Решение № 2-2804/2025 2-2804/2025~М-1326/2025 М-1326/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-2804/2025

Дело __

__

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

судьи Хромовой А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Захаровым А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что с 01.02.2020 по 07.04.2025 истец работала в должности регионального менеджера по развитию ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__».

Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку на основании приказа работодателя от 01.02.2020 __

01.02.2020 с истцом (фамилия ФИО2 до заключения брака) был заключен бессрочный трудовой договор __

В соответствии с трудовым договором работа являлась работой по совместительству и выполняется в любом месте по выбору работника (то есть является для работника дистанционной работой, п. 1.2, 1.3 договора).

Согласно пункту 1.6 трудового договора истцу был установлен испытательный срок на 3 месяца. После окончания испытательного срока, работодатель продолжил с истцом трудовые отношения, выплачивал заработную плату, что свидетельствует о том, что испытание при приеме на работу истцом было пройдено.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора заработная плата была предусмотрена в размере 16 000 руб., что составляло 50% от должностного оклада основного работника по этой должности.

Заработная плата в размере 16 000 руб. истцу выплачивалась путем перечисления на расчетный счет.

В 2020 году заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и своевременно в размере 16 000 руб., что подтверждается справкой о доходах от 22.09.2020, справкой для получения ипотечного кредита в ПАО Банк «ФК Открытие», выпиской из лицевого счета в ВТБ (ПАО).

В 2021 году работодатель выплатил заработную плату по февраль 2021 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета в ВТБ (ПАО).

07.07.2021 работодатель выдал истцу справку для получения ипотечного кредита, согласно которой, ее заработная плата с января по июнь 2021 года составляла 80 000 руб. Справка подписана руководителем организации, главным бухгалтером и заверена печатью организации. Указанные в справке суммы заработной платы истец не получала.

Заработная плата истцу не выплачивалась с марта 2021 года. Со слов руководителя организации ответчика - ФИО3, она признает наличие задолженности по заработной плате с марта 2021 года, но просит подождать ее выплаты в связи с трудным финансовым положением ответчика ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__».

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица видно, что работодатель перечислял за истца страховые взносы в __ годах, что также подтверждает доводы о том, что заработная плата работодателем начислялась, но не выплачивалась.

Поскольку работа для истца была работой по совместительству, она имела другой заработок по основному месту своей работы, она не предъявляла иск о взыскании заработной платы в период своей работы у ответчика, полагая, что задолженность по заработной плате будет выплачена при увольнении.

03.04.2025 истцом было подано ответчику заявление об увольнении с занимаемой должности с 04.04.2025 по собственному желанию в связи с тем, что истцом найдена другая работа, на которую она должна была выйти с 07.04.2025.

В заявлении истец также просила работодателя выдать ей документы, связанные с работой: копии приказов о приеме и об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах; характеристику.

Запрошенные истцом документы, в том числе, приказ об увольнении, истцу предоставлены не были.

17.04.2025 истцом на электронный адрес организации ответчика направлен запрос о том, уволена ли она на основании ее заявления. Ответ на ее обращение не поступил.

Из электронной трудовой книжки истцу стало известно, что приказом работодателя от 03.04.2025 __ она была уволена с работы 03.04.2025 по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

21.04.2025 истец направила ответчику заявление, в котором указала на несогласие с датой увольнения, так как она просила ее уволить 04.04.2025, а также просила произвести с ней расчет при увольнении, указав банковские реквизиты для перечисления денежных средств.

Ответ на свое заявление истец не получила, задолженность по заработной плате и расчет сумм при увольнении на ее банковский счет не поступили.

С приказом об увольнении истец ознакомлена не была, копию приказа работодатель выдать отказался.

Приказ об увольнении с 03.04.2025 истец считает незаконным, так как между истцом и работодателем дата увольнения 03.04.2025 не согласовывалась, истец просила ее уволить 04.04.2025, в связи с чем, 03.04.2025 трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению.

В связи с этим, истец считает, что приказ об увольнении ее с 03.04.2025 является незаконным и подлежит изменению путем указания даты увольнения 04.04.2025.

Расчет при увольнении работодателем с истцом произведен не был по причине, независящей от истца. У работодателя имеются сведения о расчетном банковском счете истца, на который ранее производилось перечисление заработной платы и который истцом повторно был указан в ее заявлении о перечислении полагающихся ей при увольнении сумм.

Задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по 04.04.2025 составляет 770 133,33 руб.

Расчет произведен следующим образом: период с марта 2021 года по март 2025 года составляет 48 мес. х 16 000 руб. =768 000 руб.

За период с 1 по 4 апреля 2025 года- 16 000 руб./З0 дней в апреле 2025 года х 4 рабочих дня= 2 133,33 руб.

За весь период работы с 01.02.2020 по 04.04.2025 ответчиком ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся ни разу. Следовательно, при увольнении работодатель обязан был выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в размере 79 001 руб. 39 коп.

Расчет компенсации: отпускной стаж 5 лет 2 месяца - округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 __ п. 28 и п. 35 до 5 лет 2 месяцев; положенный дни отпуска за весь период 144,67 дня. среднедневной заработок 546,08 руб. (16000 руб.х12 мес./12 мес. /29,3). 144,67 дней х 546,08 руб. =79001,39 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 000 руб. ежемесячно за период с 01.03.2021 по 01.03.2025 составляет 571 604,16 руб.

Учитывая длительный характер невыплаты истцу заработной платы, нарушение порядка увольнения и незаконный отказ работодателя выплатить полагающиеся при увольнении суммы заработной платы, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 100 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» от 03.04.2025 __ об увольнении истца по собственному желанию с 03.04.2025, изменить дату увольнения на увольнение с 04.04.2025; взыскать с ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся при увольнении, за период с марта 2021 года по 04.04.2025 в размере 770 133,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 001 руб. 39 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 571 604,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ, предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, поэтому для определения точного размера исковых требований необходимо установить указанные обстоятельства.

По общему правилу при разрешении трудовых споров обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

Судом установлено, что 01.02.2020 по 07.04.2025 истец работала в должности регионального менеджера по развитию ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» (л.д. 43-46).

Запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку на основании приказа работодателя от 01.02.2020 __ (л.д. 38).

01.02.2020 с истцом (фамилия ФИО2 до заключения брака) был заключен бессрочный трудовой договор __

В соответствии с трудовым договором работа являлась работой по совместительству и выполняется в любом месте по выбору работника (то есть является для работника дистанционной работой, п. 1.2, 1.3 договора).

Согласно пункту 1.6 трудового договора истцу был установлен испытательный срок на 3 месяца. После окончания испытательного срока, работодатель продолжил с истцом трудовые отношения, выплачивал заработную плату, что свидетельствует о том, что испытание при приеме на работу истцом было пройдено.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора заработная плата была предусмотрена в размере 16 000 руб., что составляло 50% от должностного оклада основного работника по этой должности.

Заработная плата в размере 16 000 руб. истцу выплачивалась путем перечисления на расчетный счет.

В 2020 году заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и своевременно в размере 16 000 руб., что подтверждается справкой о доходах от 22.09.2020, справкой для получения ипотечного кредита в ПАО Банк «ФК Открытие», выпиской из лицевого счета в ВТБ (ПАО) (л.д. 12-16).

В 2021 году работодатель выплатил заработную плату по февраль 2021 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета в ВТБ (ПАО).

По утверждению истца, заработная плата истцу не выплачивалась с марта 2021 года, доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица видно, что работодатель перечислял за истца страховые взносы в __ годах, что также подтверждает доводы о том, что заработная плата работодателем начислялась, но не выплачивалась (л.д. 21-29).

Поскольку работа для истца была работой по совместительству, она имела другой заработок по основному месту своей работы, она не предъявляла иск о взыскании заработной платы в период своей работы у ответчика, полагая, что задолженность по заработной плате будет выплачена при увольнении.

03.04.2025 истцом было подано ответчику заявление об увольнении с занимаемой должности с 04.04.2025 по собственному желанию в связи с тем, что истцом найдена другая работа, на которую она должна была выйти с 07.04.2025 (л.д. 17).

В заявлении истец также просила работодателя выдать ей документы, связанные с работой: копии приказов о приеме и об увольнении с работы; справку о заработной плате за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах; характеристику.

Запрошенные истцом документы, в том числе, приказ об увольнении, истцу предоставлены не были, доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Из электронной трудовой книжки истцу стало известно, что приказом работодателя от 03.04.2025 __ она была уволена с работы 03.04.2025 по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 30-32).

21.04.2025 истец направила ответчику заявление, в котором указала на несогласие с датой увольнения, так как она просила ее уволить 04.04.2025, а также просила произвести с ней расчет при увольнении, указав банковские реквизиты для перечисления денежных средств.

Ответ на свое заявление истец не получила, задолженность по заработной плате и расчет сумм при увольнении на ее банковский счет не поступили, доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Приказ об увольнении с 03.04.2025 истец считает незаконным, так как между истцом и работодателем дата увольнения 03.04.2025 не согласовывалась, истец просила ее уволить 04.04.2025, в связи с чем, 03.04.2025 трудовые отношения между сторонами не подлежали прекращению.

В связи с этим, истец считает, что приказ об увольнении ее с 03.04.2025 является незаконным и подлежит изменению путем указания даты увольнения 04.04.2025.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания приведенных норм закона следует, что основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме. Работник может быть уволен либо в дату, о которой он сам просит, либо по окончании двухнедельного срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. Расторжение трудового договора ранее даты, с которой просит работник, а также ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

На основании изложенного, суд признает незаконным приказ ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» от 06.04.2025 __ об увольнении в части увольнения ФИО1 с 03.04.2025, изменив дату увольнения ФИО1 с 04.04.2025.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении работодателем с истцом произведен не был по причине, независящей от истца. У работодателя имеются сведения о расчетном банковском счете истца, на который ранее производилось перечисление заработной платы и который истцом повторно был указан в ее заявлении о перечислении полагающихся ей при увольнении сумм.

По расчету истца, задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по 04.04.2025 составляет 770 133,33 руб.

Расчет произведен следующим образом: период с марта 2021 года по март 2025 года составляет 48 мес. х 16 000 руб. =768 000 руб.

За период с 1 по 4 апреля 2025 года- 16 000 руб./30 дней в апреле 2025 года х 4 рабочих дня= 2 133,33 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Ответчиком возражений относительно расчета истца не представлено, судом расчет проверен, признан верным.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За весь период работы с 01.02.2020 по 04.04.2025 ответчиком ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся ни разу. Следовательно, при увольнении работодатель обязан был выплатить компенсацию неиспользованного отпуска в размере 79 001 руб. 39 коп. ( отпускной стаж 5 лет 2 месяца - округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 __ п. 28 и п. 35 до 5 лет 2 месяцев; положенный дни отпуска за весь период 144,67 дня. среднедневной заработок 546,08 руб. (16000 руб.х12 мес./12 мес. /29,3). 144,67 дней х 546,08 руб. =79001,39 руб.).

Ответчиком возражений относительно расчета истца не представлено, судом расчет проверен, признан верным.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 000 руб. ежемесячно за период с 01.03.2021 по 01.03.2025 составляет 571 604,16 руб.

Ответчиком возражений относительно расчета истца не представлено, судом расчет проверен, признан верным.

Срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска истцом не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (ст. 140, ч.2 ст.392 ТК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 __).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обязанность работодателя компенсировать истцу причиненный моральный вред предусмотрена также пунктом 6.3.1. трудового договора.

Учитывая длительный характер невыплаты истцу заработной платы, нарушение порядка увольнения и незаконный отказ работодателя выплатить полагающиеся при увольнении суммы заработной платы, размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 100 000 руб.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, удовлетворяет требования истца частично, взыскав с ответчика ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ__» сумму морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска была освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29207 рублей 38 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ-2000» от 06.04.2025 __ об увольнении в части увольнения ФИО1 с 03.04.2025, изменив дату увольнения ФИО1 с 04.04.2025.

Взыскать с ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ-2000» (ОГРН __) в пользу ФИО1 (xx.xx.xxxx, паспорт __) задолженность по заработной плате в размере 770 133 рублей 33 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79001 рубля 39 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 571 604 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 1 440 738 рублей 88 копеек.

Взыскать с ООО ОП «ОХРАНА СИБИРИ-2000» (ОГРН __) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29207 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 10 ноября 2025 года.