Решение № 2-183/2026 2-183/2026(2-3973/2025;)~М-2793/2025 2-3973/2025 М-2793/2025 от 13 января 2026 г. по делу № 2-183/2026

74RS0003-01-2025-004162-07

2-183/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 13.01.2026

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» (далее также учреждение) о взыскании дополнительной выплаты к заработной плате за выслугу лет в размере 234615,36 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 05.04.2022 в должности заместителя директора по спортивной работе с окладом 75947,20 руб., районным коэффициентом 15%. Истец проработал в физкультурно-спортивных мероприятиях с 1984 года, на момент трудоустройства к ответчику имел необходимый стаж работы свыше 5 лет, позволяющий получать выплату за выслугу лет в размере 20% от оклада. Между тем данная выплата истцу не начислена и не выплачена, в связи с чем, 22.07.2025 он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы, в удовлетворении которого было отказано. Данный отказ полагает необоснованным, нарушающим его права как работника.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий по доверенности, поддержали заявленные требования в полном объеме, полагали, что срок для обращения в суд не пропущен, а в случае его пропуска просили восстановить срок.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, представили письменные отзывы на иск (т. 1 л.д. 67-69, т. 3 л.д. 21-24).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, Правительства Челябинской области, Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области в судебное заседании не явились, извещены; представитель Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области представил письменный отзыв на иск, просил рассмотреть дело без его участия.

Сведения о дате, времени и месте судебного заседания доведены до всеобщего сведения путем размещения на официальном сайте суда в информационно – телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http:/www.trz.chel.sudrf.ru.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания.

Суд, заслушав мнение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся, в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа №-к от 05.04.2022 ФИО1 принят на работу в ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» на должность заместителя директора по спортивной работе в административно-управленческий отдел, с ним заключен трудовой договор №, с окладом 75947,20 руб., районным коэффициентом 1,150 (т. 1 л.д. 105-107, 172).

Сведений о размере надбавки за выслугу лет, ее наличии или отсутствии, в трудовой договоре не имеется.

На основании дополнительного соглашения № от 23.12.2022 истцу установлен оклад 78958,60 руб. (т. 1 л.д. 36).

Дополнительным соглашением № от 07.08.2023 в трудовой договор, заключенный с истцом, внесены изменения, в том числе связанным с переводом на должность начальника отдела по методической работе, установлением стимулирующих выплат (за интенсивность и высокие показатели, за качество выполняемых работ) (т. 1 л.д. 38-40).

Сведений о размере надбавки за выслугу лет, ее наличии или отсутствии в трудовом договоре и в дополнительном соглашении не имеется.

Приказом №-к от 07.08.2023 ФИО1 переведен на должность начальника отдела по методической работе с тарифной ставкой (окладом) 17045 руб., который содержит сведения об установлении выплаты за выслугу лет – 20, выплаты за качество выполненной работы – 100, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 150, районный коэффициентом – 1,150 (т. 1 л.д. 171).

На основании дополнительного соглашения б/н от 05.05.2025 истцу установлен оклад 19855 руб. (т. 1 л.д. 43).

Ответчиком 05.04.2022 утверждено Положение об оплате труда работников, в соответствии с разделом V которого установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за выслугу лет при стаже работы свыше 5 лет составляют – 20.

В разделе VI Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера заместителям директора по спортивной работе, по эксплуатации спортивного сооружения, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области директору ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» (т. 1 л.д. 70-77).

С указанным положением ФИО1 ознакомлен 05.04.2022 (т. 1 л.д. 78).

27.02.2023 в учреждении утверждено Положение об оплате труда работников с аналогичными порядком и условиями оплаты труда работников (т. 1 л.д. 79-85).

25.01.2024 ответчиком утверждено Положение об оплате труда работников, в котором в разделе VI установлено, что выплаты стимулирующего характера заместителям директора по спортивной работе, по эксплуатации спортивного сооружения, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом раздела IV (с учетом пояснений представителя ответчика допущена описка – правильное указание раздела V) Положения с учетом особенностей. С указанным положением истец ознакомлен 01.03.2024 (т. 1 л.д. 86-96).

Как следует из условий раздела V Положения выплата за выслугу лет производится в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Допрошенная в судебном заседании 12.11.2025 в качестве свидетеля ФИО7 сообщила суду, что при переводе работников во вновь созданную организацию в штатное расписание не были внесены надбавки за выслугу лет для заместителей, о чем ей сообщено руководителю. Данная надбавка установлена для заместителей с 01.12.2023.

Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П утверждено Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области.

Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

Оплата труда работников Учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в положениях об оплате труда работников Учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплата за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата за выслугу лет производится работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области устанавливает руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области, за соответствующий период.

При невыполнении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по итогам работы за квартал, год и (или) иных показателей эффективности деятельности Учреждений и их руководителей Министерство по физической культуре и спорту Челябинской области снижает размер выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения на условиях, установленных трудовым договором.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области руководителю Учреждения.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1 в пределах фонда оплаты труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 27.08.2008 № 450н утверждены Методические рекомендации по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников.

При установлении условий оплаты труда работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за выслугу лет (пункты 3.1, 3.1.3, 4.1 указанных Методических рекомендаций), в частности, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем федерального государственного органа в отношении работников, работающих в федеральном государственном органе, руководителем территориального органа федерального государственного органа - в отношении работников территориального органа.

В силу требований статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Как следует из письменного отзыва ответчика Постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П и Положение об оплате труда работников содержат отдельный порядок начисления надбавки за выслугу лет, которая зависит от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области. Выплаты стимулирующего характера директору не содержат подвида «выплата за выслугу лет» (которая не может зависеть от эффективности деятельности учреждения), а значит такая выплата не распространяется на его заместителей. С 07.08.2023 после перевода истца на иную должность данная надбавка начисляется и выплачивается в размере 20% от оклада. Также ответчик ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Утвержденным в учреждении штатным расписанием на период 2024 года, действующим с 01.07.2024, установлена надбавка за выслугу лет для заместителя по спортивной работе за счет приносящей доход прибыли в размере 17692,80 руб. при окладе 88464 руб., что составляет 20. Кроме того, такая надбавка также установлена заместителю директора по административно-правовым вопросам и главному бухгалтеру в размере 8846,40 руб., что составляет 10 (т. 1 л.д. 234-239).

Кроме того, работникам учреждения установлены надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ.

Из представленных штатных расписаний следует, что кроме заместителей директора по спортивной работе, по эксплуатации спортивного сооружения, главного бухгалтера, надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены представителями ответчика в судебных заседаниях.

Из письменного отзыва Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области следует, что Положением учреждения заместителям директора предусмотрены только выплаты стимулирующего характера, зависящие от достижения целевых показателей эффективности работы, к которым не может быть отнесена выплата за выслугу лет.

Проанализировав представленные доказательства, объяснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что установление надбавки за выслугу лет не может быть поставлено в зависимость от достижения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством по физической культуре и спорту Челябинской области, поскольку зависит от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, о чем указано как в Постановлении Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П, так и в Положении ответчика.

В связи с чем, суд полагает, что установление остальным работникам учреждения надбавки за выслугу лет, а впоследствии и установление такой надбавки для заместителей и главного бухгалтера, для которых установлен иной порядок ее начисления, ставит ФИО1 в неравное положение с другими работниками, в том числе принятых на должности заместителей и главного бухгалтера, получающими данную надбавку в зависимости от проработанного стажа.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика допущена дискриминация в отношении истца и нарушения прав истца в сфере труда в части не установления ему надбавки за выслугу лет в зависимости от количества отработанного времени, что не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников.

Кроме того, в ответчик, ссылаясь на то, что порядок начисления надбавки зависит от достижения целевых показателей эффективности работы ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», представил копии приказов от 27.10.2022 №-фэ, от 21.12.2022 №-фэ, от 03.05.2023 №-фэ, от 03.08.2023 №-фэ, из которых следует, что целевые показатели за спорный период выполнены в полном объеме (т. 3 л.д. 28-31).

В судебном заседании представители ответчика сослались на то обстоятельство, что надбавка за выслугу лет для заместителей и главного бухгалтера не подлежит установлению вне зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы, поскольку по указанным должностям работники получали стимулирующие выплаты, поименованные как премии, а их оклады, а также оклад директора, значительно отличались от окладов остальных сотрудников.

Однако указанный довод подлежит отклонению, поскольку отличие размера окладов конкретного работника зависит от его должности, квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и т.д.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования истца о взыскании невыплаченной стимулирующей выплаты за выслугу лет являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчета истца сумма стимулирующей выплаты за выслугу лет за период с апреля 2022 года по июль 2023 года составила 234615,36 руб. С указанным расчетом суд соглашается, ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая выплата за выслугу лет в размере 234615,36 руб.

Относительно довода ответчика о пропуске истцом срока для срока обращения в суд, а также разрешая заявленное истцом ходатайство о его восстановлении необходимо отменить следующее.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец и его представитель полагали, что срок для обращения в суд не является пропущенным, поскольку трудовые отношения с ответчиком имеют длящийся характер.

В ходе судебного заседания 13.01.2026 истец и его представитель полагали, что срок подлежит восстановлению ввиду наличия уважительных причин его пропуска.

Из представленных расчетных листков следует, что надбавка за выслугу лет ответчиком не начислялась, в связи с чем, правоотношения сторон не имеют длящегося характера.

Вместе с тем, принимая во внимание, что ФИО1 получал спорную выплату как заместитель директора по предыдущему месту работы (с 2012 года работал в МБУ «Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею «Трактор» г. Челябинска, то есть рабочее место истца не изменялось, что стороны подтвердили), в связи с чем, при получении заработной платы полагал, что спорная выплата ему производится, учитывая возраст истца 63 года и то, что истец в отношениях с работодателем является экономически слабой стороной, его обращение к ответчику с заявлением о перерасчете состоялось 22.07.2025, а иск подан в суд 08.08.2025, ответчиком доказательств получения им расчетных листков своевременно не представлены (при этом, что расчетные листы получены 11.07.2025), а также с учетом отсутствия правовых познаний у истца в части анализа правомерности локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих порядок начисления спорной надбавки, на предмет их соответствия трудовому законодательству, суд приходит к выводу о том, что пропуск истцом срока обращения в суд обусловлен уважительными причинами и подлежит восстановлению, поскольку истцу достоверно не было известно о нарушении ответчиком его трудовых прав.

Доводы стороны ответчика о том, что расчетные листки выдавались истцу, о чем свидетельствуют фотографии кабинета бухгалтерии, а также список работников, предоставивших сведения об электронной почте, на которую им направлялись расчетные листки, подлежат отклонению, поскольку представленные ответчиком документы достоверно не подтверждают момент вручения истцу расчётных листков.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно пункта 30 постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный периодом временем невыплаты заработной платы в полном объеме, индивидуальные особенности истца, его пол, возраст, наличие онкологического заболевания и инвалидности, степень вины работодателя, социальную значимость таких сумм для истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11038,46 руб. (4000 + ((234615,36 – 100000)* 3) / 100 = 8038,46 по требованию имущественного характера) + (3000 по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор».

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» в пользу ФИО1 стимулирующую выплату за выслугу лет в размере 234615,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Областного государственного автономного учреждения дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 11038,46 руб.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №

Областное государственное автономное учреждение дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» ОГРН № ИНН №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 14.01.2026