Решение № 2-255/2017 2-255/2017~М-188/2017 М-188/2017 от 10 августа 2017 г. по делу № 2-255/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Киренск ДД.ММ.ГГГГ

Киренский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области, и.о. судьи Киренского районного суда Иркутской области Кулакова К.Г., при секретаре Чеботаревой Н.Г., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-255/17 по иску

ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта работы, выплате заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 и просила признать факт работы истца у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Обязать ответчика внести соответствующую запись о периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца с указанием причины увольнения – по собственному желанию. Обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 149 руб. 60 коп. Обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 367 руб. 42 коп. Обязать ответчика выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 894 руб. 63 коп. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Обязать ответчика уплатить страховые взносы в размере 25 921 руб. 04 коп. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 24 000 руб.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом торгового павильона, находящегося в с. Кривошапкино, у ответчика. Трудовые отношения оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались в начале каждого месяца, второй экземпляр договора истцу не выдавался. Режим работы был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 21-00 с перерывом на обед 1 час, с ДД.ММ.ГГГГ – с 08-00 до 19-00 с перерывом на обед 1 час. График рабочих смен сменный – по 2 дня подряд через 2 суток. Оплата устанавливалась в размере 10 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7 500 руб. в месяц. Оплата производилась путем выдачи товаров, реализуемых в торговом павильоне. Трудовые отношения расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ по причине якобы имеющей место по вине истца и ее сменщицы С** недостачи, проведенной ДД.ММ.ГГГГ. Истец в ревизии не участвовала и с ее результатами ознакомлена не была. После чего ответчик распространяла порочащие истца сведения о недобросовестности последней.

Ответчик иск не признала, представила возражения, указала, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера и договор материальной ответственности сроком на 1 месяц. Денежное вознаграждение истец получала по расходным кассовым ордерам. Впоследствии договоры перезаключались каждый месяц, менялся режим работы, в сентябре уменьшилось денежное вознаграждение. График работы истец и ее напарница С** устанавливали сами, заменяли друг друга. ДД.ММ.ГГГГ в павильоне «Гермес» были выявлены убытки. В декабре 2016 года ответчик сама вышла на работу. Ответчик ссылается на ст.ст. 420, 421, 779, 782 ГК РФ. Указывает, что сведений, порочащих истца не распространяла, заключением эксперта в рамках уголовного дела по заявлению ответчика установлена недостача в павильоне «Гермес» за период работы истца и С** Ответчик указала, что истец сама отказалась от официального трудоустройства, таким образом, скрыла доходы и не уплатила налог.

Ответчик, представители третьих лиц - Межрайонной ИФНС России № 13 по Иркутской области, УПФР в Киренском районе, в судебное заседание не явились, стороны, третьи лица о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Истец требования поддержала.

Заслушав истца, изучив представленные сторонами доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Ответчик представила копии расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Копии табелей учета рабочего времени за май, июль, сентябрь, ноябрь 2016 года.

Истец пояснила, что табели учета рабочего времени подписывала сама.

На запросы суда ответчик указала, что табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с подписью истца отсутствуют. Срочный трудовой договор, расходные кассовые ордера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также какой-либо договор гражданско-правового характера, договор материальной ответственности представить не имеет возможности.

Свидетели К**, П** показали, что истец работала в период апрель – декабрь 2016 года в магазине «Гермес» <адрес> посменно со Е**, ответчик распространяет сведения о недостаче в указанном магазине.

По запросу суда МО МВД России «Киренский» представлен отказной материал № по заявлению ИП ФИО2 по факту недостачи в магазине «Гермес».

Из пояснений истца, ответчика следует, что истец приступила к работе продавцом в павильоне «Гермес» в <адрес> у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, график работы был два дня через два дня с 08-00 до 19-00. Ответчик составила срочные трудовые договоры на один месяц и договор о полной материальной ответственности на один месяц, которые ежемесячно перезаключались.

Имеются срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком (работодателем) и истцом (работником) по должности продавца-кассира на срок с 01 по ДД.ММ.ГГГГ с месячным должностным окладом 10 000 руб. Также договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира от ДД.ММ.ГГГГ.

Срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком (работодателем) и истцом (работником) по должности продавца-кассира на срок с 01 по ДД.ММ.ГГГГ с месячным должностным окладом 500 руб. за смену, в соответсвие представленного табеля выхода на работу. Также договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира от ДД.ММ.ГГГГ.

