истец уточнил требования просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧерМетЭкспресс», взыскать с ООО «ЧерМетЭкспресс» в свою пользу заработную плату за период с 01.06.2015 по 15.05.2016 года из расчета 40000 руб., всего 460000 руб., проценты в порядке ст. 395 ГПК РФ в сумме 75000 руб., и с 16.05.2016 года по 27.03.2018 года из расчета 10000 руб., всего 220000 руб., компенсацию морального вреда 165000 руб.

Определением суда от 20.08.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен филиал ОАО «РЖД» Центральной дирекции пассажирских обустройств, структурное подразделение Кировский центр пассажирских обустройств.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧерМетЭкспресс» в должности прораба с 01.06.2015 по 27.03.2018 года, взыскать с ООО «ЧерМетЭкспресс» в пользу истца заработную плату за период с 01.06.2015 по 15.05.2016 согласно справки Кировстата из расчета ежемесячной заработной платы за 2015 г.- 31489 рублей, за 2016 г. из расчета 34371 рубль, с 16.06.2016г. по 27.03.2018 г. из расчета МРОТ - 11163 рубля, а всего 624445, 29 руб., взыскать компенсацию морального вреда 165000 руб., указав, что он выполнял работы в должности прораба, контролировал процесс выполнения ремонтных работ, после сдачи объекта 15 мая 2016 года, он продолжила выполнять трудовые функции, поскольку нес гарантийные обязательства по выполненным работам. Подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ЧерМетЭкспресс» в судебное заседание не явился, неоднократно был извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении дела не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца и его представителя, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Третье лицо филиал ОАО «РЖД» Центральной дирекции пассажирских обустройств, структурное подразделение Кировский центр пассажирских обустройств в судебное заседание не явилось, извещено.

Суд, выслушав мнение участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, осмотрев трудовую книжку истца, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

При этом, в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧерМетЭкспресс» расположено по адресу: <данные изъяты>, офис 14. Исполнительным директором является Е. Е.В.

03.04.2015 между ООО «ЧерМетЭкспресс» и филиалом РЖД Горьковской железной дороги заключен договор № 06/ЧМЭ по выполнению капитального ремонта «Платформы ст. «Цепели».

Согласно приказу № 19 ООО «ЧерМетЭкспресс» от 09.06.2015 ответственным за производство общестроительных работ и ведению исполнительной документации назначен прораб ФИО1 (л.д. 6).

25.07.2015 заместителем начальника железной дороги по территориальному управлению ФИО2 и исполнительным директором ООО «ЧерМетЭкспресс» ФИО3 составлен акт-допуск для производства строительно-монтажных работ в границах полосы отвода Кировского региона Горьковской железной дороги на объекте «Капитальный ремонт нечетной низкой береговой пассажирской платформы о.п. «Цепели», по условиям которого проект производства работ «Капитальный ремонт нечетной низкой береговой пассажирской платформы о.п. Цепели» между сторонами согласован с 17.07.2015 заместителем начальника железной дороги по территориальному управлению ФИО2

Согласно п. 2 акта-допуска от 25.07.2015 Кировский регион ГЖД передал, а подрядчик ООО «ЧерМетЭкспресс» принял участок в полосе отвода железной дороги на 935 км ПК 8 о.п. Цепели для производства на нем строительно-монтажных и земляных работ по капитальному ремонту нечетной низкой береговой пассажирской платформы, в следующие сроки: начало – июль 2015, окончание – август 2015. Руководство работами осуществляет прораб ООО «ЧерМетЭкспресс» Ж. В.А. (л.д.12-13).

Из пояснений истца и материалов дела установлено, между истцом и ООО «ЧерМетЭкспресс» с 01.06.2015 по 27.03.2018 года сложились трудовые отношения, в указанный период работы истец подчинялся Правилам внутреннего распорядка, работал в соответствии с определенным графиком, находясь на территории пассажирской платформы о.п. Цепели, контролировал выполнение работ, отвечал за технику безопасности при выполнении работ. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Однако, работодателем трудовой договор с истцом заключен не был и запись в трудовой книжке о его приеме отсутствует.

Факт выполнения работ подтверждается показаниями свидетеля М. С.Н., который показал, что истец работал в ООО «РЖД» на Горьковской железной дороге в качестве прораба и являлся работником ООО «ЧерМетЭкспресс», работы осуществлялись по трудовому договору, что является обязательным условием, пояснения истца, из которых следует, что приступил к работе с 01.06.2015, занимался заготовкой материалов, и получал разрешительные документы. Учитывая, что железная дорога является режимным объектом, к работам на ней допускаются только штатные работники подрядчиков, с которыми заключены официальные трудовые договоры. После сдачи объекта, выполнял работы и нес ответственность по гарантийным обязательствам, за качество выполненных работ.

Имеющиеся в деле доказательства свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком в силу фактического допуска работника к работе, а поскольку со стороны ответчика каких-либо доказательств в опровержение доводов истца не предоставлено, суд признает возникшие отношения между сторонами трудовыми, так как само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

На основании изложенного, суд полагает, что заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «ЧерМетЭкспресс» и ФИО1 с 01.06.2015 по 27.03.2018 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ЧерМетЭкспресс» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 624 445 руб. 29 коп.

и компенсации морального вреда в размере 165000 руб., суд приходит к следующему.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

ООО «ЧерМетЭкспресс» согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, относится к малым предприятиям.

Согласно справке Кировстат от 27.09.2018 среднемесячная, начисленная заработная плата работников по виду экономической деятельности «Строительство» за 2015 год составляет – 31 489 руб., за 2016 год -34271 руб., за 2017 год – 37336 руб., за январь-март 2018 года – 36726 руб.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года МРОТ в РФ установлен 11 163 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что фактически осуществлял трудовую функцию в ООО «ЧерМетЭкспресс» с 01.06.2015 по 27.03.2018, заработная плата не выплачена за указанный период.

Исходя из вышеизложенного, суд принимает заявленный истцом расчет по заработной плате, и с учетом ч. 3 ст.196 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 624445 руб. 29 коп., исходя из расчета: с 01.06.2015 по 31.12.2015, исходя из справки Кировстата составит 220 423 руб. (31489 х 7), с 01.01.2016 по 15.05.2016, исходя из справки Кировстата составит 154 115, 13 руб. (34 371 х 4 = 137484 руб.) + ( 34 371/31 х 15= 16631, 13), с 16.05.2016 по 27.03.2018, исходя из МРОТ составит 249907, 16 руб. (5761, 55 ( 11163/31 х 16) + 234423 ( 11163 х 21) + 9722, 61 (11163/31*27). Доказательств иного размера заработной платы, либо выплаты ее ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 165000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 9444 руб. 45 коп. в бюджет муниципального образования «Город Киров»

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧерМетЭкспресс» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЧерМетЭкспресс» в период с 01 июня 2015 года по 27 марта 2018 в должности прораба.

Взыскать с ООО «ЧерМетЭкспресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 624445 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЧерМетЭкспресс» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 9444 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Стародумова