Решение № 2-503/2019 2-503/2019~М-475/2019 М-475/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-503/2019

№ 2-503/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Погребной С.Г.

с участием истца ФИО1

при секретаре Кочетковой О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП ЖКХ «Калининское» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ «Калининское», указав, что с 01.11.2018 года по настоящее время работает в должности кассира в МУП ЖКХ «Калининское». За период с 01.11.2018 года по 31.03.2019 года ей не была выплачена заработная плата в размере 40 000 рублей. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Просила суд взыскать в ее пользу с МУП ЖКХ «Калининское» задолженность по заработной плате в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Калининское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, выслушав истца, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2018 года между МУП ЖКХ «Калининское», и ФИО1 заключен трудовой договор №2 по совместительству, по условиям которого работник принимается на работу в МУП ЖКХ «Калининское» на должность кассира. Договор заключен на неопределенный срок /л.д./

01.11.2018 года МУП ЖКХ «Калининское» издан приказ (распоряжение) ... о приеме ФИО1 на должность кассира в МУП ЖКХ «Калининское» /л.д./

В соответствии с п. 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.6 настоящего трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно штатному расписанию ... от 12.09.2018 года МУП ЖКХ «Калининское» тарифная ставка (оклад) кассира составляет 8000 рублей /л.д./

МУП ЖКХ «Калининское» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.11.2018 года по 31.03.2019 года, в том числе: ноябрь 2018 года – 8000 рублей, декабрь 2018 года – 8000 рублей, январь 2019 года – 8000 рублей, февраль 2019 года – 8000 рублей, март 2019 года – 8000 рублей, что подтверждается справкой МУП ЖКХ «Калининское» о начисленной, но невыплаченной заработной плате /л.д./

Поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной выплаты за период с 01.11.2018 года по 31.03.2019 года ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 40 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, –

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП ЖКХ «Калининское» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с МУП ЖКХ «Калининское» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей.

Взыскать с МУП ЖКХ «Калининское» в доход местного бюджета города Каменка Пензенской области государственную пошлину в размере 1400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области со дня его принятия в окончательной форме.

Судья