Решение № 2-1670/2025 2-1670/2025~М-650/2025 М-650/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-1670/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* года ***

Московский районный суд *** (г. Н. Новгород, ***), в составе председательствующего судьи Королёвой К.А., при секретаре судебного заседания Денисовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НИТЭК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НИТЭК» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование позиции, что с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год работал в ООО «НИТЭК» в должности юрисконсульта. При трудоустройстве работодатель получил трудовую книжку, сделал отметку о приеме на работу (запись *), однако экземпляр трудового договора не был выдан. ЧЧ*ММ*ГГ*. в целях исполнения трудовых обязанностей была выдана доверенность от ООО «НИТЭК» на представление интересов указанной организации, разъяснены положения инструкции по охране труда офисных сотрудников ООО «НИТЭК». Вплоть до ЧЧ*ММ*ГГ*. осуществлялась трудовая деятельность в ООО «НИТЭК», представление интересов в судах (в том числе по делу ЧЧ*ММ*ГГ* *). Однако выплата заработной платы не производилась. Относительно задержки в выплате заработной платы было сообщено, что оплата за календарный месяц производится по окончании следующего календарного месяца. ЧЧ*ММ*ГГ*. был расторгнут трудовой договор с ИП ФИО2, однако относительно расторжения трудового договора с ООО «НИТЭК» в нарушение действующего трудового законодательства запись в трудовую книжку не внесена. В связи с отсутствием трудового договора, сведений о размере заработной платы не имеется, но в соответствии с размещенной ООО «НИТЭК» вакансией, размер оплаты труда юрисконсульта ООО «НИТЭК» составляет 100 000 руб. Поскольку трудовая деятельность осуществлялась на протяжении 1,5 месяцев, общая сумма задолженности составляет 150000 рублей. При увольнении расчет заработной платы ООО «НИТЭК» не произведен, документы подтверждающие факт трудоустройства не выданы, несмотря на то, что обходной лист был подписан без нареканий со стороны кого-либо из подписывающих лиц. Более того, по окончании трудовых отношений вместо выплаты заработной штаты должностное лицо ООО «НИТЭК» сообщило в телефонном разговоре о необходимости завершить дела, находившиеся в производстве в период работы. На основании указанного поручения, ЧЧ*ММ*ГГ*. был получен исполнительный лист ФС * по делу № * и решение суда по указанному делу, что свидетельствует о

фактическом исполнении трудовых обязанностей.

Таким образом, за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* размер невыплаченной компенсации на заработную плату составила 68 350 руб.

Изначально истец просил суд взыскать с ООО «НИТЭК» не выплаченную заработную плату за период ЧЧ*ММ*ГГ*. в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей и проценты за задержку выплаты мне заработной план в сумме 68350 (шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят) рублей.

В последующем уточнил заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПКРФ и окончательно просит суд:

- Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НИТЭК» в период с ЧЧ*ММ*ГГ*

- Обязать ООО «НИТЭК» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ЧЧ*ММ*ГГ*

- Взыскать с ООО «НИТЭК» не выплаченную заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. в сумме 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

- Взыскать с ООО «НИТЭК» проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 68350 (шестьдесят восемь тысяч триста пятьдесят) рублей.

- Взыскать с ООО «НИТЭК» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. На предыдущих судебных заседаниях в процессе рассмотрения дела заявленные исковые требования поддерживал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НИТЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия. Ранее исковые требования не признавал, просил оставить их без удовлетворения, считая их необоснованными.

Определением суда от ЧЧ*ММ*ГГ* к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен ИП ФИО2, который в судебное заседание не явился, представлены отзывы на исковое заявление, приобщенные к материалам дела.

Иные третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченные к участию в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Суд, исследовав материалы дела, представленные суду документы, дав им оценку, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 КонституцииРФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей4 ТК РФопределено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст.11 ТК РФвсе работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья56 ТК РФдает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В соответствии со ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФпредусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 утверждает, что в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год осуществлял рабочую деятельность в ООО «НИТЭК» в должности юрисконсульта.

Последним его рабочим днем был ЧЧ*ММ*ГГ* включительно, однако окончательный расчет он не получил, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 150000 рублей и компенсация за невыплаченную заработную плату в размере 68350 рублей.

В подтверждение своих доводов истцом представлены документы о направлении сведений и уведомлений в страховую компанию, акты осмотра, документы, свидетельствующие об участии в судебных заседания Арбитражного суда ***.

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ предоставил суду доказательства об отсутствие каких-либо трудовых отношения с ФИО1

Согласно материалам дела, ЧЧ*ММ*ГГ* между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор *.

По данным пункта 1.1 следует, что работник обязуется лично выполнять работу по договору в соответствии с должностью юрисконсульт юридического отдела в ИП ФИО2 с ЧЧ*ММ*ГГ* с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством и договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, установленную настоящим договором.

Пунктом 2.2. установлено, что работник подчиняется непосредственно ИП ФИО2

Заработная плата установлена 22000 рублей ежемесячно. С данной суммы удерживаются налоги и сборы. Установленные законодательством РФ (пункт 4.1 трудового договора).

Трудовой договор подписан сторонами на каждом странице, то есть все существенные условия сторонами были согласованы.

Экземпляр трудового договора получен на руки ФИО1 ЧЧ*ММ*ГГ*, о чем имеется собственноручная подпись.

ЧЧ*ММ*ГГ* вынесен приказ о приеме на работу *. С данным приказом истец также был ознакомлен ЧЧ*ММ*ГГ*.

Из приказа о приеме на работу усматривается, что работа по договору является для работника основным местом работы.

Запись, внесенная в трудовую книжку *, была признана недействительной, о чем внесены изменения в трудовую книжку в соответствии с нормами действующего законодательства, а именно в соответствии с п, 12. Приказа Минтруда России от ЧЧ*ММ*ГГ* N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", согласно которого в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. В указанном Порядке не приводится способ исправления записи. Поэтому, согласно сложившейся практике, запись признается недействительной и вносится правильная запись, что и было предпринято работодателем.

ИП ФИО2 зарегистрирован ЧЧ*ММ*ГГ* в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляет в качестве дополнительного вида деятельности - 69.10 Деятельность в области права (согласно ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред. 2) и оказывает третьим лицам юридические услуги, в т.ч. консультации, оформление претензий, процессуальных документов, участие в судебных процессах.

Для оказания юридических услуг между ООО «НИТЭК» («Исполнитель») и ИП ФИО2 («Заказчик») был заключен Договор оказания юридических услуг * от ЧЧ*ММ*ГГ*, согласно п. 1.1. которого Исполнитель обязуется выполнять абонентское юридическое обслуживание Заказчика (далее - услуги, обслуживание), а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Исполнитель обязан оказывать услуги, в частности, вести дела в судах общей юрисдикции, у мировых судей, арбитражных судах, судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанции, в службе судебных приставов, а также в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве(по отдельным судебным делам, требующим существенных трудозатрат и затрат времени могут быть заключены отдельные договоры).

Согласно п. 4.2. названного договора чтобы обеспечить Исполнителю условия для оказания услуг, Заказчик должен совершить следующие действия, в частности, выдать доверенность для субисполнителей.

Кроме того, по делам №№ * между ООО «НИТЭК» («Исполнитель») и ИП ФИО2 («Заказчик») были заключены 2 договора на оказание юридических услуг и представление интересов заказчика в арбитражном суде ЧЧ*ММ*ГГ*, согласно п 1.1. которых по настоящему Договору Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать Заказчику платные юридические услуги, включая предъявление претензий, подготовку документов, составление и подачу искового заявления, ходатайств и заявлений, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции в отношении должника ООО «Механизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по взысканию задолженности по договору * от ЧЧ*ММ*ГГ* за ЧЧ*ММ*ГГ* года, а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в размере и порядке, предусмотренными настоящим Договором (дело № *); по настоящему Договору Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать Заказчику платные юридические услуги, включая предъявление претензий, подготовку документов, составление и подачу искового заявления, ходатайств и заявлений, участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции в отношении должника ООО «Механизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по взысканию задолженности по договору * * от ЧЧ*ММ*ГГ* за ЧЧ*ММ*ГГ* года, а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя в размере и порядке, предусмотренными настоящим Договором (дело № *).

В соответствии с п. 2.2.3. названных договоров заказчик обязуется выдать надлежащим образом оформленную доверенность для представления интересов.

Следовательно, доверенность на имя ФИО1 выдавалась на совершение юридически значимых действий от лица ООО «НИТЭК» как субисполнителю ИП ФИО2, в том числе, для участия в судебных процессах.

Кроме этого, за оказанные услуги по названному договору по делу № * платежным поручением * от ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «НИТЭК» в адрес ИП ФИО2 было оплачено 60 000 руб.

За оказанные услуги по названному договору по делу № * платежным поручением * от ЧЧ*ММ*ГГ* ООО «НИТЭК» в адрес ИП ФИО2 было оплачено 30 000 руб.

Указанные судебные расходы были взысканы с ответчиков по названным арбитражным делам на основании определений арбитражного суда.

Ссылка истца относительного того, что трудовая деятельность осуществлялась от имени ООО «НИТЭК» материалами дела не подтверждена.

Из штатного расписания ООО «НИТЭК» от ЧЧ*ММ*ГГ* года */ОК не усматривается, что на период трудоустройства ФИО1 имелась должность юрисконсульта, в ввиду чего истец не мог быть трудоустроен на данную должность в ООО «НИТЭК» ЧЧ*ММ*ГГ*.

Вместе с этим, истцом также не представлено суду доказательств того, что трудовой договор * имеет признаки его заключения с условием о внешнем совместительстве.

Все указанные поручения выполнялись ФИО1 исключительно в рамках договоров оказания юридических услуг, заключенных между ИП ФИО2 и ООО «НИТЭК».

Позиция ООО «НИТЭК» согласуется с письменными пояснениями ИП ФИО2 и материалами дела.

Вышеперечисленные обстоятельства подтверждают тот факт, что трудовых отношений между ООО «НИТЭК» и истцом не возникало, трудовой договор был заключен с ИП ФИО2, который оказывал ООО «НИТЭК» юридические услуги.

ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 написано заявления на имя ИП ФИО3 об увольнении по собственному желанию.

ЧЧ*ММ*ГГ* издан приказ * о прекращении трудового договора с работником на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен.

Заработная плата за период работы истцу была выплачена работодателем, о чем представлены платежные поручения с указанием «аванс», «расчет при увольнении».

Кроме того, по данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по *** зафиксированы данные за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* год на ФИО1 сведения, составляющие пенсионные права, где страхователем выступал ФИО2, сведений, составляющих пенсионные права, представленные страхователем ООО «НИТЭК» за ЧЧ*ММ*ГГ* год, в базе данных не зарегистрировано.

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15и56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15и56 ТК РФотносятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация * о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ЧЧ*ММ*ГГ*).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55,59и60 ГПК РФвправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд не находит подтверждения тому, что за период с ЧЧ*ММ*ГГ* год по ЧЧ*ММ*ГГ* год между ФИО1 и ООО «НИТЭК» сложились трудовые отношения в должности юрисконсульта.

Факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подтверждается представленными стороной ответчика и третьим лицом доказательствами, опровергавшими обстоятельства, на которых истец основывает исковые требования.

Довод истца о принятии его на работу в ООО «НИТЭК», подтверждённый по его мнению записью * в трудовой книжке, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергается материалами дела. Данная запись не подтверждает факт трудоустройства истца в ООО «НИТЭК», она состоит из штампа организации ООО «НИТЭК» и не содержит каких либо иных сведений, свидетельствующих о трудовых отношениях между сторонами. ИП ФИО2 одновременно является генеральным директории ООО «НИТЭК». Данная запись проставлена ИП ФИО2 ошибочно и признана им же недействительной, что согласуется с п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", согласно которому в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Представленные истцом распечатки почтовых рассылок о приглашении на работу в ООО «НИТЭК» на вакансию юриста не свидетельствую о заключении между сторонами трудового договора либо о фактическом допуске истца к работе в должности юриста в ООО «НИТЭК». ФИО2 обладает исключительным правом на товарные знаки НИТЭК (№№ регистрации *) и объявления о вакансиях могли быть размещены с применяем данного товарного знака. Истец откликнулся на размещенное с товарным знаком НИТЭК предложение о работе и после собеседования был принят на основное место работы юрисконсультом к ИП ФИО2, о чем свидетельствует заключенный между ними трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ*, копию которого истец получил. Увольнение истца произведено на основании его личного заявления, адресованного на имя его работодателя ИП ФИО2 Расчет с истцом при увольнении также был осуществлён именно ИП ФИО2

Таким образом, совокупность исследованных доказательств дает основание полагать, что истец знал и понимал, что трудовые отношения у него возникли и впоследствии были прекращены именно с ИП ФИО2, а не с ООО «НИТЭК».

Суд приходит к убеждению о том, что именно ИП ФИО2 выступал работодателем для истца в течение всего периода его трудовой деятельности в спорный период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

В связи с изложенным, суд полагает не подлежащим удовлетворению требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком.

Оценивая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, суд находит его подлежащим отклонению в силу следующего.

Согласно ч. 1. ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Кроме этого, срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 38-П (Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Учитывая день увольнения и окончательного расчета истца - ЧЧ*ММ*ГГ*, обращение истца с иском суд последовало ЧЧ*ММ*ГГ* (дата направления истцом искового заявления в суд), истцом не пропущен срок исковой давности по требованию о выплате работнику заработной платы.

Кроме этого, из толкования положений статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации о начале течения сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, и статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в их взаимосвязи с положениями статей 11 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации о применении положений трудового законодательства к отношениям, которые признаны трудовыми в судебном порядке, следует, что к спорам об установлении факта трудовых отношений не применимы положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о трехмесячном сроке для подачи искового заявления в суд, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. В данном случае установление факта трудовых отношений по должности юрисконсульта является основным требованием по гражданскому делу, при этом ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений с истцом в спорный период, ввиду чего срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений не может быть признан пропущенным.

При этом, поскольку суд пришел к выводу о том, что требование истца об установлении факта трудовых отношений не подлежит удовлетворению, то и производные от него требования о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, выплате компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «НИТЭК» об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, выплате компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

К.А. Королёва

Решение в окончательной форме изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*