Решение № 2-1083/2017 2-1083/2017~М-950/2017 М-950/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-1083/2017

№2-1083/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 25 мая 2017 года

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Логиновой М.В.,

при секретаре Носковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Зеленый берег» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании заработный платы и компенсации морального вреда,

- с участием истца ФИО1,

- с участием прокурора Саликовой Ю.И.,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО УК «Зеленый берег» об установлении факта трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО УК «Зеленый берег» на основании договора оказания сантехнических услуг, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в пользу ФИО1 в размере 16 758 рублей 94 копейки и компенсации морального вреда в размере 2 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, согласно заключенным договорам на оказание <данные изъяты>, выполнял обязанности <данные изъяты> в ООО УК «Зеленый берег». При трудоустройстве ФИО1 ответчиком ООО УК «Зеленый берег» не оформлены с ФИО1 трудовые отношения согласно нормам трудового законодательства, с истцом заключены 3 договора на оказание <данные изъяты> услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подобный договор заключен не был. По устной договоренности с директором к трудовым обязанностям ФИО1 необходимо было приступить с ДД.ММ.ГГГГ (со слов ФИО1). В должностные обязанности <данные изъяты> входило обслуживание многоквартирных домов в части <данные изъяты> услуг. ФИО1 был установлен рабочий день с 08:30 до 17:30 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни, с перерывом на обед с 12:30 до 13:30 (согласно правилам внутреннего трудового распорядка). По устной договоренности с работодателем была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. В настоящий момент отношения между ФИО1 и ООО УК «Зеленый берег» прекращены. Прокурором установлено, что заключенные договоры на оказание <данные изъяты> услуг фактически регулируют трудовые отношения между ООО УК «Зеленый берег» и ФИО1, так как работа, поручаемая ФИО1 выполнялась им лично, соблюдался конкретный, установленный организацией график работы; в штатном расписании ООО УК «Зеленый берег» была предусмотрена должность <данные изъяты>; истцу была установлена ежемесячная оплата; договорами предусмотрено, что ФИО1 принял на себя обязательства соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Банников <данные изъяты>.А. включен в табель учета рабочего времени. Кроме того, доказательствами, свидетельствующими о трудовой деятельности являются объяснительные от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, написанные ФИО1 на имя директора ООО УК «Зеленый берег». Данные объяснительные также подтверждают факт трудовой деятельности истца в январе ДД.ММ.ГГГГ. По устной договоренности между ФИО1 и ООО УК «Зеленый берег» истцу была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей, при этом суммы, указанные в договорах, составляют значительно меньший размер: 5 750 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, 7500 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, 7500 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Размер заработной платы <данные изъяты> установлен в штатном расписании ООО УК «Зеленый берег» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 12000 рублей (10000 рублей оклад, 1000 рублей надбавка за ненормированный рабочий день, 1000 рублей надбавка за выездной характер работы). За период трудовой деятельности ФИО1 выплачено 18 099 рублей 53 копеек за вычетом НДФЛ. Сумма неполученной заработной платы истца составляет 16 758 рублей 94 копейки. Действия ответчика стали причиной нравственных переживаний истца, так как неофициальное трудоустройство, выразившееся в подмене трудовых отношений, повлекло за собой необоснованно низкий уровень заработной платы, являвшейся единственным источником существования для истца.

В судебном заседании прокурор Саликова Ю.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснил, что в ООО УК «Зеленый берег» работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в организации работали два <данные изъяты>, один из которых – истец, по поступившим заявкам на место выполнения работ <данные изъяты> либо доставлял директор либо они ездили на автобусе, утром истец вместе с другими работниками приходил в офис, истцу был установлен график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30 часов, время отдыха с 12.30 до 13.30 часов, суббота и воскресенье выходные дни, договоры с ответчиком были подписаны в ДД.ММ.ГГГГ года после обращения в прокуратуру с заявлением о защите прав.

Представитель ответчика ООО УК «Зеленый берег» в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, представил возражения на исковые требования, согласно которым ФИО1 был принят в ООО УК «Зеленый берег» на испытательный срок по договорам гражданско-правового характера с оплатой 5 750 рублей, на что ФИО1 был согласен, в декабре истец несколько раз не вышел на работу, в связи с чем было принято решение не заключать с ним трудовой договор с 01 ДД.ММ.ГГГГ года, оплата ФИО1 произведена в полном объеме (л.д.65-66).

Заслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО УК «Зеленый берег» заключены договоры на оказание <данные изъяты> услуг, в соответствии с которыми ФИО1 выполнял работы по обслуживанию <данные изъяты> оборудования по заданию ООО УК «Зеленый берег». На основании данных договоров ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по обслуживанию <данные изъяты> оборудования в многоквартирных домах по заданию ООО УК «Зеленый берег». Данные обстоятельства подтверждаются: договорами на оказание <данные изъяты> услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-19, 67-70); табелями учета рабочего времени ООО УК «Зеленый берег» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-28,29,30), объяснениями истца.

По информации ООО УК «Зеленый берег» от ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Зеленый берег» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась одна вакантная должность (л.д.31).

Штатным расписанием ООО УК «Зеленый берег» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что в штате ООО УК «Зеленый берег» предусмотрено две ставки по должности <данные изъяты> (л.д.21-22).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ года 17 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года - 20 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года- 21 день (л.д.27-28, 29, 30).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 18 099 рублей 53 копейки, что подтверждается справкой ООО УК «Зеленый берег» от ДД.ММ.ГГГГ о начисленном/выплаченном вознаграждении по договорам подряда с ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходным кассовыми ордерами ООО УК «Зеленый берег» без номера и даты (л.д.20, 85, 86, 87, 88).

