Решение № 2-268/2021 2-268/2021~М-263/2021 М-263/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-268/2021

Дело № 2-268/2021

79RS0006-01-2021-000738-37


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Смидович 18 июня 2021 года

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Пешковой Е.В.

при секретаре Сергейцовой Е.П.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

26.04.2021 г. ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 17.04.2018 г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по совместительству на должность юрисконсульта с окладом 3 335 рублей в месяц. Согласно п. 4.2. трудового договора на должностной оклад подлежит начислению районный коэффициент в размере 667 рублей, а также процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 1000 рублей 50 копеек. Размер заработной платы в месяц за вычетом НДФЛ 13% составлял 4352 рубля 18 копеек.

С 19.05.2020 г. истец продолжил работать у ответчика на указанной должности как по основному месту работы. Должностной оклад был установлен в размере 76 629 рублей. Кроме этого, на должностной оклад подлежали начислению районный коэффициент в размере 15 325 рублей 80 копеек, а также процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районная Дальнего Востока в размере 22 988 рублей 70 копеек. Размер ежемесячной заработной платы за вычетом НДФЛ составил 100 000 рублей 85 копеек.

В период с апреля 2018 г. по настоящее время ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с апреля 2018 г. по февраль 2021 г. составляет 1 061 522 рубля 15 копеек. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2018 г. по 28.02.2021 г. составляет 57 839 рублей 93 копейки.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с апреля 2018 г. по февраль 2021 г. в размере 1 061 522 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 839 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что трудовой договор от 17.04.2018 был расторгнут в мае 2020 г., после чего 19.05.2020 был заключен новый трудовой договор, по которому должность юрисконсульта являлась для него основным местом работы. Расчетные листы за время работы ему не выдавались. До настоящего времени трудовой договор от 19.05.2020 с ним не расторгнут.

Представитель ответчика ООО «Диалог» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в ЕГРЮЛ.

В суд возвращены конверты с отметкой «истек срок хранения». При этом, как следует из содержания сведений на конверте, почтовая корреспонденция доставлялась адресату, что полностью соответствует пункту 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденным приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 № 234.

Согласно положениям указанного пункта Правил, почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

Учитывая, что ответчик был заблаговременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, что полностью соответствует требованиям ст. 113 ГПК РФ, при этом представитель ответчика за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился и не известил суд о возможном отсутствии по месту своего жительства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо и.о. конкурсного управляющего ООО «Диалог» ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дне, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 07.08.2020 г. ООО «Диалог» признано несостоятельным (банкротом).

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что 17.04.2018 г. между ООО «Диалог» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность юрисконсульта по совместительству.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов (п.3.1 договора).

За выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 3 335 рублей. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 20%- 667 рублей; процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере (10% по истечении первого года, с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не более) 30% заработка-1000 рублей 50 копеек.

19.05.2020 г. между ООО «Диалог» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность юрисконсульта по основному месту работы.

Согласно п. 3.2 договора работнику установлен рабочий день продолжительностью 8 часов. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 76 629 рублей. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 20%- 15 325 рублей 80 копеек; процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере (10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не более) 30% заработка- 22 988 рублей (п. 4.1, 4.2 договора).

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком доказательств своевременной и в полном объеме выплаты ФИО1 заработной платы по трудовому договору от 17.04.2018 в период с 17.04.2018 по 08.05.2020 и по трудовому договору от 19.05.2020 в период с 19.05.2020 по 21.02.2021 не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы являются обоснованными.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность ООО «Диалог» перед истцом по заработной плате по трудовому договору от 17.04.2018 № за период с 17.04.2018 по 08.05.2020 составляет 108 572 рубля 87 копеек, компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с 16.05.2018 по 28.02.2021 - 26 401 рубль 70 копеек.

Задолженность по заработной плате по трудовому договору от 19.05.2020 № за период с 19.05.2018 по 28.02.2021 составляет 952 949 рублей 28 копеек, компенсация за задержку выдачи заработной платы за период с 16.06.2020 по 28.02.2021 - 31 438 рублей 23 копейки.

Общая сумма задолженности по трудовым договорам от 17.04.2018 и от 19.05.2020 составляет 1 061 522 рубля 15 копеек, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по трудовым договорам от 17.04.2018 и от 19.05.2020 составляет 57 839 рублей 93 копейки.

Суд соглашается с представленными расчетами по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку они основаны на условиях заключенных между сторонами трудовых договоров и положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно абзаца 2 п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленного нарушения трудовых права истца на полную и своевременную выплату заработной платы, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период по трудовым договорам от 17.04.2018 и от 19.05.2020 за период с апреля 2018 г. по февраль 2021 г. в общей сумме 1 061 522 рубля 15 копеек, компенсация за задержку заработной платы за период с 16.05.2018 г. по 28.02.2021 г. в размере 57 839 рублей 93 копеек.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 14 096 рублей 81 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1 061 522 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 839 рублей 93 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Диалог» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 096 рублей 81 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Пешкова

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2021 г.