Решение № 2-24/2024 2-24/2024(2-778/2023;)~М-500/2023 2-778/2023 М-500/2023 от 17 января 2024 г. по делу № 2-24/2024

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г.Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к Администрации г.Тынды о защите трудовых прав (о выплате премии, взыскании компенсации морального вреда, м-500/2023),

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и Муниципальным образованием г.Тында, в лице Администрации г.Тынды заключен трудовой договор № 09, согласно которому она была назначена на должность директора муниципального унитарного предприятия г. Тынды Амурской области «Тында» для осуществления функции единоличного управления предприятием.

В соответствии с распоряжением Администрации <адрес> от 04.07.2022г. №-к, распоряжением Администрации <адрес> от 08.09.2022г. №-к, ФИО1 восстановлена в должности директора МУП «Тында» с ДД.ММ.ГГГГг., с сохранением за ней ранее установленного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно п.12 трудового договора от 02.03.2020г. № директору предприятия устанавливается заработная плата, в состав которой входит: должностной оклад; компенсационные выплаты, в виде районного коэффициента, северной надбавки; стимулирующей выплаты в виде - премии по итогам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада.

Согласно п.3 раздела 1 Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда руководителя предприятия включает в себя: а) должностной оклад; б)вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности; в)премию; г)начисления по районному коэффициенту, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Администрацию <адрес> с заявлением о необходимости издать распоряжение о выплате ФИО1 ежемесячной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., за фактически отработанное время, как непосредственного работодателя ФИО1 обязать МУП «Тында» произвести перерасчет, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. заработной платы, отпускных, компенсации отпуска при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ Администрации <адрес>, за подписью врио мэра <адрес> ФИО3, об отказе в издании распоряжения о выплате ей ежемесячной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., перерасчете заработной платы.

Истец обосновывала свои требования ст.21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 3, 151 ГПК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Первоначально просила суд:

Признать право на выплату ежемесячной премии в 2022-2023 году нарушенным.

Признать отказ Администрации <адрес>, выраженный в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №, незаконным.

Взыскать с Администрации <адрес> моральный вред, причиненный незаконными действиями, в размере 30 000 рублей.

Уточнив исковые требования ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, окончательно просила суд:

Признать право на выплату ежемесячной премии в 2022-2023 году нарушенным.

Признать отказ Администрации <адрес>, выраженный в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №, незаконным.

Взыскать с Администрации <адрес> моральный вред, причиненный незаконными действиями, в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 52 152,10 рубля.

Взыскать с ответчиков проценты за задержку выплаты заработной платы (денежную компенсацию), за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, представив расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 367, 94 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86) к участию в деле в качестве ответчика привлечено МУП <адрес> «Тында».

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Администрации <адрес> извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного заседания не явился. Просил рассмотреть дело без участия представителя. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям изложенным в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ №. Привел доводы о том, что:

- истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными ею требованиями,

- истец обратился в Администрацию <адрес> с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с предложением: издать распоряжение о выплате (а не о назначении) премии за период работы (а не отсутствия на работе по иным причинам) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать МУП «Тында» произвести перерасчет заработной платы за указанный период. Администрация <адрес> на обращение истца дала исчерпывающий ответ от ДД.ММ.ГГГГ № указав, что: премия руководителю МУПа начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в сроки, установленные для выплаты зарплаты на предприятии… в период временной нетрудоспособности и отпусков заработная плата не выплачивается, в том числе и «премии», так как это время считается «временем отдыха», а не «временем работы».

- истец не представила ни письменных, ни иных доказательств, свидетельствующих об объеме и характере причиненных ей нравственных и физических страданий.

Представитель ответчик МУП <адрес> «Тында» извещенный надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства не явился. Причины неявки суду не сообщил. В отзыве на исковое заявление (л.д. 92) указал, что расчет истца в части определения размера ежемесячного размера премии считают верным. В указанные выше периоды ФИО1 фактически находилась на рабочем месте в должности директора. В период с 30.01.2023г. по 31.01.2023г. и с 01.02.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому начисление премии не производилось, так как ФИО1 фактически не находилась на рабочем месте. Представили контррасчёт величины премии за указанные истцом периоды прилагаем (л.д. 93). Требования истца о денежной компенсации считают обоснованными в части, за исключением начисления процентов на суммы премии в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, сумма компенсации - 2 526,89 руб. В остальной части требований просят в удовлетворении иска отказать.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в числе которых право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из содержания ст.20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» следует, что назначение руководителя унитарного предприятия на должность, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на должность директора муниципального унитарного предприятия <адрес> «Тында» (распоряжение о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №).

