Решение № 2-2622/2017 2-2622/2017~М-2392/2017 М-2392/2017 от 25 апреля 2017 г. по делу № 2-2622/2017

Дело № 2-2622/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2017 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Милованова А.С., при секретаре судебного заседания Барыбиной В.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 67 019,74 руб., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 4 600,29 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на предприятии ответчика в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования, была уволена по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в указанном размере.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил отзыв, из которого следует, что ответчик признает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 67 019,74 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4 600,29 руб.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Из положений п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 138 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора, заключенного с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» осуществляла трудовую деятельность на предприятии ответчика в должности дефектоскописта рентгеногаммаграфирования, что подтверждается представленными трудовой книжкой, трудовым договором, приказами о приеме на работу и прекращении действия трудового договора.

Как следует из справки АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» № от ДД.ММ.ГГГГ, за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 71 620,03 руб., из которых: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 022 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 12 992 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в сумме 825,03 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 14 011 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в сумме 694,05 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 12 847 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в сумме 1 303,46 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 27 748,03 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в сумме 1 777,75 руб.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Определяя конкретный размер, подлежащий взысканию суммы задолженности, суд исходит из того, что взысканию подлежит заработная плата без вычета налогов при исчислении размера заработной платы, поскольку указанные обстоятельства не предусмотрены действующим законодательством.

В силу требований ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельством фактического признания ответчиком имеющей место задолженности по подлежащей выплате ФИО1 заработной платы является справка № от ДД.ММ.ГГГГ, представленная АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», подписанная главным бухгалтером ФИО4, из которой следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 67 019,74 руб. за следующие периоды: ДД.ММ.ГГГГ г. – 4 022 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 12 166,97 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 13 316,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 11 543,54 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 25 970,28 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в общей сумме 67 019,74 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая положения приведенных выше норм, суд приходит к выводу об обращении решения суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 600,29 руб.

В соответствии с указанием Центрального Банка России «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования Банка России с 19.09.2016 г. составляет 10%.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с приведенной нормой ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 825,03 руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 694,05 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 303,46 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 777,75 руб. Таким образом, общая сумма денежной компенсации составляет 4 600,29 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» доказательств освобождения общества от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2349 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 019,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 600,29 руб., а всего в сумме 71 620 (семьдесят одна тысяча шестьсот двадцать) рублей 03 коп.

Решение в части взыскания с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 29 505 рублей 92 коп. - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 349 (две тысячи триста сорок девять) рублей 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: