Решение № 2-133/2020 2-133/2020~М-57/2020 М-57/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-133/2020

Дело № 2 – 133/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года г. Бикин Хабаровского края

Бикинский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Добродеевой Л.И.,

при секретаре Черменевой ФИО10

с участием:

старшего помощника Бикинского городского прокурора Горбачевой ФИО11

истца Крючек ФИО12

представителя истца – адвоката ФИО2 ФИО13 действующего на основании ордера № от <дата>, предоставившего удостоверение №,

представителя ответчика МКУК «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> – директора ФИО3 ФИО14 действующей на основании прав по должности,

представителей третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: администрации <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> - главы Лермонтовского сельского поселения Сусловой ФИО15 действующей на основании прав по должности; администрации Бикинского муниципального района <адрес> ФИО4 ФИО16 действующей на основании доверенности № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крючек ФИО17 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

У С Т А Н О В И Л:

Крючек ФИО18 обратилась в Бикинский городской суд <адрес> с иском к Муниципальному казенному учреждению культуры «Кино - досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере № руб., расходов на оплату юридических услуг в размере № руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что приказом директора МКУК «КДИЦ» <адрес> сельского поселения № от <дата> она была уволена с должности методиста на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С приказом об увольнении Крючек ФИО19. не согласна, поскольку считает его незаконным, грубо нарушающим ее трудовые права. В различных учреждениях культуры на территории Лермонтовского сельского поселения она работала с <дата> года на различных должностях. С <дата> приказом директора № от <дата> она была принята на должность заведующей отделом информационного обслуживания МКУК «КДИЦ» Лермонтовского сельского поселения. Затем <дата> Крючек ФИО20. была переведена на должность методиста по массовой работе МКУК «КДИЦ» <адрес> сельского поселения. По своему содержанию трудовые отношения между Крючек ФИО21 и ответчиком были заключены на неопределенный срок. У ответчика не было никаких законных оснований заключить с ней срочный трудовой договор. <дата> между истцом и ответчиком было подписано так называемое дополнительное соглашение № к трудовому договору. Данным дополнительным соглашением было установлено, что трудовые отношения между Крючек ФИО22. и ответчиком заключены до <дата> истец была вынуждена подписать данный документ, поскольку была введена в заблуждение ответчиком, что данный договор является внутренним документом. Не обладая юридическими познаниями, она при подписании данного документа не понимала, что ответчик может воспользоваться указанным сроком действия договора и уволить истца с работы не смотря на то, что фактически трудовые отношения между ними заключены на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан компенсировать понесенные Крючек ФИО23. убытки, а также причиненный моральный вред. В связи с незаконным увольнением истец потеряла единственный источник дохода. Кроме того, она лишена возможности исполнять свои обязательства по уплате заключенных кредитных договоров с банковскими учреждениями. Более того, поскольку проработав почти 30 лет в системе культуры <адрес> сельского поселения и будучи фактически выброшенной из этой сферы, которой она отдала практически всю свою жизнь, Крючек ФИО25 испытывает сильные нравственные переживания. Вследствие этих переживаний в январе <дата> у нее длительное время повышалось артериальное давление, она ощущала дискомфорт, головокружение, депрессивное состояние. Вследствие переживаний в связи с незаконным увольнением с работы ей был причинен моральный вред. При таких обстоятельствах полагает, что ответчик обязан компенсировать ей нравственные страдания.

Определением судьи от <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена администрация <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> и администрация Бикинского муниципального района <адрес>.

Определением судьи от <дата> производство по делу № по иску Крючек ФИО26 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – приостановлено, до окончания карантинных мероприятий.

Определением судьи от <дата> производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец Крючек ФИО27. исковые требования поддержала в полном объеме, дала суду пояснения, соответствующие изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что она была заведующей библиотечным отделом информационного обслуживания на 0,75 ставки. Должность методист ниже, но там полная ставка, но так как у нее выслуга лет больше, то при переводе на должность методиста Крючек ФИО28 в заработной плате не теряла, поэтому согласилась на перевод на должность методиста. Директор пошел на это, чтобы никого не сокращать, чтобы коллектив оставался на месте. Предыдущий директор поменял ставку истца с заведующей отделом информационного обслуживания на ставку методиста. Он сказал, что в мае, когда будут заново рассматриваться ставки, то будет совсем по-другому. Так как Крючек ФИО29 материально ничего не теряла, она на это согласилась. Аттестации в мае <дата> года Крючек ФИО30. не проходила, в связи с новой должностью. В настоящий момент ставка методиста не сокращена, на этой ставке работает другой работник. Когда было заключено дополнительное соглашение пояснить не смогла, поскольку дополнительное соглашение ею было подписано не в тот же день, а позже.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО2 ФИО31 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что увольнение было совершено незаконно, поскольку трудовые отношения были необоснованно переведены в разряд срочного трудового договора, в исковом заявлении приведена вся нормативная база. В данном случае истец была введена в заблуждение при подписании дополнительного соглашения, когда трудовой договор из разряда заключенного на неопределенный срок был переведен в разряд срочного трудового договора, было нарушено требование трудового законодательства и нормы, ограничивающие права работника, противоречат требованиям трудового законодательства. Вопрос об отсутствии финансирования никак не должен касаться истца, поскольку это уже другие основания расторжения трудового договора. Руководитель МКУК «КДИЦ» прекрасно знал, что та должность, на которой работала Крючек ФИО32 продолжает находиться в штате и после ее увольнения должность была не занята. Что касается вопроса о компенсации морального вреда, то представлено достаточно доказательств, что имели место нравственные переживания и страдания в связи с незаконными действиями при увольнении. Законодательство устанавливает возможность взыскания компенсации морального вреда при незаконном увольнении, а размер компенсации обоснованно указан в исковом заявлении. Размер взыскания за время вынужденного прогула указан в расчете, который он поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика МКУК «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> ФИО3 ФИО33., действующая на основании прав по должности, с исковыми требованиями в части размера компенсации морального вреда не согласилась, в остальной части полагалась на усмотрение суда. Суду пояснила, что Крючек ФИО34 перевели на должность методиста, потому что она не сдала аттестацию на должность заведующей. <дата> срок действия срочного договора по должности методиста у Крючек ФИО35. заканчивался, а на должности заведующей уже работал другой человек.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющая самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации <адрес> сельского поселения <дата> муниципального района <адрес> ФИО5 ФИО36 действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что в ст. 131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» были внесены изменения и полномочия в сфере библиотечного обслуживания были переданы от них на уровень Бикинского муниципального района. Все три библиотеки хотели присоединить к Центральной городской библиотеке. Для того, чтобы не разрывать учреждения и сохранить все рабочие места, она заключили дополнительное соглашение о передаче части полномочий. Это дополнительное соглашение заключается ежегодно, то есть в следующем году главы могут принять решение не подписывать это соглашение. В связи с этим работники библиотек были уведомлены о том, что им рекомендуется заключить договора на временную работу, так как на следующий год он в МКУК «КДЦ» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> возможно работать уже не будут. Отдел культуры обязался в случае, если библиотеки перейдут на их уровень принять их сотрудников обратно на работу. Для того, чтобы Крючек ФИО37 получала больше заработную плату, ее перевели на другую ставку. Дополнительное соглашение с ней было заключено именно в целях того, что она работает до конца текущего года, если полномочия остаются у Лермонтовского сельского поселения и Центральной библиотеке не передают, то МКУК «КДЦ» дальше заключает с сотрудниками договора. Никаких сокращений в МКУК «КДЦ» не было, ставку не сокращали. Крючек ФИО38 уволили из-за конфликта между ней и руководителем из-за систематических прогулов. Чтобы не увольнять её за прогулы, её просто уволили в связи с окончанием трудового договора.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющая самостоятельных требований относительно предмета спора, администрации <адрес> муниципального района <адрес> ФИО4 ФИО39 действующей на основании доверенности полагалась на усмотрение суда.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителей третьих лиц, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полгавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Положением ст. 3 ТК РФ, предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положением ст. 16 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 1). В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2).

Статья 58 ТК РФ, закрепляя возможность заключения срочных трудовых договоров, вместе с тем ограничивает ее перечисленными в законе случаями. Одновременно в данном Кодексе закреплено правило о том, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58).

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 72 и 67 ТК РФ перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Как следует из материалов дела, <дата> между МКУК «КДИЦ» <адрес> сельского поселения и Крючек ФИО40. заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1 трудового договора Работник принимается на работу в МКУК «КДИЦ» <адрес> поселения» на должность: Заведующей библиотечным отделом информационного обслуживания. Данный договор является договором по основной работе (п. 2). Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) (п. 3).

<дата> на основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № Крючек ФИО41 переведена на другую работу на должность методиста по массовой работе временно, сроком с <дата> по <дата>

<дата> между МКУК «Кино – досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> района <адрес> и Крючек ФИО42 заключено дополнительное соглашение (эффективный контракт) №.

Как следует из вышеуказанного соглашения в трудовой договор от <дата> № внесены изменения. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности методист по массовой работе (п. 1). Работник осуществляет работу в информационно – библиотечном подразделении №(п. 3). Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок на основании Соглашения о передаче (принятии) к осуществлению части полномочий по решению вопросов местного значения в сфере библиотечного обслуживания населения сельского поселения «<адрес> муниципального района <адрес> от <дата> № б/н заключенного между администрацией <адрес> муниципального района и администрацией сельского поселения «<адрес>». Настоящий трудовой договор вступает в силу с <дата>.(п. 6). Дата начала работы <дата> по 3<дата> (п. 7).