Объяснительными ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО УК «Зеленый берег» подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 13 и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью, что подтверждается объяснительными от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25,26).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО УК «Зеленый берег» предусмотрен режим работы и отдыха: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня установлена с 8.30 до 17.30 часов с часовым перерывом на обед, перерыв на обед предусмотрен с 12.300 до 13.300 часов (л.д.32-38).

Из объяснений ФИО1, данных прокурору в ходе проведения проверки по жалобе, а также объяснений, данных ФИО1 в судебном заседании по рассмотрению настоящего гражданского дела, следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО УК «Зеленый берег» на вакантную должность <данные изъяты>, выполнял работы по обслуживанию <данные изъяты> оборудования в многоквартирных домах, при трудоустройстве трудовой договор заключен не был, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работы выполнял с соблюдением графика работы: с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.30 часов, временем отдыха с 12.30 по 13.30 часов, суббота и воскресенье выходные дни, обратился в прокуратуру в связи с тем, что ответчиком не выплачивалась заработная плата (л.д.12).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что работает <данные изъяты> в ООО УК «Зеленый берег», ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО УК «Зеленый берег» <данные изъяты>.

Показания свидетеля последовательны, не доверять им у суда не имеется оснований.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст. 67, 68 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 84.1, 136, 140 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет - выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств по выполнению работ (оказанию услуг) вне зависимости от затраченного на это времени, при этом получая разовые выплаты (вознаграждение) в размере согласно условиям заключенного договора.

Условия договоров исполнялись сторонами, что не оспаривается сторонами.

Проанализировав условия договоров на оказание сантехнических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, оценив в совокупности все доказательства по делу, в том числе объяснения участвующих лиц, показания свидетеля, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правовых договоров.

Работа ФИО1 носила постоянный характер, на него была возложена обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности слесаря-сантехника), выполнение которой происходило в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, истец был принят на предусмотренную штатным расписанием организации должность слесаря-сантехника, истцу был предусмотрен режим труда и отдыха, выполнение трудовых обязанностей носило систематичный характер.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что за отработанный период ФИО1 заработная плата в полном объеме не выплачена и полагает обоснованным доводы прокурора о том, что размер заработной платы истца предусмотрен в штатном расписании ООО УК «Зеленый берег» и составляет 12 000 рублей в месяц.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 о признании отношений, возникших между ФИО1 и ООО УК «Зеленый берег» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров оказания сантехнических услуг, трудовыми отношениями, и требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При расчете заработной платы суд исходит из размера заработной платы в сумме 12 000 рублей в месяц и количества фактически отработанных истцом дней. Суд полагает, что не подлежат оплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО1 в эти дни отсутствовал на работе и трудовые обязанности не исполнял, что следует из его объяснительных в адрес директора ООО УК «Зеленый берег» и табелей учета рабочего времени.

Задолженность ООО УК «Зеленый берег» по заработной плате перед ФИО1 составляет 14 559 рублей и рассчитана следующим образом.

Заработная плата истца за 17 (из 21) отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 12 000 рублей в месяц за вычетом 13% НДФЛ составляет 8 451 рубль 43 копейки.

Заработная плата истца за 20 (из 21) отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 12 000 рублей в месяц за вычетом 13% НДФЛ составляет 9 942 рубля 86 копеек.

Заработная плата истца за 21 (из 22) отработанный день в ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 12 000 рублей в месяц за вычетом 13% НДФЛ составляет 9 965 рублей 45 копеек.

Заработная плата истца за 7 (из 17) отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 12 000 рублей в месяц за вычетом 13% НДФЛ составляет 4 298 рублей 82 копейки.

Всего заработная плата за отработанный истцом период за вычетом 13% НДФЛ составляет 32 658 рублей 56 копеек (8 451 рубль 43 копейки + 9 942 рубля 86 копеек + 9 965 рублей 45 копеек + 4 298 рублей 82 копейки). Выплачено истцу ответчиком 18 099 рублей 53 копейки. Задолженность составила 14 559 рублей (32 658 рублей 56 копеек - 18 099 рублей 53 копейки).

Требования прокурора в интересах ФИО1 о возложении на ООО УК «Зеленый берег» обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку отношения между ФИО1 и ООО УК «Зеленый берег» прекращены.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных страданий истца в связи с нарушением его трудовых прав, и с учетом требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 2 500 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ООО УК «Зеленый берег» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец и прокурор при подаче искового заявления были освобождены, в размере 582 рубля 36 копеек за требование о взыскании заработной платы, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда, 300 рублей за требование о признании отношений трудовыми, 300 рублей за требование о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Зеленый берег» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договоров оказания <данные изъяты> услуг, трудовыми отношениями.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Зеленый берег» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Зеленый берег» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 14 559 рублей за вычетом 13% НДФЛ, компенсацию морального вреда в сумме 2 500 рублей, всего взыскать 17 059 рублей (семнадцать тысяч пятьдесят девять рублей).

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору <адрес><адрес>, действующему в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Зеленый берег» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Зеленый берег» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 482 рубля 36 копеек (одна тысяча четыреста восемьдесят два рубля тридцать шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 мая 2017 года.

Судья М.В. Логинова