Решение № 2-732/2017 2-732/2017~М-324/2017 М-324/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-732/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Моршанск <данные изъяты>

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Савенковой Е.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

В обосновании иска ФИО1 указал, что в <данные изъяты> он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Обязанности, возложенные на истца трудовым законодательством он исполнял должным образом. За период работы его труд оплачен не полностью. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составила <данные изъяты>

В связи с вышеизложенными обстоятельствами ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил суд взыскать с <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и денежную компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>. В обосновании своих требований пояснил, что с <данные изъяты> в должности водителя. Свои обязанности он исполнял надлежащим образом пререканий со стороны работодателя в его адрес не было. Однако при увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность работодателя перед ним составила <данные изъяты> Он неоднократно просил работодателя выплатить образовавшуюся перед ним задолженность однако до настоящего времени задолженность перед ним не погашена. Своими действиями по невыплате заработной платы ответчик причиняет истцу моральные страдания, истец не может воспользоваться своими денежными средствами на которые он рассчитывал, что создает для него определенные неудобства. В связи с чем просил суд взыскать с <данные изъяты> вышеуказанную задолженность и причиненный ему моральный вред в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика - <данные изъяты> не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, причина его неявки суду не известна. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в <данные изъяты> в качестве водителя с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 <данные изъяты> рождения.

Согласно расчетного листка выданного <данные изъяты> задолженность истца по заработной плате на конец декабря <данные изъяты> рубль.

Вышеуказанная задолженность ФИО1 до настоящего времени не выплачена.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 в судебном заседании подтвердил то обстоятельство, что истец находился в трудовых отношениях с <данные изъяты> и что в течение последнего времени заработную плату им не выплачивают.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушений работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, степень нравственных страданий истца, а также принимает во внимание фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, полагая заявленную истцом сумму в размере <данные изъяты> необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 в части взыскания морального вреда следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить в части.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 156 761 (сто пятьдесят шесть тысяч семьсот шестьдесят один) рубль.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда отказать.

Взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Моршанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Е.А. Савенкова