Решение № 2-4681/2018 2-4681/2018~М-3628/2018 М-3628/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-4681/2018

Дело № 2- 4681/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сыктывкар 24 сентября 2018 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 ** ** ** к ООО "НГСК" о расторжении трудового договора по инициативе работника, обязании выдать справку 2-НДФЛ, трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "НГСК" о расторжении трудового договора от ** ** ** по инициативе работника с 11.04.2018, возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате в размере 126 088,48 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 21 000 руб., компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда 5 000 руб., судебных расходов – 4 000 руб..

В обоснование своих требований указал, что ** ** ** между истцом и ООО «НГСК» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу вахтовым методом на должность .... Денежное содержание по трудовому договору составляет .... в месяц. По мнению истца, за август, октябрь, ноябрь 2017 заработная плата ему выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 126 088,48 руб. Кроме того, работодателем не оплачены больничные листы за период с ** ** ** Указал так же, что 28.03.2018 направил в адрес ответчика заявление об увольнении, а так же требование о выдаче трудовой книжки и справки 2 НДФЛ за отработанный период. Однако данное письмо ответчиком получено не было. Истец так же полагает, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом отработанного времени, а так же компенсацию за несвоевременную выплату оспариваемых денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ. Указал так же, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который истец оценивает в 5 000 руб.

Определением суда от 09.07.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в РК.

Определением суда от 27.08.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФСС по РК.

Стороны, третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено. В раннее представленном суду отзыве на иск, ответчик просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме ввиду отсутствия правовых оснований.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Исходя из указанных выше принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

Установлено следующее.

10.05.2017 ФИО1 подано заявление о приеме на работу в ООО «НГСК» на период строительства объекта с ** ** ** на строительный участок № ... на должность ...

** ** ** с ФИО1 заключен трудовой договор № ... (срочный).

В соответствии с п. 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 вышеуказанного трудового договора настоящий договор является срочным трудовым договором, заключенным в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее выполнением (завершение) не может быть определено конкретной датой). Трудовой договор заключается на срок с ** ** ** на период выполнения работ по договору Объект - ...». Работник принимается на работу на должность ..., структурное подразделение: строительный участок №... расположенное по адресу: г. ....

Разделом 5 трудового договора от ** ** **, регулирующего порядок оплаты труда установлено, что тариф работника составляет 74,24 руб.в час. Работнику установлена сдельная оплата труда, т.е то количество продукции (работ, услуг) которое он произвел. Районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 70%. По решению работодателя работнику может быть назначены к выплате стимулирующие и компенсационные выплаты, установлено персональная надбавка. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, определяется локальными нормативными актами.

Согласно разделу 6 трудового договора истца ему установлен вахтовый режим работы при суммированном учете рабочего времени. Работа на вахте осуществляется в соответствии с графиком работ. Учетный период составляет 1 год. Работнику устанавливается отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.

Пунктом 8.4 трудового договора от ** ** ** предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Из п. 10.5 трудового договора усматривается, что при приеме на работу и до подписания трудового договора истец ознакомлен, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НГСК», Положением о вахтовом методе, графиком работы на текущий год, локальными нормативными актами ООО «НГСК», регулирующими деятельность по профессии/должности истца.

Трудовой договор от ** ** ** № ... (срочный) подписан истцом, кроме того содержит подписи истца на всех страницах, и имеет отметку о получении второго экземпляра трудового договора ФИО1

** ** ** истец также ознакомлен с приказом № ... о приеме на работу из которого усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «НГСК» строительный участок №... ... с ** ** **, с тарифной ставкой 74,24 руб., надбавкой (р/к) – 70%.

Из представленных в материалы табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал 7 дней (70 часов) в мае 2017, 30 дней (300 часов) в июне 2017, 31 день (310 часов) в июле 2017, 31 день (310 часов) в августе 2017 в сентябре находился на межвахтовом отдыхе, далее непосредственно к выполнению работ не приступал.

С 05.09.2017 по 15.09.2017, с 16.09.2017 по 18.09.2017, а так же с 16.12.2017 по 22.12.2017 ФИО1 болел, в связи с чем были выданы листы нетрудоспособности №№ ... соответственно.

** ** ** ответчиком издан приказ № ... о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с ** ** ** на основании п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока договора).

Кроме того, установлено, что в отношении директора ООО «НГСК» на основании заявлений бывших работников 19.02.2018 возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «НГСК». Вместе с тем, как следует из ответа ГСУ СК России по ... области, потерпевшим по указанному уголовному делу ФИО1 не является, дано поручение о допросе его в качестве свидетеля. Данных об исполнении поручения не имеется. В настоящее время по уголовному делу проводится бухгалтерская экспертиза.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, помимо федерального законодательства, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно положений ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

С учетом приведенных норм материального права и установленных обстоятельств, следует, что с истцом был заключен срочный трудовой договор сроком действия до ** ** **, о чем ФИО1 было известно еще при его подписании.

Наличие трудового договора от ** ** **, заключенного между сторонами на неопределенный срок, как на то указано в исковом заявлении, не установлено. Вместе с тем, сам истец при рассмотрении дела по существу указывал, что заключал с ответчиком только один трудовой договор. Истец знакомился с материалами дела, после предоставления ответчиком срочного трудового договора от ** ** ** № ..., однако каких либо письменных возражений относительно срочности трудового договора суду не представил (в судебные заседания истец не являлся - суд).

Кроме того, как следует из представленных ответчиком в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листов за спорный период, истец после сентября 2017 к работе фактически не приступал. Представленная истцом копия справки (л.д.30) о том, что с 01.10.2017 по 11.11.2017 ФИО1 находился на строительном участке №... без выезда по месту жительства, не может быть принята судом во внимание, поскольку данная справка подписана не руководителем предприятия, полномочия начальника участка № ... ... Е.В. на выдачу данных документов не представлены, даты составлении и фирменной печати общества данный документ также не содержит. Вместе с тем само по себе нахождение на строительном участке не свидетельствует о выполнении истцом возложенной на него трудовой функции, представленная справка ссылок на количество отработанных истцом дней/ часов не содержит, табель учета рабочего времени за указанный период на ФИО1 не приложен. Тогда как из материалов дела следует, что именно ... Е.В. подписывал табеля учета рабочего времени за период работы истца, начиная с мая 2017. Истец в судебном заседании от 21.05.2018 суду пояснял, что к работе после 11.11.2017 он не приступал, на вахту не выезжал, к работодателю по поводу не предоставления трудовой функции не обращался, оплату просит произвести до декабря 2017 включительно (по требованиям - декабрь межвахтовый отдых, оплата больничного листа – суд.). Представленная истцом в материалы дела выписка по счету № ..., на который как указывает истец поступала заработная плата от ООО «НГСК» содержит так же сведения о поступлении денежных средств в счет заработной платы за вторую половину ноября 2017 и вахтовой надбавки за ноябрь 2017 от ООО «...».

С учетом изложенных обстоятельств и требований закона, суд полагает, что в данной правовой ситуации оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора, заключенного с ООО «НГСК» 26.05.2017 по инициативе работника с 11.04.2018 не имеется.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При установленных судом фактических обстоятельствах, с учетом имеющихся в материалах дела платежных документов отсутствуют основания и для удовлетворения требований истца о взыскании недовыплаченной заработной платы за август 2018, не выплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь 2017, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 05.09.2017 по 18.09.2017.

Так из представленных расчетных листов, платежных поручений, табелей учета рабочего времени следует, что оплата труда ФИО1 произведена исходя из условий и тарифа, отраженных в трудовом договоре от ** ** ** №..., исходя из количества отработанных часов в периоде подлежащем оплате и перечислена на зарплатный счет истца, в том числе компенсация за не использованный отпуск в размере 20 359,40 руб. (платежное поручение ** ** **), а так же оплата по листкам нетрудоспособности с 05.09.2017 по 18.09.2017 в размере 1 874,04 руб. (платежное поручение ...). Вышеуказанные данные в части размера заработной платы, даты перевода денежных средств и их зачисления согласуются с представленной истцом выпиской по счету, на который производились соответствующие выплаты.

Вместе с тем документы подтверждающие оплату работодателем больничного листа № ... за период с 16.12.2016 по 22.12.2016 в материалы дела не представлены, сведений о перечислении денежных средств истцу не имеется.

Произведенный истцом и ответчиком расчеты по больничным листам суд находит неверными.

По запросу суда, третьим лицом ФСС по РК, с учетом представленных в материалы дела доказательств, произведен расчет пособия по больничным листам ФИО1 №№ ... (за период с 05.09.2017 по 15.09.2017), ... (за период с 16.09.2017 по 18.09.2017), ... (за период с 16.12.2017 по 22.12.2017).

Указанный расчет суд признает верным, соответствующим положениям ФЗ № 255- ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании по случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно расчета компетентного органа, размер пособия по временной нетрудоспособности составит:

- по больничному листу № ... (за период с 05.09.2017 по 15.09.2017) – 2 877,18 руб.;

- по больничному листу № ... (за период с 16.09.2017 по 18.09.2017) – 784,69 руб.;

- по больничному листу № ... (за период с 16.12.2017 по 22.12.2017) – 1 830,93 руб.

Принимая во внимание, что оплата по больничным листам №№ ... (за период с 05.09.2017 по 15.09.2017), ... (за период с 16.09.2017 по 18.09.2017) произведена ответчиком в декабре 2017 в размере 1 874,04 руб., недовыплаченной остается сумма – 1 787,83 руб. ((2 877,18+784,69)-1874,04).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам №№ ... (за период с 05.09.2017 по 15.09.2017), ... (за период с 16.09.2017 по 18.09.2017) в размере 1 787,83 руб., не выплаченное пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2017 в размере – 1 830,93 руб., а всего 3 618,76 руб.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и иные, предусмотренные законом выплаты в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что сторонами в материалы дела не представлены сведения о днях выплаты заработной платы, суд исходит из общих положений ст. 136 ТК РФ: 1 и15 число месяца.

Таким образом, оплата по больничным листам №№ ... (за период с 05.09.2017 по 15.09.2017), ... (за период с 16.09.2017 по 18.09.2017) должна была быть произведена 01.10.2017, вместе с тем денежные средства выплачены 28.12.2017 и то не в полном объеме.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из вышеприведенных положений закона оплата больничного листа № ... (за период с 16.12.2017 по 22.12.2017) должна была быть произведена в день увольнения истца: 31.12.2017. Вместе с тем, сведения о выплате на день судебного заседания отсутствуют.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, расчет денежных средств по ст.236 ТК РФ по больничным листам за сентябрь 2017 №№ ... ... составит:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

3 661,87

01.10.2017

29.10.2017

29

8,50%

1/150

60,18

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

98,69

18.12.2017

28.12.2017

11

7,75%

1/150

20,81

1 787,83

29.12.2017

11.02.2018

45

7,75%

1/150

41,57

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

37,54

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

151,22

17.09.2018

24.09.2018

8
7,50%

1/150

7,15

417,16 руб.

Расчет денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ по больничному листу № ... за декабрь 2017:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

1 830,93

01.01.2018

11.02.2018

42

7,75%

1/150

39,73

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50%

1/150

38,45

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25%

1/150

154,87

17.09.2018

24.09.2018

8
7,50%

1/150

7,32

240,37 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную оплату больничных листов в размере 657,53 руб. (417,16+240,37).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Принимая во внимание, что к настоящему судебному заседанию, сведения о направлении истцу трудовой книжки и выполнении вышеуказанного порядка суду не представлено, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжки и справку 2 НДФЛ за отработанный период подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 денежные средства в размере 1 000 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с обращением в суд с настоящим иском истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению заявления в размере 4 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 23.04.2018, квитанцией об оплате № 000007 от 23.04.2018.

Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст. ст. 1, 421, 432, 779, 781 Гражданского кодекса РФ).

Соответственно, при определении объёма и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены. Однако ни материально-правовой статус юридического представителя, ни согласованный доверителем и поверенным размер вознаграждения определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют.

В свою очередь, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов (ст. 100 ГПК РФ). В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

Разумность заявленных ко взысканию сумм оценивается судом исходя из анализа фактических данных, обусловивших эти затраты.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума от 21.01.2016 № 1).

Таким образом, указанная норма закона предоставляет суду право в силу конкретных обстоятельств дела уменьшить сумму возмещения расходов на представителя, в случае, когда заявленный размер расходов не является разумным, обеспечив тем самым баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Учитывая фактический объем совершенных действий по настоящему делу: предварительные консультации, составление искового заявления, принимая во внимание характер спорных отношений, частичное удовлетворение заявленных требований, а так же исходя из баланса прав и интересов сторон, с учётом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит ко взысканию госпошлина в размере 1 000 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "НГСК" в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 618,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 657,53 руб., компенсацию морального вреда – 1 000 руб., судебные расходы - 1 000 руб. а всего 6 276 (шесть тысяч двести семьдесят шесть) рублей 29 копеек.

Возложить на ООО "НГСК" обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за отработочный период.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО "НГСК" государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья- Я.В.Коданева