Решение № 2-301/2025 2-301/2025~М-274/2025 М-274/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 2-301/2025

Гражданское дело № 2-301/2025

65RS0013-01-2025-000589-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года пгт. Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Родивилиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Железняковой Ю.В.,

с участием заместителя прокурора Смирныховского района Сахалинской области ФИО4,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тайфун» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Тайфун», просил признать отношения, сложившиеся месту истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать работодателя в лице ООО ЧОО «Тайфун» внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу, об увольнении; возложить обязанность на ООО ЧОО «Тайфун» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца за период осуществления трудовой деятельности в ООО ЧОО «Тайфун»; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также заработную плату за период января 2025 года в сумме 27 000 руб., за период февраля 2025 года в сумме 16 200 руб.

В обоснование требований истец указал на то, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Тайфун» в должности охранника, в его трудовые обязанности входила охрана имущества предприятия, находившегося в объекте строительства ООО «Тенза», где ответчик выступал в качестве подрядчика (<адрес>). Его работа контролировалась по телефону должностными лицами работодателя, в том числе по служебному телефону. По выданному истцу служебному телефону во время дежурства (по сменам, в соответствии с графиком, который определил работодатель) истец докладывал оперативную обстановку. Кроме того, для себя истец вел график дежурства (график сменности), график работы был сутки через двое. Иногда, когда на служебном телефоне не было связи, дежурный от работодателя звонил истцу на личный мобильный телефон. Истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, к месту работы приходил в определенный работодателем срок (время), факт прибытия работника фиксировался работодателем. Выполнение истцом работы в интересах ответчика носило устойчивый и стабильный характер, кроме того ответчиком производилась оплата труда через одного из своих работником. Работодателем в лице ООО ЧОО «Тайфун» в нарушение ст. 15 ТК РФ, с истцом не заключен трудовой договор, а сложившиеся отношения фактически являются трудовыми. Какие-либо отчисления работодателем не производились, взносы не уплачивались. Кроме того, в нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ не произведена оплата труда в суммах: за 10 рабочих смен в январе 2025 года в размере по 2700 руб. за смену и за период 6 смен в феврале 2025 года по 2700 руб. за смену, итого ООО ЧОО «Тайфун» не выплачена заработная плата в размере 27000 руб. за январь 2025 года и 16200 руб. за февраль 2025 года.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал охранником у ответчика по графику, который истец вел сам, лицензии охранника у него нет, рабочее место представляло собой будку на охраняемом объекте, работа контролировалась по телефону, деньги приходили ему на банковскую карту от начальника охраны ФИО1, которого никогда истец не видел, все общение велось только по телефону, Расчетный листок истцу не выдавался, в ведомостях о получении заработной платы он не расписывался. С правилами внутреннего распорядка он не знакомился. О том, что работает в ООО ЧОО «Тайфун» он узнал из информационного щита-вывески на объекте.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Тайфун» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах неявки не сообщал, представил письменный отзыв на иск, где просил в исковых требованиях отказать, поскольку истцом не представлено доказательств трудовых отношений с ответчиком, а также ответчиком не заключалось гражданско-правовых договоров, как с ФИО2, так и с ООО «Тенза» по охране объекта в <адрес>. Представленные истцом доказательства не содержат документов с печатью и подписью руководителя ООО ЧОО «Тайфун», а также доказательств о несении последним расходов на оплату услуг истца, письменных распоряжений ответчика об оказании услуг по охране объекта, к которому ответчик не имеет отношение.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца и заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Из материалов дела установлено, что срок действия лицензии ООО ЧОО «Тайфун» на осуществление частной охранной деятельности истек ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ принято решение о ликвидации указанного юридического лица, председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО5, срок ликвидации общества - ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям ликвидационной комиссии ООО ЧОО «Тайфун», трудовых отношений между указанной организацией и ФИО2 не имелось, гражданско-правовых договоров с последним не заключалось, также не заключалось гражданско-правовых договоров с ООО «Тенза» по охране объекта в <адрес>. Представленные истцом доказательства не содержат документов с печатью и подписью руководителя ООО ЧОО «Тайфун», а также доказательств о несении последним расходов на оплату услуг истца, письменных распоряжений ответчика об оказании услуг по охране объекта, к которому ответчик не имеет отношение.

Представленные суду выписки движения денежных средств по банковской карте истца не подтверждают выполнение трудовой функции в интересах ООО ЧОО «Тайфун», довод о фактическом допуске к работе в интересах ответчика его работником (ФИО1) и осуществление им же выплаты заработной платы о наличии сложившихся трудовых отношений не свидетельствует. Доказательств того, что ФИО1 являлся работником ответчика, сторонами не представлено.

Более того ответчик ООО ЧОО «Тайфун» с 2019 году не имеет лицензии на осуществление частной охранной деятельности, а также не заключал гражданско-правовых договоров с ООО «Тенза» по охране объекта в <адрес>, функции по охране которого осуществлял истец со слов последнего.

Иных, кроме представленного суду графика работы, составленного самим истцом, доказательств наличия трудовых отношений не представлено.

При этом данный график не содержит печати и подписи руководителя ООО ЧОО «Тайфун», в связи с чем, не может свидетельствовать о возникновении трудовых отношений между ООО ЧОО «Тайфун» и истцом.

Проведенной прокуратурой г. Южно-Сахалинска и прокуратурой Сахалинской области в интересах истца проверкой соблюдения требований трудового законодательства, факта наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Тайфун» и истцом ФИО2, также не установлено.

Иных доказательств в подтверждение возникновения между сторонами каких-либо правоотношений, в материалах дела не содержится и сторонами не представлено.

Таким образом, достаточных и допустимых доказательств в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений между сторонами и о фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика ООО ЧОО «Тайфун», в материалах дела не имеется.

Учитывая изложенные фактические обстоятельства, а также оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт №, выдан ТП МРО УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Тайфун» (ОГРН/ИНН <***>/6501264460) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскании компенсации морального вреда и заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Родивилина

Решение в окончательной форме принято 4 декабря 2025 года.

Судья Т.Н. Родивилина