Решение № 2-2491/2019 2-2491/2019~М-1239/2019 М-1239/2019 от 18 июня 2019 г. по делу № 2-2491/2019

56RS0018-01-2019-001620-14

№ 2-2491/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Аквилон» о расторжении трудового договора, установления факта прекращения трудовых отношений, взыскании с заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 10.11.2017 года принята в отдел лаборатории на должность медицинской сестры в ООО «Аквилон». В связи с тем, что ООО «Аквилон» чинит препятствие в исполнении трудовой функции, истцом в адрес ответчика было направлено заявлении об увольнении по собственному желанию. Данное письмо ответчиком не получено, запись в трудовую книжку истца об увольнении не внесена.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просила суд расторгнуть трудовой договор, заключенный 10.11.2017 года между Г.Т.ВБ. и ООО «Аквилон» с 13.02.2019 года.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 и ООО «Аквилон» с 13.02.2019 года.

Обязать ООО «Аквилон» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию ФИО2 с 13.02.2019 г.

Взыскать с ООО «Аквилон» в пользу ФИО2 денежные средства в виде заработной платы в размере 18884 рубля 12 копеек, моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Аквилон» в судебное заседание не явились в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебных извещений по адресу места регистрации ответчика, которые не получены адресатом и возвращены с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

Представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что Г.Т.ВБ. была принята в ООО«Аквилон» на должность медицинской сестры, в соответствии с приказом N от 10.11.2017 года.

Истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения по адресу: ... согласно выписке из ЕГРЮЛ. В заявлении указан срок увольнения - 13.02.2019 г.

Данное письмо ответчиком не получено и 01.02.2019 г. возвращено с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование исковых требований истец указывает, что доступ в помещение ООО «Аквилон» отсутствует, ООО «Аквилон» чинит препятствия в исполнении трудовой функции.

Вместе с тем, доказательств о том, что ФИО2 была уволена в материалы дела не представлено.

Таким образом, поскольку на заявление ФИО2 ответчик не произвел ее увольнение, не внес в трудовую книжку запись об увольнении, суд, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, приходит к выводу о возложении на ООО «Аквилон» обязанности расторгнуть с ФИО2 трудовой договор, внести запись о ее увольнении в трудовую книжку.

Разрешая требования истца о взыскании в свою пользу с ООО«Аквилон» денежных средств в виде заработной платы суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Трудовые отношения ФИО2 с ООО«Аквилон» подтверждены материалами дела. Трудовой договор, заключенный с ФИО2 и ООО«Аквилон» в материалы дела не представлен.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 07.03.2018) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рублей в месяц.

Таким образом, размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы с 24.12.2018 года по 13.02.2019 года, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за данный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом в материалы дела представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому:

За декабрь 2018 г. истцом отработано 5 рабочих дней, всего в декабре 2018 года 21 рабочий день, 11163 руб. /21 дней = 531,57 руб. /день.

531,57 руб./день*5 дней = 2657,86 руб.

За январь 2019 г. 11 163 рублей в месяц.

За февраль 2019 г. истцом отработано 9 рабочих дней, всего в феврале 2019 года 20 рабочих дней, 11163 руб. /20 день = 558,15 руб. /день.

558,15 руб./день*9 дней = 5 023,35 руб.

Всего 2657,86 руб.. + 11 163 руб. + 5023,35 руб. = 18 844,21 руб.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате представленный истцом не оспорен, доказательств меньшей суммы задолженности или доказательств оплаты заработной платы не представлено.

Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, считает его арифметически верным.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В удовлетворении требования об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО2 и ООО«Аквилон» суд отказывает, так как прекращение трудовых отношений подтверждается иными документами и дополнительного подтверждения со стороны суда не требуется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственность «Аквилон» о расторжении трудового договора, установления факта прекращения трудовых отношений, взыскании с заработной платы - удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Аквилон».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аквилон» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении от 13 февраля 2019 года по ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Аквилон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 18884 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 19384 рубля 12 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 21.06.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев