Решение № 2-645/2019 2-645/2019~М-671/2019 М-671/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-645/2019

Дело № 2-645/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 587 868 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 814 руб. 45 коп., незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 2 832 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. (л.д. 2, 85).

В обоснование иска истец указал, что с 19 марта 2009 года по 30 сентября 2017 года и с 01 ноября 2017 года по 15 марта 2019 года работал в АО «ЮГК» в должности машинист погрузчика в карьере Светлинский. При увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме. За период его работы в АО «ЮГК» он ни разу не был в основном и дополнительном отпуске. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» должность машиниста погрузчика, занятого при погрузке горной массы, отнесена к тяжелым условиям труда (позиция 14388). В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 1773,36 руб./день, с чем он согласен. За весь период работы ему полагается 346 дней отпуска. Ему должны были выплатить 1773,36 руб. / день х 346 дн. = 613 582,56 руб. При увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 713 руб. 81 коп. Таким образом, выплате по решению суда подлежит 613582,56 руб. – 25713,81 руб. = 587 686 руб. 75 коп. В марте 2019 года с него незаконно без его согласия удержали сумму за спецодежду 2 832 руб. Он свое согласие на это удержание ответчику не давал. Кроме того, поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, он не получил на руки сумму за минусом налога на доходы физических лиц 511 445 руб., следовательно подлежит начислению компенсация за период с 16 марта 2019 года по 04 декабря 2019 года в размере 65 814 руб. 45 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 12 000 руб.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 103, 104).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 309 от 16 декабря 2019 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, просил восстановить срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, который был пропущен истцом по уважительной причине, так как он не знал о его увольнении в сентябре 2017 года, продолжал работать непрерывно в той же должности.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д. 96, 97). В письменных возражениях на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 марта 2009 года по 30 сентября 2017 года не подлежит удовлетворению в связи с истечением срока исковой давности; за период с 01 ноября 2017 года по 15 марта 2019 года компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме; за спецодежду удержали, поскольку истец ее не сдал. Физические и нравственные страдания истцу причинены не были, так как ему были выплачены все причитающиеся по закону суммы (л.д. 98-100).

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 19 марта 2009 года ФИО1 принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом бульдозера, занятого в технологическом процессе на участок «Кучное выщелачивание» карьера «Светлинский» (приказ № 210 от 20 марта 2009 года).

26 апреля 2010 года истец переведен машинистом погрузчика L34 на участке «Кучного выщелачивания» карьера «Светлинский» (приказ № 206 от 26 апреля 2010 года); 01 мая 2015 года переведен водителем погрузчика на горнообогатительный комплекс «Светлинский» (приказ № 1584/3 от 01 мая 2015 года).

30 сентября 2017 года истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 1584/3 от 30 сентября 2017 года л.д. 91-93).

В трудовой книжке истца имеются записи о том, что 01 октября 2017 года ФИО1 принят машинистом погрузчика в филиал «Светлинский» в ООО «ТРАНС-АЛЬЯНС» на основании приказа б\н от 01 октября 2017 года; 31 октября 2017 года уволен из ООО «ТРАНС-АЛЬЯНС» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 10-12).

01 ноября 2017 года ФИО1 вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом погрузчика в филиал карьера «Светлинский» (приказ № 80503 от 01 ноября 2017 года); 15 марта 2019 года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 338 от 15 марта 2019 года).

В марте 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 2 832 руб. (л.д. 36).

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на взыскание с него стоимости средств индивидуальной защиты. Более того, при увольнении готов был возвратить спецодежду, однако ее не приняли. Считает, что удержанная сумма подлежит возврату истцу.

Представитель ответчика в письменных возражениях указал, что за спецодежду удержали, поскольку истец ее не сдал при увольнении.

Вместе с тем, приказ об удержаниях с работников из заработной платы за средства индивидуальной защиты, в материалы дела не представлен, сведений об ознакомлении истца с таким приказом нет. Также ответчиком не представлено заявлений о согласии истца на удержание с него суммы за средства индивидуальной защиты при увольнении.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, его согласие на удержание конкретных сумм отсутствовало.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 2 832 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», на которое ссылается истец, не может быть принято во внимание, поскольку ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дни оплачиваемого отпуска: 4 календарных дня - с 11 сентября 2018 года по 14 сентября 2018 года (приказ № 2320 от 08 сентября 2018 года) (л.д. 56), 3 календарных дня - с 11 октября 2018 года по 13 октября 2018 года (приказ № 13902 от 09 октября 2018 года) (л.д.59), 3 календарных дня - с 11 июля 2018 года по 13 июля 2018 года (приказ № 1634 от 09 июля 2018 года) (л.д. 62), 3 календарных дня - с 11 августа 2019 года по 13 августа 2018 года (приказ № 1027 от 31 июля 2018 года) (л.д. 65), 3 календарных дня с 11 ноября 2018 года по 13 ноября 2018 года (приказ № 15521 от 09 ноября 2018 года) (л.д. 68), 3 календарных дня с 11 мая 2018 года по 13 мая 2018 года (приказ № 946 от 10 мая 2018 года) (л.д. 71), 3 календарных дня с 11 февраля 2019 года по 13 февраля 2019 года (приказ № 26 от 05 февраля 2019 года) (л.д. 74), 3 календарных дня с 11 января 2019 года по 13 января 2019 года (приказ № 8 от 16 января 2019 года) (л.д. 77), 3 календарных дня с 11 марта 2019 года по 13 марта 2019 года (приказ № 40 от 05 марта 2019 года) (л.д. 80).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1

Между тем, исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд считает возможным принять их в качестве доказательств по делу, за исключением приказа № 8 от 16 января 2019 года, поскольку указанные приказы изданы на основании заявлений истца, в заявлениях и приказах о предоставлении отпусков имеется подпись истца, истец не оспаривал, что подписи в заявлениях и приказах принадлежат ему. Кроме того, в табелях учета рабочего времени за вышеуказанные месяцы, а также в расчетных листках отражены сведения об оплате дней отпуска. Приказ № 8 от 16 января 2019 года не может быть принят в качестве надлежащего доказательства по делу, поскольку он издан после окончания отпуска работника (л.д. 77).

Таким образом, истцу за период работы было предоставлено 25 дней отпуска. Иных доказательств предоставления работнику ФИО1 за период работы с 2009 года по 2019 год отпуска ответчиком АО «ЮГК» не предоставлено.

Доводы представителя ответчика АО «ЮГК» о применении к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 марта 2009 года по 30 сентября 2017 года срока исковой давности суд находит несостоятельными и не основанными на доказательствах, ввиду следующего.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из приказа № 1584/3 от 30 сентября 2017 года о прекращении (расторжении) трудовых договоров следует, что истец в числе других работников ГОК «Светлинский» 30 сентября 2017 года был уволен, а 01 ноября 2017 года был принят в филиал карьера «Светлинский», при этом как до увольнения 30 сентября 2017 года, так и с 01 ноября 2017 года у истца сохранился один и тот же табельный номер. В период работы в АО «ТРАНС-АЛЬЯНС», истец также работал на участке «Светлинский» (л.д.36-52, 91-93).

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО1 непрерывно работал в АО «ЮГК» в одной и той же должности, на том же рабочем месте, но трудовую книжку в сентябре 2017 года он не получал, фактически трудовые отношения были продолжены, а увольнение 30 сентября 2017 года носило формальный массовый характер.

При таких обстоятельствах, оснований для применения срока исковой давности за период работы истца с 19 марта 2009 года по 30 сентября 2017 года, у суда не имеется, поскольку бесспорных доказательств увольнения истца в сентябре 2017 года ответчиком не представлено, истец был уволен фактически 15 марта 2019 года, а обратился в суд 08 ноября 2019 года, то срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

За период работы истцу полагалось 350 дней отпуска (основного 28 дней и дополнительного 7 дней ежегодно). 25 дней отпуска ФИО1 было предоставлено в период трудовых отношений. При увольнении ему начислена компенсация за 14,5 дней отпуска. Следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 310,5 дней.

Суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы истца, исходя из представленных АО «ЮГК» документов, где средний заработок ФИО1 составляет 1773,366 руб. Таким образом, компенсация за 310,5 дней неиспользованного отпуска составляет 550 630, 14 руб. (310,5 дн. х 1773,366 руб.), которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении в размере 61 645 руб. 52 коп. из следующего расчета. Невыплаченная сумма составляет 479 048 руб. 22 коп. ((550630,14 руб. компенсация за неиспользованный отпуск – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц)).

Таким образом, расчет денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику ФИО1, следующий:

с 16 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (93 дня) в сумме 23018,27 руб. (479048,22 руб. х 7,75 % х 1/150 х 93 дн.);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) в сумме 10060,01 руб. (479048,22 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в сумме 9724,68 (479048,22 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дн.);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) в сумме 10954,23 руб. (479048,22 руб. х 7% х 1/150х 49 дн.);

с 28 октября 2019 года по 04 декабря 2019 года (38 дн.) в сумме 7 888,33 руб. (479048,22 руб. х 6,5% х 1/150 х 38 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи № 057 от 07 ноября 2019 года (л.д. 88), квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 руб., за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 руб. (л.д. 21, 87).

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу 05 декабря 2019 года, в судебном заседании 16 декабря 2019 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 9 351 руб. 08 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 550 630 (пятьсот пятьдесят тысяч шестьсот тридцать) рублей 14 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 2 832 (две тысячи восемьсот тридцать два) рубля 00 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 61 645 (шестьдесят одна тысяча шестьсот сорок пять) рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 351 (девять тысяч триста пятьдесят один) рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: