Решение № 2-3399/2018 2-3399/2018~М-2849/2018 М-2849/2018 от 11 сентября 2018 г. по делу № 2-3399/2018

Дело № 2-3399/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Алексеева А.А., при секретаре Ершовой А.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о работе в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., взыскании заработной платы за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 25000 руб. и компенсации морального вреда 40000 руб., ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя, однако трудовые отношения оформлены не были. размер оплаты труда установлен в размере 20% от цены договоров ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» с заказчиками. Заработная плата выплачивалась регулярно 5 и 20 числа каждого месяца, но за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГг. зарплату не выдали. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, переживания, остался без заработка, испытывает неуверенность, вынужден искать работу.

Истец в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, пояснив, что на рабочем месте находился ежедневно с 9 до 18 часов. Рабочее место обеспечено компьютером, принтером, бумагой. Клиентов распределяла между <данные изъяты> начальник отдела. Истец на рабочем месте составлял жалобы, заявления, вел прием граждан. Деньги клиенты вносили в кассу, заработную плату истец получал от руководителя два раза в месяц. Соглашение между истцом и ответчиком об оказании юридических услуг заключено только один раз.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, ссылаясь на то, что истец правилам трудового распорядка не подчинялся, учет рабочего времени истца не велся, трудовые отношения не оформлялись. Просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям, поскольку с момента истечения срока оформления трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГг. до подачи иска прошло более трех месяцев. Оригиналы книги учета и договоров истцом не представлено, ответчик их оспаривает. Производные требования от факта трудовых отношений также не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием такого факта. Также просит применить месячный срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы.

Исследовав доказательства, суд установил следующие обстоятельства дела.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Факт допуска ФИО1 к работе по должности <данные изъяты> и исполнения им трудовых обязанностей подтверждаются копями договоров об оказании юридической помощи, актов об оказании юридических услуг по соответствующему договору и отчетов о проделанной работе представителя ФИО1 по каждому из договоров (т. 1 л.д. 11-250, т. 2 л.д. 1-67).

Тот факт, что документы представлены в копиях не исключает принятия их судом в качестве доказательств, поскольку иных копий или оригиналов тех же документов, отличающихся от имеющихся в деле, ответчиком суду не представлено, а способ изготовления копий (светокопирование) обеспечивает необходимую достоверность.

Трудовой, а не гражданско-правовой характер правоотношений сторон подтверждается объёмом и проделанной истцом работы и продолжительностью отношений сторон. При этом в договоре оказания юридических услуг (л.д. 177-178) согласована работа только по пяти договорам, остальные договоры данным соглашением не охватываются. Доказательств привлечения истца к оказанию всего заявленного объема юридических услуг по гражданско-правовым договорам ответчиком суду не представлено.

Ссылка ответчика в возражениях на отсутствие трудового распорядка и учета рабочего времени несостоятельна, поскольку наличие или отсутствие локальных нормативных актов у работодателя не предусмотрено нормами трудового законодательства ни как условие допуска работника к работе, ни как основание признания фактических трудовых отношений.

Период работы ФИО1 в ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. суд устанавливает из пояснений истца и крайних дат в актах об оказании юридических услуг по соответствующему договору и отчетов о проделанной работе представителя, ответчик доказательств обратного суду не представил.

Таким образом, между ФИО1 и ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. возникли трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома работодателя был обеспечен рабочим местом и по поручению работодателя выполнял трудовые функции в должности <данные изъяты> в интересах работодателя (договоры клиентов заключались с ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ», деньги клиенты вносили в кассу ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ»).

Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений и принимая во внимание требования ст. 66 ТК РФ, в соответствии с которым трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, куда вносятся все сведения о выполняемой им работе, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы в ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в должности <данные изъяты> с указанием периода работы, установленного судом - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ гарантировано, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На апрель 2018г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Суд приходит к выводу, что ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» обязанность по оплате труда ФИО1 за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГг. не исполняло, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено. Вместе с тем, доказательств наличия соглашения сторон об оплате труда ФИО1 в заявленном размере (25000 руб.) истцом суду не представлено. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГг. таким доказательством не является, поскольку в нем оговорены конкретные договоры, по которым услуги ФИО1 оплачиваются в размере 20% от цены договора. Данные договоры к спорному периоду не относятся. Иных доказательств установления оплаты в размере 20% по всем договорам истцом суду не представлено. Следовательно оплата труда ФИО1 должна осуществляться из минимального размера в соответствии с расчетом:

9489 + 15% = 10912,35 руб.

в заявленный период 1 по ДД.ММ.ГГГГг. - истец отработал 12 рабочих дней из 21 рабочего дня в месяц

расчет 10912,35 руб. / 21 х 12 = 6235,63 руб.

На основании изложенного суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению - с ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 6235,63 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» о взыскании заработной платы суд отказывает.

Ходатайство представителя ответчика о применении судом последствий пропуска срока исковой давности несостоятельно.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок исковой давности по требованиям установить факт трудовых отношений и внести запись в трудовую книжку исчисляется с момента прекращения фактических трудовых отношений.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГг. Следовательно трехмесячный срок для защиты права на получение заработной платы за апрель 2018г., а также для признания отношений трудовыми не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением прав истца на оформление трудовых отношений, невыплатой ответчиком истцу заработной платы, с ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, значимость нарушенных прав, незначительную продолжительность невыплаты заработной платы. Суд считает размер заявленных истцом требований в сумме 40000 руб. несоразмерным допущенным ответчиком нарушениям, сроку невыплаты заработной платы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 10000 руб.

За оказание юридических услуг ФИО1 в суде первой инстанции истец оплатил ООО «Прометей» 32500 руб.

Учитывая принцип разумности и справедливости, характер спора, небольшую степень его сложности, объем выполненных представителем работ по консультированию, составлению искового заявления, участия представителя истца в двух непродолжительных судебных заседаниях, суд считает возможным взыскать с ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в сумме 465,07 руб. (165,07 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» удовлетворить частично:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности <данные изъяты>;

- обязать ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.;

- взыскать с ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 6235,63 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10000 руб.

В остальной части требований ФИО1 к ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» - отказать.

Взыскать с ООО «ПРАВО-ПЕРМЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 465,07 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: