Решение № 02-6838/2025 02-6838/2025~М-6262/2025 М-6262/2025 от 16 декабря 2025 г. по делу № 02-6838/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 декабря 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-6838/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании с ООО «Партнеры Ноябрьск» (далее по тексту – ответчик) задолженности по заработной плате в сумме 600.000р., невыплаченной заработной платы за отработанную вахту в сумме 50.000р., компенсации за время вынужденного простоя в сумме 43.111р. 33к., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 12.453р. 34к., компенсации морального вреда в сумме 100.000р., и судебных расходов в сумме 150.000р., мотивируя свои требования тем, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, предполагающих вахтовый метод работы истца по месту нахождения филиала организации ответчика в адрес. Между тем, в период времени с 26.04.2025г. по настоящее время, истец к осуществлению трудовых обязанностей по трудовому договору не привлекался и с названного времени находится в вынужденном простое, при этом истец лишен возможности самостоятельно прибыть к месту осуществления трудовой деятельность в адрес, ввиду отсутствия у последнего оформленного пропуска и проездных документов до места нахождения филиала ответчика. Ответчик с апреля 2025г. по настоящее время в одностороннем порядке уклоняется от возложения на истца трудовых функций установленных трудовым договором и организации последнему проезда к месту осуществления трудовой деятельности, оформления пропускных документов.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу была извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, однако обязала явкой в суд своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования заявленного спора поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведённым в иске.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебном заседания не явился, однако обеспечил участие своего представителя по доверенности фио в судебном заседании путем ВКС на адрес районного суда адрес. Представитель ООО «Партнеры Ноябрьск» по доверенности фио исковые требования не признала, указала, что истец вопреки требованиям Положения о вахтовом методе работы, в установленные даты направления к месту работы, к месту сбора сотрудников не явилась, при этом трудовые правоотношения между сторонами прекращены не были, истцу выплачиваются пособия по нетрудоспособности.

Принимая во внимание, что участвующие в деле лица, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Бутырского районного суда адрес по адресу: https://mos-gorsud.ru/rs/butyrskij, суд с учетом положений п. п. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Материалами гражданского дела установлено, что 03.06.2022г. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен трудовой договор №ПН0966СП (далее - трудовой договор), в соответствии с которым, работник – истец принимается на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» в подразделение Объекта Новатэк Мурманск для выполнения работы в должности Шеф-повара в соответствии с штатным расписанием и должностной инструкцией.

Согласно пп.1.2-1.7 Трудового договора, работа является для работника – основным местом работы, работнику с 03.06.2022г. устанавливается вахтовый метод работы, с доставкой из базовых городов (пунктов сбора) до места работы в адрес. адрес (пункты сбора) определены в Приложении к Положению о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» утвержденного Приказом генерального директора от 31.07.2024г. Продолжительность вахты обусловлена графиком вахты. Трудовой договор являлся срочным и заключен на период действия Договора возмездного оказания услуг.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника установлен Графиком работы Вахты 45/45 №10 жен.

В соответствии с п.3.4 Трудового договора, работнику за выполнение трудовых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией выплачивается оплата по дневному тарифу за 1 ставку в размере сумма., без учета районного коэффициента (п.3.4.1), надбавка за вахтовым метод работы в размере 3.280р. (п.3.4.1.1), надбавки, доплаты и вознаграждения в порядке и размере установленных Положениями об оплату труда и премировании работодателя (п.3.4.2), районный коэффициент в размере 40% к сумме начисленной заработной платы (п.3.4.3).

Положения п.3.6 Трудового договора, устанавливали, что работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 29 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом районного коэффициента и северной надбавки и надбавки за вахтовым метод работы и 14 числа месяца, следующего за отчетным, производится окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

Согласно п.3.5 Трудового договора, помимо названных обязательных и гарантируемых выплат, работнику предоставляется компенсация за проезд от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работ на вахте и обратно в размере стоимости железнодорожного билета плацкартного вагона. Порядок выплаты компенсации установлен Положения о вахтовом методе работы.

Работник при выполнении трудовых обязанностей в организации ответчика, обязался выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностной инструкции и Трудового договора. Выполнять работу добросовестно и на высоком профессиональном уровне, соблюдать производственную и технологическую дисциплину. (п.2.1 Трудового договора).

При подписании трудового договора истец ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», Должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании работников, Положением о коммерческой тайне, Положением о вахтовом методе работы, Положением о персональных данных работников, Положением о проведении осмотра места проживания и работы сотрудников, Социальными программами ООО «Партнеры Ноябрьск», Графиком работы и Политикой трезвости ООО «Партнеры Ноябрьск».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 в числе доводов заявленного спора, указала , что ответчиком были нарушены положения о вахтовом методе работы, в части непредоставления работнику проездных документов до места сбора сотрудников, пропускных документов к месту осуществления трудовой деятельности, а также своевременной и полной выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

Анализируя установленные обстоятельства заявленного спора и реализуя представленные законом дискреционные полномочия по оценке доказательств, суд находит доводы истца в части нарушения ответчиком трудовых прав истца в части непредоставления надлежащим образом оформленных проездных документов до места сбора сотрудников, пропускных документов к месту осуществления трудовой деятельности, а также положений об оплате труда работников в ООО «Партнеры Ноябрьск», не состоятельными и подлежащими отклонению в силу следующего.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод -это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно пункту 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества выполненной работы; отдых, обеспечиваемый в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней.

Как судом указывалось ранее, в организации ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» действует Положение о вахтовом методе работы и Положение об оплате труда работников ООО «Партнеры Ноябрьск».

Осуществление истцом трудовой деятельность в организации ответчика и применении системы оплаты труда утвержденной Положением об оплате труда работника согласованы в сторонами в трудовом договоре.

Истец при заключении трудового договора была ознакомлена с Положениями о вахтовом методе работы и оплате труда, в подтверждение чего поставлена собственноручно её подпись.

В соответствии с пп.5.1, 5.2 Положения о вахтовом методе работы, работник самостоятельно приобретает билеты на проезд от места жительства до пункта сбора, объекта и участка работ. Для компенсации проезда от места жительства до пункта сбора, объекта, участка работ, в течении недели после заезда на вахту работник пишет заявление о возмещении денежных средств, сдает погашенные билеты и другие отчетные документы Управляющему лицу работодателя для их последующей передачи в бухгалтерию.

Сроки выплаты компенсации за проезд от места жительства до пункта сбора установлены 5 и 25 числа месяца.

Согласно п.5.3 названного положения, в случае, когда от пункта сбора до объекта (участка работ) обществом организована централизованная доставка сотрудников, билеты работникам приобретает общество, от места жительства до пункта сбора работник добирается самостоятельно.

В рассматриваемом случае, доставка работников от пункта сбора до места работы и обратно осуществляется стороной работодателя – ответчиком, организовано.

Согласно представленному в материалах дела графику сменной работы №26, следующая за отработанной истцом вахтой с 19.01.2025г. по 11.03.2025г., была указана вахта с 26.04.2025г. по 09.06.2025г. и далее с 25.07.2025г. по 07.09.2025г.

Вместе с тем, из названного графика сменной работы, усматривается, что истец к месту сбора 25.04.2025г. не прибыла и к последующей трудовой смене не приступила.

Доказательств свидетельствующих о нарушении прав истца со стороны работодателя в части не организации проезда к месту коллективного сбора сотрудников в адрес и оформления пропускных документов, в материалах дела не представлено. Организация проезда сотрудника от места жительства до места коллективного сбора сотрудников направляющихся на вахту, в силу вышеназванных положений о вахтовом методе работы, - не входит в обязанности работодателя и возлагается на работника с последующей компенсацией транспортных расходов работника работодателем. Одновременно с этим следует принять во внимание и то обстоятельство, что приобретение работодателем проездных документов от места жительства работника до места коллективного сбора сотрудников направляющихся на вахту, является исключительным правом работодателя, и производится исходя из материальной и технической возможности работодателя, при этом работник не лишен возможности самостоятельно приобрети проездные документы до места коллективного сбора, либо выбрать иной способ прибытия к месту коллективного сбора.

Наряду с изложенным следует учитывать, что несмотря на то обстоятельство, что истец в установленную графиком смен – дату очередной вахты, к месту коллективного сбора не явилась и к исполнению трудовых обязанностей не приступила, - трудовые отношения с работником прекращены не были, истцу работодателем – ответчиком, производятся социальные выплаты.

Ссылка истца об отсутствии у последней постоянного пропуска на территорию организации работодателя, судом не может быть принять в качестве убедительного доказательства нарушения трудовых прав истца, поскольку порядок прибытия истца к месту постоянной работы определен условиями трудового договора, предполагающего вахтовый метод работы с доставкой работников к месту трудовой деятельности из пункта сбора. Между тем, истец к месту сбора в обозначенный срок не явилась. Более того, у истца до настоящего времени на руках имеется электронный пропуск, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Относительно утверждений истца о вынужденном простое, следует указать, что истец самостоятельно не прибыла к месту коллективного сбора для направления к месту осуществления трудовой деятельности, ответчиком трудовые правоотношения с истцом прекращены не были, в адрес истца работодателем неоднократно направлялись уведомления о необходимости явиться в офис организации или направить по электронной почте объяснения о причинах невыхода на работу. Истец фактически от трудовой деятельности работодателем не отстранялся. Со стороны работодателя отсутствуют какие-либо нарушения прав работника в части не допуска к месту работы.

Доводы истца о несоблюдении ответчиком условий трудового договора в части неуведомления истца о дате выхода на работу, судом признаются не состоятельными, поскольку основаны на неверном толковании условий трудового договора и требований действующего трудового законодательства. График вахтового метода работы установлен сторонами в трудовом договоре, в частности определена продолжительность вахты и времени отдыха. Истец была ознакомлена с условиями вахтового метода работы. В локальных правовых актах работодателя – ответчика, отсутствуют указания на необходимость постоянного информирования работников о дате вахты и сроках прибытия на сборный пункт, установленный в Положении о вахтовом методе, порядок предполагает, что работник самостоятельно информирует работодателя и сообщает о планируемом прибытии на вахту согласно ранее утвержденному графику.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с положениями статьи 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 названного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Обстоятельств свидетельствующих о вынужденном простое работника по вине работодателя, как то предполагают положения ст.ст.72.2, 157 ТК РФ в рассматриваемом случае не установлено.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за неотработанные вахты с 26.04.2025г. по 09.06.2025г. и далее с 25.07.2025г. по 07.09.2025г., не основаны на требованиях действующего трудового законодательства.

Также несостоятельными являются требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 50.000р. за ранее отработанную вахту за период с 19.01.2025г. по 11.03.2025г., поскольку согласно представленным в материалах дела расчетным листам, начисление и расчет заработной платы производилось в соответствии с условиями трудового договора и исходя из фактического отработанного времени. Доказательств неверного исчисления размера заработной платы истца за фактически отработанное времени в материалах дела не представлено.

Принимая во внимание изложенное суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по обстоятельств приведенным ранее, при этом указав, что порядок прибытия работников к месту коллективного сбора утверждены в организации ответчика локальным правовым актом с которым истец была ознакомлена при заключении трудового договора, между тем, истец в спорный период времени самостоятельно приняла решение не прибывать к месту коллективного сбора работников для направления на вахтовый метод работы, заблаговременно с заявлениями в адрес работодателя о невозможности обеспечить проезд от места жительства до места коллективного сбора сотрудников – не обращалась, в последующем к осуществлению трудовой деятельности не приступила. Обстоятельств свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца в результате незаконных действий работодателя – ответчика, судом установлено не было, более того, ответчик несмотря на неявку истца к месту осуществления трудовой деятельности, трудовые правоотношения с последней (истцом) не прекратил и неоднократно предлагал работнику предоставить пояснения относительно невыхода на рабочую смену.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что что фактов нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда в пользу истца также не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Производные требования о взыскании судебных расходов, также подлежат оставлению без удовлетворения.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.

Судья С.И. Завьялова

Мотивированное решение изготовлено 15.01.2026г.