Решение № 2-3504/2019 2-3504/2019~М-1983/2019 М-1983/2019 от 15 августа 2019 г. по делу № 2-3504/2019

Дело № 2-3504/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 16 августа 2019 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских,

при секретаре Н.В.Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Челябинской областной общественной организации «Федерация Спортивной Гимнастики» об установлении факта трудовых отношений, взысканиизаработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику Челябинской областной общественной оганизации «Федерация Спортивной Гимнастики» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности вице-президента, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 256468,88 рублей, процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 90289,69 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, обязании предоставить в ИФНС России по Центральному району г.Челябинска индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ. и произвести соответствующие отчисления.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был избран на должность вице-президента Челябинской областной общественной оганизации «Федерация Спортивной Гимнастики» (далее-ЧООО «ФСГ»). Трудовую функцию выполнял в соответствии с Уставом и на основании доверенности. Ответчик принимал от истца проделанную работу и использовал результаты труда в своих целях для извлечения дохода. Трудовой договор при устройстве на работу не был заключен. Полагает, что незаконными действиями ответчик нарушил его права.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 судебном заседании против иска возражал. Просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить не ТК РФ в сумме правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов право отношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил истец в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности вице-президента, однако трудовые отношения не были оформлены, но фактически продолжались. У истца был ненормированный рабочий день. Заработную плату ответчик не выплачивал. Должностные обязанности были определены Уставом ответчика. Кроме того, ответчик выдал на его имя доверенность на представление интересов от имени ЧООО «ФСГ».

Материалами дела установлено, что на основании протокола общего собрания учредителей ЧООО «ФСГ» от ДД.ММ.ГГГГ. президентом Федерации избран ФИО3, вице-президентом избран ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ. ЧООО «ФСГ» поставлено на учет в ИФНС России по Центральному району г.Челябинска (л.д.36 т.1). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Президентом ЧООО «ФСГ» ФИО3 возложена обязанность на вице-президента ФИО1 по ведению реестра членов общества (л.д.37 т.1).

Согласно Устава общества, руководство текущей деятельностью Федерации осуществляет единоличный исполнительный орган Федерации-Президент Федерации. Единственным заместителем президента Федерации является вице-президент, который в случае отсутствия президента осуществляет его функции на основании выданной президентом доверенности.

ДД.ММ.ГГГГ. ЧООО «ФСГ» в лице президента Демина А.А. выдана доверенность ФИО1 на представление интересов общества сроком на десять лет без права передоверия (л.д.38-41 т.1).

Как следует из Устава Общества, президент Федерации осуществляет от имени Федерации функции работодателя в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в том числе принимает и увольняет работников, принимает к ним меры поощрения и взыскания.

Согласно Устава, к полномочиям вице-президента относятся курирование основных видов деятельности федерации, представление федерации во взаимоотношениях с органами законодательной, исполнительной, судебной власти и местного самоуправления, организациями и гражданами по выданной президентом доверенности, ведение переговоров от имени федерации, заключение соглашений, контрактов, договоров.

Собранными по делу доказательствами подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществлял трудовые функции в соответствии с возложенными на него Уставом и доверенностью обязанностями (138-233 т.1, 1-100, 162-257 т.2, л.д.1-60, 123-130 т.3).

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами, сложились трудовые отношения, следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

С доводом представителя ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истец не мог осуществлять трудовые функции в связи с отзывом доверенности, суд согласиться не может, поскольку ответчиком не представлено доказательств уведомления истца о данном факте. Кроме того, документы, подписанные ФИО1 в указанный период, не признаны недействительными, каких-либо претензий контрагентами не заявлено.

Так же суд не может согласиться с доводом ответчика о том, что Законом «О некоммерческих организациях» (п.5 ст.29) установлен запрет на выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, поскольку согласно п. 6.1 Устава ЧООО высшим органом управления Федерации является общее собрание членов Федерации и данный Закон ограничивает выплату вознаграждения только членам общего собрания, которые принимают участие непосредственно в Общем собрании, тогда как вопросы оплаты труда регулируются специальными нормами Трудового кодекса РФ. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений по установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод для лиц, являющихся членами некоммерческих организаций.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 256468,88 рублей исходя из минимального размера оплаты труда, суд исходит из следующего.

Согласно информации ИФНС России по Калининскому району г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ., сведения о доходах формы 2-НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ. в отношении истца отсутствуют (л.д.119 т. 2).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы.

Разрешая данное ходатайство, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ., соответственно взысканию подлежит заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. Период взыскания с ДД.ММ.ГГГГ. подлежит отказу в связи с пропуском срока обращения в суд.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, суд исходит из того, что поведение ответчика на рынке труда было недобросовестным, он не оформил трудовые отношения с истцом должным образом, не производил отчисления в соответствующие фонды, не уплачивал налоги за работника, что породило судебный спор.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ. № 421-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 11163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018г. № 41-ФЗ).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме (9489 руб.х1,15)х2+(114163 руб.х1,15)х3=60337,05 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

За задержку выплаты заработной платы компенсация составила 10894 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из следующего расчета.

За период с ДД.ММ.ГГГГ,93 руб. итого 2317,23 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. итого 2148,45 руб. руб. итого

За период с ДД.ММ.ГГГГ. итого 2335,12 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. итого 1944,22 рубля.

Общая сумма компенсации составит 10894 рубля.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. ст. 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" на ответчика возложена обязанность по осуществлению взносов на обязательное медицинское страхование истца.

Поскольку, как следует из представленной справки ИФНС от ДД.ММ.ГГГГ. и выписке УПФР из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.124-125 т. 1), ответчик индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам на работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ. не представлял, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по перечислению в ИФНС России по Центральному району г. Челябинска соответствующих сведений за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя требования о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ трудовой договор в письменной форме на оформил, выплату заработной платы не произвел, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина по требованиям имущественного характера в размере 2336,93 рубля и неимущественного характера 300 рублей, итого 2636,93 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Челябинской областной общественной организации «Федерация Спортивной Гимнастики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Челябинской областной общественной организацией «Федерация Спортивной Гимнастики» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности вице-президента.

Взыскать с Челябинской областной общественной организации «Федерация Спортивной Гимнастики» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 60337,05 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10894 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать Челябинскую областную общественную организацию «Федерация Спортивной Гимнастики» предоставить в ИФНС РФ по Центральному району г. Челябинска индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым и пенсионным взносам за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальных требований-отказать.

Взыскать с Челябинской областной общественной организации «Федерация Спортивной Гимнастики» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2636,93 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Л.Н.Главатских

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2019г.

74RS0002-01-2019-002191-57

2-3504/2019

Центральный районный суд г. Челябинска

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь Н.В.Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н.Главатских

Секретарь