Решение № 2-175/2025 2-7/2026 2-7/2026(2-175/2025;)~М-118/2025 М-118/2025 от 9 апреля 2026 г. по делу № 2-175/2025

№ 2-7/2026 (№ 2-175/2025)

10RS0001-01-2025-000151-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 апреля 2026 г. г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Каменевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу "Россети Северо-Запад" об установлении факта совмещения должностей, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удержании налогов с взысканных судом денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу "Россети Северо-Запад" (далее - ПАО "Россети Северо-Запад") с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (тома 1, 7, 10, 14, 15, протокол судебного заседания от 1 апреля 2026 г.) о взыскании задолженности по заработной плате по должности диспетчера за период с 1 января 2005 г. по 8 апреля 2025 г.; об установлении факта совмещения им с 12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2025 г. работы по основной должности диспетчера оперативно-диспетчерской группы с должностью электромонтера по обслуживанию ПС-12, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение; о взыскании доплаты за совмещение должностей с 12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2025 г., о компенсации морального вреда, удержании налогов с взысканных судом денежных сумм.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с 1 января 2005 г. по 8 апреля 2025 г. работал у ответчика (и его правопредшественников) в должности диспетчера оперативно-диспетчерской группы (далее – диспетчер ОДГ), его рабочее место было расположено на объекте электросетевого хозяйства – электростанции в <адрес> (<данные изъяты>), ему установлен сменный режим работы по графику сменности, продолжительность одной смены – 24 часа. До 12 сентября 2005 г. оперативное управление (обслуживание) данной подстанцией было организовано круглосуточной работой электромонтеров, однако с обозначенной даты ответчик изменил порядок оперативного управления, с указанного времени ее обслуживает электромонтер, который работает по режиму пятидневной рабочей недели (с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00 часов). Поскольку электростанцию нельзя оставить без оперативного управления, работодатель принял организационное решение, которым возложил все функции электромонтера по обслуживанию <данные изъяты> на период его отсутствия (понедельник-пятница с 17.00 до 8.00 часов, круглые сутки субботы и воскресенья) на диспетчеров, в том числе и него. Данное поручение было устным, дополнительного соглашения к его трудовому договору не составлялось, доплата за совмещение с должностью электромонтера не выплачивалась. В качестве доказательств, которые подтверждают факт выполнения им в указанный период времени должностных обязанностей электромонтера, истец ссылается на внутренние локальные акты работодателя, а также на оперативный журнал <данные изъяты>, в котором он в каждую свою смену делал отметки о том, что приступил к обслуживанию <данные изъяты> и принял данный объект от электромонтера по окончании его рабочего дня. Кроме того, указывает, что ежегодно диспетчеры <адрес> электрических сетей (БРЭС) сдавали производственные экзамены, в вопросах которых имелся отдельный блок по обслуживанию <данные изъяты>. Применительно к организационной структуре приводит доводы о том, что, являясь диспетчером, он относится к отделу БРЭС, а электромонтер относится к отделу Служба подстанций ПО "СЭС", которые являются разными структурными подразделениями ответчика и имеют разное руководство. Поскольку ответчик не производил ему в период с 12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2025 г. доплату за совмещение должностей, просит взыскать задолженность за обозначенный период в размере 5406456 руб.

Кроме того, истец полагает, что в период с 1 января 2005 г. по 8 апреля 2025 г. работодатель допустил нарушения при оплате его сверхурочной работы в должности диспетчера. Указывает, что ответчик неправомерно исключал из расчета часов, подлежащих оплате как сверхурочная работа, часы, отработанные в выходные и праздничные дни, а также производил оплату сверхурочной работы, исходя их норм производственного календаря, а не фактически отработанного им времени. Полагает, что работодатель неправильно вел учет его рабочего времени, поскольку отражал в табеле учета рабочего времени его смену, продолжительностью 22,5 часа, в то время как его смена составляла 24 часа. Работодатель не отразил в часах переработки время на сдачу-приемку смены (15 минут на каждую смену), в связи с чем не оплатил как сверхурочную работу. В связи с допущенными нарушениями у работодателя наличествует задолженность по оплате времени, отработанном им сверхурочно за период с 1 января 2005 г. по 8 апреля 2025 г. в сумме 5678191,47 руб.

По указанным фактическим основаниям в окончательном варианте заявленных требований истец просит суд:

Установить тот факт, что в период с 12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2025 г. он наряду с работой по основной должности диспетчера ОДГ выполнял должностные обязанности электромонтера по обслуживанию ПС-12, оформить данные трудовые отношения в установленном порядке, а именно, заключить с ним дополнительное соглашение;

Взыскать в его пользу доплату за совмещение должностей за период с 12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2025 г. в размере 5406456 руб.;

Взыскать в его пользу задолженность по заработной плате по должности диспетчера с 1 января 2005 г. по 8 апреля 2025 г. в размере 5678191,47 руб.;

Компенсировать моральный вред в размере 1000000 руб.;

Удержать с взысканных судом денежных сумм налоги.

Протокольными определениями суда к участию в деле на основании ст. 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для дачи заключения привлечены Государственная инспекция труда Республики Карелия, Северо-Западное региональное управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 поддержали заявленные требования по изложенным в исковом заявлении, а также в неоднократных уточнениях основаниям. Истец просил восстановить пропущенный процессуальный срок, о применении которого заявлено ответчиком.

Представитель ответчика ФИО3, участвовавшая в судебном заседании посредством видео-конференц-связи, с требованиями не согласилась по доводам, подробно приведенным в письменных возражениях. Также указывая на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Государственная инспекция труда Республики Карелия указала в ответе на судебный запрос о том, что инспекцией усматривается выполнение истцом в период с 2005 по 2014 гг. дополнительной работы по другой профессии (должности), что свидетельствует о совмещении им профессии (должности).

