Решение № 2-444/2025 2-444/2025~М-242/2025 М-242/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-444/2025

11RS0003-01-2025-000349-23 Дело № 2-444/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Е.С.

при секретаре Суровицыной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 02 октября 2025 года дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» взыскании недополученных сумм заработной платы и оплаты отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Интинский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» (далее – ООО «Акваград») с учетом уточненных исковых требований от __.__.__ (л.д. 148) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 года до окончания действия ФОТС, взыскании недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 113 258 руб. 38 коп., недоначисленной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__, начисленную на сумму заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель, май 2024 года в размере 9 743 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.; судебных расходов в размере 13 000 руб., обращении решения суда к немедленному исполнению.

В обоснование своих требований истец указала, что с __.__.__ по __.__.__ работала в ООО «Акваград» в должности оператора очистных сооружений КОС 2 разряда. Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ в ее пользу взыскана заработная плата в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 год за период с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ установлен должностной оклад исходя из тарифной ставки 19242 руб. Решение суда вступило в законную силу __.__.__. Заработная плата истцу в 2024 году начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено условиями ФОТС. В соответствии с трудовым договором от __.__.__ по состоянию на __.__.__ истцу установлен оклад в размере 20 096 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ истцу с __.__.__ установлен должностной оклад в размере 28 825 руб. Во исполнение решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ должностной оклад истцу с __.__.__ установлен лишь в ноябре 2024 года. Так дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад с __.__.__ установлен в размере 20 096 руб., дополнительным соглашением от ноября 2024 с __.__.__ должностной оклад установлен в размере 25 825 руб. Должностной оклад истца должен был составлять 30 594 руб. 78 коп. (19242*1,59). Дополнительным соглашением к трудовому договору с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 22 089 руб. Должностной оклад истца должен был составлять 26 169 руб. 78 коп. (19242*1,36). Должностной оклад истца должен быть установлен в соответствии с решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ исходя из ММ№__ руб. Заключенные впоследующем с истцом дополнительные соглашения применению не подлежат, так как не учитывают нормы ФОТС относительно ММТС. Также в 2023 года ответчиком были понижены тарифные коэффициенты, которые не могут применяться ввиду отсутствия согласования с профсоюзной организацией. В связи с тем, что ответчик не применял нормы ФОТС, оплата отпуска в период с __.__.__ по __.__.__, также подлежит перерасчету.

Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзыве на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности, указав, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд за разрешением спора о размере выплаченной заработной платы. Решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ ООО «Акваград» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство. Ответчик просит привлечь в качестве заинтересованных лиц конкурсного управляющего ООО «Акваград» ФИО2, Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управление Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитет Республики Коми по тарифам. __.__.__ внесена запись в реестр ОССП об участнике в качестве членской организации, данное уведомление подтверждает факт распространения на ООО «Акваград» действия ФОТС на 2023-2025 годы. Органом регулирования в необходимую валовую выручку ООО «Акваград» включены расходы на оплату труда в том размере, который является экономически обоснованным и обязательным для регулируемой организации. Источников для расчета с персоналом сверх установленных и включенных органом регулирования в тарифы у ООО «Акваград» нет. Таким образом, у ООО «Акваград» не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере, исходя из размера минимальной оплаты труда. ООО «Акваград» полагает, что начисление заработной платы истцу, исходя из размера, действующего в 2024 и 2025 годах размера МРОТ, привело бы к нарушению экономических основ деятельности предприятия, основной задачей которого является бесперебойное обеспечение водоснабжения и водоотведения всех потребителей МО «Инта». Просит снизить размер компенсации морального вреда. В целях разъяснения вопросов, требующих специальных познаний в области бухгалтерского учета, применения положений ОТС и локальных актов, действующих на предприятии, просит назначить проведение экспертизы начисления заработной платы. ООО «Акваград» в ОООР ЖКХ направлено письмо от __.__.__ о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ РФ на 2023-2025 годы с графиком исполнения норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16242 руб. с __.__.__, уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия п. 2.3 ФОТС и приложения №__ к ФОТС для ООО «Акваград», в связи с чем с __.__.__ минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет 16242 руб. Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении на основании рассмотрения представленных материалов в период с __.__.__ по __.__.__ действия следующих норм ФОТС: п.2.3(абзац первый), 2.8.2.1(подпункты а, б, д, ж, л,), п.2.8.2.6, 2.9, Приложение №__ к ФОТС. Решение Интинского городского суда по делу №__ фактически исполнено. Приказом от __.__.__ №__-кк истцу установлен оклад исходя из тарифной ставки 16 242 руб. Истцу произведен перерасчет заработной платы в ноябре 2024 года, задолженность по заработной плате выплачена __.__.__.

Стороны, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ходатайство представителя ООО «Акваград» о привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной антимонопольной службы по ____, Комитета Республики Коми по тарифам суд отклоняет, учитывая, что дело возможно рассмотреть без привлечения указанных юридических лиц. Конкурсный управляющий ООО «Акваград» ФИО2 является законным представителем ответчика, также извещена о рассмотрении дела, оснований для привлечения ее в качестве третьего лица не имеется.

Суд отклоняет ходатайство о назначении экспертизы с целью установления правильности начисления истцу зарплаты. Экспертиза назначается, если для разрешения каких-либо вопросов при рассмотрении дела требуются специальные познания в области науки, искусства и т.____ о правильности начисления заработной платы истцу является правовым вопросом, который не может быть поставлен перед экспертом. Данный вопрос должен разрешаться судом самостоятельно.

Истец с учетом уточнений к иску просит произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями ОТС, ФОТС и взыскать недополученные суммы заработной платы, оплаты отпуска в период с __.__.__ по __.__.__, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ взысканной на основании решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель, май 2024 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 30 оборот).

Поскольку исковое заявление истцом подано __.__.__, то ФИО1 годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы не пропущен. Поскольку фактически заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ на основании решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ фактически была выплачена __.__.__, срок исковой давности по требованиям о денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

ООО «Акваград» создано __.__.__ и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем, ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, в ООО «Водоканал» была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от __.__.__ №__ была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО «Акваград» и зарегистрирована с __.__.__ в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).

В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации ЖКХ) в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК), созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН <***> от __.__.__, зарегистрировано Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз), действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава Профсоюза, ОГРН <***> от __.__.__, зарегистрирован Минюстом России, учетный №__ от __.__.__, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, именуемые в дальнейшем Сторонами, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда (далее - социальное партнерство) на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили настоящее Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее - Соглашение или ФОТС).

Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями ЖКХ (Организациями ЖКХ, включая индивидуальных предпринимателей, имеющих работников по найму), органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства (далее - ОССП) на базе утвержденной Доктрины развития ОССП.

В соответствии с п. 1.4 ФОТС на 2023-2025 годы сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от __.__.__ №__/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ). К сфере ЖКХ относятся регулируемые виды деятельности, осуществляемые ресурсоснабжающими Организациями ЖКХ, ценообразование которых подлежит государственному тарифному регулированию и нерегулируемые - осуществляемые управляющими (жилищным фондом) и прочими Организациями ЖКХ, ценообразование которых не подлежит государственному тарифному регулированию. Полный перечень Организаций ЖКХ приводится в Приложениях №__ к ФОТС и расшифровывается по видам экономической деятельности, услугам и работам в Приложениях №__ и №__ к ФОТС.

В Приложении №__ указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения, включая организации, осуществляющие деятельность по дноочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на __.__.__, __.__.__, __.__.__ – МРОТ в РФ на соответствующий год.

В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов; Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ. Участие в ОССП оформляется внесением записи в реестр участников ОССП, администрируемый ОООР ЖКК (далее - Реестр ОССП). Применение ФОТС для целей ценообразования жилищно-коммунальных услуг регулируется п. 1.10 ФОТС.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФО№__ - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение №__ к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.

Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с __.__.__ и действует до __.__.__ включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до __.__.__. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.

Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети «Интернет». В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

Поскольку из ответов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения усматривается, что действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО «Акваград», то довод представителя ответчика о том, что ООО «Акваград» не присоединялось к ФОТС на 2023-2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным.

Доводы ответчика о том, что уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с __.__.__ действия пункта 2.3 ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград» суд находит несостоятельными.

Согласно ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно уведомлению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от __.__.__ на основании обращения ООО «Акваград» от __.__.__ №__ о временном приостановлении отдельных положений ФОТС ООО «Акваград» предоставлено временное приостановление до __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

В уведомлении не указана дата, с которой для ООО «Акваград» приостанавливаются отдельные положения ФОТС. Указанное уведомление не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время, то есть с __.__.__.

В силу ч. 7 ст. 48 ТК РФ соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Пунктом 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы также предусмотрено, что в соответствии со статьей 48 ТК РФ, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение (пункт 1.7 ФОТС), вправе обратиться в письменной форме к Сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении №__ к ФОТС.

Данное предложение согласовывается первичной профсоюзной организацией и рассматривается на основании утвержденного Сторонами ФОТС Порядка временного приостановления действия отдельных положений ФОТС. По итогам рассмотрения предложения и обосновывающих документов может быть принято решение о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС в отношении данного работодателя.

Названным Порядком временного приостановления отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы (Приложение №__) предусмотрено, что данная возможность предоставляется работодателю в случае, если им формализованы взаимоотношения с Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее - ОООР ЖКК) любым из предусмотренных ТК РФ и ФОТС способов вовлечения в отраслевую систему социального партнерства (ОССП). К числу таких условий относится наличие в Организации ЖКХ первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз) или представление обязательства о содействии намерению работников создать (в случае отсутствия) первичную профсоюзную организацию Профсоюза или содействие реализации механизма участия работников (при их желании) непосредственно в региональной организации Профсоюза.

Подпунктом «в» пункта 2.1. Приложения №__ предусмотрено, что в целях приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы работодатель представляет в ОООР ЖКК для рассмотрения Отраслевой экспертной комиссией (далее - Комиссия), сформированной ОООР, ЖКК, как стороной ФОТС, протокол консультаций Организации ЖКХ (работодателя) с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, представляющим интересы работников на законном основании. При этом: протокол консультаций должен отражать согласие представительного органа работников Организации ЖКХ на вышеуказанное предложение о приостановлении отдельных норм ФОТС; трудовому коллективу должны быть разъяснены последствия приостановления отельных норм ФОТС, а также график исполнения Организацией ЖКХ норм ФОТС в полном объеме.

Как следует из материалов дела, протоколом №__ Первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» и Конференции трудового коллектива ООО «Акваград» от __.__.__ принято решение согласовать работодателю предложение о временном приостановлении некоторых положений ФОТС на 2023-2025 годы в части оплаты труда с выполнением графика роста минимальной тарифной ставки первого разряда.

Между ООО «Акваград» и представительным органом работников в лице Профсоюзного комитета ООО «Акваград» ____ подписан график исполнения ООО «Акваград» ФОТС на 2023-2025 годы, которым предусмотрено, что с __.__.__ применяется тарифная ставка 1 разряда 16 242 руб., а с __.__.__ - тарифная ставка 1 разряда в размере МРОТ на соответствующую дату.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) в адрес ООО «Акваград» __.__.__ выдано уведомление, что на основании рассмотрения предоставленных материалов подтверждается юридически значимый факт предоставления временного приостановления на период до __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Уведомлением от __.__.__ ОООР ЖКК уведомило ООО «Акваград» об установлении юридически значимого факта предоставления временного приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__.

Указанное в уведомлении от __.__.__ решение принято корректирующим совместным решением ОООР ЖКК и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения от __.__.__, что следует из письма ОООР ЖКК от __.__.__.

Таким образом, требования Приложения №__ к ФОТС на 2023-2025 годы выполнены работодателем в полном объеме. Сторонами социального партнерства согласовано приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 год. При этом суд исходит из того, что ООО «Акваград» обратилось с заявлением о приостановлении приведённых норм ФОТС на 2023-2025 годы __.__.__, а решение о приостановлении соответствующих положений ФОТС на 2023- 2025 годы принято __.__.__, и, следовательно, с этой даты нормы абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__, касающиеся установления тарифной ставки рабочего первого разряда в размере МРОТ, утвержденного Федеральным законом на 2024 год, применению не подлежат.

Решение ОООР ЖКК работниками не оспорено, протоколом №__ от __.__.__ подтверждается, что работники выразили согласие на применение величины тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 16 242 руб.

Сообщение ОООР ЖКК от __.__.__ о начале действия приостановки ФОТС на 2023-2025 годы с __.__.__ не может быть принято во внимание, так как пунктом 10.8. ФОТС на 2023-2025 годы предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК. Такое подтверждение дано __.__.__, решение от __.__.__ не содержит условий о распространении его на предшествующий его принятию период, в связи с чем, приостановление действия абзаца первого пункта 2.3 и Приложения №__ ФОТС на 2023-2025 годы подлежит применению с __.__.__.

Согласно письменным пояснениями Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__ при расчете регулируемых тарифов в сфере холодного водоснабжения, водоотведения ООО «Акваград» в составе операционных расходов учтена тарифная ставка работника первого разряда в размере 12 871,56 руб. - на 2024 год, 12 937,20 руб. - на 2025 год.

Таким образом, тарифная ставка работника первого разряда, учтенная при формировании тарифов, существенно ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2024 год в размере 19 242 руб., что свидетельствует об обоснованности инициации работодателем приостановления действия отдельных положений ФОТС на 2023-2025 годы по причинам экономического характера.

Об обоснованности принятых ответчиком мер свидетельствует и ответ Комитета Республики Коми по тарифам от __.__.__, согласно которому ООО «Акваград» предложено в целях стабилизации финансовой ситуации и оздоровлению финансового состояния, в том числе принять меры по приостановлению действия ФОТС, а также скорректировать показатели премирования, рассмотреть возможность оптимизации численности Общества с учетом показателей производственных программ.

Также следует отметить, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также ФОТС предусматривают возможность внесения в соглашение изменений, приостановления действия отдельных положений соглашения, в том числе и в отношении конкретного работодателя, для которого ФОТС является обязательным. Такую возможность работодатель и Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, действующее в интересах всех работников, реализовали, приостановив в период с __.__.__ до __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС, а в последующем с __.__.__ по __.__.__ действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС, п. 2.8.2.1 (подпунктом «а», «б», «д», «ж», «л») и Приложения №__ к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с __.__.__ в размере 19242 руб.

С учетом достигнутых между работодателем и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения договоренностей с __.__.__ по __.__.__ оклады работников ООО «Акваград», в том числе истца, подлежали определению исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, равной МРОТ по состоянию на __.__.__, который составлял 19 242 руб., с __.__.__ – исходя из месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16242 руб.

Судом установлено, что ФИО1 принята на должность оператора очистных сооружений (старшего смены) 3 разряда на основании трудового договора от __.__.__ №__.00-2019 с должностным окладом в размере 8745 руб., доплатой за вредные условия труда в размере 4%, ежемесячной премии до 30 %, районным коэффициентом 50%, Северным коэффициентом 80 %

В силу п. 5.1 трудового договора от __.__.__ №__.00-2019 ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – 8745 руб. в месяц, ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 17).

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 должностной оклад истца увеличен до 9 540 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 должностной оклад истца увеличен до 9 922 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 с __.__.__ должностной оклад истца увеличен до 20 096 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 с __.__.__ должностной оклад истца снижен до 17 695 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 с __.__.__ должностной оклад истца увеличен до 20 096 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 с __.__.__, истцу установлен 2 разряд, должностной оклад истца увеличен до 22 089 руб.

Дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 25 824 руб. 78 коп., с __.__.__ – в размере 30 594 руб. 78 коп., с __.__.__ – в размере 25 825 руб., с __.__.__ – в размере 22 089 руб., с __.__.__ доплата за работу во вредных условиях труда установлена в размере 5%.

Трудовой договор с истцом не расторгнут.

Установлено, что решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ на ООО «Акваград» возложена обязанность на установить ФИО1 с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы исходя из тарифной ставки первого разряда 19 242 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением, с применением приостановления действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС на период с __.__.__ до __.__.__; произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы. С ООО «Акваград» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 89732 руб. 87 коп. (с учетом НДФЛ), заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 235 607 руб. 55 коп. (с учетом НДФЛ); недоплата оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 37944 руб. 33 коп., недоплата оплаты отпускных за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 27165 руб. 60 коп. (с учетом НДФЛ); денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных в размере 90321 руб. 24 коп.; компенсация морального вреда в размере 20000 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.

Решение Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ вступило в законную силу __.__.__.

Во исполнение решения Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ с ФИО1 __.__.__ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019, которым с __.__.__ истцу установлен должностной оклад в размере 25 824 руб. 78 коп., с __.__.__ – в размере 30 594 руб. 78 коп., с __.__.__ – в размере 25 825 руб., с __.__.__ – в размере 22 089 руб., с __.__.__ доплата за работу во вредных условиях труда установлена в размере 5%.

На основании приказа ООО «Акваград» от __.__.__ №__-кк (л.д. 132) истцу был произведен перерасчет заработной платы исходя из должностного оклада с __.__.__ в размере 25 824 руб. 78 коп., с __.__.__ – в размере 30 594 руб. 78 коп., с __.__.__ – в размере 25 825 руб., с __.__.__ – в размере 22 089 руб., с __.__.__ доплаты за работу во вредных условиях труда установлена в размере 5%. Задолженность по заработной плате выплачена __.__.__.

За март 2024 истцу доплачено 10968 руб. 93 коп. (с учетом НДФЛ); за апрель 2024 – 17810 руб. (с учетом НДФЛ), за май 2024 – 11618 руб. 16 коп. (с учетом НДФЛ), за июнь 2024 года – 633 руб. 68 коп. (с учетом НДФЛ), за июль 2024 года – 610 руб. 05 коп. (с учетом НДФЛ), за август 2024 года – 599 руб. 09 коп., за сентябрь 2024 года – 302 руб. 04 коп. (с учетом НДФЛ), за октябрь 2024 года – 413 руб. 08 коп. (с учетом НДФЛ), за отпуск с __.__.__ по __.__.__ – 17596 руб. 71 коп. (с учетом НДФЛ). Доначисление заработной платы за ноябрь, декабрь 2024 года не производилось, поскольку размер начисленной и выплаченной заработной платы соответствовал установленным законом требованиям.

Таким образом, в период с __.__.__ по __.__.__ должностной оклад истцу начислен и выплачен в размере, установленном ФОТС на 2023-2025 годы с учетом приостановления действия действие пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения №__ к ФОТС в период с __.__.__ до __.__.__, а в последующем с __.__.__ по __.__.__ действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС, п. 2.8.2.1 (подпунктом «а», «б», «д», «ж», «л») и Приложения №__ к ФОТС.

Довод истца относительно снижения ее разрядного коэффициента с 2 на 3 суд находит несостоятельным, поскольку по общему правилу согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом. Вместе с тем, снижение разрядного коэффициента истца обусловлено дополнительным соглашением от __.__.__ к трудовому договору от __.__.__ №__.00-2019 с __.__.__, которое подписано со стороны истца, что не является нарушением трудовых прав ФИО1

Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденным приказом директора ООО «Акваград» от __.__.__ установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда: 2 разряд – 1,36 тарифный коэффициент, 3 разряд – 1,59.

