Решение № 2-633/2026 2-633/2026~М-430/2026 М-430/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-633/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2026 года г. Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре Никитиной Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, среднему заработку за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором с учетом частичного отказа от исковых требований просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, среднему заработку за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат в общей сумме 495 723,23 руб.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и ООО «Битривер Рус» (дата) заключен трудовой договор №-к, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера по расчету заработной платы.

К исполнению трудовых обязанностей истец приступила (дата), трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно пункту 1.4 трудового договора работа по настоящему договору является работой по совместительству на 50% занятости.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, мне установлен оклад в размере 36 299 руб., с начислением северных и районных надбавок, этим же пунктом 5.1 договора предусмотрена выплата премии в размере 9 074 руб., которая впоследствии увеличена до 18 149 руб., что подтверждается расчетными листками.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника (п. 5.3 Договора).

Ответчик с (дата) систематически нарушал сроки выплаты заработной платы, предусмотренные договором. Последний платеж (частичная выплата заработной платы за ноябрь 2025 г.) перечислен истцу 29.12.2025 года в размере 50 000 руб. После указанной даты выплаты не производились, а с 25.01.2026 истцу прекращен доступ в рабочие программы работодателем, в связи с чем истец полностью лишен возможности исполнять свои трудовые функции.

За ноябрь 2025 г. истцу выплачена заработная плата за отработанное время частично. За период с 01.12.2025 по 23.01.2026 (включительно) истцу не выплачена заработная плата, а за период с 26.01.2026 по 28.02.2026 - оплата по 2/3 от среднего заработка за время вынужденного простоя. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Основание

Период

Сумма

заработная плата

ноябрь 2025

23 756,78 руб.

заработная плата

декабрь 2025

60 898,82 руб.

заработная плата

январь 2026

45 975,10 руб.

оплата по 2/3 среднего заработка

январь 2026-февраль 2026

61 817,28 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск

108,33 дня

294 201,53 руб.

компенсация по ст. 236 ТКРФ

9 073,72 руб.

Расчет задолженности произведен на основании расчетных листков и условий трудового договора, прилагаемых к исковому заявлению.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, суду пояснила, что работа у ответчика являлась работой по совместительству. Рабочего места именно в офисе «Битривер Рус» у нее не было, руководство выдало ноутбук для работы на дому, организован электронный документооборот. Взаимодействие с руководством ООО «Битривер Рус» осуществлялось по электронной почте и телефону. Истец работала у ответчика до 23.01.2026 включительно, что подтверждается документами по сдаче отчетности по страховым взносам, после этого еще два дня сверяла документы, подготавливалась к очередному отчету, но не успела его сдать, поскольку работодатель 23.01.2026 отключил сервер. Для работы у ответчика истец подключается к программе 1С. 23.01.2026 она не смогла войти в программу, был заблокирован вход, после чего истец написала в совместный чат с бухгалтерией. Главный бухгалтер пояснил, что нет возможности подключиться, произошел сбой и эту проблему решают. После этого больше никто ничего не сообщал, позже в средствах массовой информации истец увидела, что генерального директора Общества задержали и сервер использовать невозможно. В настоящее время осталась невыполненная работа, которую в результате простоя выполнить невозможно: сдача отчетности в налоговую службу, начисление заработной платы за январь, подготовка справок с места работы, которые запрашивали сотрудники.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск сведения о днях неиспользованного отпуска взяты из справок 2 НДФЛ за предыдущие годы, где оплата отпуска отмечена кодом 2012. Если собрать справки 2 НДФЛ и собрать коды именно заработка и коэффициенты за этот период, сложить их, то можно рассчитать средний заработок и установить сколько в этой сумме дней.

Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.11.2017 с присвоением ОГРН <***>, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 38-44).

(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №-к, в редакции дополнительного соглашения от (дата) №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность бухгалтера по расчету заработной платы в бухгалтерии (п. 1.1.); место работы: (адрес) (п. 1.3.1.); работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству, 50% занятости (п. 1.4.); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5.); за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад 36 299 руб., ежемесячная премия в размере 9 074 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка 50% до удержания налога на доходы физических лиц. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.) (л.д. 9-12).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 13-14).

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025г., январь 2026г., судом установлено следующее.

Как следует из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период октябрь-декабрь 2025 г. содержат сведения о составе и размере начисленной истцу заработной платы, согласно которым: за октябрь 2025г. работнику начислено 93 157,52 руб., причитается к выплате 81 046,52 руб. (после удержания НДФЛ), в том числе за вторую половину месяца – 66 699,14 руб., за ноябрь 2025 г. работнику начислено 84 777,78 руб., причитается к выплате 73 756,78 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 69 998,82 руб., причитается к выплате 60 898,82 руб. руб. (после удержания НДФЛ) (л.д. 28).

Согласно выписке по счету ФИО1, открытому в АО «Альфа-Банк», за период с (дата) по (дата) ФИО1 перечислялась заработная плата: 25.11.2025 – в сумме 66 699,14 руб. заработная плата за октябрь 2025г., 29.12.2025 – 50 000 руб. заработная плата за ноябрь 2025г. (л.д. 29).

По сведениям, предоставленным ПАО Сбербанк, данные по реестрам начислений заработной платы/отпускных за период с ноября 2025г. по февраль 2026г. отсутствуют.

Стороной истца представлен расчет по страховым взносам формы по КДН 1151111, единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания (ЕФС-1)», а также ответы на запросы недостающих сведений. Указанные документы подписаны электронной подписью ООО «Битривер Рус» и приняты МИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам №, ОСФР по Иркутской области в период с 19.01.2026 по 23.01.2026 через АО «ПФ «СКБ Контур», что подтверждает факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Битривер Рус» до 23.01.2026 включительно.

При отсутствии расчетного листка за январь 2026г. истцом представлен расчет заработной платы за период с 01.01.2026 по 23.01.2026, произведенный исходя из условий трудового договора (л.д. 26). Исходя из указанного расчета, размер заработной платы за период с 01.01.2026 по 23.01.2026 составляет 45 975,10 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является математически верным и соответствует условиям трудового договора, заключенного между истцом ответчиком, согласно которым ФИО1 работала на условиях неполной занятости, ей установлен оклад 36 299 руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 40% и ежемесячная премия 18 149 руб.

Учитывая изложенное, задолженность ООО «Битривер Рус» по заработной плате перед ФИО1 составляет: за ноябрь 2025г. 27 306,78 руб. из расчета (73 756,78 руб. (к выплате по расчетному листку за ноябрь 2025г.) – 50 000 руб. (частичная выплата заработной платы 29.12.2025) + НДФЛ 13%), за декабрь 69 998,82 руб. (до удержания НДФЛ), за январь – 45 975,10 руб.(до удержания НДФЛ).

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за вынужденный простой за период с 26.01.2026 по 28.02.2026, суд исходит из следующего.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения статьи 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе.

По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, является установление судом причины простоя.

Как следует из информации прокуратуры Падунского района г. Братска от (дата) №, в результате проведенной проверки установлен факт неведения хозяйственной деятельности и фактического отсутствия ООО «Битривер Рус» по месту регистрации.

Поскольку указанная информация согласуется с пояснениями стороны истца в части прекращения работодателем доступа к программному обеспечению и невозможности осуществления трудовых обязанностей по сдаче отчетности, начислению заработной платы работникам, суд признает период с 26.01.2026 по 28.02.2026 простоем, допущенным по вине работодателя. При этом суд принимает во внимание, что выполняя работу удаленно и на условиях неполной занятости, истец фактически находился на рабочем месте.

Доказательств отсутствия вины работодателя в простое, наличия обстоятельств непредвиденного характера, либо виновного поведения работника суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные положения содержит п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Представленный истцом расчет оплаты за период простоя в размере 61 817,28 руб. (л.д. 22) судом проверен. Суд признает его соответствующим обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства о простое.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 294 201,53 руб.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540 (далее по тексту - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

В соответствии пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из условий трудового договора от (дата) №-к, заключенного между истцом и ответчиком, работнику представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, 16 дней северного отпуска (п. 4.4.).

Истцом произведен расчет среднедневного заработка и компенсации за неиспользованные дни отпуска на основании имеющихся в наличии расчетных листков, выданных работодателем, за период с 01.01.2025 по 31.12.2025.

Исходя из представленных расчетных листков, истцу начислена заработная плата в сумме 938 850 руб.

Размер среднедневного заработка истца составляет 2 715,79 руб. (938 850 руб./ 345,7).

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный истцом период составит 294 201,53 руб. (2 715,79 руб. x 108,33 дней (остаток неиспользованного отпуска)).

Расчет истца (л.д. 23) является математически верным, основан на представленных стороной истца документах, ответчиком не оспорен.

До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял мер по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.

По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.

Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу ФИО1 надлежит взыскать заработную плату в размере 143 280,70 руб., из которых: 27 306,78 руб. – заработная плата за ноябрь 2025г., 69 998,82 руб. – заработная плата за декабрь 2025г., 45 975,10 руб. – заработная плата за январь 2026г. (с 01.01.2026 по 23.01.2026), средний заработок за время простоя по вине работодателя за период с 26.01.2026 по 28.02.2026 в размере 61 817,28 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 294 201,53 руб.

Поскольку истцом заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы, рассчитанной после удержания НДФЛ, суд считает необходимым обратить внимание стороны на следующее.

Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ).

На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 НК РФ.

Таким образом, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ, при фактической выплате истцу заработной платы за спорный период.

При таких обстоятельствах, взыскание судом задолженности по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом, не является выходом за пределы исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата ФИО1 за первую половину месяца составила 14 211,55 руб., за месяц – 59 545,23 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата первую половину месяца составила 15 000,03 руб., за месяц – 45 898,79 руб., учитывая частичную выплату заработной платы за ноябрь 2025г. в сумме 50 000 руб. 29.12.2025, сумма компенсации за период с 26.11.2025 по 10.03.2026 (дата, указанная истцом) составит 9 073,72 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Стороной ответчика расчет, представленный истцом, не оспорен, как и не представлено доказательств наличия исключительных обстоятельств, позволяющих прийти к выводу о снижении размера компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере 9 073,72 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 15 167 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 210 751,16 руб., средний заработок за время приостановления работы за период с 01.01.2026 по 26.02.2026 в размере 154 616,88 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 89 141,78 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 26.11.2025 по 24.02.2026 в размере 13 501,46 руб., а всего 493 780,76 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 167 руб.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Ковалева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2026 года.

Судья И.С. Ковалева