Решение № 2-1116/2020 2-1116/2020~М-824/2020 М-824/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-1116/2020

Дело №2-1116/2020

УИД 03RS0001-01-2020-001713-37

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Актиевой Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов за обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Куйбышевская железная дорога обратилось с иском к ФИО1, указав, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 (далее - ответчик) 06.11.2008г. был заключён трудовой договор №, согласно которого ответчик принимался на должность машиниста железнодорожно-строительной машины 8 разряда Линейного участка ст.Уфа Башкирского участка самоходного подвижного состава. В последующем (в связи с реорганизацией предприятия) ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. был переведён на должность машиниста железнодорожно-строительной машины 6 разряда Линейного участка <адрес> участка самоходного подвижного состава.

Во исполнение плана-графика подготовки рабочих кадров на 2017г. в Тихорецком подразделении Северо-Кавказского УЦПК проводились курсы подготовки по профессии «Машинист ЖДСМ (самоходной)» (телеграмма от 02.05.2017г. №/ЦЦИ).

На основании приказа начальника Специализированной путевой машинной станции 330 от ДД.ММ.ГГГГ. № на обучение был направлен работник ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключён ученический договор № для обучения профессии «Машинист железнодорожно-строительных машин» в период с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГг.

После окончания обучения ответчику было выдано свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления.

Согласно пунктов 3.1.2 - 3.1.7 указанного ученического договора ответчик должен был пройти полный курс обучения по указанной профессии, и после окончания курса отработать на предприятии по полученной профессии не менее З лет. Однако, положенных 3-х лет не отработал, никаких затрат не компенсировал.

На весь период обучения ответчику выплачивалась стипендия и командировочные расходы.

За весь период обучения (с ДД.ММ.ГГГГ.) с частичной отработкой у должника образовалась задолженность в размере 73 498,32руб.

Таким образом, обязательства, предусмотренные ученическими договорами, ответчиком не были выполнены в полном объёме.

Согласно п. 3.1.9 и ДД.ММ.ГГГГ ученического договора в случаях расторжения трудового договора № от 06.11.2008г. до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и 3.1.7 ученического договора по инициативе Работника, то работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесённые работодателем на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчику нарочно было вручено уведомление № об имеющейся задолженности. На данном уведомлении Ответчик указал, что будет осуществлять выплаты самостоятельно.

4 сентября ответчик написал заявление, в котором согласился с имеющейся задолженностью и оплатой долга ежемесячно по 2 000руб.

Однако, никаких выплат ответчик так и не произвёл, имеющуюся задолженность не погасил.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за обучение в сумме 73 498,32 рублей, госпошлину в размере 2 405 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД», ответчик ФИО1 на судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, на основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД».

Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 150 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии Машинист железнодорожно-строительных машин.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) Машинист железнодорожно-строительных машин на базе Тихорецкой дорожной технической школы – структурное образовательное подразделение Северо-Кавказской железной дроги – Филиала ОАО «РЖД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1. договора).

Из представленных документов усматривается, что ответчик успешно прошел обучение, после окончания обучения ответчику было выдано свидетельство о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГг. – присвоена профессия (должность) Машинист железнодорожно-строительной машины (самоходной).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был переведён на должность машиниста железнодорожно-строительной машины 6 разряда Линейного участка <адрес> участка самоходного подвижного состава.

Согласно п.3.1.7 ученического договора, работки обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Между тем, Приказом ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) – п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ. договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 трудового кодекса российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени). Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приведенному истцом расчету, размер подлежащих возмещению работодателю затрат на обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 73 498.32 руб. Расчет задолженности, стороной ответчика не оспорен.

Заявлением от 04.09.2019г ответчик выразил согласие оплатить указанные расходы работодателю.

С учетом изложенных обстоятельств, в соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение ответчика в размере 73 498.32 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты судебных расходов, к которым действующее гражданское процессуальное законодательство относит государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. Следовательно, уплаченная истцом госпошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму расходов за обучение в размере 73 498,32 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Зубаирова С.С.

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№

№

№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№