Решение № 2-584/2018 2-584/2018 (2-6019/2017;) ~ М-7920/2017 2-6019/2017 М-7920/2017 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-584/2018

Дело № 2-584/18 09 февраля 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Чистяковой Т.С.,

при секретаре Цобдаевой Э.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ЗАО «Мера» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцы указали, что являлись работниками ЗАО «Мера». 30.11.2017 года были уволены в связи с сокращением штата.

Решением арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16 ноября 2016 года по делу А56-32983/2016 работодатель, ЗАО «МЕРА», был признан несостоятельным (банкротом), в отношении его имущества было открыто конкурсное производство на срок шесть месяцев. 28 декабря 2016 года конкурсным управляющим была утверждена ФИО5.

В связи с невыплатой заработной платы работники, письменно известив конкурсного управляющего ЗАО «МЕРА» ФИО5 01.03.2017 года, со 02 марта 2017 года приостановили работу.

Истцы указывают, что им не была выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года, компенсация отпуска при увольнении, выплаты при увольнении в связи с сокращением штата. Задолженность в истребуемом размере подтверждается справкой конкурсного управляющего.

Истцы просят взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО1 332 280, 05 руб., составляющих задолженность ответчика по выплатам при увольнении. Взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения требования о расчете при увольнении по день вынесения решения суда. взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО2 366 575, 33 руб. составляющих задолженность ответчика по выплатам при увольнении. взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения требования о расчете при увольнении по день вынесения решения суда. взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО3 225 296, 33 руб., составляющих задолженность ответчика по выплатам при увольнении. Взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения требования о расчете при увольнении по день вынесения решения суда. взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО4 170 504, 07 руб., составляющих задолженность ответчика по выплатам при увольнении. Взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения требования о расчете при увольнении по день вынесения решения суда. взыскать с ЗАО «МЕРА» в пользу А.В. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.;

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, в судебное заседание не явились, доверили представление своих интересов ФИО1

Истица ФИО1, она же представитель истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, основании доверенности от 07.03.2017 г., в судебное заседание явилась, представила уточненный расчет исковых требований исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу

Представитель ответчика, конкурсного управляющего ЗАО «Мера» ФИО5, ФИО6 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав, истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 ТК РФ.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 22.06.2016 г определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области в отношении ЗАО «Мера» введена процедура наблюдение; решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 16.11.2016 г по делу № А56-32983/2016 ЗАО «Мера» признано банкротом, в отношении его имущества открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Определением Арбитражного суда по делу №А56-32983/2016 от 28.12.2016 года конкурсным управляющим утверждена ФИО5.

25.02.2016 г между ФИО4 и ЗАО «Мера» заключен трудовой договор № М/640, по условиям которого ФИО4 принимался на работу на должность системного администратора на 1 ставку в отдел информатизации и защиты информации. Впоследствии 01.03.2016 г между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 01.03.2016 г ФИО4 устанавливался должностной оклад в размере 45 978 рублей в месяц, по дополнительному соглашению от 01.04.2016 г было изменено место работы – Санкт-Петербург, ул. Новгородская, д. 23, лит. А, пом. 98Н, офис 222. Дополнительным соглашением от 01.11.2016 г было установлено, что с 01.11.2016 г заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

06.09.2013 г между ФИО3 и ЗАО «Мера» заключен трудовой договор № 361, по условиям которого ФИО3 принимался на работу на должность водителя автомобиля в подразделение Коммерческая служба, работа является работой по совместительству. Впоследствии 30.12.2014 г между сторонами было заключенного дополнительное соглашение, по условиям которого с 01.01.2015 г работник переводился на должность персонального водителя в аппарат при руководстве. Дополнительным соглашением от 01.10.2015 г было установлено, что с 01.10.2015 г заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 01.03.2016 г между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 01.03.2016 г ФИО3 устанавливался должностной оклад в размере 68 9668 рублей в месяц, по дополнительному соглашению от 01.04.2016 г было изменено место работы – Санкт-Петербург, ул. Новгородская, д. 23, лит. А, пом. 98Н, офис 222.

21.02.2011 г между ФИО1 и ЗАО «Мера» заключен трудовой договор № 5, по условиям которого ФИО1 принималась на работу на должность юриста. Дополнительным соглашением от 01.11.2016 г было установлено, что с 01.11.2016 г заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 97 702 рубля. По дополнительному соглашению от 01.04.2016 г было изменено место работы – Санкт-Петербург, ул. Новгородская, д. 23, лит. А, пом. 98Н, офис 222.

28.05.2013 г между ФИО2 и ЗАО «Мера» заключен трудовой договор № 268, по условиям которого ФИО2 принималась на работу на должность заместителя главного бухгалтера. Дополнительным соглашением от 01.10.2015 г было установлено, что с 01.10.2015 г заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 01.03.2016 г между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с 01.03.2016 г ФИО2 принималась на работу на должность заместителя главного бухгалтера на 0,75 ставки, режим рабочего времени – 30 часов в неделю, устанавливается должностной оклад в размере 93 104 рублей в месяц, по дополнительному соглашению от 01.04.2016 г было изменено место работы – Санкт-Петербург, ул. Новгородская, д. 23, лит. А, пом. 98Н, офис 222.

В соответствии с приказом от 30.11.2017 года ФИО1 была уволена по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовые отношения с истцами ФИО2, ФИО3, ФИО4 также были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствуют приказы от 30.11.2017 года и записи в трудовых книжках.

Истцы указывают, что им не была выплачена при увольнении заработная плата за ноябрь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, имеется задолженность по выплате выходного пособия, в общем размере ФИО2 366 575 рублей 33 копейки, ФИО1 – 332 280 рублей 05 копеек, ФИО3 – 225 296 рублей 33 копейки, ФИО4- 170504 рублей 07 копеек.

Ответчик не представил возражений относительно расчета заработной платы истцов за спорный период, выплат выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, наличие задолженности по выплатам и ее размер подтверждается справками конкурсного управляющего, из которых следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 91 351 рубля 05 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 929 рублей, выплате выходного пособия в размере 170 000 рублей; перед ФИО2 задолженность составляет по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 87105 рублей 70 копеек; задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 117 469 рублей 63 копеек, выходного пособия – 162 000 рублей; перед ФИО3 задолженность составляет по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 64523 рублей 23 копеек; задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 100773 рублей 10 копеек, выходного пособия –60 000 рублей; перед ФИО4 задолженность составляет по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 42934 рублей 37 копеек; задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 47569 рублей 70 копеек, выходного пособия – 80 000 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истцами было заявлено о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате по состоянию на 09.02.2018 года а именно в пользу ФИО2 – 11 637 рублей 05 копеек, в пользу ФИО1 – 10605 рублей 47 копеек, в пользу ФИО3 – 7202 рублей 75 копеек, в пользу ФИО4 – 5423 рублей 85 копеек.

Расчет денежной компенсации произведен истцами в соответствии с условиями трудового договора. Расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, требования истцов о взыскании денежной компенсации за задержку выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере, заявленном истцами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате истцам заработной платы. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 847 рублей 62 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 87 105 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 469 рублей 63 копеек, выходное пособие в размере 162 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11 637 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 91351 рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70929 рублей, выходное пособие в размере 170 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10605 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 64 523 рублей 23 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 773 рублей 10 копеек, выходное пособие в размере 60 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 7202 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Мера» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 42924 рублей 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47569 рублей 70 копеек, выходное пособие в размере 80 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 5 423 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ЗАО «Мера» в доход государства государственную пошлину в размере 13 847 рублей 62 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.С. Чистякова

Мотивированное решение суда изготовлено 09.02.2018 года

Судья Т.С. Чистякова