Расходные кассовые ордера, в соответствии с которыми истцом получено:

№ от ДД.ММ.ГГГГ (получено ДД.ММ.ГГГГ) сумма 12 666 руб. 64 коп., основание СТД № и табель выхода;

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 8 387 руб., основание договор №, приложение табель за май (сумма соответствует табелю за май, представленному ответчиком);

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 9 000 руб., основание СТД № и табель выходов;

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 9 355 руб., основание СТД № и табель выходов, приложение табель выходов за июль (сумма соответствует табелю за июль, представленному ответчиком);

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 10 000 руб., основание договор №, приложение табель выхода;

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 7 500 руб., основание договор №, приложение табель выхода (сумма соответствует табелю за сентябрь, представленному ответчиком);

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 7 750 руб., основание договор №, приложение табель выхода;

№ от ДД.ММ.ГГГГ сумма 7 500 руб., основание договор №, приложение табель выхода за ноябрь (сумма соответствует табелю за ноябрь, представленному ответчиком).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным, в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. На работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ст. 35, 56, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исходя из срочных трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, расходных кассовых ордеров с указанием в основании выплаты на срочные трудовые договоры, показаний свидетелей, пояснений самих сторон, данных ими при проверке заявления ответчика в правоохранительные органы, о том, что заключались срочные трудовые договоры на один месяц и договор о полной материальной ответственности на один месяц, которые ежемесячно перезаключались, подтверждается и должен быть признан факт работы истца у ответчика в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бремя доказывания срока прекращения трудовых отношений лежит на ответчике, а в отсутствие предупреждения в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, фактически трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с разногласием сторон по поводу недостачи, о чем пояснила истец при проверке заявления ответчика в правоохранительные органы.

Истица работала по срочным трудовым договорам, по сменам, с определенным местом работы и определенной трудовой функцией.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Ввиду отсутствия такой вынужденности работника суд не может признать факт работы истца у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В связи с признанием факта трудовых отношений подлежит удовлетворению требование об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку за проработанный истцом период, то есть о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса. Фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, после указанной даты работник к выполнению своих обязанностей не приступал.

При этом, обращение истца к работодателю с заявлением о внесении записи об увольнении по собственному желанию, не представляется возможным ввиду наличия спора. В связи с чем, следует обязать ответчика внести запись об увольнении истца по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств нахождения истца в отпуске за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск за время работы истца составит 5 742 руб. 61 коп. (307,75 руб. среднедневной заработок x 18,66 дней отпуска).

Кроме того, истец просит обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23 149 руб. 60 коп., заработную плату за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 367 руб. 42 коп. В расчете указано на то, что получено в счет заработной платы товарами 72 500 руб. С учетом расходных кассовых ордеров на общую сумму 72 158 руб. 64 коп., задолженность за сверхурочную работу и работу в декабре 2016 года отсутствует.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Сумма страховых взносов рассчитана без учета расходных кассовых ордеров на общую сумму 72 158 руб. 64 коп. При этом, поскольку ответчик не производил отчисления страховых взносов в соответствующие фонды, требование об их уплате подлежит удовлетворению, ответчика следует обязать произвести необходимые страховые отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

При этом иск сформулирован как в том числе о защите чести, достоинства и деловой репутации. В обоснование указано на распространение ответчиком порочащих истца сведений. Требованием указано только на взыскание морального вреда, уточнений иска не было.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" (п. 7) обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Из пояснений истца, показаний свидетелей, следует, что ответчиком распространяются сведения о недостаче, установленной в рамках прекращенного на данный момент уголовного дела.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Заключение эксперта с выводом о недостаче содержится в отказном материале.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, заявленному по указанным выше основаниям и нормам права, в заявленной формулировке, следует отказать.

Таким образом, исковые требования следует удовлетворить частично.

Согласно ст. 98 ГПК РФ судебные расходы, в том числе по уплате госпошлины, присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом подтверждены расходы на оплату услуг представителя в сумме 24 000 руб., представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ, задание на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из характера спора, разумности расходов, положений ст. 98 ГПК РФ, данные расходы подлежат взысканию в сумме 20 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Киренского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 выплатить ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 742 руб. 61 коп.

Обязать ИП ФИО2 произвести необходимые страховые отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет Киренского муниципального района государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Киренский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.