Решение № 2-1401/2017 2-1401/2017~М-504/2017 М-504/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-1401/2017

Дело № 2-1401/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года г. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., с участием прокурора Нуркаева З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах ССГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройгаз» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ССГ с исковым заявлением к ООО «Спецстройгаз» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за декабрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>., премии в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Спецстройгаз». Проверкой установлено, что ССГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между работником и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого заработная плата ССГ состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., уральского коэффициента в размере 15%, премиальной части в размере <данные изъяты> руб./час. ССГ фактически осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, претензий к нему работодатель не предъявлял. Заработная плата ССГ за отработанное время должна была быть выплачена в размере <данные изъяты> руб. – оклад и районный коэффициент и <данные изъяты> руб. – премия. В нарушение требований ст.136 ТК РФ ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Прокурор Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу ССГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., и премию в размере <данные изъяты> руб.

Истец ССГ в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Спецстройгаз» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, изучив и исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, что ССГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Спецстройгаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика, принят на работу для выполнения трудовой функции на объекте заказчика работодателя: особая экономическая зона техно-внедренческого типа, площадка Алабушево, место нахождения: <адрес>, заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на срок выполнения заведомо определенной работы до ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.3 срочного трудового договора), приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 срочного трудового договора).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно п. 4 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из оклада, премии и районного коэффициента. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада (тарифной ставки) в размере 9100 руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента (15% от должностного оклада) в размере 1365 руб. в месяц, премии из расчета 270 руб./час, при условии выполнения установленных норм выработки и показателей премирования, а также при отсутствии дисциплинарных взысканий у работника, других выплат, установленных Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Спецстройгаз».

В ходе проведенной проверки прокуратурой Ленинского района г. Ижевска по соблюдению трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Спецстройгаз», установлено, что у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате за весь отработанный период в размере <данные изъяты> руб. – оклад и районный коэффициент и <данные изъяты> руб. – премия.

Судом в ходе рассмотрения дела установлены следующие обстоятельства. Из доводов прокурора, изложенных в иске, следует, что истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., премии <данные изъяты> руб./час. при условии выполнения истцом установленных норм выработки и показателей премирования, отсутствия дисциплинарных взысканий, работы вахтовым методом 60/30 дней, дневной смене 10 часов, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ года 27 дней, в ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года – 27 дней.

Прокурором представлен расчет, согласно которому заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты>). В ДД.ММ.ГГГГ года истец работал 27 дней по 10 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года истец работал 25 дней по 10 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года истец работал 27 дней по 10 часов, всего отработано истцом 790 часов (<данные изъяты>), премия за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>

Суд, изучив материалы дела, с расчетом задолженности ответчика по заработной плате перед истцом согласен частично, в части задолженности по заработной плате истца за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., исходя из установленного срочным трудовым договором должностного оклада - <данные изъяты> руб. и надбавки в виде районного коэффициента – <данные изъяты> руб. В части расчета задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной премии не согласен исходя из следующего. Согласно представленному ответчиком табелю учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года ССГ работал в ДД.ММ.ГГГГ года 18 дней, в том числе, 14 дней по 10 часов, 2 дня по 8 часов, 2 дня по 7 часов. При отсутствии сведений о невыполнении истцом установленных норм выработки и показателей премирования, дисциплинарных взысканий истцу подлежала выплате премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ руб.). Согласно представленному ответчиком табелю учета использования рабочего времени за <данные изъяты> года ССГ работал в ДД.ММ.ГГГГ 28 дней, в том числе, 24 дня по 10 часов, 4 дня по 7 часов. При отсутствии сведений о невыполнении истцом установленных норм выработки и показателей премирования, дисциплинарных взысканий истцу подлежала выплате премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.). В материалах дела табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует, при расчете премии за ДД.ММ.ГГГГ года суд учитывает положения п. 5.1 срочного трудового договора, премия истца при отсутствии сведений о невыполнении истцом установленных норм выработки и показателей премирования, дисциплинарных взысканий истцу за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>.).

До настоящего момента задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.; премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года– <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ССГ о взыскании с ООО «Спецстройгаз» в пользу ССГ задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах ССГ к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройгаз» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройгаз» в пользу ССГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройгаз» в пользу ССГ премию в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройгаз» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства с принесением апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Ижевска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 мая 2017 года.

Судья Л.В. Москалева