Решение № 2-743/2019 2-743/2019~М-751/2019 М-751/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-743/2019

Дело №

поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Татарский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Довыденко С.П.;

при секретаре судебного заседания: ФИО14;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ФИО15 об обязывании предоставить трудовые договора, обязывании считать днем расторжения трудового договора день вынесения решения судом, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

В основание своих исковых требований истцы указали о том, что ДД.ММ.ГГГГ Татарским районным судом было вынесено решение которым исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО13, ФИО8, ФИО12, ФИО7, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО6, ФИО5 к ФИО15 были удовлетворены, установлен факт трудовых отношений вахтовым методом, взыскана заработная плата, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Документом подтверждающим период работы у работодателя физического лица является трудовой договор. Трудовой договор считается заключенным, однако ФИО15 не предпринял никаких мер для расторжения трудового договора. Решением суда трудовой договор также расторгнут не был. Заработная плата и иные платежи истцам не выплачены.

Истцы просят на основании ст. 394 ТК РФ, 130 ТК РФ: Восстановить их на работе у ФИО15; Обязать ФИО15 предоставить трудовые договора в письменном виде; При невозможности восстановления на работе, днем расторжения трудового договора считать день вынесения решения суда согласно ст. 394 ТК РФ с формулировкой увольнения по ч. 11 ст. 77 ТК РФ;

В ходе судебного разбирательства судом принят отказ истцов от исковых требований о восстановлении на работе у ФИО15 производство по делу в данной части прекращено.

Истцами в ходе судебного разбирательства дополнены исковые требования, просят суд взыскать с ФИО15 в порядке ст. 236 ТК РФ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: ФИО1 - 3127,25 рублей, ФИО13 - 6052,73 рубля, ФИО3 – 3127,25 рублей, ФИО4 – 2925,49 рублей, ФИО7 - 6052,73 рубля, ФИО11 – 2925,49 рублей, ФИО10 – 6052,73 рубля, ФИО9 – 1146,95 рублей, ФИО2 – 6052,73 рубля.

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил о том, что в день увольнения ответчик должен был осуществить все выплаты. Истцы ФИО7, ФИО10, ФИО16 и ФИО2 отработали вахтой 2 месяца, хотя вахта не должна превышать 1 месяца, это сверхурочная работа. Согласно решений Верховного суда право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера для стимулирования работодателя к обеспечению выплаты заработной платы в установленные сроки. Работник вправе не выходить на работу и за это время ему подлежит выплате средний заработок.

Ответчик ФИО15 в судебное заседание не явился, отзыв по исковым требованиям не предоставил, извещен о времени и месте судебного заседания.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Далее в соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении".

Решением Татарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений вахтовым методом между ФИО15 и истцами: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим;

Следовательно поскольку в силу закона ответчик обязан был в течении 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ), исковые требования об обязывании ответчика оформить трудовые договора за указанные периоды с истцами обоснованы и подлежат удовлетворению.

Далее указанным решением Татарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО15 взыскано в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21979,2 рублей;

ФИО13 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42540,39 рублей;

ФИО3 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21979,2 рублей;

ФИО4 задолженность по заработной плате за период работы с 27.11.2017г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20561,19 рублей;

ФИО7 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42540,39 рублей;

ФИО11 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20561,19 рублей;

ФИО10 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42540,39 рублей;

ФИО9 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8061,19 рублей,

ФИО2, задолженность по заработной плате та период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42540,39 рублей;

Кроме того в пользу каждого истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы ссылаются на то, что до настоящего времени указанная заработная плата ответчиком им не выплачена, ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцам также не предоставлено.

В порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованы и подлежат удовлетворению.

Следовательно суд не выходя за пределы исковых требований определяет размер компенсации следующим образом:

ФИО7, ФИО10, ФИО13, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (153 дня), 42540.00 руб х 1/150 х 7,75% х 153 дня = 3362,79 рублей; с 17.06.2019г по 28.07.2019г - (42 дня), 42540,00 руб х 1/150 х 7,50% х 42 дня = 893,34 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 42540,00 руб. х 1/150 х 7,25% х 42 дня = 863,56 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (47 дней), 42540,00 руб х 1/150 х 7% х 47 дней = 933,4 рублей. Итого каждому по 6052,73 рублей;

ФИО3, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по 16.06.2019г - (153 дня), 21979,00 руб х 1/150 х 7,75% х 153 дня = 1737,44 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 21979,00 руб х 1/150 х 7,50% х 42 дня = 461,56 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 21979,00 руб х 1/150 х 7,25% х 42 дня = 446,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по 25.10.2019г - (47 дней), 21979,00 руб х 1/150 х 7% х 47 дней = 482,7 рублей; итого каждому по 3127,25 рублей;

ФИО4, ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (153 дня), 20561,00 руб х 1/150 х 7,75% х 153 дня = 1625,35 руб, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 20561,00 руб х 1/150 х 7,50% х 42 дня = 431.78 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 20561 руб х 1/150 х 7,25% х 42 дня = 417.39 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (47 дней), 20561,00 руб х 1/150 х 7% х 47 дней = 450.97 рублей, итого каждому по 2925,49 рублей;

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (153 дня), 8061,00 руб х 1/150 х 7,75% х 153 дня = 637,22 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 8061,00 руб х 1/150 х 7,50% х 42 дня = 169,28 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (42 дня), 8061,00 руб х 1/150 х 7,25% х 42 дня = 163,54 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - (47 дней), 8061,00 руб х 1/150 х 7% х 47 дней = 176,80 рублей. Итого: 1146,95 рублей;

Далее в порядке ст. 304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Судом установлен факт трудовых отношений на определенный период, что свидетельствует о срочном трудовом договоре.

В порядке п. 11 ст. 77 ТК РФ основными прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

Указанных обстоятельств нарушения правил заключения трудового договора по делу не установлено, следовательно исковые требования истцов о формулировки их увольнения в порядке ч. 11 ст. 77 ТК РФ не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Далее в порядке ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку

основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом истцами не заявляются исковые требования о формулировке увольнения - по собственному желанию, либо истечению срока трудового договора. Оснований для формулировки увольнения в порядке ч. 11 ст. 77 ТК РФ суд не находит, вообще каких либо действий со стороны ответчика по увольнению истцов по делу не установлено, следовательно отсутствует предмет спора относительно изменения формулировки увольнения и соответственно изменения даты увольнения.

При таких обстоятельствах исковые требования истцов: днем расторжения трудового договора считать день вынесения решения суда согласно ст. 394 ТК РФ с формулировкой увольнения по ч. 11 ст. 77 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-194 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ФИО15 удовлетворить частично:

Обязать ФИО15 оформить трудовые договора с работниками:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочий;

Взыскать с ФИО15 в пользу в пользу:

ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3127,25 рублей

ФИО13 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6052,73 рубля;

ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3127,25 рублей;

ФИО12 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2925,49 рублей

ФИО7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6052,73 рубля,

ФИО11 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2925,49 рублей

ФИО10; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6052,73 рубля;

ФИО9 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1146,95 рублей;

ФИО6 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6052,73 рубля;

В удовлетворении остальной части исковых требований истцам ФИО13, ФИО8, ФИО12, ФИО7, ФИО11, ФИО10, ФИО9, ФИО6, к ФИО15 отказать.

Взыскать с ФИО15 госпошлину в доход федерального бюджета в размере 4024 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Татарский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Татарский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья С.П. Довыденко