Решение № 2-1237/2026 2-1237/2026(2-8997/2025;)~М-8258/2025 2-8997/2025 М-8258/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-1237/2026

Дело № 2-1237/2026

УИД

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2026 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Садиеве И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Техническое бюро 22» о признании трудовой деятельности, осуществляемой вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Техническое бюро 22» (далее - ООО «Техническое бюро 22») о признании трудовой деятельности, осуществляемой вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Техническое бюро 22» в должности инженера СК в Управлении строительного контроля. Общество зарегистрировано в качестве юридического лица в <адрес>. На момент заключения трудового договора юридический адрес работодателя был определен: <адрес>.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлены: место работы <адрес>, разъездной характер работы, месячная тарифная ставка в размере 45 000 рублей, суммированный учет рабочего времени один год.

В опубликованной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ вакансии была работа вахтой, фактически трудовая деятельность истца осуществлялась при значительном удалении от места жительства в <адрес> и места нахождения работодателя в <адрес> – на территории объекта «Иркутский завод полимеров» в <адрес>. Там истец работал по графику два месяца через месяц, под управлением и контролем работодателя, ежедневно по 10 часов, с выходными раз в две недели, проживал в съемной квартире. Рабочего места по месту нахождения работодателя в <адрес> истец не имел, ни одного дня там не работал.

ДД.ММ.ГГГГ истец выехал в <адрес>, вернулся ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически трудовую деятельность осуществлял вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ) в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Работодатель вопреки нормам трудового права не выплачивал истцу районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, применяя Регламент «О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников при разъездном характере работы», Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об оплате межкомандировочного периода и дополнительных выплатах на объектах ООО «ИЗП».

При этом переработка и периоды междувахтового отдыха не оплачивались.

Междувахтовый отдых оформлялся как отпуск за свой счет вопреки нормам ст.ст. 299, 301 ТК РФ, в результате чего рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продлился на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 календарных дней в течение этого рабочего года. При отпускном стаже 2 года 8 месяцев истцу положено 74,67 дня отпуска, из которых использовано 42 дня. Исходя из среднего дневного заработка 8428 руб. (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок) компенсация за 32,67 дня неиспользованного отпуска составит 275342,76 руб. Недоплата составила 96417,76 руб. (275342,76 руб. – 178925 руб.). Также истец рассчитал компенсацию за 42,67 дня неиспользованного отпуска

В уточненном исковом заявлении истцом произведен перерасчет заявленных сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (с применением норм о сроке исковой давности), с учетом того, что районный коэффициент не применялся до января 2025г.

Исходя из среднего дневного заработка 8248 руб. недоплата компенсации за 32,67 дня неиспользованного дополнительного отпуска.

С учетом уточнений истец просит:

-признать трудовую деятельность ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Техническое бюро 22» работой, осуществляемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера,

-взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату с учетом районного коэффициента 1,4 за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 344,58 руб., с учетом процентной надбавки 20% за северный стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 254 187,34 руб., проценты за задержку выплаты (районный коэффициент и процентные надбавки) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 267 074,74 рубля,

-компенсацию за дни неиспользованного основного отпуска в размере 90537,16 руб., компенсацию за дни неиспользованного дополнительного отпуска в размере 351 942,16 руб., проценты за задержку выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 135 029,86 рубля,

-компенсацию морального вреда 100 000 рублей; расходы на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей, почтовые расходы в размере 1012,18 руб.,

-признать за ФИО1 право на получение дополнительной выплаты в связи с привлечением к работе на ООО «ИЗП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об оплате межкомандировочного периода и дополнительных выплатах на объектах ООО «ИЗП», взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму 45 000 руб.

В судебное заседании представитель истца уточненные исковые требования поддержала.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ответчика не присутствовали, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом. От ответчика поступили письменные возражения.

Представители третьих лиц ООО «Иркутский завод полимеров», Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, ГИТ в РБ в судебное заседание не явились, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Судом установлено, что ООО «Техническое бюро 22» является юридическим лицом, осуществляющим деятельность в области технических испытаний, исследований, анализа и сертификации.

Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц, юридический адрес ООО «Техническое бюро 22» - <адрес>.

Между ООО «Техническое бюро 22» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Техническое бюро 22» в должности инженера СК в Управлении строительного контроля. Вид договора – срочный на основании абз. 8 ст. 59 ТК РФ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.3 трудового договора местом работы является <адрес>.

Согласно п. 1.4 договора, работа по договору является для работника основным местом работы.

Из содержания пункта 1.8 договора следует, что работа по договору носит разъездной характер (осуществление регулярных служебных поездок по территории РФ).

Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Режим рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.3.1, 3.2 договора, работнику установлена месячная тарифная ставка в размере 45 000 руб., выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством РФ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Заявляя о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцом указывается, что он направлялся работодателем в <адрес> для выполнения трудовых функций на объекте «Иркутский завод полимеров». Там он работал по графику два месяца через месяц, под управлением и контролем работодателя, ежедневно по 10 часов, с выходными раз в две недели, проживал в съемной квартире. Рабочего места по месту нахождения работодателя в <адрес> истец не имел, ни одного дня там не работал.

Не оспаривая факт работы ФИО1 на объекте «Иркутский завод полимеров», ответчик в письменном отзыве указывает, что у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был разъездной характер работы, он направлялся в длительную служебную поездку в <адрес>, но не переводился туда. При этом он получал компенсации проезда и жилья. В октябре 2023г. ФИО1 был направлен на объект в <адрес>, с этого момента у него возникло право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (16 дней).

Тем самым ответчик признал факт трудовой деятельности истца, осуществляемой вахтовым методом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, не соглашаясь с доводом истца о вахтовом характере работы до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не привел каких-либо обстоятельств того, в чем было различие между периодом работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что поскольку работа истца в <адрес> носила временный характер, обособленного подразделения у общества там нет, следовательно, имела место длительная служебная поездка.

Трудовое законодательство не содержит подробной регламентации признаков разъездного характера работы, положения ст. 166 ТК РФ позволяют отграничить данное понятие от служебной командировки:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Между тем, в материалы дела не представлены Положения или иные локальные нормативные акты «О разъездном характере работ», «О служебных командировках», которыми в ООО «Техническое бюро 22» регулировались бы данные формы трудовой деятельности.

Между тем, достоверно установлено, что у ответчика действует Положение «О вахтовом методе организации работ».

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа истца в <адрес> на объекте «Иркутский завод полимеров» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вышеприведенным признакам соответствует. Данное место работы удалено от места постоянного проживания истца в <адрес>, от места нахождения работодателя в <адрес>. Что касается указанного в трудовом договоре места работы ФИО1 - <адрес>, работодатель каких-либо доказательств, подтверждающих ведение истцом трудовой деятельности в отдельные периоды времени в данном месте, суду не представил.

При таком положении суд приходит к выводу, что единственным местом работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся <адрес> на территории ООО «Иркутский завод полимеров».

Истцом представлены электронные авиабилеты Уфа-Иркутск-Уфа (иногда через Москву), договор аренды жилого помещения по адресу: <адрес>53, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО3 сроком на 11 месяцев с пролонгацией. Данные расходы работнику компенсировались работодателем в соответствии с Регламентом «О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников при разъездном характере работы».

Согласно п. 1.6 Положения «О вахтовом методе организации работ ООО «Техническое бюро 22» (далее – Положение), к вахтовому персоналу общества относятся работники следующих профессий (в том числе): инженер строительного контроля Управления строительного контроля. Именно данную должность занимал истец согласно трудовому договору.

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени (п.1.7 Положения). Данная форма учета также отражена в трудовом договоре истца.

В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.3.3 Положения рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте, который утверждаемым генеральным директором общества.

Факт отсутствия такого графика для сотрудников, которых ответчик направлял в <адрес> на площадку строительства «Иркутский завод полимеров», находится в зоне ответственности работодателя и не может служить основанием к отказу в признании работы ФИО1 вахтой.

Следует отметить, что и служебные задания, на основании которых работник с разъездным характером работы направляется в служебные поездки, ответчиком также не представлены; что лишает суд возможности оценить сведения о количественном составе сотрудников, направляемых в <адрес> на объект «Иркутский завод полимеров», направить запрос в адрес ООО «Иркутский завод полимеров» об организации выдачи пропусков на сотрудников ответчика на объекты завода в спорный период, табелировании их работы.

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 3 Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ранее приведенных правовых норм следует, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании труда работников вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В случаях же направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы.

Как уже было отмечено ранее, четких критериев работы с разъездным характером ТК РФ не содержит, в связи с чем при рассмотрении спорных правоотношений юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются обстоятельства наличия признаков вахтового метода: где было фактически расположено постоянное рабочее место истца в период работы у ответчика; носили ли поездки истца постоянный характер или истец направлялся на указанный объект на определенный срок для выполнения отдельного служебного поручения вне места постоянной работы; расположен ли указанный объект на значительном удалении от места постоянного проживания работника и места нахождения работодателя; где и за чей счет проживал истец в период нахождения в <адрес>.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из пояснений истца следует, что он неоднократно в период с 27.09.2022г. по 9.06.2025г. направлялся в <адрес> на объект «Иркутский завод полимеров» для выполнения заведомо определенной работы по должности инженера строительного контроля.

Ссылка ответчика на служебные поездки истца как подтверждение разъездного характера работы судом отклоняется, поскольку особенностями разъездной работы является регулярный характер поездок в пределах обслуживаемой территории и отсутствие у сотрудника стационарного рабочего места. Например: в сфере доставки и логистики- курьеры, водители-экспедиторы, водители-почтальоны, в сфере торговли- торговые представители, агенты по недвижимости, сервис и обслуживание - сервисные инженеры (ремонт оборудования у клиентов), наладчики, мастера по ремонту бытовой техники, в сфере страхования и финансов - страховые агенты, инкассаторы, в сфере услуг - специалисты по технической поддержке, гиды, курьеры, персонал городских служб.

Работы разъездного характера подразумевают зачастую ежедневное возвращение домой, при этом сама трудовая деятельность проходит в процессе разъезда, как у водителей, курьеров, почтальонов.

В настоящем же споре в период служебных поездок истец имел стационарное рабочее место на объекте «Иркутский завод полимеров», согласованное работодателем, где находился под контролем заказчика работодателя.

Анализируя представленные доказательства, учитывая, что в период действия трудового договора с ответчиком истец регулярно направлялся на работу вне места постоянного проживания и места нахождения работодателя – в <адрес>, где приступил к исполнению трудовой функции по должности инженера, и ежедневно работал, проживая в съемном жилье, суд приходит к выводу, что работа истца в данные периоды являлась работой, выполняемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам к Крайнего Севера.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит обоснованным довод истца о признании его работы у ответчика работой вахтовым методом.

При этом суд учитывает, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации наделяет работодателя правом организовывать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, что является прерогативой законодателя.

Вместе с тем, в силу статьи 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Суд считает, что само по себе включение в трудовой договор с ФИО1 условия о разъездном характере работы при наличии установленных по делу обстоятельств не может служить основанием для признания выполненных истцом работ на объекте ООО «Иркутский завод полимеров» осуществляемыми в рамках служебных поездок и не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований.

Следует отметить, что вахтовый метод работы применяется у ответчика и утвержден в форме локального акта (Положения); работодатель не был лишен права представить суду кадровые документы, оформляемые на сотрудников, работающих в обществе в соответствии с данным Положением, и привести обстоятельства о различиях в работе истца и таких сотрудников.

При указанных обстоятельствах, исковые требования о признании трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Техническое бюро 22» работой, осуществляемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежат удовлетворению.

При разрешении по существу требований истца о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом, суд принимает во внимание следующее.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 7 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П было подчеркнуто, что негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека проживание и осуществление трудовой деятельности в регионах с особыми климатическими условиями, и связанный с этим риск преждевременной утраты трудоспособности обязывают Российскую Федерацию как правовое социальное государство принимать меры, призванные компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты, обусловленные более высокой стоимостью жизни, складывающейся в местностях с особыми климатическими условиями под воздействием географических, климатических факторов и вызванных ими особенностей социально-экономического развития.

В этих целях федеральным законодателем установлена система специальных гарантий и компенсаций, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (прежде всего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) (часть вторая статьи 146 и статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации). Повышение оплаты труда таким работникам направлено не только на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в особых климатических условиях, но и на выравнивание уровня жизни населения в этих регионах, с тем чтобы в полной мере осуществить предназначение социального государства путем создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Исходя из этого для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивалась, главным образом, путем установления соответствующих районных коэффициентов (коэффициентов) и надбавок (процентных надбавок). Действующее законодательство также предусматривает применение районного коэффициента и процентной надбавки для расчета заработной платы лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая статьи 316 и часть первая статьи 317) и Закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (часть первая статьи 10 и часть первая статьи 11) возлагают определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее выплаты на Правительство Российской Федерации.

Поскольку Правительство Российской Федерации данное полномочие не реализовало, в настоящее действуют - в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, - принятые до введения в действие данного Кодекса нормативные правовые акты, которыми определялся порядок применения районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки. Наряду с этим сохраняют свое действие нормативные правовые акты, устанавливающие коэффициенты за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях и процентные надбавки для работающих в отдельных регионах с особыми климатическими условиями. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка начисляются на фактический заработок работника.

Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" разъяснено, что до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" для заработной платы работников указанных отраслей <адрес> РФ применяется коэффициент 1,4.

Вышеприведенное свидетельствует об обязанности ответчика начислять истцу в спорные периоды районный коэффициент в размере 1,4 на полагающиеся ему выплаты заработной платы, с учетом того, что работодателем не представлены документы, подтверждающие работу истца на объекте ООО Иркутский завод полимеров» в иной отрасли, чем указаны в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из представленных расчетных листков следует, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялась надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных -согласно ст. 302 ТК РФ), в связи с чем применение районного коэффициента (далее – РК) в размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ), являлось бесспорным. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялись как надбавка за вахтовый метод работы, так и районный коэффициент 1,4.

За октябрь 2024г. истцу начислены оплата по окладу 42096,77 руб., премия 176 257 руб., РК составит 87 341,53 руб. (42096,77 руб. + 176 257 руб.) х 40%.

За ноябрь 2024г. истцу начислены оплата по окладу 40500 руб., премия 169 379 руб., доплата за работу в праздники 1500 руб. РК составит 84551,6 руб. (40500 руб. + 169 379 руб. +1500 руб.) х 40%.

За декабрь 2024г. истцу начислены оплата по окладу 42096,77 руб., премия 174 032 руб., РК составит 86 451,5 руб. (42096,77 руб. + 174 032 руб.) х 40%.

Таким образом, за данный период размер районного коэффициента для заработной платы истца, работавшего в <адрес> РФ, составляет 258 344,58 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 утверждена Инструкция «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", которой предусмотрены процентные надбавки на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Таким образом, в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении второго года работы) истцу полагалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 20%.

За октябрь 2024г. (42096,77 руб. + 176 257 руб.) х 20% = 43670,60 руб.

За ноябрь 2024г (40500 руб. + 169 379 руб. +1500 руб.) х 20% = 42 275,8 руб.

За декабрь 2024г. (42096,77 руб. + 174 032 руб.) х 20% = 43225,75 руб.

За январь 2025г. (10161,29 + 103 179 + 42096,77) х 20% = 31 087,41 руб.

За февраль 2025г. (1607,14 + 121 949 + 41 785,71) х 20% = 33068,37 руб.

За март 2025г. (105 597 + 39 193,55 руб.) х 20%= 28 958,11 руб.

За апрель 2025г. (30 772 + 16500) х 20% = 9454,4 руб.

За май 2025г. (2903,23 + 58 422 + 42096,77) х 20% = 20 684,4 руб.

За июнь 2025г. (5812 + 3000) х 20% = 1762,4 руб.

С учетом всех указанных сумм размер надбавки истца к заработной плате за стаж работы составит 254 187,34 рубля, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценивая доводы истца о том, что работодателем междувахтовый отдых оформлялся как отпуск за свой счет вопреки нормам ст.ст. 299, 301 ТК РФ, в результате чего рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продлился на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 календарных дней в течение этого рабочего года, суд исходит из следующего.

Междувахтовый отдых предоставляется за недоиспользованные часы междусменного и еженедельного отдыха. Это особый вид переработки «вахтовиков», который не является отдельным видом времени отдыха и не закреплен в ТК как гарантия или компенсация сотрудникам, которые работают вахтовым методом работы (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Как следует из ст. 301 ТК РФ каждый день междувахтового отдыха подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, оформление недоиспользованных часов междусменного и еженедельного отдыха вахтовика в виде междувахтового отдыха гарантирует работнику право на соответствующую оплату и включение данных периодов в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При таком положении, действия работодателя, оформившего дни междувахтового отдыха истца в качестве отпуска за свой счет, нарушают права работника на верное исчисление вышеуказанного стажа.

При этом тот факт, что ФИО1 были написаны заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (в том числе на периоды с 11 по 31 января, с 1 по 28 февраля, с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ) не свидетельствует о том, что это являлось добровольной реализацией работником права, предусмотренного ст. 128 ТК РФ.

Об этом свидетельствует, в частности, содержание расчетных листков (в отсутствии табелей учета рабочего времени), из которых усматривается, что дни отпусков без сохранения заработной платы приходятся на периоды, непосредственно следующие за периодом вахтовой работы, что давало истцу право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

При таком положении, желание работника заменить оплачиваемый отдых на отпуск без какой-либо оплаты явно противоречит здравому смыслу. Кроме того, из переписки в мессенджере усматривается, что данные заявления ФИО1 направлял работодателю в даты, приходящиеся на окончание данных отпусков, то есть «задним числом», что указывает на то, что данные действия являлись инициативой работодателя.

С учетом изложенного, при исчислении стажа работы истца, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует исходить из того, что периоды, оформленные как отпуска без сохранения заработной платы, фактически являются днями междувахтового отдыха и не подлежат исключению из данного стажа.

Периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует стаж 2 года 8 месяцев, при котором истцу, положено 74,67 дня основного отпуска (28 дней + 28 дней + (28:12 х8)), из которых использовано 42 дня. Оставшиеся 32,67 дня отпуска подлежали компенсации при увольнении. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листка за июнь 2025г. следует, что при увольнении истца ему начислена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме 178 925,03 руб. за 25,67 дня отпуска.

Исходя из среднедневного заработка в размере 8248 руб. (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), рассчитанного истцом и не опровергнутого ответчиком, компенсация за 32,67 дня неиспользованного отпуска должна была составить 269 462,16 руб. (32,67 дня х 8248 руб.). Следовательно, истцу недоплачено 90 537,13 руб. (269 462,16 руб. - 178 925,03 руб.). Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Из отзыва ответчика следует, что он согласился с правом истца на вышеуказанный дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, судом была признана трудовая деятельность ФИО1 работой, осуществляемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, для исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 321 ТК РФ, подлежит учету весь период работы истца у ответчика.

В соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Исходя из указанной нормы стаж для исчисления дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается исходя из календарных дней вахты ФИО1 и фактических дней нахождения в пути, поскольку при работе вахтовым методом дополнительный отпуск за работу в указанных местностях предоставляется пропорционально периоду работы на вахте и времени в пути на вахту из не северных регионов. Вопреки доводам истца, дни междувахтового отдыха, которыми фактически являлись отпуска без сохранения зарплаты, в расчет дополнительного оплачиваемого отпуска не принимаются.

Из расчетных листков истца усматривается, что он непосредственно отработал в 2022г. полные месяцы в октябре, ноябре, декабре; в 2023г. в январе 16 дней, в марте 13 дней, в апреле полный месяц, в мае 12 дней, в июне 9 дней, в июле полный месяц, в августе 18 дней, в октябре, ноябре, декабре полные месяца (включая 2 дня в пути в декабре); в 2024г. в январе 4 дня (включая 2 дня в пути), с февраля по декабрь полные месяца; в 2025г. с января по март полные месяца, в апреле 13 дней (включая 2 дня в пути), в мае полный месяц, в июне 5 дней (включая 3 дня в пути).

Таким образом, за период работы истца у ответчика определяется 23 месяца, полностью приходящихся на календарные дни вахты ФИО1 и фактические дни нахождения в пути, что соответствует 30,66 дням отпуска (16дней + (16 :12 мес. х 11 мес.). Кроме того, имеются месяца, в которых такие дни составили 16+ 13 +12+ 9 +18+ 4 +13 +5 = 119 дней, что соответствует 5,2 дням дополнительного отпуска (119 дней х 16 дн. : 365 дн.).

Общее количество дней дополнительного отпуска, полагавшегося истцу за период работы у ответчика, составляет 35,86 дня (30,66 + 5,2).

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск следует исчислять из среднедневного заработка в размере 8248 руб. (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), который ранее был применен к расчету стоимости дней основного отпуска.

Расчет оплаты дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в случае истца следующий: 8248 руб. х 35,86 дня = 295 773,28 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченная компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 90537,16 руб., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 295 773,28 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена компенсация за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сумму компенсаций за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует требованиям ст. 127 ТК РФ.

Расчет производится на сумму долга 386 310,44 руб. (90537,16 + 295 773,28).

386 310,44 руб. х20% :150 х 48 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)= 24 723,86 руб.

386 310,44 руб. х18% :150 х 49 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)= 22 715,05 руб.

386 310,44 руб. х17% :150 х 42 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)= 18 388,37 руб.

386 310,44 руб. х16,5% :150 х 56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)= 23 796,72 руб.

386 310,44 руб. х16% :150 х 56 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 23 075,61 руб.

386 310,44 руб. х15,5% :150 х 13 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)= 5189,43 руб.

Итого, компенсация за просрочку выплаты суммы компенсаций за неиспользованные отпуска составляет 117 889,04 рубля.