Заслушав участвовавших в судебном заседании лиц, изучив материалы дела, обозрев оперативные журналы <данные изъяты> суд приходит к следующему.

ФИО1, обращаясь в суд с исковым заявлением, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате по различным основаниям за период с 1 января 2005 г. по 8 апреля 2025 г.; установить тот факт, что он в обозначенный период работал по основной должности диспетчера ОДГ, а также в период рабочего дня совмещал обязанности электромонтера по обслуживанию <данные изъяты>, возложить обязанность заключить дополнительное соглашение.

Ответчиком ПАО "Россети Северо-Запад" в суд представлено заявление о применении последствий пропуска работником срока давности на предъявление всех указанных требований.

ФИО1 просит восстановить ему срок на обращение в суд.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, установив, что срок обращения за судебной защитой пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

ФИО1 исковое заявление предъявлено в суд 3 марта 2025 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

К обстоятельствам настоящего дела подлежит применению годичный срок давности, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку требование об установлении факта совмещения должностей диспетчера и электромонтера является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате, фактически же данное требование составляет основание иска о взыскании задолженности по заработной плате. По указанным основаниям в силу производности требования, имеющего более короткий срок давности, он поглощается более длительным (годичным) сроком.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Часть вторая ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

По смыслу разъяснений, содержащихся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник должен узнать о нарушении своего права на справедливую оплату труда в том случае, если спорные денежные суммы ему не были начислены, в день, следующий за днем получения заработной платы (расчетного листка). Срок давности по требованию о взыскании заработной платы исчисляется помесячно.

Срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 апреля 2023 г. № 937-О, от 30 мая 2023 г. № 1124-О, от 31 октября 2023 г. № 2768-О и др.). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

По обстоятельствам настоящего дела те денежные суммы, которые работник просит взыскать в рамках настоящего спора как задолженность по заработной плате, ему не начислялись и не выплачивались.

Таким образом, суд исходит из того, что истец знал о нарушении своего права на полную оплату труда за каждый конкретный месяц в дату выплаты ему заработной платы, поскольку всякий раз, когда получал очередной расчетный листок, в котором раздел о начислении доплаты за совмещение отсутствовал, а раздел "оплата сверхурочной работы" содержал недостаточные, по мнению истца, суммы, он осознавал факт неполной выплаты ему заработной платы.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что периодом взыскания задолженности в рамках настоящего спора является временной промежуток порядка девятнадцати лет (12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2025 г.), в связи с чем для установления даты, в которую работник узнал о нарушении своего права, суд руководствуется последней актуальной редакцией локальных актов работодателя (и его правопредшественников до момента реорганизации), устанавливающих сроки выплаты заработной платы.

Так, п.п. 10.2, 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "МРСК Северо-Запад", утвержденных приказом от 31 декабря 2015 г. № 767, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 30 числа, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец подал исковое заявление 3 марта 2025 г. через приемную суда. Таким образом, им соблюден срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 февраля 2024 г. по 8 апреля 2025 г. (заработная плата за февраль 2024 г. была выплачена 15 марта 2024 г., а иск предъявлен 3 марта 2025 г. – до истечения годичного срока). Поскольку заработная плата за январь 2024 г. была выплачена истцу 15 февраля 2024 г., а с иском в суд он обратился 3 марта 2025 г., годичный срок на предъявление требований о взыскании задолженности по заработной плате пропущен за период с 1 января 2005 г. по 31 января 2024 г. включительно.

Заявляя ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, истец не оспаривая то обстоятельство, что он знал о неверном начислении ему заработной платы еще с 2005 года, указывает, что не предъявлял в суд требований к работодателю, поскольку опасался потерять работу. Он осознавал, что если обратится в суд, то работодатель создаст все условия для того, чтобы он не сдал очередной профессиональный экзамен, после чего – уволит. Неоднократно он и его коллеги устно обращались к представителю работодателя с требованием о доплате за работу по совмещению с должностью электромонтера по обслуживанию <данные изъяты>, однако каких-либо мер по их обращениям работодатель не предпринял. В письменном виде обращений ни он, ни иные работники не направляли по аналогичным основаниям.

Обсуждая вопрос об оценке указанных обстоятельств как уважительных причин пропуска срока и наличии оснований для его восстановления, суд приходит к следующему.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки, истец в течение всего периода своей трудовой деятельности у ответчика был своевременно извещен работодателем о составных частях заработной платы путем получения им расчетных листков на руки, истец был ознакомлен работодателем с Правилами внутреннего трудового распорядка о сроках выплаты заработной платы. Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца с указанными выше сведениями суду не представлено.

О наличии уважительных обстоятельств, которые связаны с личностью истца и являлись объективным и непреодолимым препятствием для обращения в суд, доводы истца не свидетельствуют. Само по себе опасение относительно возможного увольнения не является объективным препятствием для предъявления в суд иска.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении всех предъявленных требований за период с 1 января 2005 г. по 31 января 2024 г. в связи с пропуском срока давности обращения в суд и отсутствием оснований для их восстановления без исследования фактических обстоятельств спора.

Предметом проверки суда являются требования работника о взыскании задолженности по заработной плате и иные производные от основного требования за период с 1 февраля 2024 г. по 8 апреля 2025 г.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в части доплаты за совмещение должностей, основанные на факте выполнения им, помимо основной работы в должности диспетчера, также и должностных обязанностей электромонтера по обслуживанию ПС-12 в период с 1 февраля 2024 г. по 8 апреля 2025 г. в его рабочие дни по графику сменности, суд установил и исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 имеет высшее профессиональное образование по направлению "электроснабжение", квалификация – "инженер".

На основании приказа ПО "СЭС" Карельского филиала ПАО "Россети Северо-Запад" от 1 января 2005 г. №-к истец был принят на работу на должность диспетчера <данные изъяты> с установлением должностного оклада 3847 руб., районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Распоряжением ПО "СЭС" Карельского филиала ПАО "Россети Северо-Запад" от 10 февраля 2005 г. № ФИО1 предоставлены права ответственного лица за безопасное производство работ по <данные изъяты>, а именно права в электроустановках до и выше 1000 В <данные изъяты>: выдачи нарядов и распоряжений, ответственного руководителя работ, выдачи разрешений на подготовку рабочих мест и допуск, допускающего, производителя работ, наблюдающего, оперативных переговоров, записей и переключений, единоличного осмотра электроустановок, выдачи разрешений на деблокирование блокировок.

Распоряжением ПО "СЭС" Карельского филиала ПАО "Россети Северо-Запад" от 3 октября 2005 г. № 92 в связи со сдачей экзаменов по ПТЭ, ППБ, ПОТРМ, инструкций допускается диспетчер <данные изъяты> к дублированию на рабочем месте для получения оперативных прав по <данные изъяты>" ФИО1, 5 гр. электробезопасности. В рабочие дни с 08.00 до 17.00 с предоставлением прав: ведение оперативных переключений, переговоров и записей по <данные изъяты>, допускающего в электроустановках до и выше 1000 В в <данные изъяты>.

1 апреля 2008 г. ОАО "МРСК Северо-Запада" (ПО "СЭС" - филиал "Карелэнерго") заключило с ФИО1 трудовой договор, по условиям которого он переведен на должность диспетчера Беломорского сетевого района ПО "Северные электрические сети", работа является основной, место работы – диспетчерская группа, адрес: <адрес>, работник подчиняется старшему диспетчеру. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 1 апреля 2008 г. Конкретный перечень должностных обязанностей определен трудовым договором, посредством его отсылки к положениям должностной инструкции диспетчера района сетей. Должностной оклад – 7001 руб., доплата за работу в ночное время – 40 %, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80%. Установлен нормированный рабочий день. В части регулирования режима труда и отдыха имеется отсылка к локальным актам работодателя.

Приказом ПО "СЭС" Филиала ОАО "МРСК Северо-Запада" "Карелэнерго" от 16 апреля 2009 г. № 38к истец переведен на должность диспетчера района электрических сетей с установлением должностного оклада 7859 руб., районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Приказом ПО "СЭС" филиала ПАО "МРСК Северо-Запада" "Карелэнерго" от 1 августа 2017 г. № 39к истец переведен в диспетчерскую группу на должность диспетчера с установлением должностного оклада 19 786 руб., районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

Приказом ПО "СЭС" Карельского филиала ПАО "МРСК Северо-Запада" от 1 апреля 2021 г. № 93-вп истец переведен в оперативно-диспетчерскую группу на должность диспетчера с установлением должностного оклада 22 582 руб., районного коэффициента 40 %, северной надбавки 80 %.

8 апреля 2025 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что ОАО "Карелэнерго", ОАО "МРСК Северо-Запада", ПАО "МРСК Северо-Запада" являются правопредшественниками ПАО "Россети Северо-Запад" в порядке реорганизации, что подтверждает факт непрерывности трудовых отношений истца с одним работодателем.

С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 31 июля 2024 г., 2 мая 2024 г., 25 января 2024 г., 26 июля 2023 г., 31 января 2023 г., 30 сентября 2022 г., 26 июля 2022 г., 23 августа 2021 г., 30 июля 2021 г., 1 апреля 2021 г., 31 июля 2020 г., 25 февраля 2020 г., 5 апреля 2020 г., 8 ноября 2019 г., 24 июля 2019 г., 6 февраля 2019 г., 23 июля 2018 г., 23 января 2018 г., 2 октября 2017 г., 1 августа 2017 г., 14 июля 2017 г., 20 января 2017 г., 1 июня 2016 г., 31 декабря 2015 г., 1 декабря 2015 г., 20 июля 2015 г., 13 мая 2015 г., 3 февраля 2015 г., 1 июля 2014 г., 2 апреля 2014 г., 1 мая 2010 г., 1 мая 2009 г., 16 апреля 2009 г., в проверяемый судом период (1 февраля 2024 г. – 8 апреля 2025 г.) истец работал у ответчика в должности "диспетчер оперативно-диспетчерской группы" БРЭС Карельского филиала ПАО "Россети Северо-Запад", ему был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, время начала и окончания смены – 08.00 – до 08.00, введен суммированный учет рабочего времени, расчетными днями для выплаты заработной платы являются 15 и 30 число месяца, доплата за работу в ночное время – 40 %, работник выразил согласие на оплату его труда в соответствии с условиями приказа ПАО "Россети Северо-Запад" от 29 декабря 2023 г. № 700.

Его должностной оклад с 1 июля 2023 г. составлял 29673 руб., с 1 марта 2024 г. – 31720 руб., с 1 июля 2024 г. – 34443 руб.

По делу также не оспаривается, что рабочее место диспетчера расположено в <адрес> в пределах территории <данные изъяты>.

Таким образом, в исковой период, в отношении которого судом не отказано в иске по мотиву пропуска срока давности, а именно в период с 1 февраля 2024 г. по 8 апреля 2024 г. истец работал у ответчика в должности "диспетчер" в оперативно-диспетчерской группе БРЭС Карельского филиала ПАО "Россети Северо-Запад".

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

От работы по совместительству отличается совмещение должностей и профессий, условия которого определены ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом работа по совместительству осуществляется в свободное от работы по основной должности время, а совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работы по иной должности либо профессии в течение установленного рабочего дня по основной должности.

По обстоятельствам настоящего дела, с учетом основания иска, в котором изложены факты выполнения работы по должности электромонтера в течение установленного рабочего дня по основанной должности диспетчера, суд руководствуется нормами о совмещении должностей и профессий, а также о порядке оплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Требования работника о взыскании доплаты за совмещение основаны на доводах о том, что в исковой период он в течение установленного ему по должности диспетчера рабочего дня (смены) выполнял наряду с обязанностями по основной должности, также и обязанности электромонтера по обслуживанию электростанции <данные изъяты> в <адрес>: если смена выпадала на субботу или воскресенье – в течение полной смены, если смена выпадала на период с понедельника по пятницу – с 17.00 до 08.00, то есть в тот период, когда работник, занимающий должность электромонтера отсутствовал на ПС, в период отдыха.

Приказом Минэнерго России от 4 октября 2022 г. № 1070 утверждены Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации (далее – Правила). Данные правила с учетом положений п. 57 возлагают на владельца объекта электроэнергетики (применительно к обстоятельствам настоящего дела – на ПАО "Россети Северо-Запад" в отношении электростанции ПС-12) обязанность организовать и осуществлять оперативно-технологическое управление.

Владелец объекта электроэнергетики должен организационно-распорядительным документом определить в отношении принадлежащих ему объектов электроэнергетики:

- оперативный персонал, допущенный к производству переключений и уполномоченный на осуществление операций по изменению технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЛЭП, оборудования и устройств объектов электроэнергетики и (или) осуществление координации действий персонала, непосредственно выполняющего такие операции;

- работников, имеющих право контролировать переключения в электроустановках;

- работников, уполномоченных выдавать разрешение на деблокирование при неисправности оперативной блокировки;

- работников из числа административно-технического персонала, ремонтного персонала, которым предоставлены права оперативного персонала (в указанном случае на таких лиц распространяются требования, установленные Правилами для оперативного персонала);

- работников из числа административно-технического персонала, имеющих право подачи и согласования диспетчерских (оперативных) заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЛЭП, оборудования и устройств объектов электроэнергетики;

- работников, допущенных к ведению оперативных переговоров.

К оперативному персоналу относятся, в том числе начальник смены электростанции, начальник смены цеха электростанции, иной дежурный персонал электростанций (п. 65 Правил)

Согласно п. 71 Правил для осуществления оперативно-технологического управления владелец объекта электроэнергетики должен организовать в отношении него круглосуточное оперативное обслуживание в одной из следующих форм: с постоянным дежурством оперативного персонала на объекте электроэнергетики; без постоянного дежурства оперативного персонала на объекте электроэнергетики (дежурство на дому, обслуживание объекта электроэнергетики персоналом оперативных выездных бригад). Выбор формы оперативного обслуживания должен осуществляться владельцем объектов электроэнергетики с учетом требований пунктов 72 - 74 Правил.

С учетом положений п. 72 Правил на электростанциях должно быть организовано круглосуточное оперативное обслуживание с постоянным дежурством оперативного персонала.

Каждый работник из числа оперативного персонала, заступая на рабочее место (дежурство), должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания дежурства - сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается (п. 80 Правил).

Пунктом 81 Правил определено, что при приемке смены оперативный персонал обязан:

- ознакомиться с оперативной схемой, эксплуатационным состоянием и технологическим режимом работы ЛЭП, оборудования и устройств, находящихся в его технологическом управлении и ведении;

- получить от сдающего смену оперативного персонала сведения об оборудовании, на котором выявлены дефекты, требующие проведения дополнительных (внеплановых) осмотров для предупреждения нарушений в работе;

- выяснить, какие работы выполнялись в течение предыдущей дежурной смены, какие работы выполняются по заявкам, нарядам и распоряжениям в зоне его эксплуатационного обслуживания;

- проверить наличие и принять инструмент, материалы, ключи от электроустановок, оперативную документацию и документацию рабочего места;

- ознакомиться со всеми записями в журналах, указанных в пункте 38 Правил, и изменениями в инструктивной документации, внесенными за время, прошедшее с его предыдущего дежурства;

- принять рапорт от подчиненного оперативного персонала и доложить вышестоящему оперативному персоналу о заступлении на дежурство и недостатках, выявленных при приемке смены;

- отдать рапорт диспетчерскому персоналу диспетчерского центра в порядке, установленном субъектом оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике;

- оформить приемку-сдачу смены записью в оперативном журнале за своей подписью и подписью оперативного персонала, сдающего смену;

- выполнить мероприятия, предусмотренные инструктивными документами владельца объекта электроэнергетики (его обособленного подразделения).

На основании указанного, а также ранее действовавших документов, ответчик определил вид оперативного управления объектом электроэнергетики ПС-12 с учетом положений п. 72 Правил, то есть с постоянным дежурством оперативного персонала, а также лиц из числа оперативного персонала, на которых возложил функции оперативного управления ПС-12.

Так, приказом Филиала СЭС ОАО "Карелэнерго" от 12 мая 2005 г. № 42 установлены виды оперативного обслуживания электроустановок предприятия: диспетчером ОДС круглосуточно без права сна единолично, диспетчером БРЭС круглосуточно без права сна единолично, оперативно-ремонтному персоналу без права сна круглосуточно. Данный приказ определил вид оперативного обслуживания <данные изъяты> в которой предусмотрел <данные изъяты> как подстанцию с местным оперативным персоналом, – электромонтерами по обслуживанию подстанций круглосуточно с правом сна единолично.

Распоряжением Филиала СЭС ОАО "Карелэнерго" от 14 мая 2005 г. № 42 (дополнение к вышеуказанному распоряжению от 12 мая 2005 г.) установлено, что <данные изъяты> относится к подстанциям с местным оперативным персоналом – электромонтер, электромонтеру ПС<данные изъяты> установлено суточное дежурство: с 08.00 до 17.00 активного дежурства без перерыва на обед и с 17.00 до 08.00 пассивного дежурства (0,75 часа к оплате). Время сдачи-приемки смены с 7.45 до 08.00. В отношении иных электроустановок БРЭС, помимо <данные изъяты>, установлено время оперативного обслуживания диспетчером БРЭС - с 08.00 до 20.00, с 20.00 до 08.00 активного дежурства без перерыва на обед, время сдачи-приемки смены с 7.45 до 08.00, и с 19.45 до 20.00.

Распоряжением ПО СЭС филиала ОАО "МРСК Северо-Запада" Карелэнерго "О виде оперативного обслуживания электроустановок ПО СЭС и числа оперативного персонала в смене" от 11 февраля 2013 г. № 25 установлен вид оперативного обслуживания электроустановки <данные изъяты> – с постоянным дежурным персоналом. Оперативное обслуживание подстанции осуществляется единолично, дежурством одного электромонтера по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, рабочее место на ПС-12. На время отсутствия дежурного электромонтера оперативное обслуживание <данные изъяты> осуществляется единолично, дежурством одного диспетчера ОДГ БРЭС в смене, по 24-часовому графику, круглосуточно.

Распоряжением ПО СЭС филиала ОАО "МРСК Северо-Запада" Карелэнерго "О виде оперативного обслуживания электроустановок ПО СЭС и числа оперативного персонала в смене" от 2 июня 2015 г. № 122 установлен вид оперативного обслуживания электроустановки <данные изъяты> - с постоянным дежурным персоналом. Оперативное обслуживание подстанции осуществляется единолично, дежурством одного электромонтера по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями, рабочее место на ПС-12. На время отсутствия дежурного электромонтера оперативное обслуживание <данные изъяты> осуществляется единолично, дежурством одного диспетчера ОДГ БРЭС в смене, по 24-часовому графику, круглосуточно.

Распоряжением ПАО "Россети Северо-Запад" от 24 октября 2023 г. № 224р установлен вид оперативного обслуживания <данные изъяты> с постоянным дежурным персоналом. Оперативное обслуживание подстанции осуществляется единолично, дежурством одного электромонтера по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями. На время отсутствия дежурного электромонтера оперативное обслуживание ПС-12 осуществляется единолично, дежурством одного диспетчера ОДГ БРЭС в смене, по 24-часовому графику, круглосуточно.

Как указано выше <данные изъяты> относится к объектам прямого диспетчерского управления, ввиду чего на ПС-12 оперативное обслуживание осуществляется постоянным оперативным персоналом.

Доводы истца о том, что он исполнял обязанности электромонтера в полном объеме, не находят своего подтверждения в рамках рассмотрения дела.

В соответствии с абз. 4 п. 2.1.2 трудового договора № 256, заключенного между сторонами 1 апреля 2008 г., работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, настоящим договором, Положением о районе, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц филиала, в соответствии с трудовой функцией работника.

Согласно п. 1.3 должностной инструкции от 15 декабря 2023 г. права и обязанности работников возникают из приказов, стандартов, положений, инструкций и других локальных нормативных актов, утвержденных генеральным директором и иными должностными лицами в пределах их компетенции.

Должность "диспетчер" относится к категории "Оперативный персонал", право производства оперативных переключений предоставляется в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. № 903н.

На основании вышеуказанных распоряжений ПАО "Россети Северо-Запад", в том числе и от 24 октября 2023 г. № 224р, установлен вид оперативного обслуживания <данные изъяты> с постоянным дежурным оперативным персоналом, ПС 110 кВ <данные изъяты>) закреплена за ОДГ на период отсутствия электромонтеров ПС 110 кВ <данные изъяты>). Следовательно, на истца возложена обязанность в рамках трудовой функции осуществлять оперативное обслуживание подстанции на время отсутствия дежурного электромонтера.

Согласно картам рабочего дня диспетчера ОДГ Беломорского РЭС на ПС-12 Беломорск в рабочие (будние) дни диспетчер выполняет свои непосредственные функции по основному месту работы до 17.00. Далее, с 17.00 и до 7.45 в его обязанности входит: осмотр релейных панелей КРУН-10, оперативные переключения по выводу в ремонт/вводу в работу оборудования на основании оперативных заявок, ликвидация аварий, 11 числа каждого месяца проведение ночного осмотра оборудования ПС-12. В выходные и праздничные дни к обязанностям диспетчера добавляются: осмотр панелей РЗА, опробование аварийной и предупредительной сигнализации, осмотр оборудования в дневное время в период с 8:00 до 15:00.

В соответствии с п. 3.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 903н (далее - ПОТЭЭ), единоличный осмотр электроустановки, электротехнической части технологического оборудования имеет право выполнять работник из числа оперативного персонала. В качестве указанного работника и был допущен для работ на ПС-12 диспетчер ОДГ Беломорского РЭС ФИО1, осуществлявший оперативное обслуживание данной электроустановки, находящийся на дежурстве.

В объем планового осмотра оборудования <данные изъяты> в соответствии с графиком опробований и профилактических осмотром оборудования ПС-12, утвержденным начальником СП от 17 марта 2023 г. в обязанности оперативного персонала (ФИО1 относится к числу оперативного персонала) входят проверки трансформаторов, распределительных устройств (РУ), выключателей и заземлений. График содержит сведения о периодичности осмотров (от 1 раза в смену до 1 раза в год).

В соответствии с п. 3.6 ПОТЭЭ не допускается выполнение какой-либо работы во время осмотра. Пунктом 7.6 ПОТЭЭ установлено, что по распоряжению оперативным и оперативно-ремонтным персоналом или под его надзором, ремонтным персоналом в электроустановках напряжением до и выше 1000 В разрешается проводить работы, выполняемые безотлагательно для предотвращения воздействия на человека опасного производственного фактора, который приведет к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, а также работы по устранению неисправностей и повреждений, угрожающих нарушением нормальной работы оборудования, сооружений, устройств тепловой автоматики, теплотехнических измерений (далее - ТАИ), СДТУ, электро- и теплоснабжения потребителей (далее - неотложные работы) продолжительностью не более 1 часа без учета времени на подготовку рабочего места.

В соответствии с Приказом Минэнерго России от 4 октября 2022 г. № 1070 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации и о внесении изменений в приказы Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. № 757, от 12 июля 2018 г. № 548", с разрешения вышестоящего оперативного персонала владельца объекта электроэнергетики и при соблюдении требований, установленных Правилами переключений в электроустановках, утвержденными приказом Минэнерго России от 13 сентября 2018 г. № 757, ПОТЭЭ и требованиями к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок ("Правила предотвращения развития и ликвидации нарушений нормального режима электрической части энергосистем и объектов электроэнергетики", утвержденными приказом Минэнерго России от 12 июля 2018 г. № 548, оперативный персонал может кратковременно привлекаться к ремонтным работам и испытаниям с освобождением на это время от исполнения обязанностей на рабочем месте с записью в оперативном журнале. По устному указанию диспетчерского и (или) вышестоящего оперативного персонала оперативный персонал, привлеченный к ремонтным работам и испытаниям, должен незамедлительно с момента поступления указания приступить к выполнению функций по оперативно-технологическому управлению.

Проанализировав представленные записи в оперативных журналах за исковой период суд приходит к выводу, что истец выполнял возложенные на него распорядительными актами работодателя осмотры ПС-12 в пределах функций оперативного персонала (кем и являлся), после принятия смены диспетчером БРЭС после 17-00 осмотры ПС-12 не проводились, за исключением осмотров оборудования, входящего в зону работы релейной защиты, после технологических нарушений на объекте и осмотров в выходные дни. Все работы на ПС-12 выполнялись по нарядам и распоряжениям, в соответствии с перечнем работ в порядке текущей эксплуатации.

Также из оперативных журналов усматривается, что к работам в составе бригады диспетчер Беломорского РЭС в период 2023-2025 гг. не привлекался. При возникновении серьезных технологических нарушений в сети 35-110 кВ на ПС-12 диспетчером вызывался оперативный или административно технический персонал с правами оперативного персонала, что подтверждается графиками дежурств в выходные и праздничные дни.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о недоказанности факта совмещения должности диспетчера оперативно-диспетчерской группы с должностью электромонтера по обслуживанию ПС-12, поскольку ФИО1 выполнял возложенные на него трудовые функции, виду чего отказывает в удовлетворении заявленных требований в данной части, и в удовлетворении производных от данных требований о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение, о взыскании доплаты за совмещение должностей.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы по должности диспетчера в период с 12 сентября 2005 г. по 8 апреля 2024 г. в размере 5678191,47 руб.

Доводы о наличии задолженности истец основывает на том, что работодатель неправомерно исключал из расчета часов, подлежащих оплате как сверхурочная работы, часы, отработанные в выходные и праздничные дни, а также производил оплату сверхурочной работы, исходя их норм производственного календаря, а не фактически отработанного им времени. Полагает, что работодатель неправильно вел учет его рабочего времени, поскольку отражал в табеле учета рабочего времени его смену, продолжительностью 22,5 часа, в то время как его смена составляла 24 часа. Кроме того, работодатель не отразил в часах переработки время на сдачу-приемку смены (15 минут на каждую смену), в связи с чем не оплатил как сверхурочную работу.

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть первая). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья).

Должностной оклад ФИО1 в феврале 2024 г. составлял 29673 руб., с марта 2024 г. по июнь 2024 г. – 31720 руб., с июля 2024 г. по апрель 2025 г. составлял 34443 руб.

В исковой период, в отношении которого не пропущен срок исковой давности (февраль 2024 г. – апрель 2025 г.) норма рабочего времени и порядок оплаты для работников с суммированным учетом рабочего времени регулировался Положением о порядке учета рабочего времени и оплаты труда работников ПАО "Россети Северо-Запад", утвержденный приказом генерального директора от 18 ноября 2014 г. № 181п, с изменениями, внесенными в него приказом генерального директора от 21 августа 2019 г. № 534, с учетом которых учетный период устанавливается локальным нормативным актом филиала и соответствует либо кварталу, либо году.

Для диспетчеров оперативно-диспетчерской группы <адрес> электрических сетей приказом директора филиала от 2 декабря 2021 г. №-т установлен учетный период - год.