Согласно изменениям в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград» с __.__.__ размер оклада рабочего 1 разряда определен в размере 12639 руб., для 2 разряда оклад определен с применением коэффициента 1,36 с округлением до целого рубля в размере 17 189 руб., для 3 разряда оклад определен с применением коэффициента 1,59 с округлением до целого рубля в размере 20 096 руб.

С __.__.__ оклада рабочего 1 разряда определен в размере 12639 руб., для 2 разряда оклад определен с применением коэффициента 1,36 с округлением до целого рубля в размере 17 189 руб., для 3 разряда оклад определен с применением коэффициента 1,59 с округлением до целого рубля в размере 20 096 руб.

Приказом №__ от __.__.__ с __.__.__ месячный оклад 1-го разряда Тарифной сетки по оплате труда рабочего персонала ООО «Акваград» установлен в размере 12639 руб., оклад для 2 разряда с тарифным коэффициентом 1,36 определен в размере 17189 руб. для 3 разряда оклад определен с применением коэффициента 1,59 с округлением до целого рубля в размере 20 096 руб.

Приказом №__ от __.__.__ с __.__.__ месячный оклад 1-го разряда Тарифной сетки по оплате труда рабочего персонала ООО «Акваград» установлен в размере 16242 руб., оклад для 2 разряда с тарифным коэффициентом 1,36 определен в размере 22089 руб. для 3 разряда оклад определен с применением коэффициента 1,59 с округлением до целого рубля в размере 25 825 руб.

С учетом изложенного, за период с __.__.__ по __.__.__ оклад истца должен составлять с применением коэффициента 1,59 с округлением до целого рубля 16242*1,59=25 825 руб., с __.__.__ по __.__.__ с применением коэффициента 1,36 – 16242*1,36= 22089 руб.

Поскольку в ноябре 2024 года ООО «Акваград» произведен перерасчет заработной платы истца, исходя из размера оклад истца в период __.__.__ по __.__.__ с применением коэффициента 1,59 с округлением до целого рубля 16242*1,59=25 825 руб., с __.__.__ по __.__.__ с применением коэффициента 1,36 – 16242*1,36= 22089 руб. __.__.__, также произведен перерасчет оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, задолженность по заработной плате истцу выплачена __.__.__, основания для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 113 258 руб. 38 коп., недоначисленной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ отсутствуют.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом взысканные суммы недоплаты заработной платы не подлежат уменьшению ни на суммы НДФЛ, ни на размер профсоюзного взноса.

Так, на основании п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.

Согласно ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент - работодатель истца обязан удержать сумму НДФЛ.

При этом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат следует учитывать размер недополученной заработной платы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ (13%). Решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__ в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ по дату вынесения решения судом. Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты указанных сумм подлежит исчислению с даты, следующей за днем вынесения решения суда по дату фактического погашения задолженности.

Размер ключевой ставки с __.__.__ – 16%, с __.__.__ – 18%, с __.__.__ – 19%, с __.__.__ – 21%, с __.__.__ – 20%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2023 года, январь 2024 года.

Сумма задержанных средств 51 612 руб. 35 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

16

55

3 027,92

__.__.__ – __.__.__

18

49

3 034,81

__.__.__ – __.__.__

19

42

2 745,78

__.__.__ – __.__.__

21

62

4 479,95

13 288,46

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2024 года.

Сумма задержанных средств 9 542 руб. 93 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

16

104

1 058,63

__.__.__ – __.__.__

18

49

561,12

__.__.__ – __.__.__

19

42

507,68

__.__.__ – __.__.__

21

62

828,33

2 955,76

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 года.

Сумма задержанных средств 15 495 руб. 00 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

16

74

1 223,07

__.__.__ – __.__.__

18

49

911,11

__.__.__ – __.__.__

19

42

824,33

__.__.__ – __.__.__

21

62

1 344,97

4 303,48

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года.

