Решение № 2-185/2019 2-185/2019(2-4323/2018;)~М-2865/2018 2-4323/2018 М-2865/2018 от 7 февраля 2019 г. по делу № 2-185/2019

Мотивированное
решение изготовлено 08 февраля 2019 года

Дело № 2-185/2019 16 января 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Васильевой А.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Доник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском, указав, что работал у ответчика в должности управляющего рестораном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С марта по май 2017 года истцу не выплачена заработная плата, сумма задолженности составляет 123 000 руб. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 123 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 26 514 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 10 927 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., расходы по оплате юридических услуг, расходы по оплате госпошлины в сумме 4 888 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Доник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № ДО-З от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора ФИО1 был принят на работу на должность управляющего рестораном в ООО «Доник» с должностным окладом в 5 100 руб.

В соответствии с п. 5.1, п. 5.2, п. 5.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем с 9.00 часов до 11.40 часов.

Штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность управляющего рестораном с должностным окладом в 17 000 руб.

В соответствии с п. 6.3 договора заработная плата выплачивается в рублях, два раза в месяц, не позднее 30-го числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15-го числа следующего месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на счет работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Доник» задолженность по выплате заработной платы работникам организации отсутствует.

Согласно табеля учета рабочего времени в феврале 2017 года истцом отработано 18 рабочих дней, в марте 2017 года 22 рабочих дня, в апреле 2017 года – 20 рабочих дней, в мае 2017 года – 14 рабочих дней.

Согласно расчетного листка за февраль 2017 года истцу начислена заработная плата в сумме 5 530,35 руб., долг за предприятием на конец месяца – 4 811,35 руб.

Из расчетного листка за март 2017 года следует, что заработная плата начислена в сумме 5 544,91 руб., долг за предприятием на конец месяца – 4 823,91 руб.

Из расчетного листка за апрель 2017 года следует, что истцу начислена заработная плата в сумме 5 610 руб., долг за предприятием на конец месяца 4 823,91 руб.

Также ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сумма которой составляет 4 469,02 руб.

Согласно расходным кассовым ордерам заработная плата за февраль 2017 года в сумме 4 811,35 руб. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за март 2017 года в сумме 4 823,91 руб. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, полный расчет при увольнении в сумме 9 350,02 руб. получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют его подписи на указанных расходных кассовых ордерах.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 5 100 руб., ответчиком заработная плата выплачена истцу за спорный период, исходя из установленного трудовым договором размера с учетом отработанного времени, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы.

Доказательств иного размера заработной платы, установленной истцу, в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачивалась истцу не позднее срока, установленного трудовым договором, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд также не усматривает.

Также суд не усматривает и оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда, производны от первоначальных требований, оснований для удовлетворения требований в данной части также не имеется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья