Решение № 2-3386/2018 2-3386/2018~М-2434/2018 М-2434/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-3386/2018

<данные изъяты>

Дело № 2-3386/2018

Мотивированное
решение составлено 16 июля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мурманск 11 июля 2018 года

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Гуцева П.Ю.,

при секретаре Казаковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Октябрьского районного суда города Мурманска гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив который просил признать действия ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» в части невыплаты районного коэффициента в размере 1,40 не соответствующим трудовому законодательству, взыскать с ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» суммы невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 207 309 рублей, неустойку 124 394 рубля, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Требования мотивированы невыполнением ответчиком норм трудового законодательства, невыплатой районного коэффициента в размере 1,40.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых уточненные исковые требования не признал, заявил ходатайство о пропуске истцом исковой давности, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № 105-0д (далее по тексту Трудовой договор) в соответствии с которым ФИО1 принят на работу, на должность представителя по продвижению товара в обособленном подразделении Общества с местом работы в городе Мурманске на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (пункты 1.1, 2.1, 2.2 Трудового договора).

Работодатель принял на себя обязательства, в том числе, соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные Работодателем (пункт 4.2 Трудового договора).

Работнику, за выполнение трудовых обязанностей, ежемесячно выплачивается заработная плата, которая включает месячный оклад с применением районного коэффициента и с учетом прочих льгот, связанных с природно-климатическими условиями города Мурманска и составляет в общей сумме 31 600 рублей (пункт 6.1 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено Соглашение об изменении условий Трудового договора, в соответствии с которым стороны согласились изменить пункт 6.1 Трудового договора, согласно чему, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 35 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,8%. Итоговая сумма выплат составляет 63 000 рублей.

Размер должностного оклада, судя по представленным расчетным листкам и собственным расчетам ФИО1, неоднократно менялся, последнее изменение в ДД.ММ.ГГГГ, с установлением оклада в размере 37 940 рублей.

Ввиду невыплаты составной части заработной платы – районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 1 900 320 рублей

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, его представителя, копиями: трудового договора, соглашения к трудовому договору, расчетных листков, расчета истца, иными материалами дела, исследованными судом.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом - не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (статьи 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (пункт 1); о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (пункт 2); об общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункт 4).

Подпунктом «б» пункта 16 приказа Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц

Постановлением Совмина Союза Советских Социалистических Республик от 03 января 1983 года N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» установлено, что Мурманская область - с 1 июля 1990 года вся область, включая город Кандалакшу с территорией, находящейся в административном подчинении Кандалакшского городского Совета народных депутатов является районом Крайнего Севера,

Пунктом 6 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в Мурманской области установлен коэффициент к заработной плате работников 1,40.

Как указано законодателем, Работодатель обязан известить Работника о составных частях его заработной платы, самоцелью данной нормы является доведение до сведения работника сведений о размере заработной платы и какие составляющие в нее включены.

Доводы истца о том, что статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено вычленение составных частей заработной платы, основано на неверном толковании норм Законодательства, в связи с чем, не принимаются судом во внимание.

Доводы ответчика о том, что коэффициент 1.40 включен в размер основного заработка Работника прямо противоречит Трудовому договору (с учетом изменений) поскольку пунктом 6.1 Трудового договора сторонами определен должностной оклад в размере 37 940 рублей, и Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в соответствии с которым постановлено: «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, из условий договора, установленных судом обстоятельств, следует, что в систему оплаты труда Работника не входил районный коэффициент в размере 1,40, в связи с чем, требования истца о не начислении Работодателем указанного коэффициента основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что иск предъявлен истцом ДД.ММ.ГГГГ. Требования - о взыскании суммы районного коэффициента по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям за период до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», действовавшей до 02 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статьи 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что при возникновении обязанности ответчика по выплате районного коэффициента до ДД.ММ.ГГГГ применяется трехмесячный срок обращения в суд, при возникновении обязанности по выплате районного коэффициента в период после ДД.ММ.ГГГГ - годичный срок.

Истцом не приведено уважительных причин пропуска срока для обращения в суд которые могут расцениваться, как обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, что указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», то оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания районного коэффициента 1,40 за период с 14 декабря 2009 года по апрель 2017 года у суда не имеется.

В соответствии с расчетом истца задолженность ответчика по выплате районного коэффициента 1.40 за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 137 710 рублей. Иных относимых и допустимых доказательств, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, размера невыплаченной заработной платы не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду применения последствий исковой давности, расчет требований истца, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть признан правильным, в связи с чем, суд производит самостоятельный расчет.

Исходя из периода задолженности и 1/150, действующей в период задолженности, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 18 391 рубль 18 коп., из расчета (137 710 рублей * 9,25%*1/300*34 дня) + (137 710 рублей * 9% *1/300*91 день) + ( 137 710 рублей*8,5%*1/300*42 дня) + (137 710 рублей*8,25%*1/300*49 дней) + (137 710 рублей*7,75%*1/300*14 дней).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии с требованиями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому после прекращения трудовых отношений не выплачен часть заработка на период трудоустройства, что повлекло причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был в размере 4 622 рубля 02 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» о взыскании недополученной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» задолженность по выплате районного коэффициента 1.40 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 710 рублей, денежную компенсацию в сумме 18 391 рубль 18 коп., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Империал Тобакко Продажа и Маркетинг» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 622 рубля 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий П.Ю. Гуцев

<данные изъяты>

<данные изъяты>