Сумма задержанных средств 10 107 руб. 16 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

16

44

474,36

__.__.__ – __.__.__

18

49

594,30

__.__.__ – __.__.__

19

42

537,70

__.__.__ – __.__.__

21

62

877,30

2 483,66

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2024 года.

Сумма задержанных средств 577 руб. 68 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

16

13

8,01

__.__.__ – __.__.__

18

49

33,97

__.__.__ – __.__.__

19

42

30,73

__.__.__ – __.__.__

21

62

50,14

122,85

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2024 года.

Сумма задержанных средств 531 руб. 05 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

18

31

19,76

__.__.__ – __.__.__

19

42

28,25

__.__.__ – __.__.__

21

62

46,10

94,11

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2024 года.

Сумма задержанных средств 521 руб. 09 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

18

2

1,25

__.__.__ – __.__.__

19

42

27,72

__.__.__ – __.__.__

21

62

45,23

74,20

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 263 руб. 04 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

19

12

4,00

__.__.__ – __.__.__

21

62

22,83

26,83

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2024 года.

Сумма задержанных средств 359 руб. 08 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

21

43

21,62

Расчет компенсации за задержку отплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__.

Сумма задержанных средств 15 308 руб. 71 коп.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

__.__.__ – __.__.__

18

3

55,11

__.__.__ – __.__.__

19

42

814,42

__.__.__ – __.__.__

21

62

1 328,80

2 198,33

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной за период с декабрь 2023 года, январь 2024 года взысканной решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, заработной платы за период с марта по октябрь 2024 года, оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ составит 25 569 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда в связи с нарушением его прав на своевременную оплату труда в полном объеме в соответствии требованиями ФОТС на 2023-2025 годы. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень причиненных ему нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств (задержка выплаты недополученной заработной платы составляет от 1 месяца до 11 месяцев), размер недоначисленной заработной платы, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает разумной и соответствующей степени нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в связи с вышеуказанными нарушениями трудовых прав в размере 5 000 руб. Заявленный размер морального вреда суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца об обращении решения суда к немедленному исполнению в подлежит отклонению, поскольку предметом взыскания задолженность по заработной плате не является, основания для обращения решения суда к немедленному исполнению, предусмотренные ст. 212 ГПК РФ не установлены.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

__.__.__ между ФИО1 и ФИО3 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно условиям которого заказчик поручил исполнителю оказать юридические услуги в рамках трудового спора заказчика и ООО «Акваград»: изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах решения проблемы, ознакомиться с документами заказчика, изучить судебную практику по предмету настоящего договора, осуществить консультирование, провести правовой анализ, выработать позицию защиты нарушенного права, подготовить и составить необходимые документы в Интинский городской суд Республики Коми с разъяснением порядка подачи процессуальных документов и иных необходимых действий при рассмотрении дела по существу. Стоимость услуг определена в размере 13000 руб.

Истец оплатил по расписке от __.__.__ ФИО3 13000 руб.

В отзыве на иск представителем ответчика заявлено о чрезмерности судебных расходов по данному делу.

Учитывая характер спора, принимая во внимание расценки за аналогичные услуги, оказываемые представителями, объем и качество оказанной представителем помощи (консультирование, составление искового заявления в суд, уточнений к иску с подробным расчетом недополученной заработной платы, оплаты отпуска), а также тот факт, что в процессе рассмотрения искового заявления требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы были частично удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, суд находит разумным размер вознаграждения 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <....> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной за декабрь 2023 года, январь 2024 года взысканную решением Интинского городского суда от __.__.__ по делу №__, заработной платы за период с марта по октябрь 2024 года, оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 25 569 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления к Обществу с ограниченной ответственностью «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы до окончания действия Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2023-2025 годы, взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 113 258 руб. 38 коп., недоначисленной оплаты отпуска за период с __.__.__ по __.__.__, обращении решения суда к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 4000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.