Решение № 2-1670/2017 2-1670/2017~М-1422/2017 М-1422/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-1670/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лесновой В.А.,

при секретаре Любимцевой С.В.,

с участием прокурора Р.,

истцов ФИО1, ФИО11 А,А, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10,

ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» в лице директора П., представителя по доверенности от <дата> года П.1.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «УК «Коммуналсервис» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО11 А,А, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратились в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что они работали по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, в ООО «УК «Коммуналсервис». ООО «УК «Коммуналсервис» задерживало выплату заработной платы, в связи с чем они обращались с жалобой в Арзамасскую прокуратуру. ООО «УК «Коммуналсервис» вместо того, чтобы им выплатить заработную плату прислал почтой трудовые книжки, в который внесена запись о прекращении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей ( прогулом).

С увольнением они не согласны, т.к. с их стороны никаких нарушений трудовой дисциплины не было.

Считают увольнение незаконным, т.к. оно было произведено с нарушением установленной процедуры и при отсутствии оснований для увольнения.

Незаконным увольнением им причинены моральные страдания, которые они оценивают каждый в *** рублей.

Истцы просят признать незаконными и отменить приказы о прекращении трудовых договоров в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей (прогулом), изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда по *** рублей каждому.

Арзамасский городской прокурор в интересах ФИО1, ФИО11 А,А, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате <дата>, неустойки, указывая, что заработная платы указанным лицам за данный период не была выплачена.

Данные дела объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 исковые требования поддержали, указанные обстоятельства подтвердили.

Прокурор Р. исковые требования поддержала.

Представители ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» с иском не согласны, указали, что ООО «УК «Коммуналсервис» осуществляло управление общим имуществом домов, относящихся к специализированному жилищному фонду <адрес> (общежития). В связи с невыполнением условий договора по выплате субсидий из бюджета <адрес> на работы и услуги по содержанию и текущему ремонту домов, относящихся к специализированному жилищному фонду, заработную плату выплачивать нет возможности. Все работники были об этом предупреждены. Работникам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако, они отказались, и были уволены за прог<адрес> этом объяснения с них не брали.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установленоследующее.

1. ФИО1 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность вахтера. Приказом № от <дата> переведена на должность помощника администратора.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО1 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

2. ФИО11 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность вахтера. Приказом № от <дата> переведена на должность помощника администратора.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО11 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

3. ФИО2 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность уборщик служебных помещений и уборщик санузлов с окладом *** руб.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО2 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

4. ФИО3 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность администратора.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО3 была уволена в связи с прогулом п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

5. ФИО5 на основании приказа № от <дата> была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность администратора.

Приказом № от <дата>. на ФИО5 возложены обязанности по выполнению в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности за дополнительную оплату. ФИО5 установлена ежемесячная доплата в размере *** рублей (дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору).

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО5 была уволена в связи с прогулом п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

6. ФИО6 на основании приказа № от <дата> был принят на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность слесаря-сантехника.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО6 был уволен в связи с прогулом п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

7. ФИО7 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» на должность администратора.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО7 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

8. ФИО8 на основании приказа № от <дата> была принята на работу <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» уборщицей служебных помещений.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО8 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

9.ФИО9 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата>. в ООО УК «Коммуналсервис» уборщиком служебных помещений.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО9 была уволена в связи с прогулом пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

10. ФИО10 на основании приказа № от <дата>. была принята на работу с <дата> в ООО УК «Коммуналсервис» уборщиком.

В соответствии с приказом № от <дата> ФИО10 была уволена в связи с прогулом п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

<дата> и <дата> главный бухгалтер ООО «УК «Коммуналсервис» К. направила генеральному директору П. докладную об отсутствии на рабочих местах работников ООО «УК «Коммуналсервис» в том числе и истцов с <дата>.

Из объяснений истцов, показаний представителей ответчика следует, что объяснения по факту прогула у истцов не отбирались, сведений о том, что им было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте такой длительный период, суду не представлено.

В судебном заседании истцы показали, что в указанный период они находились на рабочем месте и выполняли свои трудовые функции.

Данный факт подтверждается табелями рабочего времени за <дата>.

