Решение № 02-3846/2025 02-3846/2025~М-2929/2025 2-3846/2025 М-2929/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 02-3846/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3846/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Мосэнергосетьстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Мосэнергосетьстрой» (далее – ПАО «МЭСС») о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

Истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ПАО «МЭСС» в период с 16.10.2024г. по 14.03.2025г. на основании трудового договора № 23/10-24 от 16.10.2024г., уволена по собственному желанию.

В нарушение требований ст.ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ при увольнении работнику несвоевременно выплачены причитающиеся денежные средства.

Ссылаясь на указанные нарушения прав, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «МЭСС» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменную позицию по доводам иска не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено письменными материалами дела, ФИО1 находилась с ПАО «МЭСС» в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 23/10-24, заключенного между истцом и ответчиком 16.10.2024г., а также копией приказа о приеме работника на работу № 118 от 16.10.2024г.

Истец ФИО1 работала в организации ответчика ПАО «МЭСС» с 16.10.2024г. по 14.03.2025г. в должности специалиста отдела кадров, с установленным должным окладом в размере сумма

На основании приказа № 40 от 12.03.2025г. трудовые отношения истца с ответчиком расторгнуты с 14.03.2025г. по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Истец указывает, что ответчик в период работы истца не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с февраля 2025 года по 14.03.2025г. в общем размере сумма

При разрешении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд руководствуется выданным истцу при увольнении расчетным листком, согласно которому данная задолженность ПАО «МЭСС» перед ФИО1 за период за период с февраля 2025 года по 14.03.2025г. подтверждается в общем размере сумма

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доказательств погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска не представил, дело рассмотрено по доказательствам, представленным истцом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, которая в настоящее время не погашена, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Оснований для выплаты компенсации морального вреда в размере одного оклада в сумму сумма не имеется.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Мосэнергосетьстрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС: <***>) задолженность по невыплаченной заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ПАО «Мосэнергосетьстрой» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева