Решение № 2-1863/2023 2-198/2024 2-198/2024(2-1863/2023;)~М-1697/2023 М-1697/2023 от 6 мая 2024 г. по делу № 2-1863/2023

№ 2-198/2024 (2-1863/2023;)

03RS0038-01-2023-002010-46


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2024 года г. Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Вяткиной С.А.,

при секретаре Тимофеевой А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к А.Р.С. о взыскании задолженности за обучение и встречному иску А.Р.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты недополученной заработной платы и за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к А.Р.С. о взыскании задолженности за обучение.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № (далее – договор). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил А.Р.С. в Башкирское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения обучения профессии «Помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза». В соответствии с условиями договора ответчик обязан был пройти производственное обучение, сдать экзамены, прибыть в эксплуатационное локомотивное депо Стерлитамак, заключить трудовой договор и отработать не менее 1 года. Согласно условиям договора ответчик обязан возместить работодателю стоимость обучения, стипендию и иные расходы понесенные истцом на обучение. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. С ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию. Таким образом, сумма задолженности по фактическим затратам за обучение составила 76725 рублей 37 копеек.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности за обучение в сумме 76725 рублей 37 копеек. Взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 2501 рубль 75 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ определением Давлекановского районного суда было принято встречное исковое заявление А.Р.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты недополученной заработной платы и за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что работодатель в нарушение норм действующего законодательства выплачивал заработную плату не в полном объеме, в день увольнения не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. В связи с чем, А.Р.С. просит:

- отказать в удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД»;

- взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 43858 рублей 26 копеек;

- взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9347 рублей 49 копеек;

- взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу компенсацию за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в размере 5035 рублей 32 копейки;

- взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представитель ответчика (по первоначальному иску), истца (по встречному исковому заявлению) ФИО1 в судебном заседании встречное исковое заявление поддержала, просила удовлетворить, в удовлетворении иска ОАО «РЖД» просила отказать.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик А.Р.С. в судебное заседание не явился, заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД»(далее – работодатель) и А.Р.С. (далее – ученик) был заключен ученический договор №. Предметом договора является получением ответчиком профессии «Помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» на базе Башкирского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 48073 рубля 76 копеек.

Обязанностью ученика является прибыть на обучение ДД.ММ.ГГГГ(п. 3.1.2.), сдать квалификационные экзамены по окончанию обучения в установленные сроки(п. 3.1.4.), прибыть в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Стерлитамак – Куйбышевской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (п. 3.1.6.) и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее ДД.ММ.ГГГГ года (п. 3.1.7.).

Обязанностью работодателя является выплата стипендии в период ученичества в размере 17570 рублей 85 копеек (п.3.2.3.). Возместить ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудовой договор в месячный срок с даты заключения трудового договора расходы, связанные с ученичеством, подтвержденные соответствующими документами, а именно проезд к месту обучения и обратно; проезд от образовательной организации к месту производственного обучения и обратно; оплату проживания за период ученичества; расходы, связанные с прохождение предварительного медицинского освидетельствования; затраты на обучение согласно расчету, представленному образовательной организацией (учебным центром) (п. 3.2.5.).

Согласно п. 3.1.9 Ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п.п. 2.2.2 настоящего договора или ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно условий вышеуказанного договора стоимость обучения составляет 48073,76 рублей.

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетными листками подтверждается выплата А.Р.С. стипендии в сумме 73158 рублей 98 копеек, начиная ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ А.Р.С. по итогам обучения было выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. А.Р.С. принимается на должность помощник машиниста тепловоза (маневровое движение) в эксплуатационное локомотивное депо Стерлитамак (п.1.2.) с неопределенным сроком заключения договора (п. 1.4.) с даты начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5.) с испытательным сроком ДД.ММ.ГГГГ месяца (п. 1.5.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ А.Р.С. был принят на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А.Р.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменении его условий не допускается.

Принимая во внимание, что А.Р.С. не соблюдены условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, проверив представленный истцом ОАО «РЖД» расчет, который суд находит арифметически верным, соответствующим условиям договора и подтвержденным представленными доказательствами, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании задолженности за обучение в сумме 76725 рублей 37 копеек.

Изучив встречное исковое заявление А.Р.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты недополученной заработной платы и за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом эксплуатационного локомотивного депо Стерлитамак от ДД.ММ.ГГГГ № № установлены сроки выплаты заработной платы (п. 6). Так, заработная плата выплачивается работникам каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленных суду доказательств, в том числе представленной А.Р.С. выписке по карточному счету № следует, что заработная плата поступала счет А.Р.С. регулярно до каждого ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца. Судом фактов несвоевременной выплаты заработной платы не установлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении встречных исковых требований в части взыскания с ОАО «РЖД» в пользу А.Р.С. недополученную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 43858 рублей 26 копеек и взыскания с ОАО «РЖД» в пользу А.Р.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 9347 рублей 49 копеек.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № А.Р.С. был уволен с места работы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ А.Р.С. был перечислена заработная плата при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ 2023 года в размере 52566 рублей 23 копейки и расчет при увольнении 35225 рублей 24 копейки, что подтверждается расчетным листом и выписке по карточному счету.

Как следует из выписки по карточному счету ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2023 в размере 2633 рубля 55 копеек, что также подтверждается расчетным листком.

ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата командировочных расходов за ДД.ММ.ГГГГ 2023 двумя платежами в размере 900 рублей и 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2023 года в размере 2001 рубль 37 копеек.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель в лице ОАО «РЖД» нарушил нормы, отраженные в ст.ст. 14, 236 ТК РФ, а представленный А.Р.С. расчет компенсации за задержку выплаты всех сумм, суд считает необходимым удовлетворить требования встречного искового заявления в части взыскания с ОАО «РЖД» в пользу А.Р.С. компенсацию за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора частично исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсацию за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора составляет 1181,99 рублей.

Согласно п. 46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

С учетом изложенного, учитывая обстоятельства дела, последствия нарушения обязательства, суд находит, что к взысканию с ОАО «РЖД» в пользу А.Р.С. подлежит компенсация морального вреда в размере 500 рублей, что соответствует принципу разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований, суд приходит к выводу, что с А.Р.С. в пользу ОАО «РЖД» подлежат возмещению выплаченные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2501 рубль 75 копеек, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск общества с ОАО «Российские железные дороги» к А.Р.С. о взыскании задолженности за обучение удовлетворить.

Взыскать с А.Р.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***> ИНН <***>) задолженность за обучение в размере в размере 76725 (семьдесят шесть тысяч семьсот двадцать пять) рублей 37 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2501 (две тысячи пятьсот один) рубль 75 копеек, а всего 79227 (семьдесят девять тысяч двести двадцать семь) рублей 12 копеек.

Встречное исковое заявление А.Р.С. к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты недополученной заработной платы и за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу А.Р.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, в размере 1181 (одна тысяча сто восемьдесят один) рубль 99 копеек;

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу А.Р.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

В остальной части встречного искового заявления отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Давлекановский районный суд РБ.

Судья: подпись С.А.Вяткина

Копия верна: судья: С.А. Вяткина