В соответствии с п. 2.3 раздела 2 Положения (в редакции с учетом изменений), при учетном периоде равному году, норма рабочих часов за месяц определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а именно делением нормы рабочего времени за год на количество месяцев (12). Таким образом: в 2024 году норма рабочих часов составляет 1979 часов/12: январь 164,92 час, февраль 164,92 час, март 164,91 час, апрель 164,92 час, май 164,92 час, июнь 164,91 час, июль 164,92 час, август 164,92 час, сентябрь 164,91 час, октябрь 164,92 час, ноябрь 164,92 час, декабрь 164,91 час. В 2025 году норма рабочих часов составляет 1972 часов/12: январь 164,33 час, февраль 164,33 час, март 164,33 час, апрель 164,33 час.

В соответствии с пунктом 2.5 раздела 2 Положения при подсчете сверхурочных часов норма рабочего времени уменьшается на периоды, когда работник фактически не работал (отпуск, больничный и т.д.).

Норма часов ФИО1 подлежит уменьшению на те периоды, когда работник находился в отпуске или на больничном.

Суд разрешает исковые требования ФИО1 в пределах февраля 2024 г. – 8 апреля 2025 г.

В период 2025 года ФИО1 не находился в отпуске, однако с 26 февраля по 24 марта 2025 г., с 27 марта 2025 года по 4 апреля 2025 г. ФИО1 был на больничном. 8 апреля 2025 г. ФИО1 уволен.

Так, за учетный период 2025 года (январь – 8 апреля 2025 г.) норма рабочих часов ФИО1 для расчета сверхурочных часов (т.е. за исключением периодов отпусков, больничных) составляет 334,67 часов, в том числе: за январь – 164,33, февраль – 139,68 (164,33/20*17), март – 15,66 (164,33/21*2), апрель 14,94 руб. (164,33/22*2).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 г. истец отработал 180 часов, из них ночных – 64, в выходные и праздники – 48.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2025 г. истец отработал 156 часов, из них ночных – 48, в выходные и праздники – 8.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 г. истец отработал 16 часов, при этом не работал в ночное время, в выходные и в праздники.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 г. истец отработал 16 часов, при этом не работал в ночное время, в выходные и в праздники.

Таким образом, фактически за период 2025 года до момента увольнения истцом отработано 368 часов, из них 56 часов в выходные и праздничные дни, которые с учетом положений абзаца 2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачены в двойном размере, а потому не включаются в расчет часов, отработанных сверхурочно. Факт оплаты данных часов в двойном размере подтверждается расчетными листками за январь 2025 г. (48 часов – 10 060,6 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки), февраль 2025 г. (8 часов – 1676,7 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Доводы истца о том, что часы работы в выходные и праздничные дни не могут быть исключены из расчета оплаты сверхурочной работы, даже при их оплате в двойном размере, не основаны на положениях части третьей ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прямо исключает часы работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченные в повышенном размере, из часов для определения продолжительности сверхурочной работы.

Аналогичная содержанию части третьей ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации правовая оценка о недопустимости учета при определении часов сверхурочной работы часов, отработанных в выходные и праздничные дни и оплаченных в двойном размере, дана Верховным Судом Российской Федерации в решении от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341.

Таким образом, фактических оснований для вывода о том, что ФИО1 в 2025 году работал сверхурочно, и за работодателем числится задолженность по оплате сверхурочной работы, не имеется: (368-56)=312 часов, таким образом, норма рабочего времени 334,67 часов ФИО1 в 2025 году к моменту увольнения не отработана.

Применительно к оплате сверхурочной работы за 2024 год суд также не установил нарушений со стороны работодателя.

Согласно табелям учета рабочего времени за 2024 год истец отработал: в январе 192 часа, из них 64 в ночное время, 48 часов в выходные и праздничные дни; в феврале 168 часов, из них 56 часов в ночное время, 16 часов в выходные и праздничные дни; в марте 196 часов, их них 66 в ночное в часов, из них время, 12 часов в выходные и праздничные дни; в апреле 176 часов, из них 62 в ночное время; в мае 120 часов, из них 40 в ночное время, 24 в выходные и праздники; в июне не работал (отпуск); в июле 176 часов, из них 56 в ночное время; в августе 204 часа, из них 72 в ночное время; в сентябре 180 часов, из них 56 в ночное время; в октябре 192 часа, из них 64 в ночное время; в ноябре 168 часов, из них 56 в ночное время, 12 в выходные и праздники; в декабре 180 часов, из них 56 в ночное время.

Таким образом, фактически за период 2024 года истцом отработано 1952 часа, из них 112 часов в выходные и праздничные дни, которые с учетом положений абзаца 2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачены в двойном размере, а потому не включаются в расчет часов, отработанных сверхурочно. Факт оплаты данных часов в двойном размере подтверждается расчетными листками за январь 2024 г. (48 часов – 8636,34 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки), февраль 2024 г. (16 часов – 2878,78 без учета районного коэффициента и северной надбавки), март 2024 г. (12 часов – 2 308,17 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки), май 2024 г. (24 часа – 4616,06 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки), ноябрь 2024 г. (12 часов – 2506,16 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки).

Таким образом, за вычетом часов, отработанных в выходные и праздники, ФИО1 работал 1840 часов.

В 2024 году истец согласно приказам работодателя №№ок, 53ок, 56 ок находился в отпусках: ежегодном основном 52 к.д. с 20 мая 2024 г. по 11 июля 2024 г., без оплаты 3 к.д. с 25 ноября по 27 ноября 2024 г.

За учетный период 2024 года норма рабочих часов ФИО1 составила 1643,6 час, в том числе: январь - 164,92 час, февраль - 164,92 час, март - 164,92 час, апрель - 164,92 час, май – 82,64 час (164,92/20*10), июнь – 0 час, июль – 100,3 час (164,92/23*14), август – 164,92 час, сентябрь – 164,92 час, октябрь – 164,92 час, ноябрь – 141,3 час (164,92/21*18), декабрь – 164,92 час.

Таким образом, за 2024 год оплате как сверхурочная работа подлежат 196,4 час.: 1952 час. – 112 час. (выходные дни) – 1643,6 час. (норма для истца).

Материалами дела, а именно расчетным листком за декабрь 2024 г. подтверждается факт оплаты ФИО1 28 декабря 2024 г. сверхурочной работы в количестве 196,41 час. в сумме 40813,21 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки: 34443/164,92*0,5*2+34443/164,92*194,41*1. При этом при расчете часов сверхурочной работы работодатель правомерно исходил из размера должностного оклада на дату оплаты.

Произведенный работодателем расчет часов сверхурочной работы по итогам учетного периода на дату увольнения, а не применительно к часам переработки за конкретную смену, является правильным.

Так, действующее в настоящее время законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Ранее указанные отношения были урегулированы п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г., в соответствии с которым оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере оплачивалась работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода).

Вместе с тем, указанные Рекомендации, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года, утратили законную силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. № 415.

Таким образом, в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г.), на сегодняшний день оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода (в данном случае года, расчет произведен на дату увольнения). При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени не применительно к конкретной смене. Обозначенная правовая позиция высказана Третьим кассационным судом общей юрисдикции в определении от 3 октября 2022 г. № 88-17122/2022).

Доводы истца о том, что время на сдачу-приемку смены должно быть учтено как рабочее время и оплачено в составе сверхурочной работы не основаны на нормах трудового законодательства и внутренних локальных актах работодателя.

В силу положений п. 3.13 Коллективного договора ПАО "Россети Северо-Запад" на 2023-2025 гг. сменному персоналу, работающему в безостановочном режиме, предоставляется оплачиваемое время до 30 минут для сдачи-приемки смены (работнику, принимающему смену) в соответствии с локальными нормативными актами филиала.

В силу положений п.п. 7.1.6, 7.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО "МРСК Северо-Запада»", утвержденных приказом от 31 декабря 2015 г. № 767, и действовавших в период марта – мая 2024 г., работодатель обеспечивает ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Отработанное время считается с момента фактического начала выполнения работником трудовой функции на определенном ему месте и до момента фактического освобождения от работы. К фактически отработанному времени относится время на выполнение как производственных операций, так и на подготовку к выполнению порученной работы, на действия по ее завершению и обслуживанию рабочего места, кроме времени приемки смены, которая проводится за пределами продолжительности рабочего времени.

Положение об оплате труда работников, утвержденное приказом ПАО "Россети Северо-Запад" от 29 декабря 2023 г. № 700, и введенное в действие с 1 марта 2024 г., устанавливает (п. 5.3.6.10) самостоятельную доплату за прием и сдачу смены оперативным персоналом в размере 2% тарифной ставки (должностного оклада). Данная доплата работникам производится ежемесячно в установленном размере тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в учетном периоде.

Расчетными листками истца подтверждается тот факт, что работодатель произвел ему доплату за сдачу-прием смены.

Таким образом, поскольку время на сдачу и прием смены не включается в рабочее время и оплачивается работнику посредством производства самостоятельной доплаты, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о необходимости включения периодов приема смены в рабочее время и их оплаты по правилам о сверхурочной работе являются безосновательными.

Доводы истца о том, что работодатель вел неверный учет рабочего времени для целей оплаты сверхурочной работы как 22,5 часа за смену вместо 24 часов в период с марта по май 2024 г. опровергаются материалами дела, в частности табелями учета рабочего времени, в которых каждая смена учтена ФИО1 как 24 часа.

В возражениях на иск от 24 июля 2025 г. (том 10) ответчик подтверждает тот факт, что до января 2024 г. вел учет рабочего времени диспетчеров в том порядке, который был разъяснен Письмом Минтопэнерго РФ от 30 сентября 1993 г. № С-6276 "Об отраслевом Порядке установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций", и положения пп. "б" п. 10 которого указывают, что время дежурства в оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов – из расчета один час рабочего времени за час дежурства, а при суточном дежурстве (24 часа) – не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства. Между тем, с 1 января 2024 года на основании Приказа директор ПО "СЭС" № 66-т от 29 января 2024 г. "Об утверждении графиков сменности за 2024 год" в соответствии с п. 7.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка от 31 декабря 2015 г. стало учитываться из расчета 1 час рабочего времени за каждый час дежурства.

Период учета рабочего времени как 22,5 часа за смену приходится на период, в отношении которого судом отказано в иске в связи с пропуском давности, за период, подлежащий судебной проверке и оценке, нарушений в обозначенной части не допущено.

Таким образом, ни один из приведенных истцом в обоснование иска доводов о неверной оплате сверхурочной работы при рассмотрении дела не подтвердился, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по основному месту работы в сумме 5678191,47 руб. (при этом за период с 1 января 2005 г. по 31 января 2024 г. по мотиву пропуска срока исковой давности без исследования фактических обстоятельств, а за период с 1 февраля 2024 года по 8 апреля 2025 года – в связи с необоснованностью предъявленных требований).

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено фактов нарушения прав ФИО1 как работника, фактических оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

В связи с указанным отсутствуют и правовые основания и для удовлетворения требований об удержании с взысканных судом денежных сумм налогов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу "Россети Северо-Запад" отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Гуйдо

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2026 г.