Решение № 2-398/2018 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-2583/2017~М-3097/2017

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 27 февраля 2018 года

Лазаревский районный суд <адрес> края в составе:

Судьи Радченко Д.В.

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца

истца ФИО2

представителя истца ФИО5, по устному ходатайству

представителя ООО «ГАМА СТРОЙ» ФИО6

ст. пом. прокурора <адрес> ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «ГАМА СТРОЙ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГАМА СТРОЙ», в котором просит признать увольнение ФИО2 незаконным; признать приказ №/ГМС-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 незаконным; признать запись № в трудовой книжке об увольнении ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недействительной; взыскать с ответчика надбавку за северный стаж в размере 330 358, 40 руб., заработную плату в размере 359 872, 38 руб. за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; восстановить ФИО2 в должности инспектора по контролю качества ООО «ГАМАСТРОЙ»; взыскать с ответчика моральный вред в размере 300 000 руб.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 юридические расходы в сумме 67 500 руб.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГАМА СТРОЙ». В соответствии со срочным трудовым договором №/ГМС отДД.ММ.ГГГГ занимал должность инспектора по контролю качества. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находится на рабочей вахте в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ.истцом получена телеграмма о необходимости прибыть в пункт сбора <адрес> и сообщить о прибытии по телефону. По телефону истцу сообщено, что в заявке на вылет его нет. Также ФИО2 сообщено диспетчеру о том, что с ДД.ММ.ГГГГ он находится на амбулаторном лечении. ДД.ММ.ГГГГ получил по почте подлинник трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ работодателем принято решение о расторжении трудового договора по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако никаких заявлений об увольнении по собственному желанию ФИО2 не писал. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца перечислено 155 993 руб. На неоднократные письменные просьбы в ООО «ГАМА СТРОЙ» предоставить квитанции о расчете заработной платы и расчета суммы, которую перечислили на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ ответ не поступил до настоящего времени.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО5 поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГАМА СТРОЙ» ФИО6 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, также просил применить срок исковой давности и исчислять с момента отправления трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ.

Ст. пом. прокурора ФИО7 полагала, что требования удовлетворению не подлежат.

Выслушав участников процесса и проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель –физическое лицо, либо юридическое лицо (организация, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, пркращается по завершении этой работы.

Согласно п. 2 статьи 79 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются по истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 79 ТК РФ предусматривает порядок расторжения срочного трудового договора, а также конкретизирует обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению (например, завершение определенной работы, истечение определенного сезона). Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на п. 2 комментируемой статьи.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 317 ТК РФ Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, между ООО «ГАМА СТРОЙ» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №/ГМС от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1. срочного трудового договора ФИО2 принят на должность инспектора по контролю качества в территориально-обособленное подразделение в ЯНАО <адрес> мкр. Дружба <адрес>

Пунктом 1.2. срочного трудового договора указано, что местом осуществления трудовой деятельности Работника является Строительная площадка «Строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно п. 1.3. срочного трудового договора с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы в рамках выполнения строительно-монтажный работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Согласно п. 1.5 срочного трудового договора дата окончания работы- окончание (завершение) работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). (л.д.15)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 находился на рабочем месте в <адрес>, что подтверждается посадочными талонами (л.д. 76)

Согласно телеграмме ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приглашался прибыть в пункт сбора Москва согласно графика перевахтовки (л.д.76).

Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.77).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2, инспектора по контролю качества ООО «ГАМА СТРОЙ» (л.д. 73).

В материалах дела имеется докладная записка руководителю Территориального обособленного подразделения ООО «ГАМА СТРОЙ» ФИО9 От ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что ФИО2 не отвечает на вызов на вахту, не объясняет причину отсутствия на вахте, и на отправленные телеграммы. (л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ второй телеграммой ФИО2 приглашался в пункт сбора <адрес> ДД.ММ.ГГГГ для подписания документов, так как увольнение и расчет будет произведен в <адрес>. (л.д.70).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ГМС-у прекращен трудовой договор с работником ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. (л.д.156)

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.34)

Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предлагалось направить трудовую книжку в отдел кадров ООО «ГАМА СТРОЙ» для исправления записи об увольнении по собственному желанию. (л.д.161)

Согласно Пленума Верховного Суда РФ в абз. 3 п.14 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенных срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В соответствии с законодательством истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. В случае увольнения по п. 2 чт. 1 ст. 77 ТК Р трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.

Законодатель вводит дополнительные правила, конкретизирующие акт воли работодателя, направленный на прекращение трудового договора: работодатель обязан предупредить, но расторжении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

Такое предупреждение может быть оформлено в виде отдельного документа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник помимо своей подписи указывает дату ознакомления с ним.

Окончанием срока действия трудового договора связывается с наступлением определенной даты, которую целесообразно указывать в договоре. Однако в ряде случае определить конкретную дату истечения срока трудового договора невозможно, поэтому момент окончания его действия связывается с наступлением определенного события: завершение определенной работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Заключенный договор между ООО «ГАМА СТРОЙ» и ФИО2 прекращен, в момент окончания этой работы, т.е. с наступлением соответствующего события, и соответственно, не требует соблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части предупреждения работника о предстоящем увольнении.

В судебном заседании представитель ООО «ГАМА СТРОЙ» ФИО6 пояснил, что работы, в рамках выполнения строительно-монтажных работ на объекте завод ЯМАЛ СПГ окончены, что также подтверждается Актом о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств обратного, о том, что работы еще производятся суду не представлено. В связи с чем суд находит доказанным тот факт, что работы для выполнения которых был привлечен ФИО2, были окончены.

Кроме того, заключенным сторонами трудовым договором №/ГМС от 01.11.2016г. между ООО «ГАМА СТРОЙ» и ФИО2, трудовая функция работника конкретно не определена, также, как и объем работ, которую ФИО2 необходимо было выполнить в период действия трудовых отношений.

В судебном заседании ФИО2 также прямо не указал объем работ, которые ему необходимо было выполнить с целью исполнения условий трудового договора, более того отразил, что в период нахождения на вахте исполнял трудовую функцию в пределах возложенной компетенции по распоряжению старшего по вахте.

В связи с наступлением соответствующего события ДД.ММ.ГГГГ, окончание (завершение) определенной работы работодателем ООО «ГАМА СТРОЙ» с работником ФИО2 прекращен срочный трудовой договор, а также в целях соблюдения ст. 58 ТК РФ, направлено извещение работнику о том, что срочный трудовой договор с ним прекращен и не может считаться заключенным на неопределенный срок.

Поскольку работник ФИО2 отсутствовал на рабочем месте (находился в междувахтовом отдыхе), уведомление было направлено ему почтовым отправлением, а приказ издан после получения направленного уведомления.

Таким образом, суд полагает, что процедура увольнения истца ФИО2 ООО «ГАМА СТРОЙ» соблюдена.

Довод истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ он не был включен в заявку, суд считает голословным, так как доказательств со стороны истца не предоставлено, однако в материалах дела имеется телеграмма о приглашении в пункт сбора Москва согласно графика перевахтовки.

Пояснения истца в части уведомления работодателя о невозможности прибытия в пункт сбора в виду временной нетрудоспособности, согласно представленного в материалы дела листа нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ, не нашли в ходе судебного заседания объективного подтверждения, также и доказательств надлежащего уведомления –почтового, факсимильного путем электронной связи.

Вместе с тем, в представленных в материалах данного гражданского дела копия трудового договора указаны реквизиты юридического лица –ООО «ГАМА СТРОЙ» и непосредственные адреса для связи.

На основании изложенного, суд считает, что работник напрямую злоупотребляет своим правом.

Также ответчиком признана техническая ошибка в трудовой книжке и предложено, телеграммой, исправить указанные недостатки, однако истец до настоящего времени не предоставил документ в отдел кадров ООО «ГАМА СТРОЙ», таким образом, суд полагает, что истец имеет возможность во вне судебного порядка урегулировать данное обстоятельство, исходя из указанного отсутствует спор по требованиям в части признания увольнения ФИО2 незаконным, признании приказа №/ГМС-у от 12.190.2017 г. об увольнении ФИО2 незаконным, признании записи № в трудовой книжке об увольнении ФИО8 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ недействительной. При этом суд находит, что работник по собственному волеизъявлению и целенаправленно отказывается от внесения изменений, в чем суд усматривает злоупотребление им своими правами.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод- особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха.

В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений. Предусмотренных ст. 57 ТК РФ, указывается следующее: факт работы вахтовым методом (п.1.7. трудового договора), особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода) (п.1.8. Трудового договора), условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты (п.п. 5.1,5.3,5.4. трудового договора), гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом (п.п. 5.2.,5.5. трудового договора).

Согласно п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течении учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Заработная плата работнику вахтового метода: день работы на вахте –начисляются зарплата за фактически отработанное время, надбавка за вахтовый метод, районных коэффициент, «северная» надбавка; выходные дни, в период вахты- начисляется только надбавка за вахтовый метод работы; дни междувахтового отдыха- начисляется дневная тарифная ставка, согласно ч.3 ст. 301 ТК РФ; выходные и праздничные дни междувахтового отдыха- не оплачиваются; дни в пути до места вахты и обратно, от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно- начисляется дневная тарифная ставка, согласно ч. 8 ст. 302 ТК Р, и надбавка за вахтовый метод.

Согласно расчетным листкам организации производила полный расчет заработной платы ФИО2, а именно ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., январь 2017 г., февраль 2017г., март 2017г., апрель 2017 г., май 2017 г., июнь 2017 г., июль 2017 г., август 2017 г., сентябрь 2017 г., октябрь 2017г.

Таким образом, ответчик ООО «ГАМА СТРОЙ» в части начисления и выплаты заработной платы, выполнило в полном объеме, что подтверждается приложенными документами, а также справкой об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом ФИО2

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь ввиду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком заявлено ходатайство пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Как указывает ответчик в своем ходатайстве срок необходимо исчислять от даты отправления трудовой книжки, то есть от ДД.ММ.ГГГГ, а не от даты получения ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 616-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации" невыдача работодателем трудовой книжки не может воспрепятствовать работнику обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в установленные законом сроки, поскольку начало течения предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы связывается с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, так как работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав, и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления; лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный названной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом суд полагает, что сроки исковой давности при подачи искового заявления пропущены не были, так как дата получения истцом подлинника трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, как указывает сам ответчик.

С учетом вышеизложенного и того, что суд не усмотрел в действиях ответчика нарушения норм трудового законодательства, прекращение срочных трудовых отношений с ФИО2 состоялось в связи с фактическим окончанием работ на основании приказа №/ГМС-у от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО2 произведены все расчеты, и порядок увольнения соблюден, таким образом суд полагает, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «ГАМА СТРОЙ» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лазаревский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Лазаревского

районного суда <адрес> Радченко Д.В.