Поскольку увольнение является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Судом установлен факт нарушения установленного порядка увольнения, следовательно, исковые требования истцов о признании незаконными и об отмене приказов о прекращении трудовых договоров, признании увольнения незаконным подлежат удовлетворению.

Суд также удовлетворяет исковые требования об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка ЦБ РФ с <дата>-***%, с <дата>-***%.

Заработная плата за апрель должна быть выдана не позднее <дата>, за <дата>- в день увольнения <дата>, а ФИО12, ФИО5, ФИО7- <дата>.

Представители ответчика не представили в суд сведения о заработной плате истцов за *** месяцев до увольнения, но пояснили, что заработная плата всех истцов, за исключением ФИО6, составлял *** рублей, у ФИО6 -*** рублей.

При расчете заработной платы истцов, за исключением ФИО6, суд руководствуется региональным соглашением «О минимальной заработной плате в <адрес> на <дата>», заключенным между <адрес> союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» <дата>, на территории <адрес> с <дата> установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики - *** руб.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Исковые требования Арзамасского городского прокурора о взыскании заработной платы и процентов в пользу истцов подлежат удовлетворению в следующих размерах.

1. В пользу ФИО1 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рубля *** копеек: РАСЧЕТ;

2. в пользу ФИО11 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копеек: РАСЧЕТ;

3. в пользу ФИО2 подлежат взысканию заработная плата за период <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копеек: РАСЧЕТ;

4. в пользу ФИО3 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рубля *** копейки: РАСЧЕТ;

5. в пользу ФИО8 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копеек: РАСЧЕТ;

6. в пользу ФИО10. подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копеек: РАСЧЕТ;

7. в пользу ФИО7 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копеек: РАСЧЕТ;

8. в пользуФИО6 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рубля *** копеек: РАСЧЕТ;

9. в пользуФИО5 подлежат взысканию заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере *** рублей *** копеек: РАСЧЕТ.

Довод ответчика о том, что ФИО5 не выполняла в данный период свою основную работу и работу по совмещению, так как телефон, по которому принимались заявки, был отключен, не может быть принят во внимание.

Увольнение ФИО5 за прогулы с <дата> по <дата> было признано незаконным, следовательно, в этот период ФИО5 выполняла свои трудовые обязанности.

Решениями Арзамасского городского суда заработная плата ФИО11, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10 взыскана только за <дата>.

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконным увольнение истцу причинен моральный вред, в связи с этим требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере *** рублей каждому.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «УК «Коммуналсервис» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей *** копейки.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение по п.п.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО4 Т.А., ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «УК «Коммуналсервис» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10.

Признать незаконными приказы № от <дата> об увольнении ФИО6, № от <дата> об увольнении ФИО5, приказ № от <дата> об увольнении ФИО8, № от <дата> об увольнении ФИО10, № от <дата> об увольнении ФИО11, № от <дата> об увольнении ФИО2, приказ № от <дата> об увольнении ФИО7, приказ № от <дата> от об увольнении ФИО1, приказ № от <дата> об увольнении ФИО9, приказ № от <дата> об увольнении ФИО3 по п.п. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ и отменить их.

Изменить формулировку увольнения ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 на увольнение по собственному желанию.

Взыскать в пользу ФИО1, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 с ООО УК «Коммуналснервис» компенсацию морального вреда по *** рублей каждому.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рубля *** копеек, проценты в размере *** рублей *** копейки.

Взыскать в пользу ФИО11 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рублей *** копеек, проценты в размере *** рубль *** копейки

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рублей *** копеек, проценты *** рубль *** копеек.

Взыскать в пользу ФИО3 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рубля *** копейки, проценты *** рублей *** копеек.

Взыскать в пользу ФИО5 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рублей *** копеек, проценты *** рубля *** копейки.

Взыскать в пользу ФИО6 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рубля *** копеек, проценты *** рублей *** копейки.

Взыскать в пользу ФИО7 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рублей *** копеек, проценты *** рублей *** копеек.

Взыскать в пользу ФИО8 с ООО УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате *** рублей *** копеек, проценты *** рубль *** копеек.

Взыскать в пользу ФИО10 с ООО УК «Коммуналснервис» по заработной плате *** рублей *** копеек, проценты *** рубль *** копеек.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копейки.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 1 месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья В.А.Леснова