Решение № 2-6930/2017 2-6930/2017~М-6034/2017 М-6034/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-6930/2017

Копия Дело №2-6930/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Шадриной Е.В.

с участием прокурора Зарипова А.Р.

при секретаре судебного заседания Галимовой Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО», мотивируя свои требования тем, что 03.06.2013 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, он был принят на работу в ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в должности старшего наладчика оборудования в производстве пищевой продукции в порядке перевода из филиала ОАО «Вамин Татарстан» - Казанского молочного комбината. К данному трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения о продлении его действия. 01.112015 истец был переведен на работу в должности инженера механика в службу сервиса. 30.06.2017 ФИО1 был уволен работодателем с указанной должности на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным увольнением истец не согласен, полагает, что законные основания для заключения с ним срочного трудового договора отсутствовали; с учетом многократного продления трудового договора и выполнения истцом одной и той же трудовой функции полагает, что трудовой договор между ним и ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» должен быть признан заключенным на неопределенный срок. В связи с этим ФИО1 просит суд признать его увольнение из ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО», оформленное приказом (распоряжением) от 30.06.2017, незаконным; восстановить ее на работе в должности инженера механика в службу сервиса; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2017 по 25.08.2017 в сумме 97 226 рублей (согласно увеличенным исковым требованиям), а также в компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.

В судебных заседаниях по делу представитель истца заявленные исковые требования поддержал, пояснял суду, что при оценке характера правоотношений между сторонами следует учесть, что истец был принят на работу в ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в порядке перевода из ОАО «Вамин Татарстан», где был трудоустроен на постоянной основе, фактически продолжив работу на Казанском молочном комбинате. Полагает, что заявленные ответчиком основания (работа организации на базе арендуемого имущественного комплекса) относятся к характеру предпринимательской деятельности организации и не свидетельствуют о законности заключения с работниками Казанского молочного комбината срочных трудовых договоров, о том, что трудовые отношения с работниками имели характер временных.

Представитель ответчика в судебных заседаниях возражала против удовлетворения иска, просила суд в иске ФИО1 отказать.

Прокурор дал заключение об обоснованности искового заявления и подлежащему удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи по правилам относимости, допустимости и достоверности по своему внутреннему убеждению, установив нормы права, подлежащие применению при разрешении спора, суд приходит к следующему.

Конституция РФ в статье 37 провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и другие (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи со статьей 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом (статья 16 Кодекса).

При этом в силу норм статьи 21 Кодекса работник наделен такими неотъемлемыми правами, как право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и другими.

В соответствии с положениями статьи 58 Кодекса трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В статье 59 Кодекса определены случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор. К ним относятся: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В части второй статьи перечислены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Согласно правилам статьи 57 Кодекса, когда заключается срочный трудовой договор, в нем обязательно должны быть указаны: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом.

Истечение срока трудового договора в силу пункта 2 части 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса РФ является одним из оснований прекращения трудового договора.

Разъяснения порядку применения положений трудового законодательства, регулирующих срочные трудовые правоотношения, даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В частности, высшей судебной инстанцией разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 13 постановления).

В ходе судебного разбирательства по делу установлено следующее.

03.06.2013 ФИО1 был принят на работу в ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» на должность лаборанта старшим наладчиком оборудования в производстве пищевой продукции в порядке перевода из филиала ОАО «Вамин Татарстан» - Казанского молочного комбината. Фактически истец продолжил трудиться в указанной должности на Казанском молочном комбинате. Между сторонами при этом был заключен трудовой договор №<номер изъят> с указанием срока его действия – до 10.09.2013.

Далее, на основании дополнительного соглашения от 10.09.2013 срок действия трудового договора (окончания работы) был продлен до 31.12.2013, на основании дополнительного соглашения от 31.12.2013 – до 10.03.2014, на основании дополнительного соглашения от 07.03.2014 – до 10.09.2014, на основании дополнительного соглашения от 24.10.2014 – до 10.03.2015, на основании дополнительного соглашения от 10.03.2015 – до 10.09.2015, на основании дополнительного соглашения от 10.09.2015 – до 10.03.2016, на основании дополнительного соглашения от 01.11.2015 – до 10.03.2016, на основании дополнительного соглашения от 10.03.2016 – до 10.09.2016, на основании дополнительного соглашения от 10.09.2016 – до 10.03.2017, на основании дополнительного соглашения от 11.03.2017 – до 30.06.2017.

При этом согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.11.2015 и приказу работодателя от 01.11.2015 ФИО1 был переведен на должность инженера-механика в службу сервиса.

30.06.2017 истец был уволен с указанной должности, трудовой договор прекращен с ним ввиду истечения его срока - на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что следует из выписки из приказа о прекращении трудового договора с работником <номер изъят>-У-К от 30.06.2017.

С данным увольнением работник не согласен, считает его незаконным ввиду того, что законные основания для заключения срочного трудового договора с ним отсутствовали, трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок.

В обоснование доводов о правомерности заключения с истцом срочного трудового договора и его увольнения в связи с истечением срока данного договора представитель ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» ссылалась на следующие обстоятельства.

По словам представителя работодателя, срочный трудовой договор с истцом и другими работниками ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» был заключен на том основании, что организация была создана для выполнения заведомо определенной работы, а именно для сохранения молокоперерабатывающей отрасли и более 5000 рабочих мест в Республике Татарстан в период банкротства крупнейшего молокоперерабатывающего предприятия – ОАО «Вамин Татарстан». После признания ОАО «Вамин Татарстан» решением Арбитражного суда РТ от 13.03.2013 несостоятельным (банкротом), во избежание увольнения всех работников общества и прекращения его деятельности, имущественный комплекс ОАО «Вамин Татарстан» был передан в аренду вновь созданному ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО»; впоследствии в связи с продлением процедуры конкурсного производства каждые полгода пролонгировалось и действие арендных правоотношений между сторонами. В сентябре 2016 года имущественный комплекс ОАО «Вамин Татарстан» был выкуплен с торгов АО «Татагролизинг» (обществом с полным государственным участием), однако только лишь с целью дальнейшей перепродажи по частям, а не для ведения хозяйственной деятельности. Имущество вновь было передано в аренду ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» с целью продолжения деятельности молочных комбинатов, однако также на временной основе, что подтверждается заключенными с АО «Татагролизинг» договором аренды и дополнительным соглашением к нему. Таким образом, ответчик вел хозяйственную деятельность на базе арендованного имущества, собственными производственными площадями не владел, а потому не имел возможности заключать с работниками трудовые договоры без определения срока их действия. Трудовые отношения с работниками продлевались одновременно и в связи с продлением процедуры конкурсного производства в отношении ОАО «Вамин Татарстан» и продлением договоров аренды с собственниками имущественного комплекса. Вместе с тем, дополнительным соглашением к договору аренды с АО «Татагролизинг» от 27.06.2017 действие договора в отношении большей части имущественного комплекса (молочных комбинатов), в том числе и Казанского молочного комбината, было прекращено, в аренде у ответчика остался лишь Мамадышский молочный комбинат. Ввиду возврата имущества, на основании которого ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» велась хозяйственная деятельность, собственнику действие трудовых договоров с работниками организации было прекращено в связи с истечением их срока, так как обеспечить их рабочим место и трудовой функцией в настоящее время не представляется возможным, в том числе не может быть обеспечена работой и истица, трудившаяся на Казанском молочном комбинате, работа которого в качестве производственной площадки в настоящее время прекращена. Данные доводы ответчика подкреплены представленными в материалы дела копиями судебных актов Арбитражного суда РТ, а также договоров аренды имущества и дополнительных соглашений к ним.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что приведенные обстоятельства свидетельствуют о законности заключения с работником срочного трудового договора.

Так, перечень случаев, в которых трудовое законодательство в качестве исключения из общего правила допускает возможность заключения с работником срочного трудового договора, исчерпывающим образом приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ (текст которой изложен выше). Таких оснований, как осуществление организацией хозяйственной деятельности на базе арендованного имущества, отсутствие собственного имущественного комплекса, а также создание организации во время банкротства другой организации для продолжения бесперебойной работы производства, положения статьи 59 Кодекса не содержат.

По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ работодатель должен доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. При недоказанности данных обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

В данном случае суд приходит к выводу о том, что работодателем не представлено убедительных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что трудовой договор с ФИО1 не мог быть заключен на неопределенный срок.

Так, из решения учредителя о создании ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» от 21.03.2013 не следует, что данное юридическое лицо было создано на определенный срок (период) и / или для выполнения определенной работы, исполнения определенной функции, достижения определенной цели.

Согласно Уставу общества, утвержденному 21.03.2013, с последующими изменениями общество учреждено на неограниченный срок (пункт 1.4); общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью, обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, от своего имени самостоятельно выступает участником гражданского оборота (пункт 1.6). Основными видами деятельности общества являются: переработка молока и производство сыра, розничная торговля в неспециализированных магазинах и другие (пункт 2.3).

Представленная в материалы дела выписка из Единого государственного реестра юридических лиц свидетельствует о том, что в настоящее время ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» является действующим юридическим лицом, решения о его ликвидации и прекращении деятельности учредителем не принималось. Так же является действующим и филиал общества – Казанский молочный комбинат.

Таким образом, из представленных суду документов следует, что ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» является коммерческой организацией, созданной для извлечения прибыли, в том числе путем осуществления деятельности по переработке молока и производству сыра; общество, как и его филиалы, создано без ограничения срока деятельности. Виды деятельности организации также носят постоянный характер. При этом обусловленность деятельности ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» фактом банкротства ОАО «Вамин Татарстан» и арендой (бывшего) имущественного комплекса ОАО «Вамин Татарстан» из учредительных и уставных документов ответчика не усматривается.

Истечение срока арендных правоотношений между собственником имущественного комплекса в виде молочных комбинатов республики и ответчиком не повлекло за собой прекращение деятельности последнего в качестве юридического лица, что следует из сведений Единого государственного реестра юридических лиц, не изменило характер и цели деятельности общества, что усматривается из его Устава, и не исключает возможности продолжения ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» коммерческой деятельности на неопределенный период, в том числе с учетом продолжения им производственной деятельности на базе Мамадышского молочного комбината либо на иных производственных площадях при их приобретении либо аренде.

При этом доводы ответчика о связи между ведущейся процедурой банкротства в отношении ОАО «Вамин Татарстан» и функционированием ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» и обоснованности продления срочных трудовых договоров с работниками продлением процедуры конкурсного производства опровергаются тем фактом, что ответчик продолжил свою хозяйственную деятельность и пролонгацию срочных трудовых договоров с работниками и после продажи имущественного комплекса ОАО «Вамин Татарстан» покупателю – АО «Татагролизинг», после чего наличие какой-либо причинно-следственной связи между процедурой банкротства ОАО «Вамин Татарстан» и продлением действия срочных трудовых договоров с работниками ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» не усматривается.

Из должностной инструкции, а также иных кадровых документов в отношении истца, в том числе условий заключенного с ним трудового договора, не следует, что он был принят на работу для выполнения заведомо определенной функции, заведомо определенного объема работы, организация, куда он принят на работу, создана для выполнения заведомо определенной функции (цели). Характер трудовых правоотношений с истцом, в том числе их срок, превышающий четыре года, позволяет судить о постоянности ее трудовой функции, отсутствии признаков ее временности, отсутствии обусловленности какими-либо характеристиками предпринимательской деятельности работодателя.

В то же время вопросы организации хозяйственной деятельности, использования производственных площадей, функционирования производственных площадок, возможности заключения договоров с контрагентами относятся к предпринимательским рискам организации и не могут влиять на правовое положение ее работников, поскольку обратное влечет за собой различие в положении и нарушение равенства возможностей работников в осуществлении трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и свойственных данному виду труда требованиями.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что сами по себе арендные правоотношения между ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» и собственниками имущественного комплекса, в том числе молочных комбинатов, на базе которых работало ОАО «Вамин Татарстан», не могут быть расценены как обстоятельство, исключавшее возможность принятия истца на работу по трудовому договору без определения срока его действия.

Суд также принимает во внимание, что при заключении первоначального трудового договора между сторонами, а также дополнительных соглашений к нему в период до <дата изъята> в данных документах, вопреки требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ не указывались обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и его продления, в связи с чем у суда нет оснований полагать, что работник был надлежащим образом уведомлен и проинформирован о том, в связи с чем и на каком основании с ним заключается и продлевается срочный трудовой договор.

Факт подписания истцом впоследствии дополнительных соглашений, в которых предусмотрены обстоятельства, которыми работодатель мотивировал срочность трудовых правоотношений, не свидетельствует о заключении между сторонами срочного трудового договора и согласовании между ними в установленном законом порядке условий о срочности трудовых правоотношений. Также факт подписания ФИО1 срочного трудового договора, а также дополнительных соглашений о продлении срока его действия не лишает ее права ссылаться на незаконность их условий при возникновении спора, основанного на правоотношениях, вытекающих из трудового договора и соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора. Обратное повлекло бы нарушение права работника на защиту своих трудовых прав любым не запрещенным законом способом, в том числе путем возбуждения индивидуального трудового спора с работодателем.

