Решение № 2-144/2018 2-144/2018 ~ М-112/2018 М-112/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-144/2018

Дело № 2-144/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года

Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Фокина Р.А.,

при секретаре Майбах О.А.,

с участием представителя истца ФИО1 Ожогиной Н.М., действующей на основании доверенности от 16.04.2018 № 70 АА 1113327,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Каргасокская детская школа искусств» о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Каргасокская детская школа искусств» (далее по тексту МОУДОД «Каргасокская ДШИ») о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором. В обоснование исковых требований (с учетом уточнений) указал, что он родился в <...>. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в 2001 году он состоял в трудовых отношениях с МОУ «Каргасокская детская художественная школа». Он был принят на работу 12.09.2017 в на должность , в этот же день с ним был заключен трудовой договор №. Приступив к работе, ему было отказано в выплате 50 % надбавки должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку в течение определенного времени он проживал в , то есть не проживал в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем, по мнению работодателя, утратил право на начисление этой компенсации в полном объеме. При этом ему разъяснили, что указанную выплату он будет ежегодно получать в размере 10 % за каждый отработанный год. Считает начисление заработной платы без учета надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера незаконным. Из ответа МКУ Отдела культуры и туризма Администрации Каргасокского района Томской области от 26.02.2018 следует, что он действительно работал в МОУ «Каргасокская детская художественная школа» в 2001 году на основании договора гражданско-правового характера. В архиве МКУ Отдел культуры и туризма не сохранились подтверждающие документы в связи с истечением срока хранения. Но в лицевых счетах Отдела культуры за 2001 год имеются сведения об оплате труда в июле месяце в размере 1 732 рубля без начисления на нее районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Вышеназванное предприятие находилось и находится на территории Каргасокского района Томской области. Районный коэффициент до 1992 года составлял 1,3, с 1992 – 1,5, северные надбавки до 50 % для рабочих и служащих в производственных и непроизводственных сферах. МОУ «Каргасокская детская художественная школа», в которой он осуществлял свою трудовую деятельность в 2001 году, не осуществляла предпринимательскую деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Осуществляя трудовую деятельность в МОУ «Каргасокская детская художественная школа» в 2001 году в интересах организации, на определенном участке, он получал заработную плату за выполненную работу, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, следовательно, сложившиеся правоотношения между ним и МОУ «Каргасокская детская художественная школа» в 2001 году и заключенный между ним и ответчиком договор гражданско-правового характера необходимо считать трудовым договором, заключенным на определенный срок. Просит признать договор гражданско-правового характера, заключенный между ФИО1 и МОУ «Каргасокская детская художественная школа» срочным трудовым договором, заключенным на определенный срок с 01.07.2001 на период до 31.07.2001 с должностным окладом в размере 1 732 рубля.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, доверил представлять свои интересы адвокату Ожогиной Н.М.

Представитель истца Ожогина Н.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала с учетом уточнений, в обоснование привела доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика МОУДОД «Каргасокская ДШИ» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав в заявлении о согласии с заявленными требованиями.

Выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд считает иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В абз. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичные положения по форме трудового договора и обязанности работодателя по его заключению были предусмотрены норами Кодекса законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ст.ст. 15, 18 КЗоТ), действующих на момент возникновения спорных правоотношениях между сторонами в 2001 году.

При этом в п. 2 ч. 1 ст. 17 Кодекса законов о труде Российской Федерации допускалось заключение трудового договора на определенный срок не более пяти лет.

В справке начальника МКУ Отдел культуры и туризма Администрации Каргасокского района от 17.05.2018 указано, что «Каргасокская детская художественная школа» была открыта в 1981 году. С 13.09.2004 «Каргасокская детская художественная школа» реорганизована путем присоединения к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей» «Каргасокская детская школа искусств». С 21.12.2011 МОУ ДОД «Каргасокская детская школа искусств» переименована в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей МБОУДОД «Каргасокская детская школа искусств».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 13.06.2018 Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Каргасокская детская школа искусств» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 7 по Томской области 30.12.2015. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО2

Из ответа начальника МКУ Отдел культуры и туризма Администрации Каргасокского района от 26.02.2018 следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., действительно работал в МОУ «Каргасокская детская художественная школа» в 2001 году на основании договора гражданско-правового характера. В архиве МКУ Отдел культуры и туризма не сохранились подтверждающие документы в связи с истечением срока хранения, но в лицевых счетах Отдела культуры за 2001 год имеются сведения об оплате труда в июле месяце в размере 1 732 рубля без начисления на нее районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со справкой с места жительства, выданной Администрацией Каргасокского сельского поселения ФИО1 проживает по адресу: , состоит на регистрационном учете по месту жительства с 26.07.2013 по настоящее время. Согласно похозяйственному учету проживал по данному адресу с 1982 года по 01.09.1999.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 в 2001 году работал в МОУ «Каргасокская детская художественная школа», продолжительность работы 1 месяц. Размер заработной платы, выплаченной работнику за указанный период составил 1 732 рубля.

В ответе МКУ Отдел культуры и туризма Администрации Каргасокского района от 15.05.2018 соглашается с тем, что фактически с ФИО1 с 01.07.2001 по 31.07.2001 был заключен срочный трудовой договор с Каргасокской детской художественной школой на выполнение ремонтных работ (покраска, побелка).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Представитель ответчика МОУДОД «Каргасокская ДШИ» ФИО2 в своем ходатайстве согласился с заявленными ФИО1 исковыми требованиями.

Таким образом, факт работы истца в июле 2001 года (1 месяц) в МОУ «Каргасокская детская художественная школа» по срочному трудовому договору по выполнению ремонтных работ (покраска, побелка), т.е. на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 Кодекса законов о труде Российской Федерации), нашел свое подтверждение в судебном заседании и подтвердился собранными по делу доказательствами. Деятельность ФИО1 в июле 2011 года на протяжении одного месяца в Каргасокской детской художественной школе содержит все признаки трудовых отношений, поскольку он выполнял возложенную на него трудовую функцию, за него уплачивались страховые взносы, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать договор гражданско-правового характера, заключенный между ФИО1 и Муниципальным образовательным учреждением «Каргасокская детская художественная школа» 01.07.2001 на срок по 31.07.2001 на выполнение ремонтных работ, с должностным окладом 1 732 рубля, срочным трудовым договором, заключенным на определенный срок (с 01.07.2001 по 31.07.2001), т.е. на основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Кодекса законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Каргасокский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Р.А. Фокин