Решение № 2-2996/2018 2-2996/2018~М-2254/2018 М-2254/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-2996/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд г. Нижнего Новгород в составе председательствующего судьи Лебедева Д. Н. при секретарях Магомедрасуловой Э. З., Сергеевой Е. С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергопромстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергопромстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, в обоснование требований указав, что он фактически является работником ответчика. Фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности прораба с ДД.ММ.ГГГГ и работал на объектах строительства ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, далее на предприятии был объявлен простой по вине работодателя с выплатой работникам <данные изъяты> от суммы ежемесячного оклада. Вынужденным простоем работодатель объяснил ему задержку выплаты заработной платы. Размер его ежемесячной заработной платы составлял <данные изъяты> рублей, на руки ему выплачивалась сумма <данные изъяты> рублей ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ. Он считал, что указанная сумма заработка является его официальной зарплатой, с которой производятся все необходимые отчисления. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата. В ДД.ММ.ГГГГ он устно потребовал у работодателя оформить и произвести расчет, выдать ему трудовую книжку с записью о его периоде работы, поскольку имел намерение уволиться. Трудовую книжку работодатель оформить и выдать ему отказался, пояснив, что его не оформляли при приеме на работу. Расчет он также произвести отказался. В ДД.ММ.ГГГГ он обратился в прокуратуру Нижегородского района г. Н. Новгород с заявлением, на которое ему был дан ответ. Также ему стало известно, что отчисления с его заработной платы работодателем не производились. Считает, что работодатель нарушил его права по оформлению трудового договора, выплате заработной платы и отчислению налогов. Просит суд установить факт наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергопросмтрой» и ФИО1, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда за ФИО1 из расчета ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на основании ордера ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме, дали объяснения по их существу, также просили взыскать с ответчика расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, кроме того, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями (л.д.41-42).

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям:

в соответствии с п.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.56 ГПКФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу п.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком представлены:

копия счета № от ДД.ММ.ГГГГ на оплату дизельного топлива, в котором поставщиком указан ООО «Максимум», покупателем ООО «Энергопромстрой» (л.д.12);

копия транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ между теми же юридическими лицами (л.д.13);

ответ прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгород на заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Энергопромстрой» (л.д.14-15);

собственные объяснения истца, которые совпадают с позицией, изложенной в исковом заявлении.

Также судом по ходатайству истца в порядке ст.57 ГПК РФ истребован и приобщен к делу материал проверки (в копиях) прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгород по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Энергопромстрой» (л.д.53-79); вызваны и допрошены в качестве свидетелей ФИО4, ФИО5

Допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО5 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ответчику в должности машиниста бульдозера, в ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор, он отдал работодателю трудовую книжку. Примерно в ноябре ему представили ФИО1, поскольку начальник участка ФИО4 из-за большого объема не справлялся один с работой, работали по графику 2 недели в ночь-2 недели в день, ФИО1 с утра давал задание по работе на день, занимался контролем на участке. ФИО1 работал примерно до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113-114).

Дважды допрошенный судом в качестве свидетеля ФИО4 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ был принят к ответчику на должность начальника участка. Территориально работали на объекте строительства «свиноферма» в Б. - Мурашкинском районе Нижегородской области. Трудоустроен был официально, передавал работодателю трудовую книжку и диплом. В его обязанности входило: расстановка людей, техники, разметка, ведение журналов общих работ и пожарной безопасности. В ДД.ММ.ГГГГ объем работы увеличился, в связи с чем по его инициативе директор ООО «Энергопромстрой» ФИО7 предложил ему поискать работника в помощь. Он созвонился с ФИО1, которого знал, предложил ему работу, сообщив, что имеется вакансия прораба с окладом в <данные изъяты> рублей. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приехал на объект, он его представил директору ФИО7. ФИО1 с ФИО7 разговаривали не в его присутствии, он их только познакомил. ФИО1 в этот же день приступил к выполнению своих обязанностей. Табели учета рабочего времени составлялись им, на их основании сначала директор ФИО7 выплачивал заработную плату наличными деньгами, а затем перечислял ему всю сумму на карточку, а он распределял зарплату работникам. На объекте существовала пропускная система, работникам выдавались пропуска. Табели учета рабочего времени он составлял в программе «Excel», до этого табели составлялись им вручную на бланках на бумажном носителе. Деньги Горячеву до ДД.ММ.ГГГГ выплачивал директор наличными, потом перечислял он с карты. ФИО1 состоял в каких-то отношениях с ООО «Энергопромстрой», наверное, в трудовых, приказа о приеме на работу он не видел.

Повторно допрошенный судом свидетель ФИО4 показал, что рукописные табели учета рабочего времени также составлены им, они носили характер черновых, чтобы работники могли контролировать друг друга на объекте, были данные табели в свободном доступе. Данные в них противоречат с ранее переданными им табелями, поскольку они являлись черновыми.

По ходатайству стороны истца к делу приобщены представленные свидетелем ФИО4 справка о состоянии вклада, открытого на имя ФИО4 в ПАО «Сбербанк» (л.д.83-88), табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с подписью ФИО4 в качестве начальника участка (л.д.89-106). Также по ходатайству стороны истца к делу приобщены копии расширенной выписки по карте ФИО4, однако на обозрение суда в качестве оригинала представлены расшитые листы, печать имеется только на первом листе выписки по счету. С учетом изложенного приобщенным копиям расширенного счета суд не дает оценки, поскольку данное письменное доказательство является недопустимым.

Иных доказательств истцом не представлено.

Ответчик в качестве доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом представил следующие доказательства (оригиналы представлены на обозрение суда в судебном заседании):

штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148), приказ об его утверждении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.149);

штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.81), приказ об его утверждении (л.д.150);

табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.151-166)

приказ об объявлении простоя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82);

объяснения стороны ответчика, в соответствии с которыми ФИО1 состоял в гражданско-правовых отношениях с ООО «Энергопромстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически исполняя условия договора возмездного оказания услуг, хотя и не заключенного в письменной форме. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, ФИО1 не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, т.к. заказчику был важен результат выполняемых им работ (л.д.41-42).

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика к делу приобщены рукописные табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ которые ранее представлялись ФИО4 в другом судебном процессе (л. д. 126-139); табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, оформленные по установленной нормативными актами форме (л.д.140-147), которые также представлялись ранее ФИО4 в другом судебном процессе.

Как следует из ответа прокуратуры Нижегородского района г. Н. Новгород от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО1 о нарушении со стороны ООО «Энергопромстрой» трудового законодательства, в ходе проверки прокуратурой района установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к выполнению отдельных работ по поддержанию трудовой дисциплины на объекте «Свинокомплекс» у д. ФИО6 Мурашкинского района Нижегородской области. За выполненные работы ФИО1 было установлено вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей в месяц. ООО «Энергопромстрой» рассматривало выполнение ФИО1 указанных работ как работы по гражданско-правовому договору (договору подряда), который не был оформлен в письменной форме, отношения по которому на момент проверки прекращены. Документов, достоверно подтверждающих наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Энергопромстрой», в ходе проверки представлено не было (л.д.78-79).

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные истцом доказательства по факту установления трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к следующему:

каких-либо допустимых и относимых письменных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом суду не представлено. Табели учета рабочего времени, представленные свидетелем ФИО4, приобщенные по ходатайству стороны истца (л.д.89-106), в которых указан в качестве работника ФИО1, противоречит всей совокупности имеющихся в деле доказательств, в том числе, табелям, которые составлены тем же ФИО4 в рукописной форме, при этом свидетель ФИО4 не оспаривал факт их составления, указывая, что они составлялись для иных целей, контролем за иными рабочими (л.д.126-139, 140-147); штатному расписанию, приказам об их утверждении, табелям учета рабочего времени, составленным директором ООО «Энергопромстрой» (л.д.81, 148-166). Представленные табели учета рабочего времени подписаны ФИО4, находились до приобщения у него же, работодателю не сдавались, каких-либо отметок ООО «Энергопромстрой» не содержат, противоречат иным табелям рабочего времени, составленным им же - ФИО4, в связи с чем данные табели не принимаются судом в качестве обоснований своих выводов.

К показаниям свидетеля ФИО4 суд относится критически, поскольку они противоречивы, изменялись в ходе рассмотрения дела в связи с приобщением дополнительных письменных доказательств, не подтверждаются иными допустимыми письменными доказательствами.

Показания свидетеля ФИО5 подтверждают лишь выполнение работ ФИО1 на строительном объекте, что не противоречит гражданско-правовому характеру сложившихся между сторонами отношений, не оспаривается ответчиком.

Доказательств выплаты ФИО1 ответчиком заработной платы, ее размера суду истцом не представлено, представленной выпиской по счетам ФИО4 (л.д.83-88) данные факты не подтверждаются.

Доказательств передачи работодателю трудовой книжки, документов об образовании ФИО1 также не представил.

Из объяснений представителя ответчика следует, что журнал учета трудовых книжек в ООО «Энергопромстрой» не ведется, что подтверждается и письменными объяснениями директора ФИО7, данными им в ходе проведенной прокуратурой проверки (л.д.59).

Суд считает, что представленные истцом письменные доказательства, показания свидетелей, объяснения самого истца противоречат друг другу, являются в своей совокупности недостаточными для установления факта наличия трудовых отношений между сторонами.

Отсутствие трудовых отношений с истцом подтверждаются также допустимыми и надлежаще оформленными доказательствами, представленными ответчиком:

штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.148), приказом об его утверждении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.149);

штатным расписанием с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д.81), приказом об его утверждении (л.д.150);

табелем учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.151-166);

приказ об объявлении простоя от ДД.ММ.ГГГГ.

Во всех вышеуказанных документах истец ФИО1 как работник ООО «Энергопромстрой» не значится.

При этом истец не отрицает, что при приеме на работу заявление о приеме им не писалось, трудовой договор не заключался и не подписывался, документ об образовании не передавался.

Объяснения истца о передаче работодателю трудовой книжки ничем не подтверждены, требования о внесении записей в трудовую книжку, ее возврате истцом не заявлены.

Таким образом, в материалы дела истцом не представлено допустимых доказательств выполнения им обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы ответчиком необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда.

При таких обстоятельствах суд считает недоказанным истцом факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

Разрешая заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Исходя из собственных объяснений истца, он фактически был допущен к выполнению работ в ДД.ММ.ГГГГ, с этого момента знал о том, что трудовые отношения с ним не оформлены, так как заявление о приеме на работу не писал, с приказом о приеме на работу ознакомлен не был. С заявлением об оформлении трудовых отношений к работодателю не обращался.

Впервые за защитой нарушенных прав ФИО1 обратился в прокуратуру ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), то есть спустя год после начала работы у ответчика.

Каких-либо уважительных причин пропуска установленного ст.392 ТК РФ срока истец суду не представил.

Таким образом, заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение за защитой нарушенных прав в суд нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергопромстрой» и ФИО1 суд отказывает.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении основного требования об установлении наличия факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты> рублей, возложении обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При этом истец не лишен права на обращение в суд с иском о взыскании денежных средств с ответчика по имеющимся между сторонами гражданско-правовым обязательствам, в случае их установления судом.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку решение суда состоялось не в пользу истца, не подлежат взысканию с ответчика в его пользу понесенные расходы на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергопромстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, судебных расходов на представителя отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г. Н. Новгород в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Д. Н. Лебедев

Копия верна. Судья

Оригинал находится в материалах гражданского дела №