Распоряжением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 была освобождена от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 были удовлетворены названное распоряжение было признано незаконным.

Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 восстановлена в должности директора муниципального унитарного предприятия «Тында», с ДД.ММ.ГГГГ, с сохранением ранее установленных должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат; распоряжение Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об освобождении от занимаемой должности» отменено; Муниципальному унитарному предприятию «Тында» дано распоряжение выплатить среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО1 вновь была освобождена от занимаемой должности по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В распоряжении постановлено: директору МУП «Тында» ФИО1: выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2021гг.: выплатить компенсацию ФИО1 за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 50 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2022гг.; выплатить компенсацию ФИО1 за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 17 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 12.07.2022гг.; произвести окончательный расчет по заработной плате пропорционально отработанному времени. (п. 2 Распоряжения). Бухгалтерии МУП «Тында» произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за счет собственных средств предприятия с учетом выплаченной ранее компенсации за неиспользованный отпуск.(п. 3 Распоряжения).

Решением Благовещенского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была восстановлена в должности директора МУП «Тында» с ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено в силе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распоряжением администрации <адрес> №-к восстановлена на работе в должности директора МУП «Тында» с ДД.ММ.ГГГГ, сохранив ранее установленные должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Распоряжениями администрации <адрес> ФИО1 предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с ФИО1 прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Пунктом 3 распоряжения предусмотрено: директору Муниципального унитарного предприятия «Тында» выплатить ФИО113 в лень увольнения: денежную компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 01.03.2023г.; произвести окончательный расчет по заработной плате пропорционально отработанному времени. Оплату неиспользованных (в связи с наступлением временной нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) в период ежегодного оплачиваемого отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) дней отпуска считать денежной компенсацией.

Истец ФИО1 оспорила направление ее в отпуск.

Решением Благовещенского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено: признать незаконным распоряжение Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-О «О предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска за работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарного дня с 28 января по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с администрации <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №АП-4028/2023 названное решение оставлено без изменения.

По правилам, закрепленным в части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с требованиями статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации данное решение должно было исполнено немедленно.

Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Названная норма закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взаимосвязанных положений части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, период которого определяется

В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

К материалам дела приобщено Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденное Постановлением Администрации города Тында от 16.01.2017 № 49.

Согласно пункту 19 Положения, по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю производится премиальная выплата по итогам работы за месяц за счет средств фонда оплаты труда предприятия. Выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере, установленном распоряжением Администрации города.

Согласно пункту 20 Положения, премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты заработной платой на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Администрацию <адрес> с Заявлением (л.д. 4) о необходимости издать распоряжение о выплате ФИО1 ежемесячной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., за фактически отработанное время; и обязать МУП «Тында» как непосредственного работодателя ФИО1 произвести перерасчет ее заработной платы, отпускных, компенсации отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В Ответе Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (полученном истцом в тот же день, что сообщает сама истец) сообщается об отказе удовлетворить обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что в п.20 Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденного Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, указано: «Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты заработной платой на предприятии.» При восстановлении работника оплачивается время вынужденного прогула (ч.2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, указываются в решении суда и исполнительном листе. Премия за указанные период не выплачивается. Порядок, условия, показатели премирования, порядок снижения или увеличения размера премии, а также лишения премии руководителей предприятий устанавливается постановлением Администрации города от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий» (с учетом изменений и дополнений). Кроме того, в соответствии с п.6 Положения: «Оплата труда руководителя, включая должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (за исключением вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия), производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

Между тем, в силу п.14 Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий», утвержденное Постановлением Администрации города Тынды № 2381 от 12.10.2017 года, премирование руководителей предприятий производится по результатам оценки исполнения показателей эффективности работы предприятия за квартал, с учетом исполнительской дисциплины и оценки курирующего заместителя главы Администрации города. То есть в данном Положении регулируются вопросы назначения «премии по итогам работы» – как дополнительной выплаты (п.3 Положения).

Само по себе существование названной «премии по итогам работы», определяемой ежеквартально не влияет на действие раздела 4 « Определение размера и порядка выплаты премии руководителю предприятия» Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, утвержденное Постановлением Администрации города Тында от 16.01.2017 № 49.

Таким образом, пункты 19 – 23 названного Положения сохраняют свою действие.

В силу п.19 - по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю производится премиальная выплата по итогам работы за месяц за счет средств фонда оплаты труда предприятия. Выплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере, установленном распоряжением Администрации города.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты заработной платой на предприятии (п.20).

Премия не начисляется за период нахождения руководителя в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности (п.21).