Установленный в ходе судебного разбирательства факт многократности заключения с истцом дополнительных соглашений о продлении срока действия трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд, принимая во внимание приведенные выше разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, с учетом обстоятельств дела также учитывает в качестве одного из доказательств отсутствия об обоснованности заключения с работником срочного трудового и его фактического заключения на неопределенный срок.

Между тем, законодатель запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Из совокупности изложенного суд делает вывод о том, что первоначально трудовой договор между ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» и ФИО1 с условием о его срочности, а также все заключенные к нему дополнительные соглашения о продлении срока его действия заключены при отсутствии оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса РФ отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора служит основанием для признания такого договора заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок согласно пункту 1 части первой статьи 58 Трудового кодекса РФ, а потому увольнение истца на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ввиду истечения срока трудового договора является незаконным.

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По изложенным основаниям суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ФИО1 о признании его увольнения с должности инженера механика ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» 30.06.2017 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора незаконным и восстановлении его на работе в ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в прежней должности.

По правилам статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Далее, в соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В этой связи, поскольку судом установлена незаконность увольнения истца, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула.

Статья 139 Кодекса устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Постановлении Правительства №922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрены следующие правила для расчет среднего заработка (в том числе в целях оплаты вынужденного прогула).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13).

Согласно производственному календарю на 2017 год для пятидневной рабочей недели в июле установлена норма рабочего времени равная 21 рабочему дню, в августе - равная 23 рабочим дням.

На основании приведенных норм трудового законодательства и руководствуясь указанным порядком расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, с учетом того, что согласно положениям трудового договора с ФИО1 ему был установлен график работы по пятидневной рабочей неделе, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2017 по день вынесения решения суда 28.08.2017 исходя из рассчитанного работодателем и неоспоренного истцом среднего дневного заработка работника в размере 2 771 рубль 80 копеек, а также количества рабочих дней в периоде подлежащем оплате - с 01.07.2017 по 28.08.2017 (поскольку график работы истицы на июль, август 2017 года не составлялся). Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, таким образом, составит 100 231 рубль 86 копеек.

Согласно расчету представителя истца средний заработок за время вынужденного прогула составляет 97 226 рублей. Вместе с тем, в данном случае суд считает необходимым при взыскании в пользу работника оплаты вынужденного прогула исходить из вышеприведенного расчета, поскольку он соответствует нормам и правилам, определенным в законодательстве. А потому суд в порядке части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным выйти за пределы заявленных требований в целях соблюдения императивных норм трудового законодательства, определяющих порядок возмещения работнику утраченного заработка за период, когда он лишен был возможности трудиться по вине работодателя

Таким образом, с ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в пользу ФИО1 следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 100 231 рубль 86 копеек.

В силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" следует: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерности действий работодателя при увольнении истца, суд считает необходимым взыскать в его пользу предусмотренную законом компенсацию морального вреда. Вместе с тем учитывая обстоятельства дела и мотивы, которыми руководствовался работодатель при прекращении трудового договора, наличие к этому, по его мнению, законных оснований, и с учетом характера и степени предполагаемых нравственных страданий истца, вызванных увольнением (не по порочащему основанию) суд, руководствуясь принципами разумности, соразмерности, соблюдения баланса прав и законных интересов сторон трудовых отношений, не находя со стороны ответчика грубого злоупотребления своими правами работодателя, считает возможным определить размер компенсации морального вреда ФИО1 в сумме 1 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец, как работник, при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований в сумме 3 204 рубля 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать увольнение ФИО3 с должности инженера-механика «УК «ПРОСТО МОЛОКО» 30.06.2017 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора незаконным.

Восстановить ФИО3 на работе в ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в должности инженера-механика.

Взыскать с ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2017 по 28.08.2017 в сумме 100 231 рубль 86 копеек, в компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ООО «УК «ПРОСТО МОЛОКО» в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 3 204 рубля 64 копейки.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись Е.В. Шадрина

Копия верна

Судья Е.В. Шадрина