Как следует из соглашения о передаче (принятии) к осуществлению части полномочий по решению вопросов местного значения в сфере библиотечного обслуживания населения сельского поселения «<адрес>» Бикинского муниципального района <адрес> от <дата> № б/н

Администрация поселения осуществляет переданные ей администрацией района полномочия в соответствии 1.2 настоящего соглашения и действующим законодательством российской федерации, согласно утвержденного муниципального задания (Приложение 2 к настоящему соглашению) и в пределах, выделенных на эти цели финансовых средств.

Распоряжением администрации <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района хабаровского края от <дата> № директором муниципального казенного учреждения культуры «Кино – досуговы информационный центр» по срочному договору с <дата> по <дата> назначена ФИО3 ФИО43

<дата> приказом (распоряжением) директором МКУК «КДИЦ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с <дата> ФИО1 была уволена в связи с истечением срока срочного трудового договора.

Как следует из штатного расписания № по состоянию на <дата> Отдел информационно – библиотечного обслуживания имеет 3,5 штатных единицы из них: 0.75 – заведующий отделом по информационному обслуживанию, 1 - методист, 1,75 – библиотекарь. Крючек ФИО44. в вышеуказанный период занимала ставку методиста.

По состоянию на <дата> штатное расписание Отдела информационно – библиотечного обслуживания не изменилось и также имеет 3,5 штатных единицы, в том числе ставку методиста.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законном.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Также из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № следует, что в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из трудовой книжки Крючек ФИО45. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с МКУК «КДЦ» в должности заведующей отделом информационного обслуживания.

Проверяя законность увольнения истца по данному основанию, суд пришел к выводу о том, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось. Обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ позволяющих работодателю заключать с работником трудовой договор с условием о его срочности, в нем не названо.

Довод ответчика о том, что основанием для заключения с истцом срочного трудового договора явилось изменение штатного расписания и перехода на основании Соглашения о передаче (принятии) к осуществлению части полномочий по решению вопросов местного значения в сфере библиотечного обслуживания населения сельского поселения «<адрес>» <адрес> муниципального района <адрес> от <дата> № б/н заключенного между администрацией <адрес> муниципального района и администрацией сельского поселения «<адрес>» не нашли своего подтверждения, поскольку в судебном заседании было установлено, что штатное расписание по состоянию на 2020 год изменено не было.

Учитывая, что законных оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 на работе в должности методиста.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вынужденный прогул продолжается до дня восстановления на работе либо признания увольнения незаконным, то есть до дня принятия решения судом по трудовому спору. Таким образом, период вынужденного прогула составил с <дата> по <дата>.

Из расчета суммы утраченного заработка следует, что сумма дохода за <дата> года согласно справке 2 НДФЛ составляет № рублей. Количество рабочих дней, отработанных в <дата> году согласно справке составляет 218 дней. Количество рабочих дней вынужденного прогула с <дата> по <дата> составляет 92 дня. Размер утраченного заработка за время вынужденного прогула составляет: № рубля.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В связи с чем, за период с <дата> по <дата> с ответчика Муниципального казенного учреждения культуры «Кино-досуговый информационный центр» № сельского поселения № муниципального района <адрес> подлежит взысканию в пользу Крючек ФИО46. денежные средства за время вынужденного прогула в размере № копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из представленной в материалы дела выписки из амбулаторной карты Крючек ФИО48., <дата> года рождения, находилась на лечении у терапевта в амбулаторном стационаре <адрес> с <дата> по <дата> Диагноз: гипертоническая болезнь <данные изъяты>.

При определении размера компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий Крючек ФИО47 с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Также истцом были заявлены требования о взыскании судебных расходов, которые состоят из расходов на составление искового заявления. В подтверждение расходов представлена квитанция серии № № от <дата>.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Крючек ФИО49 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа № от <дата> об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить Крючек ФИО50 на работе в Муниципальном казенном учреждении культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> в должности методиста с <дата>.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> в пользу Крючек ФИО51 денежные средства за время вынужденного прогула в размере № копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> в пользу Крючек ФИО52 компенсацию морального вреда в размере №.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Кино-досуговый информационный центр» <адрес> сельского поселения <адрес> муниципального района <адрес> в пользу Крючек ФИО53 расходы на оплату юридических услуг в сумме <адрес>.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Л.И. Добродеева

Решение суда в окончательной форме принято <дата> года