Истцом заявлена компенсация за задержку зарплаты (районного коэффициента и процентных надбавок) по 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, образовавшейся за каждый период работы, в котором должны были производиться спорные выплаты, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды задержки.

Арифметическая правильность расчета судом проверена, ответчиком данным расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 267 074,47 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, ФИО1 заявлено о праве на получение дополнительной выплаты в связи с привлечением к работе на ООО «ИЗП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об оплате межкомандировочного периода и дополнительных выплатах на объектах ООО «ИЗП».

Данный приказ принят ответчиком в целях повышения стимулирования труда работников, осуществляющих трудовую деятельность на объектах ООО «Иркутский Завод Полимеров», и предусматривает дополнительную выплату в размере оклада специалистам, привлекаемым для осуществления трудовой деятельность на объектах ООО «ИЗП», за период отдыха между служебными поездками.

Таким образом, право на такую выплату возникает у работника, имеющего период отдыха (фактически неоплачиваемого простоя) в промежутке между служебными поездками.

На данную выплату истец претендует в связи с работой на ООО «ИЗП» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует одному месяцу шести дням.

Между тем, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. спорная оплата предусмотрена для лиц, у кого период отдыха между служебными поездками длился 1 месяц, а сами служебные поездки были продолжительностью два месяца, не считая времени нахождения в пути.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет менее двух месяцев, ему предшествовал месяц апрель, в котором ФИО1 отработал 11 дней, а с 14 по 30 апреля находился в оплачиваемом отпуске, что не равнозначно периоду отдыха между служебными поездками.

Поскольку выплата согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГг. установлена с целью стимулирования труда работников, имеющих длительный неоплачиваемый промежуток между служебными поездками, суд исходит из того, что такая выплата призвана компенсировать отсутствие оплачиваемой работы в период её ожидания. Между тем, в 2025г. таких неоплачиваемых периодов у истца не имелось.

Кроме того, суд отмечает, что Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. подлежит применению к работникам, осуществляющих трудовую деятельность путем служебных поездок, не имеющих выплат, предусмотренных ст. 302 ТК РФ. В данном случае истец к таким лицам не относится.

С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о признании права на получение дополнительной выплаты в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. «Об оплате межкомандировочного периода и дополнительных выплатах на объектах ООО «ИЗП» и взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы 45 000 руб.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на надлежащее оформление трудовой деятельности в соответствии с вахтовым методом, повлекшее невыплату заработной платы в полном объеме, с учетом степени вины ответчика, намеренно завуалировавшего вахтовый метод работы разъездным характером с целью уменьшения причитающихся работнику выплат, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом заявлены к возмещению затраты на оказание юридических услуг в размере 40 000 рублей согласно договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, затраты на почтовые расходы согласно приложенным почтовым квитанциям и чекам в размере 1 012,18 рубля.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 11. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указано, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Пунктом 13 указанного Постановления предусмотрено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумные пределы являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Учитывая размер заявленных истцом требований, а также размер удовлетворенной части исковых требований, оценив подлежащую к возмещению сумму судебных издержек на предмет ее нахождения в разумных пределах, учитывая баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, исходя из цен, которые обычно устанавливаются за услуги представителей, а также цен на услуги, в месте (регионе), в котором они фактически оказаны, принимая во внимание степень сложности дела, длительность судебного процесса, объём оказанных услуг, участие представителя в судебных заседаниях, представление документального обоснования в защиту своей позиции, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 40000 руб.

Также учитывая приведённые выше правовые нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 1012,18 руб., подтвержденные документально.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 838 рублей по удовлетворенным требованиям имущественного характера на общую сумму 1 283 806,14 руб., в размере 3000 рублей по требованию неимущественного характера (требование о признание работы вахтовым методом), в размере 3000 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (компенсация морального вреда), от уплаты которых истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к ООО «Техническое бюро 22» о признании трудовой деятельности, осуществляемой вахтовым методом, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовую деятельность ФИО2 в период с 27.09.2022 года по 09.06.2025 года в ООО «Техническое бюро 22» работой, осуществляемой вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Взыскать с ООО «Техническое бюро 22» в пользу ФИО2 заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 258 344,58 рубля, с учетом процентной надбавки за северный стаж в размере 254 187,34 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 267 074,74 рубля, компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 90537,16 рубля, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 295 773,28 рубля, компенсацию за задержку выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в размере 117 889,04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 40000 рублей, почтовые расходы в размере 1012,18 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Техническое бюро 22» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 838 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.04.2026 г.