Решение № 2-1079/2025 2-1079/2025~М-665/2025 М-665/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-1079/2025

КОПИЯ

Дело № 2-1079/2025

УИД 67RS0021-01-2025-004821-64


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 сентября 2025 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Гавриловой О.Н.,

при секретаре 3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района города Смоленска в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Моя доставка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района города Смоленска в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском, измененным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Обществу с ограниченной ответственностью «Моя доставка» (далее – ООО «Моя доставка») о взыскании заработной платы в размере 31 000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указано, что ООО «Моя доставка» осуществляет деятельность по складированию и хранению товаров, в том числе деятельность пунктов выдачи заказов Waldberries по адресу: <адрес>. С <дата> ФИО1 приступила к выполнению трудовых функций в должности «Управляющий» в пункте выдачи товаров Waldberries и OZON. Трудовой договор с ФИО1 не заключался. Должностные обязанности ФИО1 стали известны исключительно согласно устных указаний 6 Согласно устных договоренностей между 6 ФИО1 определена заработная плата последней. Выплаты заработной платы осуществлялись в адрес ФИО1 дистанционно, в частности, посредствам перечисления денежных средств на банковскую карту ФИО1 с банковской карты 6, 4 (по сведениям ФИО1 отца 6). Согласно, представленной ФИО1 выписке по счету № <номер>, в ноябре на банковскую карту ФИО1 с банковской карты 4 поступили денежные средства: <дата> в 18 час. 09 мин. – 10 000 руб., <дата> в 11 час. 15 мин. – 16 000 руб., <дата> в 15 час. 21 мин. – 5 000 руб. Из пояснений ФИО1 следует, что указанным выплатам предшествовал разговор с 6 об оплате за отработанное ФИО1 время в должности «Управляющий» пункта выдачи заказов – <дата>. Общая сумма заработной платы, полученной ФИО1 в ноябре 2024 года за фактически отработанный период с <дата> по <дата> составила в общей сумме 31 000 руб. В декабре 2024 года за фактически отработанное ФИО1 время в должности «Управляющий» за период с <дата> по <дата> от 6 поступили следующие перечисления: <дата> в 23 час. 24 мин. – 4000 руб., <дата> в 18 час. 14 мин. – 11000 руб., <дата> в 21 час. 54 мин. – 6000 руб., <дата> в 11 час. 40 мин. – 3000 руб., <дата> в 17 час. 02 мин. – 1000 руб., <дата> в 13 час. 57 мин. – 5000 руб., <дата> в 16 час. 30 мин. – 1000 руб. Общая сумма заработной платы, полученная ФИО1 в декабре за фактически отработанный период с <дата> по <дата> составила в общей сумме 31 000 руб. Таким образом, за октябрь, <дата> года ФИО1 получила несколькими выплатами заработную плату в размере 31 000 руб. в месяц. При этом, выплаты заработной платы за фактически отработанный <дата> года от 6 в адрес ФИО1 не поступало до настоящего времени. Таким образом, исходя из обстоятельств фактически сложившихся между ФИО1 и ООО «Моя доставка» трудовых отношений, заработная плата ФИО1 в месяц составляла 31 000 руб. Трудовые функции ФИО1 не менялись, в управлении находилось 4 пункта выдачи товаров. Таким образом, заработная плата ФИО1 за <дата>, по аналогии с фактически произведенной оплатой 6 трудовых функций ФИО1 составляет 31000 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16,22,56,67,136,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования (л.д.4-6, 63-64).

В судебном заседании помощник прокурора Леонова К.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме, обосновав их изложенными в иске обстоятельствами.

Представитель ответчика ООО «Моя доставка» в судебное заседание не явился о времени и месте проведения извещен своевременно и надлежащим образом.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из объяснений ФИО1, данных помощнику прокурора, следует, что данные о том, что требуется работник на пункт выдачи заказов Waldberries по адресу: <адрес> она нашла в приложении «Авито». В объявлении был указан телефонный номер ФИО2. Посредством телефонного общения они обсудили возможность ее трудоустройства в пункте выдачи заказов. Кроме того, с 9 она встретилась в пункте выдачи по вышеуказанному адресу. По результатам собеседования она была принята на работу в должность менеджера. Трудовой договор не заключался. Должностные обязанности были ей известны исключительно со слов 9 Сведений о том, кому принадлежит данный пункт выдачи, ей не было известно. Медицинскую карту и иные документы у нее не истребовались. Устно было определено, что в ее обязанности входило: принимать товар, хранить, выдавать клиентам, общаться с клиентами, при необходимости возвращать товар. График рабочего времени был установлен с 08.00 до 21.00. За отработанное время и выполненные трудовые функции работодателем на банковскую карту ФИО1 поступали денежные средства исключительно переводом. С декабря 2024 года руководителем пункта выдачи стал 6 На должность «управляющей» в пунктах: <адрес> (OZON), <адрес> и другие, ФИО1 назначили <дата>. В <дата> ФИО1 отработано 30 дней. Все обязанности как управляющей ФИО1 выполняла согласно устных указаний 6(л.д.9-10).

Опрошенный прокурором 7 пояснил, что являлся директором ООО «Моя доставка» с <дата> года. ООО «Моя доставка» осуществляет предпринимательскую деятельность по открытию, сопровождению пунктов выдачи заказов: WB, Ozon, Яндекс Маркет. В мае-июне 2024 года открылся пункт выдачи товаров WB по адресу: <адрес>. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в данном пункте выдачи заказов (л.д.30).

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Моя доставка» является деятельность по складированию и хранению, дополнительным видом деятельности – деятельность почтовой связи и курьерская деятельность. Руководителем и учредителем ООО «Моя доставка» является 6(л.д.31-34, 55-58).

По сведениям УФНС по <адрес>, ФИО1 (ИНН № <номер>) производились отчисления ООО «Альфа Владимир» в <дата> году и ООО «Альфа М» в <дата> году (л.д.60).

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически была допущена к работе ООО «Моя доставка» в должности «менеджера», в дальнейшем «управляющей», с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор надлежащим образом оформлен не был (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной выписки по платежному счету № <номер> открытому на имя ФИО1 следует, что в <дата> за фактически отработанный период с <дата> по <дата> на банковскую карту ФИО1 поступили денежные средства: <дата> в 18 час. 09 мин. – 10 000 руб., <дата> в 11 час. 15 мин. – 16 000 руб., <дата> в 15 час. 21 мин. – 5 000 руб., всего 31 000 руб.; в декабре 2024 года за фактически отработанный период с <дата> по <дата> на банковскую карту ФИО1 поступили денежные средства: <дата> в 23 час. 24 мин. – 4000 руб., <дата> в 18 час. 14 мин. – 11000 руб., <дата> в 21 час. 54 мин. – 6000 руб., <дата> в 11 час. 40 мин. – 3000 руб., <дата> в 17 час. 02 мин. – 1000 руб., <дата> в 13 час. 57 мин. – 5000 руб., <дата> в 16 час. 30 мин. – 1000 руб., всего 31 000 руб. (л.д.65-126).

С учетом вышеизложенных обстоятельств, отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 31 000 руб. (без вычета НДФЛ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Моя доставка» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, несовершеннолетний возраст последнего, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Моя доставка» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Моя доставка» (ИНН № <номер>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт № <номер>, выдан УМВД России по <адрес><дата>, код подразделения № <номер>, № <номер>) заработную плату за декабрь 2024 года в размере 31 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Моя доставка» (ИНН № <номер>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 руб.

Решение суда в части взыскании заработной платы за декабрь 2024 года в размере 31000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.Н.Гаврилова

Мотивированное решение составлено 16.09.2025