Решение № 2-4293/2023 2-4293/2023~М-2958/2023 М-2958/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-4293/2023

УИД №72RS0014-01-2023-003523-98

Дело №2-4293/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 июня 2023 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при ведении протокола секретарем Стригоцкой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителем ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО ГСК «Югория» к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Группа страховых компаний «Югория» обратилось в суд к ФИО3 с требованиями о взыскании денежных средств в размере 7 568 580,00 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 46 043 руб.

Требования мотивированы тем, что 19.04.2004 г. между и АО «ГСК «Югория» и ФИО3 (далее - Ответчик, Работник) заключен трудовой договор № б/н (далее Трудовой договор), по которому Ответчик был принят на работу в качестве начальника отдела личного страхования в Тюменский филиал АО «ГСК «Югория». Дополнительным соглашением от 18.09.2007 г. изменен п. 1.1 Трудового договора, по которому работник ФИО3 назначена на должность директора Тюменского филиала АО «ГСК «Югория». Дополнительным соглашением от 01.07.2022 г. изменен п. 1.1 Трудового договора, по которому работник ФИО3 назначена на должность: Первый заместитель генерального директора - региональный директор. 20 июля 2022 между АО «ГСК «Югория» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение б/н к Трудовому договору б/н от 19.04.2004 г. (далее - «Соглашение»), в соответствии с которым стороны добровольно и осознанно пришли к соглашению о расторжении трудового договора с 20.07.2022 г., на основании чего был издан приказ о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Пунктом 3 Соглашения от 20.07.2022 г. Работодатель обязался выплатить Работнику в последний рабочий день выходное пособие (дополнительную компенсационную выплату) в размере, установленном в том числе с Дополнительным соглашением №18 от 02 декабря 2021 г. к Трудовому договору от 19 апреля 2004г., а именно в размере 7 568 580,00 (Семь миллионов пятьсот шестьдесят восемь тысяч пятьсот восемьдесят) рублей. Как следует из пунктов 5 и 6 Соглашения от 20.07.2022 г. дополнительная компенсационная сумма в размере 7 568 580,00 руб. выплачивается при условии выполнения Ответчиком следующего обязательства в течение 12 (двенадцать) месяцев с даты прекращения трудовых отношении (увольнении):

не разглашать информацию любого характера, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду, а также информацию относящуюся у Работодателя к коммерческой и стала известной Работнику в процессе трудовой деятельности (перечень сведений составляющих коммерческую тайну предусмотрен Положением о коммерческой тайне АО ГСК «Югория», утвержденное Приказом № от 31.07.2017г.;

не осуществлять деятельность в качестве руководителя, лица принимающего решения, агента, консультанта, эксперта и т.н. в других страховых организация, обществах взаимного страхования, страховых брокерах на основании трудового или гражданско-правового договора;

не осуществлять деятельность (мероприятия), направленные на прекращение трудовых отношений работниками Работодателя с последующим трудоустройством в компании, где Работник будет работать по трудовому или гражданско- правовому договору.

В день увольнения 20 июля 2022 г., в последний день работы Работника, Работодатель произвел полный расчет по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также выплатил дополнительную компенсационную выплату в размере 7 568 580,00 руб., что подтверждается платежным поручением № от 20.07.2022 г.

АО «ГСК» Югория» стало известно о том, что Ответчик трудоустроен руководителем в другой страховой организации, что свидетельствует о нарушении Ответчиком принятого Соглашением обязательства не осуществлять в течение 12 (двенадцати) месяцев с даты прекращения трудовых отношении (увольнения) деятельность в качестве руководителя, лица принимающего решения, агента, консультанта, эксперта и т.п. в других страховых организация, обществах взаимного страхования, страховых брокерах на основании трудового или гражданско-правового договора.

Согласно п. 7 Соглашения в случае нарушения Работником обязательств, предусмотренных пунктом 5, Работник обязан вернуть сумму, указанную в п. 3 Соглашения в течение 30 календарных дней с даты направления Работодателем соответствующего требования.

Представитель истца в судебном заседании на требованиях искового заявления настаивал по изложенным в нем основаниям, просил иск удовлетворить, представил письменный отзыв на возражение ответчика (л.д.141-144).

Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.155-159).

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 19.04.2004 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО3 принята на должность начальника отдела личного страхования в Тюменский филиал ГП ХМАО «ГСК «Югория» (л.д.69-71).

Из дополнительного соглашения от 18.09.2007 №1 к трудовому договору от 19.04.2004 следует, что ФИО3 назначена на должность директора Тюменского филиала ОАО «ГСК «Югория» (л.д.72-77).

25.08.2020 ФИО3 назначена на должность первого заместителя генерального директора – регионального директора в аппарате управления (л.д.96).

02.12.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №18 к трудовому договору, из которого следует, что в трудовой договор включен п.4.5, согласно которому в случае увольнения работника по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере 6 средних месячных заработных плат (л.д.98).

01.07.2022 к трудовому договору заключено дополнительное соглашение №21, по условиям которого ФИО3 назначена на должность первого заместителя генерального директора – регионального директора в структурное подразделение в блок продаж региональной сети. (л.д.100).

20.07.2022 между АО «ГСК «Югория» и ФИО3 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого стороны добровольно и осознанно пришли к соглашению о расторжении трудового договора, заключенного между работодателем и работником в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). В день увольнения 20.07.2022, являющийся последним днем работы работника, работодатель производит предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты (полный расчет по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска) и выдает работнику оформленную трудовую книжку или предоставит сведения о трудовой деятельности. В последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие (дополнительную компенсационную выплату) в размере в соответствии с дополнительным соглашением №18 от 02.12.2021 к трудовому договору от 19.04.2004, а именно 7 568 580 руб. В течении 12 месяцев с даты прекращения трудовых отношений (увольнения) работник обязуется, в том числе не осуществлять деятельность в качестве руководителя, лица принимающего решения, агента, консультанта, эксперта и т.п. в других страховых организациях, обществах взаимного страхования, страховых брокерах на основании трудового или гражданско-правового договора. В случае нарушения работником указанного обязательства, работник обязуется вернуть сумму, указанную в п.3 соглашения (л.д.101).

АО «Группа страховых компаний «Югория» перечислило ФИО3 денежные средства в размере 8 928 789,76 руб., что подтверждается платежным поручением от 20.07.2022 № (л.д.102).

Из копии трудовой книжки (л.д.147-154), сведений по форме 2-НДФЛ (л.д.124), сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица (л.д.145) следует, что ответчик в период с 13.10.2022 по 12.04.2023 осуществляла трудовую деятельность в должности директора Тюменского регионального филиала ООО «СК «Согласие».

В связи с нарушением ФИО3 обязательств, предусмотренных дополнительным соглашением от 20.07.2022, истец обратился в суд с требованием вернуть денежные средства в размере 7 568 580 руб.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствиему работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления ПленумаВерховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как усматривается из материалов дела, истец ссылался на то, что выплата денежной суммы, указанной в дополнительном соглашении от 20.07.2022 к трудовому договору, ни законом, ни действующей в организации истца системой оплаты труда не предусмотрена, не соответствует целевому назначению компенсаций, по существу, носит произвольный характер и дискриминационный характер по отношению к другим работникам истца.

Трудовой кодекс Российской Федерации, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц, в том числе, правам других работникам организации, продолжающим трудовые отношения, а также правам участника общества.

Согласно п. 3 ст. 53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

Анализируя установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что генеральный директор АО «Группа страховых компаний «Югория» в момент подписания дополнительного соглашения с ФИО3 от 02.12.2021, от 20.07.2022, действовал недобросовестно и вопреки интересам общества, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению, а с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 7 568 580 руб.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 46 043,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО ГСК «Югория» (ИНН №) к ФИО3 (паспорт №) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу АО ГСК «Югория» денежные средства в размере 7 568 580,00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 46 043,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья подпись Крошухина О. В.

Решение в окончательной форме составлено 13.06.2023

Председательствующий судья подпись Крошухина О. В.