В случаях применения к руководителю дисциплинарного взыскания у него отсутствует право на получение премии (на время действия дисциплинарного взыскания) – п.22.

Порядок, условия, показатели премирования, порядок снижения или увеличения размера премии, а также лишения премии руководителей предприятий устанавливаются отдельным постановлением Администрации города (п.23).

Истцом заявлены требования о выплате премии за периоды времени:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Все названные периоды времени истец незаконно не находилась на рабочем месте в связи с ее незаконным увольнением или незаконным направлением в отпуск, что следует из указанных выше судебных постановлений, а также распоряжений Администрации <адрес> об отмене ранее принятых распоряжений.

Впоследствии, после восстановления ее прав, ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Администрацию <адрес> с Заявлением (л.д. 4) о необходимости издать распоряжение о выплате ей ежемесячной премии.

Таким образом, нельзя согласиться с доводом Администрации <адрес> о том, что истец не исполнила требование об обращении к Администрации <адрес> с заявлением о ее премировании.

Суд не принимает довод Администрации <адрес> о пропуске истцом срока обращения в суд, так как названный срок в силу абзаца 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом, истец обратилась за такими требованиями после своего увольнения, более того, законность своих прав (в отношении вопросов о восстановлении на работе и незаконности направления ее в отпуск) истец подтвердила судебными решениями, принятыми до истечения одного года до даты ее обращения в суд с настоящими исковыми требованиями – ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований о признании нарушенным ее права на выплату ежемесячной премии в 2022-2023 году и о признании незаконным отказа Администрации <адрес> выплаты истцу премии, выраженного в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №.

Проверив расчет задолженности определенный истцом суд полагает его правильным (основанным на 50-ти процентном размере премии к окладу истца, применении районного коэффициента и северной надбавки, индексации заработной платы истца на 3 процента за 2021 год и на 2 процента за 2022 год – согласно правовой позиции выраженной в Апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №АП-4052/2023), в тоже время считает необходимым взыскать с МУП «Тында» в пользу истца задолженность по премии в размере 59 946,09 руб. (то есть без вычета налога на доходы физических лиц), что по мнению суда соответствует положениям ч.3 ст.196 ТК РФ.

Суд приходит к следующим выводам в отношении искового требования о взыскании с ответчиков процентов за задержку выплаты заработной платы (денежную компенсацию), за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда.

Данное требование является законным и обоснованным в силу положений ст.236 ТК РФ о том, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм…

Суд проверил соответствующий расчет истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 14 367, 94 руб. и находит его правильным. Кром того, в продолжении данного расчета, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 16 процентов годовых, подлежит определению названные проценты за последующие 32 дня с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия настоящего решения ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 046, 16 руб., исходя из размеров задолженности:

12 588, 42 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 32 дня х 16 / 100 размер ключевой ставки / 150 согласно ТК РФ = 429,68 руб.

3 432,84 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 32 дня х 16 / 100 размер ключевой ставки / 150 согласно ТК РФ = 117,17 руб.

4 442, 97 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 32 дня х 16 / 100 размер ключевой ставки / 150 согласно ТК РФ = 151,65 руб.

37 765,26 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 32 дня х 16 / 100 размер ключевой ставки / 150 согласно ТК РФ = 1 289,05 руб.

1 716,60 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 32 дня х 16 / 100 размер ключевой ставки / 150 согласно ТК РФ = 58,59 руб.

429,68. + 117,17 + 151,65 + 1 289,05 + 58,59 = 2 046, 16

То есть всего за весь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) - 16 414, 10 руб.

14 367, 94 + 2 046, 16= 16 414, 10

В дальнейшем данные требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (премии) также подлежат удовлетворения за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности по выплате ежемесячной премии.

В отношении искового требования о взыскании с Администрации <адрес> морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких, необратимых последствий для нее, и, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере - 20 000 руб.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Следовательно, с ответчика МУП «Тында» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 790, 81 рублей.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 <данные изъяты> - удовлетворить частично.

Признать право ФИО2 <данные изъяты> на получении ежемесячной премии в 2022-2023 годах в качестве директора муниципального унитарного предприятия города Тында «Тында».

Признать незаконным отказ Администрации г.Тынды в назначении ФИО1 ежемесячной премии, выраженный в ответе от ДД.ММ.ГГГГ №.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Тында «Тында» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты><данные изъяты>) задолженность по выплате ежемесячной премии в размере 59 946,09 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 414,10 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы (премии) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полной выплаты задолженности по выплате ежемесячной премии, денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 20 000, 00 руб., всего 96 360 рублей 19 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия <адрес> «Тында» в доход местного бюджета городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 2 790 рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов