Решение № 2-2807/2019 2-2807/2019~М-2117/2019 М-2117/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-2807/2019

дело № 2-2807/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

с участием прокурора Афанасьевой Е.В.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО6, ФИО7, ИП ФИО8 АнатО. о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчиком совершено преступление, предусмотренное ч.3 ст.264 УК РФ, в результате погибла мать истца ФИО4 В связи со смертью матери истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по поводу утраты близкого человека. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО5 уточнила требования, заявив их к также в ФИО7, ИП ФИО8, просила взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда 3000000 руб., компенсацию расходов за погребение ФИО4 и поминок 97639 руб., расходы на приобретение лекарств 2619 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя.

В обоснование заявленной в иске суммы компенсации морального вреда указала, что является родной и единственной дочерью ФИО4 смерть матери стала тяжелой и невосполнимой утратой для истицы. Истице причинен непоправимый моральный вред в связи с перенесенными страданиями из-за потери близкого человека, с матерью у истицы были теплые доверительные отношения, мама помогала истице по хозяйству и с детьми и внуками. В связи с потерей матери истица стала плохо спать, у нее развилась депрессия, а перенесенный стресс ухудшает ее физическое состояние и течение болезни (истица имеет <данные изъяты> заболевание). Истицей понесены материальные затраты на погребение и помины 97639 руб. Поскольку истица после смерти матери очень плохо себя чувствовала, ей пришлось приобретать различные медицинские препараты для поддержания ее физического состояния, стоимость лекарств составила 2619 руб. ФИО6 на момент ДТП являлся сотрудником ИП ФИО8 и исполнял свои трудовые обязанности. Автомобиль, которым управлял ФИО6, принадлежит ФИО7, который сдавал данный автомобиль в аренду, в том числе, ФИО6 – водителю ИП ФИО8

В качестве третьего лица судом к участию в деле привлечено СПАО «РЕСО-Гарантия».

Определением суда от 5.08.2019г. производство по исковым требованиям ФИО5 о компенсации расходов на погребение 97639 руб., расходов на приобретение лекарств 2619 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО5 и ее представитель ФИО3 поддержали требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, представитель истца пояснила, что приговором суда, вынесенным в отношении ФИО6, доказано, что ИП ФИО8 являлась работодателем ФИО6, поэтому ИП ФИО8 несет имущественную ответственность.

Ответчик ФИО6 о слушании дела извещен по месту отбывания наказания, возражений относительно заявленного иска не представил.

Представитель ответчиков ИП ФИО8 и ФИО7 – ФИО2 не признала иск, пояснила, что на момент ДТП автомобиль, которым управлял ФИО6, находился у него на праве аренды, поэтому ответственность за причинение вреда несет арендатор. Между ИП ФИО8 и ФИО6 не было трудовых отношений. Приговором суда факт наличия трудовых отношений не установлен. Собственником автомобиля был ФИО7, он состоит в браке с ФИО8, которой принадлежит предприятие Такси «<данные изъяты>», оно размещает на своей электронной площадке заказы на поездки. В день ДТП истицу должен был отвезти водитель ФИО9, который до этого постоянно возил ее по необходимости, но ФИО9 отвезти ее не смог, и заказ забрал ФИО6 В рамках уголовного дела ИП ФИО8 давала характеристику ФИО6, но только чтобы ему помочь, поскольку он был обвиняемым. В справке о ДТП указано место работы ФИО6 ООО «<данные изъяты>» <адрес>. ФИО7 работает по трудовому договору у ИП ФИО8 техническим директором.

Представитель третьего лица СПАО «РЕСО-Гарантия» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором указал, что истцу выплачено страховое возмещение в размере 475000 руб., что является предельной страховой суммой, кроме того, возмещены расходы на погребение 16950 руб. (л.д.70, 77).

Прокурор в своем заключении считал возможным удовлетворить иск к ФИО6, сумму компенсации морального вреда и размер судебных расходов оставил на усмотрение суда, в требованиях к ИП ФИО8, ФИО7 считал необходимым отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, полагает исковые требования к ответчику ФИО10 подлежащими частичному удовлетворению, исковые требования к ИП ФИО8, ФИО7 не подлежащими удовлетворению.

В ст.1064 ГК РФ указано, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно п.1 ст.1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

Согласно п.1 ст.1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

В силу ст.642 ГК РФ, по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В силу ст.645 ГК РФ, арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.

Согласно ст.648 ГК РФ, ответственность за вред, причиненный третьим лицам транспортным средством, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет арендатор в соответствии с правилами главы 59 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Порядок заключения трудового договора и оформления приказа о приеме на работу подробно регламентирован положениями Главы 11 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст.65 ТК РФ.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных положений закона и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии с п.4 ст.61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 5.03.2018г. ФИО6, управляя технически исправным автомобилем марки <данные изъяты>, г.р.з.№, принадлежащим на праве собственности ФИО7, нарушил требования пунктов 1.3, 1.5, 10.1 абз.2 Правил дорожного движения РФ и совершил столкновение с автомобилем «<данные изъяты>», г.р.з.№, под управлением ФИО1, двигавшегося в попутном направлении. В результате данного ДТП пассажир автомобиля <данные изъяты> ФИО4 получила телесные повреждения, от которых скончалась на месте происшествия. Приговором Пушкинского городского суда <адрес> от 5.04.2019г., вступившим в законную силу, ФИО6 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.264 УК РФ (л.д.22-30).

Из пояснений ФИО6, данных им в ходе судебного разбирательства по уголовному делу, следует, что 5.03.2018г. ему поступил заказ с фирмы, было необходимо отвезти двух женщин в <адрес>. Двигаясь по дороге на автомобиле, совершил ДТП. После ДТП позвонил своему начальнику, сообщил о ДТП.

Из приговора следует, что допрошенный в качестве свидетеля на предварительном следствии ФИО7 показал, что он является собственником автомобиля <данные изъяты> и техническим директором службы такси «<данные изъяты>», машина технически исправна, он предоставляет ее водителям, которые работают в данной организации, на праве аренды. Указанным автомобилем управляет, в том числе, ФИО6, который работает в данной службе такси.

Постановляя приговор, суд указал, что на момент ДТП ФИО6 являлся сотрудником ИП ФИО8 и исполнял свои трудовые обязанности, его гражданская ответственность была застрахована в СПАО «РЕСО-Гарантия», в связи с чем гражданский иск потерпевшей ФИО5 о взыскании морального вреда, расходов на погребение, приобретение лекарств подлежит передаче для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства, в ходе которого подлежит выяснению вопрос о привлечении ИП ФИО8 как работодателя ФИО6, СПАО «РЕСО-Гарантия» в качестве ответчиков.

Юридически значимым обстоятельством при разрешении заявленного гражданско-правового спора является то, причинен ли ущерб ФИО6 при обстоятельствах, указанных в абз.2 п.1 ст.1079 ГК РФ – при исполнении трудовых обязанностей или по заданию юридического или физического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Доказательств заключения между ФИО6 и ИП ФИО8, ФИО7 трудового договора материалы дела не содержат.

Ответчиками представлен договор аренды автомобиля без экипажа, заключенный 1.12.2017г. между ФИО6 и ИП ФИО8 Пунктом 1.1.договора предусмотрено, что арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование арендатору легковые автомобили, указанные в акте приема-передачи автомобиля, являющемся приложением к договору, а арендатор обязуется выплачивать арендодателю арендную плату за пользование автомобилями и возвратить их в порядке, установленном настоящим договором. Пунктом 2.2.8 договора предусмотрено, что арендатор обязуется возместить в полном объеме ущерб, причиненный третьим лицам, при эксплуатации автомобиля (ст.648 ГК РФ). Пункт <дата> договора наделяет арендатора правом без согласия арендодателя сдавать арендованное транспортное средство в субаренду на условиях договора аренды транспортного средства с экипажем или без экипажа; арендатор вправе без согласия арендодателя от своего имени заключать с третьими лицами договоры перевозки и иные договоры, если они не противоречат целям использования транспортного средства, указанным в договоре аренды (л.д.86-87).

По акту приема-передачи от 1.12.2017г., являющемуся приложением к договору аренды, ФИО8 передала ФИО6 автомобиль <данные изъяты>, г.р.з.№ (л.д.88).

Дополнительным соглашением от 1.12.2017г. установлен размер арендной платы в сутки (л.д.89).

Из показаний ФИО7 и ФИО6, данных ими в ходе предварительного расследования по уголовному делу и оглашенных в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу, следует, что и ФИО7, и ФИО6 пояснили, что автомобиль <данные изъяты>, г.р.з.№, предоставляется ФИО7 ФИО6 и другим лицам в аренду и используется ФИО6 на праве аренды, с декабря 2017г. ФИО6 управляет только этим автомобилем.

Каких-либо сведений, что при выполнении функций, предусмотренных договором аренды, наличествовали трудовые отношения, то есть отношения подчинения ФИО6 вышестоящему по должности лицу, либо руководителю организации, а также выполнение работы строго в рамках рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, выплата заработной платы 2 раза в месяц, а также факта того, что ИП ФИО8 или ФИО7 в период исполнения ФИО6 договора аренды принял на себя обязанности работодателя, не имеется.

Из совокупности документов (договора аренды, акта приема-передачи, дополнительного соглашения) и из показаний ФИО7 и ФИО6 следует, что ФИО6 управлял автомобилем на праве аренды. При этом доводы истца (л.д.110-111) о том, что договор аренды не содержит подписей сторон, а подпись ФИО6 в акте приема-передачи и в дополнительном соглашении вызывает сомнения, не свидетельствуют о недействительности договора, так как сам договор заключен в надлежащей форме, содержит все существенные условия, имеет рукописные записи фамилии, имени, отчества сторон договора, их персональные данные; подписи в акте приема-передачи и в дополнительном соглашении самим ФИО6 не оспариваются, ранее в ходе предварительного расследования ФИО6 подтвердил, что он использовал автомобиль на праве аренды.

Поскольку при разбирательстве в рамках рассмотрения спора о возмещении ущерба установлено, что ФИО6 совершил ДТП при использовании автомобиля на праве аренды, то ущерб подлежит взысканию в порядке ст.648 ГК РФ с ФИО6 как владельца источника повышенной опасности.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно положениям ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В результате ДТП погибла мать истца, с которой у истца были теплые взаимоотношения, мать помогала дочери в быту, сопровождала ее в медицинские учреждения, так как ФИО5 страдает <данные изъяты> заболеванием, и помогала ФИО5 в воспитании детей. В связи с невосполнимой утратой близкого человека истцу причинены глубокие нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает вышеизложенное. Вместе с тем, заявленный размер компенсации 3000000 руб. считает необходимым снизить, исходя из обстоятельств причинения вреда и из требований разумности и справедливости. Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ФИО6 в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район суд взыскивает государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО5 к ФИО6, ФИО7, ИП ФИО8 АнатО. о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО6 в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда 500000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 25000 руб.

Требование ФИО5 к ФИО6 о взыскании остальных сумм компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Требования ФИО5 к ФИО7 и ИП ФИО8 АнатО. о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО6 в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> государственную пошлину 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.09.2019г.

Судья: