Решение № 2-97/2017 2-97/2017~М-82/2017 М-82/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-97/2017

Дело №2-97/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бурла 11 июля 2017 г.

Судья Бурлинского районного суда Алтайского края Е.Н. Климук,

при секретаре Катруша Е.В.,

с участием заместителя прокурора Бурлинского района Дюбенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бурлинского района в интересах ФИО1 к ООО «Новоандреевское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бурлинского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Новоандреевское» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в прокуратуру Бурлинского района поступило заявление ФИО1 о невыплате ему работодателем заработной платы за период с 17.09.2016 по 15.03.2017. В ходе проведенной проверки установлено, что истец работал в ООО «Новоандреевское» и за период с 17.09.2016 по 15.03.2017 у ООО «Новоандреевское» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 41653,62 рубля.

Просил суд взыскать с ООО «Новоандреевское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 17.09.2016 по 15.03.2017 в сумме 41653,62 рубля, признать бездействие ООО «Новоандреевское», выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы за период работы с 17.09.2016 по 15.03.2017 в сумме 41653,62 рубля незаконным.

В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора Бурлинского района Дюбенко М.А. представил уточненное исковое заявление, в котором просит суд взыскать с ООО «Новоандреевское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 12.09.2016 по 15.03.2017 в сумме 42820,32 рубля, признать бездействие ООО «Новоандреевское», выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы за период работы с 12.09.2016 по 15.03.2017 в сумме 42820,32 рубля незаконным, взыскать с ООО «Новоандреевское» в пользу ФИО1 задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3354 рубля.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Новоандреевское» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, от ФИО1 имеется письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает в полном объеме.

Определением суда с учетом мнений лица, участвующего в деле, дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц согласно ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав объяснения заместителя прокурора Бурлинского района Дюбенко М.А., изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

12.09.2016 ФИО1 принят на работу в ООО «Новоандреевское» на должность зоотехника на полную рабочую неделю, должностной оклад установлен в размере 7000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № 9 от 12.09.2016 и копией трудовой книжки на его имя.

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании трудовой книжки на имя ФИО1 установлено, что он 12.09.2016 принят на работу в ООО «Новоандреевское» на должность зоотехника (приказ № 11-л от 12.09.2016), 15.03.2017 уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (приказ № 10-л от 15.03.2017).

Из ответа ЦЗН Бурлинского района на запрос суда, устанавливается, что ФИО1 состоит на учете в ЦЗН Бурлинского района в качестве безработного и в его личном деле имеется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице на имя ФИО1, представленной ЦЗН Бурлинского района следует, что он работал с 12.09.2016 по 15.03.2017 в ООО «Новоандреевское» и его средний заработок за последние три месяца составил 7000 рублей. В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня – 8 часов рабочий день, 5 - дневная неделя.

Как следует из ответа ГУ-УПФ РФ по Алтайскому краю на запрос суда, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно работодателем ООО «Новоандреевское» перечислено взносов на страховую часть за период с 12.09.2016 по 30.09.2016 в сумме 1050,06 рублей, за период с 01.10.2016 по 31.12.2016 в сумме 4620 рублей.

Ответом Межрайонной ИФНС № 9 по Алтайскому краю устанавливается, что размер заработной платы ФИО1, согласно справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) составил: сентябрь 2016 года – 4773 рубля; октябрь – 7000 рублей; ноябрь – 7000 рублей; декабрь – 7000 рублей. Согласно данным представленного расчета по страховым взносам, представленного 26.04.2017 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица ФИО1 за 3 месяца 2017 года, составила 21000 рублей.

Доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу полностью или частично, суду не представлены, на день рассмотрения спора в судебном заседании выплаты не произведены.

Из п. 11 трудового договора от 12.09.2016 между ООО «Новоандреевское» и ФИО1 установлен режим рабочего времени – полная рабочая неделя.

Таким образом, расчет заработной платы следующий:

Сентябрь 2016 года – 7000 рублей /22 рабочих дня (в месяце)*15 рабочих дней, отработанных истцом = 4773 рубля, что совпадает с данными работодателя, представленными в ИФНС.

За период с октября 2016 года по февраль 2017 года (5 месяцев) заработная плата составила 7000 рублей *5 месяцев = 35 000 рублей,

март 2017 года – 7000 рублей /22 рабочих дня (в месяце)*10 рабочих дней, отработанных истцом = 3182 рублей.

Всего заработная плата за период с 12.09.2016 по 15.03.2017 составила

4773 рубля + 35000 рублей + 3182 рублей = 42955 рублей.

В соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Правило ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее- Положение), пунктом 9 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 14 трудового договора, заключенного между ООО «Новоандреевский» и ФИО1 работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

29,3 x 5 месяцев (период с октября 2016 по февраль 2017 года) + 29,3 : 31 x 19 дн. (с 12.09.2016 по 31.09.2016) + 29,3 : 31 x 15 дн. (с 01.03.2017 по 15.03.2017) = 179,3 дня.

Среднедневной заработок составит рублей 239,57 рублей (42955 рублей/ 179,3).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отработанный период (06 месяцев 4 дня) должна быть выплачена компенсация за 6 месяцев работы, что составляет 14 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 239,57 рублей *14 дней = 3354 рублей.

Таким образом, расчет представленный прокурором неверен, суд соглашается с расчетом исковых требований, представленных истцом.

Допустимых доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

Всего сумма взыскания составляет рублей 46309 рублей (42955 рублей + 3354 рублей), в данном случае суд не выходит за пределы исковых требований, поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 12.09.2016 по 15.03.2017, и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед ФИО1, составил 46309 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования – Бурлинский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1589,27 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Бурлинского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоандреевское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 12.09.2016 по 15.03.2017 в сумме 42955 рублей, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3354 рубля, всего в сумме 46309 рублей.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Новоандреевское», выразившееся в невыплате ФИО1 заработной платы за период работы с 12.09.2016 по 15.03.2017.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоандреевское» в пользу бюджета муниципального образования - Бурлинский район Алтайского края государственную пошлину в размере 1589 рублей 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение 1 месяца со дня его принятия.

Председательствующий судья Е.Н. Климук