Решение № 2-4570/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-4570/2019

Дело № 2-4570/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

22 мая 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Нарожной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс», обществу с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженое», обществу с ограниченной ответственностью «Кубенское» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

установил:

21.11.2018 ФИО1 обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее – ООО «Альянс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств. В обоснование указала, что между сторонами 17.09.2018 заключен договор, по условиям которого она обязалась по заданию и в пользу заказчика выполнять услуги по упаковке и перемещению товаров производства, оборудования, коробок и прочих предметов. Оплата оказанных услуг определена в размере 1 000 руб. 00 коп. за смену. За период с 18.09.2018 до 24.10.2018 ею отработано 18 смен, из них оплата произведена только по 4 сменам и составила 4 000 руб. 00 коп. 24.10.2018 уведомила ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой оплаты. Считает, что приведенный договор, заключенный между сторонами по своей природе является трудовым договором. Просила признать отношения, возникшие между ней и ООО «Альянс» по договору от 17.09.2018 трудовыми, взыскать с ООО «Альянс» задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснила, что с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращалась, трудовую книжку не передавала. К работе была допущена менеджером, фамилии которого не знает. Смена начиналась с 8 утра, заканчивалась в 20 часов. Работала в ООО «Кубенское», а последние 2 смены – в ООО «Вологодское мороженое». За период работы ответчик произвел выплату заработной платы в размере 4 000 руб. 00 коп. С 25.10.2018 не работала, в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Представители ответчиков ООО «Альянс», общества с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженое» (далее – ООО «Вологодское мороженое»), общества с ограниченной ответственностью «Кубенское» (далее – ООО «Кубенское») в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ООО «Альянс» представил возражения. Указал, что со ФИО1 заключался договор оказания услуг к выполнению которого она не приступила, либо оказала услугу не качественно, в связи с чем основания для оплаты отсутствуют.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16), либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 781 ГК РФ оплате подлежат только фактически оказанные услуги. Бремя доказывания факта предоставления услуг, а также объема оказанных услуг, несет исполнитель. По смыслу приведенных норм закона, исполнитель может считаться надлежащим образом исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, в отличие от гражданско-правового договора, в котором указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.); работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из представленных документов следует, что 06.06.2017 между ООО «Альянс» и ООО «Вологодское мороженое» заключен договор оказания услуг № 2, согласно которому ООО «Альянс» по поручению заказчика приняло на себя обязательство оказать собственными либо привлеченными силами (субисполнителями) услуги по стикеровке, фасовке и упаковке товаров заказчика, услуг по погрузке-разгрузке по <адрес>.

17.09.2018 между ООО «Альянс» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг по которому ФИО1 обязалась по заданию и в пользу общества выполнять услуги по упаковке и перемещению товаров производства, оборудования, коробок и прочих предметов, а общество обязалось принять оказанные услуги и результаты выполнения работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором (п. 1.1, 1.2). Срок оказания услуг установлен со дня подписания настоящего договора по 31.12.2018.

Разделом 3 договора сторонами определены стоимость услуг и порядок расчетов. В соответствии с п. 3.2 минимальная стоимость выполнения услуг составляет 1 000 руб. 00 коп. за одну полную смену (11,5 часов), стоимость одной полной смены может повыситься на усмотрение заказчика за качественное выполнение услуги до 1 200 руб. 00 коп. Заказчик оплачивает выполнение услуг еженедельно, со среды о пятницу, при этом оплата производится за неделю до предыдущей недели, с момента получения заказчиком табелей учета времени. Первая оплата производится на 3 рабочей неделе. Предыдущая неделя оказания услуг удерживается заказчиком до окончания деятельности исполнителя, выплата удержанной недели производится согласно стандартным условиям договора (п. 3.3).

Представленный в материалы дела пропуск на территорию ООО «Вологодское мороженое», выданный ФИО1, сроком действия до 31.12.2018 подтверждает право истца прохода на территорию ООО «Вологодское мороженое», в соответствии с условиями договора, заключенного с ООО «Альянс».

Вместе с тем трудовые отношения со ФИО1 ни ООО «Альянс», ни ООО «Вологодское мороженое», ни ООО «Кубенское» не оформляло. Истец с заявлениями о трудоустройстве в указанные организации не обращался, трудовую книжку не передавал. Приказы (распоряжения) о приеме на работу в отношении истца ответчики не издавали, в штат работников истца не включали, записи в трудовую книжку о приеме на работу не вносили, табель учета рабочего времени не вели. Ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов истцом суду не представлено. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную услугу по гражданско-правовому договору отсутствуют.

Доводы истца о фактическом допуске к работе не говорят о таком допуске уполномоченным лицом, соблюдении трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для установления между сторонами трудовых отношений.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт трудовых отношений между сторонами своего подтверждения не нашел, оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, не имеется.

Суд также не усматривает оснований и для взыскания в пользу истца денежных средств в счет погашения задолженности по оплате фактически оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг, заключенного между ФИО1 и ООО «Альянс», поскольку в нарушение положений ст. 781 ГК РФ доказательств фактически оказанных услуг по договору, истцом не представлено. В материалах дела отсутствуют переданные заказчику табеля учета времени оказания услуг, ведомости учета вознаграждений, которые в силу раздела 4 договора от 17.09.2018 являются результатом выполненных работ, составляются исполнителем и передаются для последующей оплаты заказчику.

Показания свидетеля не могут подменить письменные доказательства, поскольку свидетель не представил достоверных доказательств своей работы, факт работы свидетеля совместно с истцом ни работодателем, ни письменными доказательствами не подтвержден, а при заключении договора стороны согласовали определенный порядок оплаты оказанных услуг по которому оплата производится на основании табеля учета времени оказания услуг.

По этим причинам суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс», обществу с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженое», обществу с ограниченной ответственностью «Кубенское» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.05.2019.

Судья

подпись

Е.Н. Думова