Решение № 2-169/2026 2-169/2026~М-106/2026 М-106/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-169/2026

УИД: 11RS0017-01-2026-000256-61 Дело № 2-169/2026


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Устюжаниновой Е.А.,

при секретаре Стрепетовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района Республики Коми 28 апреля 2026 года гражданское дело по иску Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «ВМП «Авитек» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании суммы затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19 536,53 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., в обоснование указав, что 19.02.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 173-2025, в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве ученика оператора станков с программным управлением, в механо-сварочный цех изделий № 14, являющегося структурным подразделением АО «ВМП «Авитек». Между сторонами в соответствии со ст. 198 ТК РФ был заключен ученический договор от 19.02.2025, согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии оператор станков с программным управлением, с присвоением разряда, а ученик обязуется пройти профессиональное обучение и добровольно отработать у работодателя в течение срока не менее 12 месяцев со следующего рабочего дня после сдачи квалификационного экзамена. Период обучения, согласно п. 3.1 Договора, с 19.02.2025 по 18.08.2025, срок ученичества установлен в зависимости от получаемой квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). Согласно п. 5.2 Договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, которые за период с 19.02.2025 по 30.05.2025 составили 29 018,88 руб. (по 062 виду оплаты) Указанная сумма уменьшена исходя из требований ст. 133 ТК РФ, а также действующего на предприятии положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда», часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма взыскиваемых затрат составила 19 536,53 руб. Расторгнув трудовой договор 30.05.2025 по личной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 нарушил условие ученического договора, прекратив обучение без уважительных причин, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом в указанном размере. Истцом была направлена претензия в адрес ответчика, которая осталась без ответа.

Представитель истца АО «ВМП «Авитек» в суд не явился, уведомлен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, мнения по заявленным требованиям не выразил, уведомлен надлежаще.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.ст. 200, 201, 203- 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ, согласно которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, выраженной в п. 10 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018), условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом, обязанность лица, претендующего на осуществление трудовой функции у данного работодателя, возместить затраты, связанные с его обучением, которые понесены работодателем, возникает в связи с невыполнением учеником после окончания обучения его обязанности приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.

Судом установлено, что приказом Генерального директора АО «ВМП «Авитек» от 19.02.2025 № 173/пр ФИО1 принят на работу с 19.02.2025 в механо-сварочный цех изделий, должность (специальность, профессия) - «Оператор станков с программным управлением, ученик», постоянно, по основному месту работы, суммированный учет рабочего времени, с часовой тарифной ставкой 164,88 руб. Основание – трудовой договор № 173-2025 от 19.02.2025.

Согласно трудовому договору № 173-2025 от 19.02.2025, заключенному между АО «ВМП «Авитек» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по профессии «Оператор станков с программным управлением, ученик, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управлением и контролем Работодателя в соответствии с условиями трудового договора (п. 1.1); трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 1.6); дата начала работы – 19.02.2025 (п. 1.7).

Кроме того, 19.02.2025 между сторонами был заключен ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому договору № 173-2025 от 19.02.2025, согласно п. 1.1 которого Работодатель (АО «ВМП «Авитек») обязуется организовать обучение Ученика (ФИО1) по профессии «Оператор станков с программным управлением, 3 разряда» а Ученик обязуется пройти профессиональное обучение и добровольно отработать у Работодателя по трудовому договору в течение срока, установленного в п. 2.4.7 Договора.

Согласно п.п. 2.1.2, 2.2.4, 3.1 Ученического договора от 19.02.2025, Работодатель имеет право требовать возмещения затрат, понесенных на обучение Ученика, в случаях, указанных в разделе 5 Договора, и обязуется ежемесячно производить оплату труда Ученика в соответствии с Положением № 63.03.011 и иными локальными нормативными актами работодателя. Период обучения с 19.02.2025 по 18.08.2025.

В силу п. 2.4.7 Ученического договора, Ученик обязуется приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем в соответствии с полученным свидетельством по профессии со следующего после даты сдачи квалификационного экзамена рабочего дня не менее 12 месяцев.

Пунктами 5.2, 5.3 Ученического договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на профессиональное обучение, в сумме, исчисленной с учетом продолжительности обучения в полных месяцах, если ниже перечисленное событие наступило до окончания периода обучения: расторжение трудового договора без уважительных причин по инициативе Ученика. В случае увольнения по инициативе Ученика возмещение затрат на обучение производится в полном объеме.

Затраты, понесенные Работодателем на профессиональное обучение Ученика, состоят из: выплаченных за время обучения в соответствии с Положением № 63.03.011 ученических (вид оплаты 062); оплаты труда инструктора производственного обучения (Положение № 63.03.011). Ученик обязан возместить Работодателю затраты, понесенные на его профессиональное обучение, не позднее даты наступления случаев, указанных в п. 5.2-5.5 Договора, если иное не предусмотрено соглашением сторон (п.п. 5.6, 5.7).

Таким образом, стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при его обучении.

Как следует из материалов дела, 16.05.2025 ответчиком было подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.05.2025.

Приказом Генерального директора АО «ВМП «Авитек» № 433/у от 30.05.2025 действие трудового договора от 19.02.2025 № 173-2025 прекращено, ФИО1 уволен 30.05.2025 на основании заявления работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, ответчик был уволен по своей инициативе до окончания периода обучения.

Согласно бухгалтерской справке АО «ВМП «Авитек» от 09.02.2026, по ученическому договору, заключенному между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1, затраты по в/о 062 за период обучения с 19.02.2025 по 30.05.2025 составили 29 018,88 руб.

11.08.2025 и 20.02.2026 истцом в адрес ответчика были направлены претензии с требованием погасить задолженность за обучение на основании п. 5.2 ученического договора от 19.02.2025 в размере 19 536,53 руб. в связи с увольнением по собственному желанию.

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду сторонами не представлено.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положением № 63.03.011 «О порядке оплаты труда учеников, молодых малоквалифицированных рабочих и выплате вознаграждения наставникам и инструкторам производственного обучения», утвержденного Генеральным директором ОАО «ВМП «Авитек» 25.09.2013, предусмотрено, что оплата труда ученика в процентном отношении от тарифной ставки повременщика второго разряда по получаемой профессии, за работу в течение нормального рабочего времени (062 вид оплаты) составляет: первый-третий месяцы обучения – 100%, четвертый месяц обучения – 70%, последующие месяцы – 50% (п. 3.1.1 в редакции Приказа Генерального директора АО «ВМП «Авитек» № 616 от 31.05.2023).

Согласно п. 2.3 Положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам доплаты до минимального размера оплаты труда», утвержденного Генеральным директором АО «ВМП «Авитек» 06.07.2023, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Из расчета суммы возмещения за обучение (л.д. 15) следует, что сумма к возмещению уменьшена до 19 536,53 руб., при этом оплата 062 в/о (с учетом МРОТ) составила 19 536,53 руб., оплата инструктору производственного обучения – 0,00 руб. (обучение не завершено), срок отработки после окончания обучения 365 дней, на момент увольнения отработано 0 дней.

Возражений относительно размера взыскиваемой суммы ответчиком не заявлено, контррасчет суду не представлен.

При указанных выше обстоятельствах, учитывая, что ответчик в нарушение условий Ученического договора от 19.02.2025 не отработал у работодателя обусловленное ученическим договором время, суд приходит к выводу, что заявленные АО «ВМП «Авитек» исковые требования о взыскании с ответчика ФИО1 суммы затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 19 536,53 руб., являются обоснованными, в связи с чем иск подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 4 000 руб. по платежному поручению № 7682 от 26.03.2026.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ВМП «Авитек» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек», ИНН <***>, ОГРН <***>, к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» затраты, понесенные на обучение работника, в размере 19 536 (девятнадцать тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 53 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Устюжанинова Е.А.

Решение в окончательной форме составлено 28.04.2026.