Решение № 2-1088/2025 2-1088/2025~М-1028/2025 М-1028/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-1088/2025

№ 2-1088/2025

14RS0019-01-2025-001572-87


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о взыскании компенсации (выходного пособия) причитающейся при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

иск мотивирован тем, что истец работала в ООО «Долгучан» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам. С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением истец переведена на должность начальника отдела кадров. После чего ею с ответчиком заключено дополнительное соглашение, где предусмотрено изменение должности работника, изменение оклада. А также предусмотрена выплата выходного пособия в размере 6 средних заработков независимо от основания увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию, получив окончательный расчет при увольнении. При этом в выплате выходного пособия ей отказано, ввиду чего истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 837 092,87 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец участие не принимала, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в ее отсутствие.

Представитель ответчика о времени и месте судебного заседания уведомлена, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, то числе, и по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ, в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент прекращения указанного истцом трудового договора, предусматривалось, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вместе с тем при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Представителем ответчика не оспаривается состояние сторон в трудовых отношениях и увольнение истца с должности начальника отдела кадров Общества.

Истец ранее носила фамилию ФИО2, сменив ее ДД.ММ.ГГГГ после заключения брака на фамилию Абрамович.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Долгучан», в лице исполнительного директора ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, и истец заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, где в п. 2 предусмотрено, что в случае увольнения работника по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором, локальными актами работодателя и дополнительным соглашением, дополнительно к общему расчету при увольнении, работнику выплачивается выходное пособие в размере 6 (шести) средних заработков, на дату увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор истцом прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду увольнения истца по ее инициативе, и ей произведен окончательный расчет. При этом не произведена выплата выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением.

В части оценки полномочий исполнительного директора Общества, учитывается протокол внеочередного общего собрания участников ООО «Долгучан» от ДД.ММ.ГГГГ, которым принято решение о прекращении полномочий генерального директора Общества и в соответствии с п.п. 3 п. 17.4 Устава Общество и передаче полномочий единоличного исполнительного органа, на основании Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Долгучан», управляющему (коммерческой организации) ООО «Эрэл Майнинг Компани» («Эрмико»).

Договором от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Долгучан» (Общество) передал полномочия единоличного исполнительного органа управляющему (коммерческой организации) ООО «Эрмико» (Управляющий). И согласно п. 2.4 договора Управляющий при осуществлении своих прав и исполнения возложенных на него обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

В соответствии с п. 3.1. договора Управляющий наделен правом исполнять обязанности единоличного исполнительного органа Общества с ограничениями, определенными действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, внутренними документами Общества, решениями Общего собрания участников Общества.

Согласно п. 3.2. Управляющий наделен правом выдавать доверенности от имени Общества; издавать приказы, утверждать (принимать) инструкции, локальные нормативные акты по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного исполнительного органа в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом Общества, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; утверждать штатное расписание и должностные оклады работников Общества, если решение данного вопроса Уставом Общества не отнесено к компетенции иных органов управления Обществом; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством, Уставом Общества, локальными актами Общества для единоличного исполнительного органа Общества.

В соответствии с п. 3.3 Управляющий обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Общества, решениями Общего собрания участников Общества, локальными нормативными актами Общества.

Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что по отношениям к работникам Общества Управляющий обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, с учетом профессиональных умений и навыков; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также трудовыми договорами с работниками Общества.

При осуществлении руководства деятельностью Общества единоличный исполнительный орган Управляющего действует от имени Общества без доверенности, Иные лица действуют от имени Общества только на основании доверенности, выдаваемых единоличным исполнительным органом Управляющего, в соответствии с требованиями ст. 185 ГК РФ, в пределах полномочий, указанных в доверенностях (п. 4.2. договора).

Таким образом, события, на которые ссылается истец, произошли в период действия Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Долгучан» управляющей (коммерческой) организации ООО «Эрмико».

Исполнительному директору ФИО5 ООО «Эрмико» от имени ООО «Долгучан» выдана доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Из указанной доверенности следует полномочие исполнительного директора ФИО5 представлять Общество с правом подписи (заверения) документов для ведения финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе трудового договора. Таким образом, подписывать трудовой договор ФИО5 уполномочен. Однако поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, устанавливая выходные пособия, указанное лицо не было уполномочено.

Из раздела 16 Устава ООО «Долгучан» следует, что для обеспечения деятельности Общества создаются следующие органы управления: Общее собрание участников Общества, Генеральный директор Общества (п. 16.1). Высшим органом управления Общества является Общее собрание участников Общества (п. 16.2.). Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется Единоличным исполнительным органом Общества – Генеральным директором. Генеральный директор подотчетен Общему собранию участников Общества (п. 16.3.).

Из п. 23.1 Устава Общества следует, что трудовые отношения и порядок оплаты труда лиц, работающих в Обществе по найму, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Режим труда и отдыха, система оплаты труда определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными актами, разрабатываемыми и утверждаемыми уполномоченным органом управления Общества.

Из «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Долгучан»», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества, следует, что работнику Общества за выполнение им трудовых обязанностей заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе (п. 10.5.). Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 10.6).

Из раздела 7 «Положения об оплате труда работников ООО «Долгучан»», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что компенсационные выплаты работнику производятся за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в ночное время; за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей); за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Из указанных локальных актов Общества следует, что установленная работнику дополнительным соглашением оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера, и в их числе выходное пособие, должна быть предусмотрена законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При установлении в трудовом договоре с работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. И выплачиваться при определенных условиях. Однако установленное дополнительным соглашением, на которое ссылается истец, указанным требованиям не отвечает. Выходное пособие не является стимулирующей выплатой, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и не предусмотрено локальными актами работодателя.

Ни Уставом Общества, ни решением ООО «Эрмико», выплата истцу какой-либо компенсации, в том числе в случае прекращения трудового договора по любым основаниям, не предусмотрена.

Таким образом, исполнительный директор ФИО5 подписав дополнительное соглашение, предусматривающего возможность выплаты истцу компенсации при увольнении по любому основанию, превысил свои полномочия, предусмотренные доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ Поэтому правовых оснований для выплату истцу выходного пособия нет.

С учетом приведенных доводов иск оценивается как несостоятельный, в силу чего не подлежащий удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Долгучан» о взыскании выходного пособия, причитающейся при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