Решение № 2-207/2024 2-207/2024(2-2161/2023;)~М-1789/2023 2-2161/2023 М-1789/2023 от 25 января 2024 г. по делу № 2-207/2024

Копия. Дело № 2-207/2024

(№ 2-2161/2023)

УИД: 66RS0022-01-2023-002170-03


Решение в окончательном виде изготовлено 25 января 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.01.2024 г. Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Матвеевой М.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Торговый дом «Перекресток» (далее по тексту решения – АО «Торговый дом «Перекресток») о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** *** копейки, компенсации морального вреда в размере *** копеек, возмещении судебных расходов в размере *** .

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что дата он был приглашен на стажировку в АО «Торговый дом «Перекресток» по адресу: <адрес> (филиал). дата был принят на должность продавец-кассир. Послде трех отработанных смен истцу был выдан пакет документов, содержащих условия и правила выполнения трудовой функции. Ознакомившись с ними, истец обнаружил обязанность пройти вакцинацию от COVID-19. Ранее об этом истца не предупреждали. Ввиду невозможности прохождения истцом вакцинации, он принял решение об увольнении по собственному желанию, о чем предупредил своего руководителя. Однако вместо предоставления ему возможности написать заявление, было выдвинуто требование дата явиться в офис работодателя по адресу: <адрес> целью принудить подписать трудовой договор и иные документы. За отработанные смены работодатель не выплатил истцу заработную плату, не внес запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, не осуществил отчисления в Социальный фонд России. О дате увольнения истцу неизвестно. дата в адрес ответчика направлена претензия, от получения которой он уклонился. дата от работодателя поступил звонок с информацией о том, что он готов выплатить заработную плату и внести запись в трудовую книжку. Задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет *** копеек. Из-за незаконного бездействия работодателя истец испытал моральные страдания, впал в апатию. Не получив заработную плату, он не смог купить новогодние подарки родным и близким. Компенсацию морального вреда оценивает в *** копеек. дата ответчик исполнил обязанность по выплате заработной платы, внес необходимые записи в трудовую книжку, осуществил предусмотренные законодательством отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) и обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом заявления об уточнении предмета иска от дата просит взыскать с АО «Торговый дом «Перекресток» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, возместить расходы на оплату услуг почтовой связи в размере *** .

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали заявленные исковые требования. Представитель истца ФИО2 суду пояснил, что запись о приеме истца на работу в АО «Торговый дом «Перекресток» дата и об увольнении с работы дата была внесена в электронную трудовую книжку, раньше они не просматривали ее, поэтому не видели. Не знает, когда конкретно были внесены записи. При трудоустройстве трудовой договор подписан не был. Претензия была направлена дата по адресу нахождения филиала в <адрес>, так как данный адрес указан в трудовом договоре как почтовый адрес работодателя. Истец ФИО1 суду пояснил, что он не проживает по адресу регистрации: <адрес>, проживает по другому адресу, поэтому никакую корреспонденцию от ответчика он не получал. Заявление об увольнении он не писал, но согласен с датой увольнения дата Заработная плата была ему выплачена дата в размере *** копеек, с указанным размером заработной платы он согласен. Все необходимые отчисления в Социальный фонд России ответчиком также произведены. Настаивает на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения дата.

Представитель ответчика АО «Торговый дом «Перекресток» ФИО3, действующий на основании доверенности от дата, с иском не согласился, суду пояснил, что запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку истца дата, истец уволен из АО «Торговый дом «Перекресток» дата на основании его заявления. При оформлении трудовых отношений трудовой договор истцом подписан не был, не была оформлена банковская карта для перечисления заработной платы. Ответчику были неизвестны реквизиты для перечисления заработной платы истцу. Поэтому заработная плата была перечислена дата дата в адрес истца было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении. дата в адрес истца направлено уведомление о получении денежных средств или предоставлении банковских реквизитов для их выплаты. Уведомления направлены истцу по адресу регистрации, который был им указан при устройстве на работу. В связи с чем, считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Равно как на работодателя возлагается обязанность по внесению сведений о работе в трудовую книжку работника.

В силу положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В силу положений ст. 4 выше указанного Федерального закона, всеобщий обязательный характер социального страхования, доступность для застрахованных лиц реализации своих социальных гарантий и обязательность уплаты страхователями страховых взносов являются одними из основных принципов осуществления обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования», отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Судом установлено, что 23.11.2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого Работник – истец принимается на работу в АО «Торговый дом «Перекресток» (Работодатель) на должность Продавец-кассир. Местом работы Работника является структурное подразделение Торговый зал/Березовский Центральный/Филиал «Дивизион Урал» АО «Торговый дом «Перекресток», расположенное по адресу: <адрес>.

Трудовой договор является для работника договором по основной работе.

Дата начала работы работника – ***

Пунктом 4.1. Трудового договора Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Согласно п. 5.2. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 158,00 рублей за один час работы, стимулирующие выплаты. За работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 15,00%.

Согласно п. 5.4. Трудового договора, заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника, открытый в банке Работодателем по заявлению Работнику.

В Трудовом договоре от дата указан адрес Работника ФИО1 – <адрес> адрес для направления корреспонденции Работодателю – <адрес>.

Представленный суду трудовой договор от дата не подписан Работодателем и Работником.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 дата был допущен работодателем к осуществлению трудовой функции в торговом помещении АО «Торговый дом «Перекресток» по адресу: <адрес>. В связи с чем, на основании положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен дата.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № В242-103Л/С от дата ФИО1 принят на работу в АО «Торговый дом «Перекресток»/Филиал «Дивизион Урал» АО «Торговый дом «Перекресток»/Березовский Центральный/Торговый зал на должность продавца-кассира на время отсутствия основного работника с тарифной ставкой *** , районным коэффициентом 15% с испытанием на срок 3 месяца.

Приказ издан на основании трудового договора от дата.

Действие трудового договора от дата прекращено, ФИО1 уволен с должности продавца-кассира в АО «Торговый дом «Перекресток»/Филиал «Дивизион Урал» АО «Торговый дом «Перекресток»/Березовский Центральный/Торговый зал дата на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Основание – личное заявление от дата.

Заявление ФИО1 о расторжении трудового договора суду не представлено.

Истец дату и основание увольнения не оспаривает.

Суду представлены копии актов об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте дата, дата, дата, дата, дата, дата.

Истцом подтвержден факт осуществления им трудовой функции у ответчика в течение трех дней.

Согласно положений абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и не оспорено истцом, что в день прекращения трудового договора – дата он на рабочем месту отсутствовал.

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за ноябрь 2022 года, ФИО1 начислена заработная плата в соответствии с графиком сменности в размере *** .

дата работодателем истцу направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, форма заявления на отправку трудовой книжки, копия приказа об увольнении, справка СТД-Р.

Выше указанные документы направлены истцу по адресу регистрации (адресу, указанному в трудовом договоре от дата) – <адрес> заказным письмом с уведомлением о вручении.

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 80110878420834, почтовое отправление дата возвращено отправителю – АО «Торговый дом «Перекресток» в связи с истечением срока хранения в отделении почтовой связи получателя.

дата ответчиком в адрес истца ФИО1 (<адрес>) направлено уведомление о необходимости получения денежных средств в кассе магазина по адресу: <адрес> или предоставить банковские реквизиты для их выплаты.

Согласно отчета об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 62098879110616, уведомление не получено адресатом, дата возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения в отделении почтовой связи получателя.

дата в Березовский городской суд <адрес> поступило исковое заявление ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

дата копия искового заявления направлена в адрес ответчика по адресу: <адрес>, по адресу: <адрес>, Средняя Калитниковская улица, <адрес>, стр. 4 (л.д. 7, 8).

дата копия искового заявления получена представителем ответчика по адресу: <адрес> (адрес для направления почтовой корреспонденции, указанный в трудовом договоре от дата).

дата ответчиком произведена выплата истцу задолженности по заработной плате в размере 4347 рублей 00 копеек.

Размер задолженности ответчика по заработной плате истцом не оспорен.

В судебном заседании установлено, что ответчиком внесены в сведения о приеме ФИО1 на работу дата и об увольнении с работы дата в трудовую книжку, сформированную в электронном виде.

Также ответчиком в ОПФ РФ по <адрес> направлен расчет по страховым взносам в отношении работника ФИО1 за 2022 год и иные сведения о трудовой деятельности истца в АО «Торговый дом «Перекресток», необходимые для расчета страхового стажа и возможности реализации истцом иных социальных гарантий, произведена уплата страховых взносов за период работы истца с дата по дата.

В связи с чем, истец отказался от части исковых требований к ответчику, о чем судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеизложенных обстоятельств дела суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата.

Дата начала периода нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы определена судом исходя из даты получения АО «Торговый дом «Перекресток» искового заявления ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.

Доказательств предоставления ответчику сведений о банковских реквизитах счета для перечисления заработной платы истцом суду не представлено.

Исходя из представленных ответчиком документов, свидетельствующих о направлении в адрес истца уведомлений о необходимости получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении, предоставлении банковских реквизитов для перечисления заработной платы дата, дата, суд приходит к выводу об отсутствии виновных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы ранее даты получения ответчиком копии искового заявления – дата.

Отсутствие у ответчика реквизитов банковского счета истца лишало его возможности произвести выплату заработной платы.

Таким образом, исходя из размера выплаченной истцу заработной платы – ***

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежных средств в размере *** копеек в счет компенсации морального вреда.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В связи с этим при определении размера компенсации морального вреда суду необходимо учесть значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком. При этом, характер и глубина нравственных страданий и переживаний истца зависит от значимости для него прав, нарушенных работодателем, и от объема таких нарушений, степени вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела истец указал, что невыплатой заработной платы в установленные законом сроки ему были причинены нравственные страдания, поскольку он не имел возможности приобрести подарки для родных, ввиду неполучения копии приказа об увольнении не имел возможности трудоустроиться.

Суд учитывает, что на протяжении длительного периода времени – с *** г. ответчик не производил выплату истцу заработной платы, то есть не выполнил обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что истцу причинены нравственные страдания истца в связи с не выплатой заработной платы, длительностью времени, в течение которого не были восстановлены его нарушенные трудовые права, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере *** в качестве компенсации морального вреда.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

Истцом в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела понесены расходы на отправку почтовой корреспонденции в сумме 882 рубля 88 копеек. Указанные расходы подтверждены документально (л.д. 14).

С учетом положений ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1, дата года рождения (паспорт *** выдан дата), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** , судебные расходы в размере *** .

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Торговый дом «Перекресток» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з ФИО4

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда Свердловской области

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з ФИО4

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з ФИО4