Решение № 2-424/2019 2-424/2019(2-5616/2018;)~М-4899/2018 2-5616/2018 М-4899/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-424/2019

Дело № 2-424/19 Мотивированное
решение изготовлено 20 февраля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Замбуржицкой И.Э.

при секретаре Смолка М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с *** по *** он работал по договору подряда, заключенному с ООО «Стройтехсервис», в соответствии с которым выполнял работы по оказанию услуг ФГУП «Почта России».

Начиная с ***, когда был переходный период и не были подписаны необходимые документы, начальник технического отдела ФИО2 сообщил ему о необходимости продолжить работу и пообещал оформить трудовой договор по профессии ***, однако впоследствии оказалось, что трудовой договор заключен не с ***, а с ***.

Таким образом, 16 дней, из них 10 рабочих, он выполнял работы по указанию ФИО2, при этом не получил заработную плату в размере 19 129 рублей, исходя из следующего расчета: 12 100 рублей (оклад по должности водитель погрузчика) х 120% (полярные надбавки и коэффициент) = 26 620 рублей – 7491 рублей (полученный заработок с 23 по ***) = 19 129 рублей.

Считает, что несмотря на то, что трудовой договор с ним надлежащим образом оформлен не был, он фактически был допущен к работе, в связи с чем ответчик обязан выплатить ему заработную плату.

С учетом уточненных в ходе судебного разбирательства требований просит установить факт трудовых отношений с ФГУП «Почта России» в период ***, взыскать с ответчика заработную плату в размере 19 129 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица по инициативе суда привлечено ООО «Стройтехсервис».

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, предъявленные к ФГУП «Почта России».

Представители ответчика - ФГУП «Почта России» - ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что до заключения с истцом трудового договора *** ФГУП «Почта России» не являлось по отношению к истцу работодателем, какую-либо должность, предусмотренную штатным расписанием ММСЦ УФПС Мурманской области – филиала ФГУП «Почта России», истец не занимал, заработная плата ему не начислялась. В спорный период истец являлся работником ООО «Стройтехсервис» и был направлен указанной организацией для выполнения услуг по договорам, заключенным между ФГУП «Почта России» и ООО «Стройтехсервис», а именно, по договору на обслуживание почтового оборудования и средств механизации здания от *** и по договору на оказание услуг по техническому обслуживанию инженерных систем и конструктивных элементов зданий ММСЦ для нужд УФСП Мурманской области от ***. Просили отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица – ООО «Стройтехсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, отзыв не представил.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В ходе судебного разбирательства установлено, что *** между ООО «Стройтехсервис» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг №***, согласно которому исполнитель обязался оказать услуги по обслуживанию почтового оборудования и средств механизации здания Мурманского магистрального сортировочного центра – ОСП УФСП Мурманской области-филиала «Почта России» по адресу: ***, а заказчик обязался выплатить исполнителю причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с условиями договора исполнитель обязан выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика и условиями настоящего договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам заказчика во время оказания услуг.

Общий срок выполнения работ: с *** по ***. Стоимость предоставляемых исполнителем услуг по договору определена сторонами в размере 25 000 рублей ежемесячно.

Из акта выполненных работ по договору №*** от ***, подписанному сторонами ***, следует, что услуги по обслуживанию почтового оборудования и средств механизации здания Мурманского магистрального сортировочного центра – ОСП УФСП Мурманской области-филиала «Почта России» по адресу: *** на общую сумму 75 000 рублей исполнителем выполнены в полном объеме надлежащего качества.

*** между ФГУП «Почта России» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №***, согласно которому работодатель принял работника в Мурманский магистральный сортировочный центр УФПС Мурманской области – филиал ФГУП «Почта России» в структурном подразделении – участок технического обслуживания по профессии водитель погрузчика для выполнения следующих функций: управление погрузчиком и всеми специальными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке грузов, а также других трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой. Трудовой договор прекращен *** по инициативе работника на основании приказа №***-к от ***.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что после подписания *** акта выполненных работ по договору №*** от ***, он был допущен к выполнению трудовых обязанностей техником 1 категории участка технического обслуживания ММСЦ УФПС Мурманской области – филиала ФГУП «Почта России» ФИО2, в связи с чем полагал, что у него возникли трудовые отношения с ФГУП «Почта России».

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что в период после *** и до *** он занимался сначала ремонтом погрузчика, а затем работал электриком.

Представители ответчика, оспаривая наличие между сторонами трудовых отношений, указали, что ФИО1 в спорный период являлся работником ООО «Стройтехсервис» и оказывал ФГУП «Почта России» услуги на основании заключенных между ФГУП «Почта России» и ООО «Стройтехсервис» договоров.

Согласно договору на оказание услуг по техническому обслуживанию инженерных систем и конструктивных элементов зданий ММСЦ для нужд УФСП Мурманской области от *** № №*** заключенному между ФГУП «Почта России» (заказчик) и ООО «Стройтехсервис» (исполнитель), исполнитель в период действия настоящего договора обязуется оказать услуги по техническому обслуживанию инженерных систем и конструктивных элементов зданий, перечисленных в Приложении №*** к настоящему договору и расположенных в здании ММСЦ – ОСП УФПС Мурманской области – филиала ФГУП «Почта России». Срок оказания услуг – 5 месяцев.

*** между ФГУП «Почта России» (заказчик) и ООО «Стройтехсервис» (исполнитель) был заключен договор на выполнение работ по ТО почтового оборудования и средств механизации Мурманского МСЦ для нужд УФПС адрес*** № ***, в соответствии с которым исполнитель в период действия настоящего договора обязуется ежемесячно выполнять работы по техническому обслуживанию почтового оборудования и средств механизации, перечисленного в Приложении №*** к настоящему договору, расположенному в здании ММСЦ – ОСП УФПС Мурманской области – филиала ФГУП «Почта России». Период технического обслуживания – 39 дней.

В соответствии с условиями вышеуказанных договоров исполнитель обязуется обеспечить оказание услуг квалифицированным персоналом, имеющим опыт работы по соответствующей специальности. Обеспечить достаточное количество инженерно-технических работников, необходимое для обеспечения качественного оказания услуг

Заказчик в свою очередь обязуется оплачивать оказанные исполнителем услуги в порядке и на условиях договора; осуществлять в установленном порядке допуск работников исполнителя к месту оказания услуг.

При этом в соответствии с условиями договора заказчик вправе проверять ход и качество оказания услуг, не вмешиваясь в деятельность исполнителя; давать исполнителю указания о способах оказания услуг.

Работы по вышеуказанным договорам оплачены ФГУП «Почта России» исполнителю ООО «Стройтехсервис», что подтверждается платежными поручениями №*** от ***, №*** от ***

Согласно списку работников ООО «Стройтехсервис», работающих по договорам подряда по обслуживанию здания Мурманского МСЦ - ОСП УФСП Мурманской области – филиала ФГУП «Почта России» с *** по ***, в указанный список включен электромонтажник ФИО1

Как следует из представленного ответчиком журнала учета проведения ЕТО, ПТО почтообрабатывающего оборудования и средств механизации, в период с 09 апреля по *** (дата окончания срока действия договора от *** № ***) ФИО1 оказывал услуги по обслуживанию почтового оборудования и средств механизации здания Мурманского магистрального сортировочного центра – ОСП УФСП Мурманской области-филиала «Почта России», о чем свидетельствуют его подписи.

Также ответчиком представлены наряды на проведение ПТО и ремонта за период *** (дата окончания срока действия договора от *** №***), из которых следует, что в спорный период ООО «Стройтехсервис» выполнялись работы, в том числе связанные с электричеством. В указанных нарядах имеется подпись должностного лица ООО «Стройтехсервис» и отметка должностного лица, ответственного за проведение ПТО – техника 1 категории ФИО2

В штатном расписании ММСЦ УФПС Мурманской области – филиала ФГУП «Почта России» отсутствует должность электрика, что подтверждается выпиской из штатного расписания на ***.

Оценивая представленные по делу доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании отношений между сторонами трудовыми в период *** и взыскании с ФГУП «Почта России заработной платы в размере 19 129 рублей удовлетворению не подлежат.

При этом суд учитывает, что ответчиком в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии в спорный период трудовых отношений с истцом.

Надлежащих доказательств, подтверждающих факт осуществления истцом у ответчика в период *** трудовой функции с ведома и по поручению работодателя - ФГУП «Почта России», материалы дела не содержат.

Между тем, отказав ФИО1 в удовлетворении ходатайства о привлечении к участию в деле в качестве соответчика ООО «Стройтехсервис», суд исходил из того, что истцом не сформулированы самостоятельные требования к указанному ответчику, что не лишает его возможности в целях защиты нарушенных прав обратиться в суд с самостоятельным иском к данному ответчику.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав ФИО1 действиями ФГУП «Почта России», оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с положениями статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья подпись И.Э. Замбуржицкая